최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.15 no.3, 2009년, pp.372 - 381
김영희 (춘해보건대학 간호과) , 최정현 (남서울대학교 간호학과) , 김경은 (남서울대학교 아동복지학과)
Purpose: The purpose of this study was to investigate how job overload, relationship with senior perceived by nurses and emotional exhaust related to turnover and explored the mediating role of emotional exhaust in job characteristics-turnover relationship. Method: Participants were 280 nurses from ...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
간호사 이직의 원인으로는? | 간호사 이직의 원인으로 직무과부하, 정서적 소진, 직장 내 인간관계, 보수, 근무시간, 간호업무의 자율성, 자기 발전의 기회, 승진기회의 변수, 가정에 대한 책임, 조직몰입, 직무만족 등이 있다(Jeong, Kim, & Kim, 2008; Kim & Kim, 2007; Lee et al., 2007; Park, 2006; Er et al. | |
간호사가 경험하는 직무과부하, 상사부하 관계의 질, 정서적 소진, 이직의도가 어떤 관계인지, 이직의도에 이들 변수가 어떻게 영향을 미치는지, 직무과부하와 이직 의도 간에 정서적소진이 매개역할을 하는지를 알아보고자 한 본 연구를 토대로 제언을 하면? | • 직무과부하, 상사부하관계의 질, 정서적 소진이 이직의도에 미치는 영향 요인에서 정서적 소진의 매개효과가 입증된 만큼 간호사들의 정서적 소진을 예방할 수 있는 물리적, 심리적 환경 요인 및 간호정책에 대한 연구가 지속적으로 이루어져야 할 것으로 사료된다. • 조직 관리에서 중요한 역할을 담당하는 상사부하관계의 질이 정서적 소진 및 이직의도에 상당한 영향을 미치는 점을 고려해 볼 때, 조직 내의 긍정적이고 원할한 의사소통을 도모할 수 있는 다양한 교육 및 활동 프로그램들이 개발되어야 할 것으로 생각된다. • 본 연구에서는 직무과부하의 설문도구 문항 수가 적어 신뢰도 낮은 것으로 나타났으므로 추후 연구에서는 신뢰도가 높은 도구를 사용하여 반복연구가 필요하리라 본다. | |
병원 인력 중에서 간호사가 차지하고 있는 비율은? | 최근 각 병원마다 간호사의 이직률이 두드러지게 높아지고 있으나 간호 인력 지원이 충분하지 못하기 때문에 대부분의 병원은 간호사 확보에 어려움을 겪고 있다. 병원 인력 중에서 간호사가 차지하고 있는 비율이 46.1%로 병원 전체 서비스 생산성에 직접적인 영향을 미치는 강력한 조직이다(The Korea Health Industry Development Institute, 2005). 간호사의 높은 이직률은 조직의 안정성을 헤치고, 숙련된 간호사의 부족으로 간호의 전문성이 떨어지고, 남아 있는 동료들의 업무과부하와 사기 저하를 가져온다. |
Cangelosi, J. D., Markham, F. S., & Bounds, W. T.
Doo, E. Y. (2004), The effects of internal marketing og
Er, K. S., Hur, H. J., Kim, K. K., Cho, Y. J., Kim E. H.,
Flinkman, M., Laine, M., Leino-kilpi, H., Hasselhorn, H.
Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1991). The transeformation
Healy, C. M., & Mck.ay, M. F. (2000). Nursing stress: the
Jones C. B. (1992). Calculating and updating nursing
Karasek, R. A., Triantis, K. P., & Chaudry, S. S. (1982).
Kim, J. O., & Kim, I. S. (2007). A study on the
Kim, K. O. (1996). A study on the effects of work related
Kim, N. S. (2002). The burn-out syndrome of the doctors
Kim, Y. M., & Park, S. A. (1995). A study on the
Koo, O. H. (2000). Clinical nurse's perception of
Lee, E. H., Chang, S. J., Kim, H. O., Roh, J. H., Park, E. J., & Won, J. U. (2007). Relationship between job stress and turnover of registered nurses in a university
Lee, J. H. (2006). Work stress and coping type of nurses
Leiter, M. P. (1993). Burnout as a developmental process:
Leiter, M, P., & Maslach, C. (2009). Nurse turnover: The
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of
Mobley, W. H. (1982). Employee turnover: Causes,
Park, J. S. (2006). The casual relationship between public
Sobel, M. E. (1982). Asymptotic intervals for indirect
The Korea Health Industry Development Institute (2005).
Retraining and re-entry course for unemployed nurses.
Toffler, A. (1982). Turnover. In Katz, D., & Kahn, R.
Yang, K. M. (1999). Analysis of the relationship between
Yoon, W. S. (2002). The effects of perceived similarity
Youn, M. S. (2002). The attempt of turnover by a general
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
Free Access. 출판사/학술단체 등이 허락한 무료 공개 사이트를 통해 자유로운 이용이 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.