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대한가정학회지 = Journal of the Korean Home Economics Association, v.48 no.6 = no.262, 2010년, pp.83 - 101
김지경 (한국청소년정책연구원) , 송현주 (국민연금연구원)
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Using the first wave of KLoSA(Korean Longitudinal study of Aging) beta version, this study analyzed factors affecting retirement adjustment by elapsed time from retiree's retirement through Binary Logit and Multinomial Logit Analysis. Participants were 1,780 retiree. The main results of this study w...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 2006년 노동부가 조사한 우리나라의 정년제 현황은? | 자영업자 등의 비임금근로자가 아닌 임금근로자의 대부분은 정년제라는 강제퇴직(mandatory retirement)제도로 인하여 일정시기에 생애 주된 일자리에서 퇴직한다. 2006년 노동부의 ‘고령자 고용현황조사’ 자료에 따르면 우리나라 기업의 76%가, 특히 대기업의 경우 97%가 ‘정년퇴직제도’ 를 운영하고 있으며 평균 정년연령이 56.9세이다. 노동시장의 구조적인 모순, 그리고 중·고령자에 대한 연령차별과 고용기피 등의 사유로 생애 주된 일자리에서 퇴직한 이들이 퇴직 후 곧바로 재취업하기 어렵다는 사실(노동부, 2006)을 고려한다면, 적지 않은 수의 중·고령자들이 정년퇴직 이후 노동시장에서 더 이상 소득활동을 하지 않는 완전 은퇴상태로 전환된다고 볼 수 있다. | |
| 은퇴적응을 설명하는 대표적인 이론은 무엇인가? | 은퇴적응을 설명하는 대표적인 이론은 역할이론(role theory), 단절이론(disengagement theory), 활동이론(Activity theory), 지속이론(Continuity theory), 생애주기관점(life-course perspective)이다. 역할이론은 은퇴적응을 설명하는 가장 일반적인 견해로 Streib와 Schneider(1971), 그리고 Blau(1973)의 연구에서 역할이론의 개념이 처음으로 적용되었다. | |
| 역할이론은 어떤 점에서 비판을 받는가? | 특히 Blau(1973)는 은퇴가 일상적인 사회접촉의 기회를 감소시켜 사기를 저하시키고 동료와 고객 그리고 여타의 다른 직업적인 관계를 해체시킨다고 하였으며, 은퇴를 ‘역할퇴장’ 이라고 칭하고, 인생 후반기의 역할퇴장은 새로운 역할로 이어지지 않으며 이전 생활에 얼마나 만족했는가와는 상관없이 고통과 스트레스를 가져온다고 설명하였다. 이와 같은 역할이론은 개인의 고유한 정신적 과정을 고려하지 않아 내면의 심리적인 기능을 평가절하하며, 직업역할보다 은퇴적응에 더 큰 영향을 가질 수 있는 사회적 지지구조나 개인의 성격 및 대처양식 등을 과소평가한다는 점에서 비판을 받는다. 단절이론은 역할이론에서와 같이 직업 활동에서 물러나 은퇴에 직면했을 때, 특히 남성에게 적응의 문제가 생기며 사회적인 고립과 우정의 박탈을 가져온다(Cumming & Henry, 1961)고 설명한다. |
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