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문제 정의
- 따라서 본 연구에서는 BCG Matrix와 마이클 포터의 5-Force 분석(시장에서 존재하는 판매자 사이의 경쟁, 시장에서 고객에 의해 발휘되는 힘, 판매자들에 대한공급자의 영향 시장에 새롭게 진입하는 판매자들의 위협, 시장에서 이용되기 시작되는 대용제품의 위협) 기법등 경영혁신을 위한 의사결정 기법들을 활용하여 국내 유망 작업들을 선호도를 중심으로 분석하고자 한다. 하지만 본 연구에서 제시하는 직업분석에 대한 계산은 근거와 신뢰성에 대한 의견이 제시될 수 있으나 본 연구에서 고려하고자 한 것은 직업 간의 포지셔닝 계수라는 것을 언급하고자 한다.
- 생애주기를 고려하였다. 생애주기에 대한 변수는 경제활동인구와 사업체 동향을 분석하여 실시하며 직업에 관련하여 선호도를 분석하고 그 직업의 가치를 평가하는 방법을 연구한 것이다. 또한 분석 방법으로는 일반적으로 활용되고 있는 경영 혁신 기법의 의사결정 방법론에 따라 그 절차를 수용하고 관련변수를 응용 또는 적용하여 결론을 도출하였다.
- 이 매트릭스는 외부의 환경요인인 시장성장률과 산업 내 기업의 위상을 의미하는 상대적 시장점유율에 의해 각 사업을 평가하고 기업전체의 자원배분과 각 사업부의 전략방향을 제시한다. 즉 자금의 투입, 산출 측면에서 사업(전략사업 단위)이 현재 처해있는 상황을 파악하여 상황에 알맞은 처방을 내리기 위한 분석 도구라고 말할 수 있다.
- 하지만 본 연구에서 제시하는 직업분석에 대한 계산은 근거와 신뢰성에 대한 의견이 제시될 수 있으나 본 연구에서 고려하고자 한 것은 직업 간의 포지셔닝 계수라는 것을 언급하고자 한다. 결국 포터가 제시한 방법론을 적용은 각 직업 간의 포지셔닝 결정을 위한 상대적 가치 계산이지 직업에 절대적 계산이 아니다.
가설 설정
- 다음은 산업별 분석에서 부가가치에 해당하는 요인분석으로 일반적으로 직업의 가치는 산업과는 다르게 그 직업에서 얻을 수 있는 임금의 수치에 비례한다고 가정하여 직업별 평균임금 성장율을 계산하도록 하였다. 임금의 증가율은 그 직업의 수요와 공급에 따른 가치를 반영할 것이라고 가정하기에 포터의 공급력의 정의에 적합할 것으로 판단된다.
- 임금의 증가율은 그 직업의 수요와 공급에 따른 가치를 반영할 것이라고 가정하기에 포터의 공급력의 정의에 적합할 것으로 판단된다.
- 직업별 변화추이는에서 알 수 있듯 2000년 이후 통계 데이터를 기준으로 그 추이를 살펴보는 것으로 가정한다.
- 첫째, 시장에서 존재하는 판매자 사이의 경쟁인 경쟁의 정도는 각 직업간의 경쟁정도로서 '직업별 평균 점유율로 가정한다. 둘째, 새롭게 진입하는 판매자들의 진입 위협에 대해 년도별 '직업별 평균 취업률을 그 기준으로 한다.
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