[논문]중년층 직장인의 직무만족과 삶의 질이 은퇴준비에 미치는 영향

홍융기; 임왕규

doi:10.14400/jdc.2014.12.11.33

중년층 직장인의 직무만족과 삶의 질이 은퇴준비에 미치는 영향
Effects of the Work Satisfaction and Quality of Life of the Middle-aged Workers on Retirement Preparation 원문보기

디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.12 no.11, 2014년, pp.33 - 48

홍융기 (호서대학교 벤처전문대학원 노인복지학과) , 임왕규 (호서대학교 벤처전문대학원 정보경영학과)

초록
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본 연구는 중년층 직장인을 대상으로 직무만족과 삶의 질이 은퇴준비에 미치는 영향을 탐구하는데 목적이 있다. 본 연구를 위하여 서울 및 경기지역에 근무하는 중년직장인들을 대상으로 설문조사를 하였으며, 총 283부의 자료를 모아 분석을 수행하였다. 연구결과 첫째, 건강설계는 삶의 질이 높은 사람일수록 더욱 신경을 쓰는 노후준비지표로 파악되었다. 둘째, 재무설계는 삶의 질과 크게 관계가 없는 은퇴준비의 지표로 파악되었으며, 그 외 모든 지표는 자아존중감이 높을수록 정(+)의 영향을 받는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족은 은퇴준비에는 별다른 영향력이 없는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이와 같은 연구결과가 갖는 이론적 및 실천적 함의를 논의하고, 향후 연구 과제를 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purpose of this study was to investigate the relationships among the work satisfaction and quality of life with retirement preparation of middle-aged workers. Data from 283 subjects were collected and analyzed. The findings are as follows. First, people with higher quality of life tend to care more on health planning. Second, financial planning has nothing to do with quality of life, whereas self-respect has a positive effect on all the other indicators for retirement preparations except financial planning. Third, retirement preparations has not been affected by work satisfaction. The theoretical and practical implications of the findings were discussed and the directions for future research were suggested.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

지금까지 퇴직 후 은퇴준비에 영향을 미치는 요인에 대한 연구는 다소 있는 편이나[5,6,7], 중년층 직장인을 대상으로 은퇴를 대비하는데 있어 현재의 직업에 대해 만족하는 정도와 함께 삶의 환경에 대한 주관적 관념에 따라 그들의 은퇴준비가 구체적으로 어떻게 영향을 받는지에 대한 연구는 드문 편으로 기존의 연구와는 차별성을 가질 것으로 판단된다. 따라서 본 연구에서는 우리나라 직장인의 직무만족과 그들의 삶의 질이 은퇴준비에 미치는 영향을 살펴보고, 이를 사회적으로 점점 중요성을 갖게 되는 직장인 은퇴준비 프로그램의 자료로 활용될 수 있는 근거로 제시하여 고령화시대를 준비하는 정책과제에 이론적 기여를 하고자 한다.
본 논문은 우리나라 중년층 직장인의 직무만족과 삶의 질이 은퇴준비와 어떠한 관계를 가지고 있으며 각 특성에 따라 어떠한 차이점을 보이는 가를 설문조사를 활용하여 살펴보았다. 연구의 주요결과를 요약하면 다음과 같다.
본 연구에서는 기존에 연구되었던 은퇴준비 유형을 토대로 은퇴준비의 지표로서 재무설계(경제적), 건강설계(신체적), 여가설계(여가준비), 대인관계설계(사회적) 로 용어정리를 하고, 이와 더불어 이에 대한 방법을 알려주는 노후교육(생애설계)을 은퇴준비에 포함하여, 이러한 은퇴준비에 영향을 주는 요인에 대하여 살펴보고자 한다.
본 연구에서는 독립변수로 직업만족도와 함께 삶의 질의 지표로서 생활만족도, 자아존중감, 그리고 심리적 안녕감을 하위변인으로 채택하였으며, 중년층 직장인을 대상으로 이들 변수의 은퇴준비 간의 영향관계를 확인하고자 하였다. 은퇴준비의 세부요인으로는 이론적 배경에서 기술하였듯이, 재무설계, 건강설계, 여가설계, 대인관계설계와 함께 노후교육을 하위변인으로 설정하였으며, 이들 변수들 간의 관계를 나타낸 연구모형은 [Fig.
이러한 분석결과는 최근 베이비부머 세대의 은퇴와 더불어 사회적으로 큰 관심을 갖고 있는 은퇴 후의 노후설계에 영향을 주는 요인을 제시하고, 특히 향후 몇 십년 내에 은퇴시장으로 쏟아져 나올 중년 직장인들의 현재 직무와 삶의 질에 따라 은퇴준비에 대하여 어떻게 생각하고 각종 정부나 은퇴준비 단체에서 앞으로 어떠한 부분을 고려하여 은퇴준비대책을 마련할 수 있을 지에 대한 시사점을 제공하는데 의의를 갖는다.

가설 설정

H1 중년층 직장인의 직무만족은 은퇴준비에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2 중년층 직장인의 삶의 질은 은퇴준비에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2-1 생활만족도는 은퇴준비에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2-2 자아존중감은 은퇴준비에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.

제안 방법

연구대상의 인구사회학적 특성을 성별, 연령, 배우자 유무, 학력, 직업, 월소득, 종교유무, 건강상태, 자녀동거 유무, 부모부양여부, 생활수준, 순자산 규모, 은퇴연령, 주거형태 등으로 구분하여 알아보았다. 그 결과 [Table 3] 와 같이 남성이 171명(60.
000으로 귀무가설을 기각하여, 요인분석의 사용이 적합하며 공통요인이 존재한다고 결론을 내릴 수 있었다. 요인분석의 결과 묶여진 7가지 요인을 [Table 1]에 나타내었고, 이를 가설검증에 사용하였다.
본 연구에서는 독립변수로 직업만족도와 함께 삶의 질의 지표로서 생활만족도, 자아존중감, 그리고 심리적 안녕감을 하위변인으로 채택하였으며, 중년층 직장인을 대상으로 이들 변수의 은퇴준비 간의 영향관계를 확인하고자 하였다. 은퇴준비의 세부요인으로는 이론적 배경에서 기술하였듯이, 재무설계, 건강설계, 여가설계, 대인관계설계와 함께 노후교육을 하위변인으로 설정하였으며, 이들 변수들 간의 관계를 나타낸 연구모형은 [Fig. 1]과 같다.
자아존중감은 이형만[33], 한아영[53], 김용길[54]의 연구에서 사용된 도구를 본 연구에 맞게 수정하여 이용하였으며, “나는 좋은 성품을 가졌다고 생각한다 - SE1”, “나는 내가 가치 있는 사람이라고 생각한다 - SE2”, “나는 주변사람들에게 필요한 사람이다 - SE3”, “나 자신을 존경할 수 있으면 좋겠다 - SE4”, “나는 내 자신에 대해 대체로 만족한다 - SE5”의 총 5문항을 Likert 5점 척도로 측정하였다.
재무설계, 건강설계, 여가설계, 대인관계설계는 최혜련[56], 신미숙[57], 김남순[58], 신계수[6]의 연구에서 사용된 도구를 본 연구에 맞게 수정하여 이용하였으며, 재무설계는 “노후를 위해 절약하며 생활한다 -FP1”, “노후의 안정을 위해 매사에 계획적으로 지출하는 습관을 기른다 - FP2”, “은퇴를 대비해 재테크 또는 자산관리에 관심을 갖고 있다 - FP3”의 3문항, 건강설계는 “충분한 수면을 갖는다 - HP1”, “피곤하면 휴식을 취한다 - HP2”, “건강을 위해 스트레스를 적절한 방법으로 해소한다.
직무만족은 황택순[48], 류성봉[49], 윤여경[50]의 연구에서 사용된 도구를 본 연구에 맞게 수정하여 이용하였으며, “나는 직장의 발전을 위해 요구되는 것 이상으로 열심히 일할 생각이다 -JS1”, “나에겐 일을 하고 있다는 사실이 돈을 버는 것보다 더 중요하다 - JS2”, “나는 현재 직무에 많은 흥미를 가지고 있다 - JS3”, “나의 현 직무는 장래성이 있으며 나의 발전에 도움이 된다고 생각한다 - JS4” 의 총 4문항을 Likert 5점 척도로 측정하였다.

대상 데이터

본 연구는 중년층 직장인의 은퇴준비를 연구하고자 수도권에서 거주하는 회사원, 공무원, 전문직에 종사하는 30-59세를 대상으로 직무태도와 삶의 질이 은퇴준비에 미치는 영향을 30일간(2014. 5. 1 ~ 2014. 5. 30) 설문조사를 실시하였다. 총 320부를 배부하여 수집된 자료는 총 305부였으며, 이중 결측 값이 있는 22부를 제외한 283부를 자료분석에 사용하였다.
30) 설문조사를 실시하였다. 총 320부를 배부하여 수집된 자료는 총 305부였으며, 이중 결측 값이 있는 22부를 제외한 283부를 자료분석에 사용하였다.

데이터처리

둘째, 연구대상의 인구사회학적 특성은 빈도분석 (frequency analysis)으로 파악하였고, 인구사회학적 특성에 따른 사회활동, 여가활동 및 주관적 삶의 질의 차이를 분석하기 위하여 t검증(t-test)과 분산분석(ANOVA, analysis of variance)을 실시하였고, Scheffé test로 사후검증을 하였다.
본 연구에서 수집된 자료의 통계처리는 SPSS Win Ver.18.0을 이용하여 빈도분석 신뢰성분석 요인분석 (factor analysis), 회귀분석 (regression analysis), t-test 일원분산분석 (one-way ANOVA) 등을 실시하였다.
본 연구에서는 측정도구가 연구하고자 하는 개념을 적절하게 측정하였는가를 검증하기 위해 요인분석을 실시하였다. 먼저 변수들 간의 상관관계가 다른 변수에 의해 잘 설명되는지 검정하기 위해, Kaiser-Meyer-Olkim (KMO) 검정을 진행하였고, 본 연구에서 사용한 척도 모두 KMO 값이 0.
셋째, 직장인의 직무만족과 삶의 질이 은퇴준비에 미치는 영향은 위계적 회귀분석(hierarchial regression analysis)으로 확인하였다.
요인분석은 카이저 규칙이 있는 직각회전방법인 배리맥스를 이용한 주성분 요인분석(principal component factor analysis)을 실시하였으며, 측정변수의 신뢰성은 신뢰도 분석(reliability analysis)으로 Cronbach's α계수를 산출하였다.
첫째, 측정변수의 타당성을 검증하기 위하여 요인분석을 실시하였다. 요인분석은 카이저 규칙이 있는 직각회전방법인 배리맥스를 이용한 주성분 요인분석(principal component factor analysis)을 실시하였으며, 측정변수의 신뢰성은 신뢰도 분석(reliability analysis)으로 Cronbach's α계수를 산출하였다.

이론/모형

노후교육은 최성희[22], 홍석태[24]가 연구에서 사용된 도구를 이용하였으며, “퇴직 후 자기개발을 위한 방법을 찾기 위해 다양한 정보를 수집할 계획이다 - ER1”, “퇴직 후 삶을 즐기기 위한 방편으로 능력개발에 대해 체계적으로 계획하고 싶다 - ER2”, “퇴직 후 자신의 능력을 개발할 수 있도록 학교나 교육기관을 알아볼 계획이다 - ER3”, “퇴직 후 평상시 배우고 싶거나 공부하고 싶은 분야를 하기 위해 준비하고 싶다 - ER4”, “나는 노년기에 좋은 프로그램이 있다면 비용이 들더라도 배울 것이다 - ER5”, 총 5문항을 Likert 5점 척도로 측정하였다.
본 연구에서는 신뢰도를 검증할 목적으로 항목분석 방법 중 Cronbach's Alpha계수를 이용하였다.
생활만족도는 이상매[51], 임점주[52]의 연구에서 사용된 도구를 이용하였으며, “요즘이 내 인생에서 가장 즐겁다 -LS1”, “나는 현재의 생활방식에 만족 한다 - LS2”, “지금의 생활이 그 어느 때보다 보람 있다 - LS3”, “현재 나의 생활은 내가 바라던 삶에 가깝다 - LS4”, “나는 다른 사람들보다 다복한 편이다 - LS5”의 총 5문항을 Likert 5점 척도로 측정하였다.
심리적안녕감은 양미화[55]가 사용한 척도를 사용하였으며, “정말 필요할 때 내 말에 귀를 기울여 줄 사람은 많지 않다 - PW1”, “다른 사람들과 다정하고 신뢰 깊은 관계를 별로 경험하지 못했다 - PW2”, “나의 고민을 털어놓을만한 가까운 친구가 별로 없어 가끔 외로움을 느낀다 - PW3”, “가끔 매일 하는 일들이 사소하고 중요하지 않은 것처럼 느껴진다 - PW4”, 총 4문항을 Likert 5점 척도로 측정하였다.

성능/효과

05)과 건강설계 간에 유의미한 결과를 나타냈다, 다만, 직무만족 변수는 더 이상 유의하지 않음을 알 수 있었는데, 이는 삶의 질이 도입되면서 직무만족의 설명력이 Module II보다 Module III에서 현저히 감소되었음을 나타낸다. Model III의 건강설계 요인에 대한 전체설명력이 31.7%로 가장 높음을 고려할 때, 삶의 질이 은퇴준비 요인 중 건강설계 활동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 현재 생활에 만족하고 자신에 대한 자긍심과 더불어 심리적으로 편안한 사람일수록 건강 준비를 더 많이 하고 있음을 나타내는 결과이다.
다만, 직무만족 변수는 더 이상 유의하지 않음을 알 수 있었는데, 이는 삶의 질이 도입되면서 직무만족의 설명력이 Module II보다 Module III에서 현저히 감소되었음을 나타낸다. Model III의 여가설계 요인에 대한 전체설명력이 29.7%로 가장 높음을 고려할 때, 자아존중감이 은퇴준비 요인 중 여가설계 활동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 자아존중감이 큰 사람일수록 노후 여가생활에 더 많은 관심을 보이고 있음을 나타내는 결과이다.
마지막으로 삶의 질 요인이 재무설계에 미치는 영향을 살펴본 Model III에서는 F값은 통계적으로 유의미하였으나, 삶의 질과 재무설계 간에 유의미한 결과를 갖지는 못하였고, 아울러 직무만족 변수도 더 이상 유의하지 않음을 알 수 있었는데, 이는 삶의 질이 도입되면서 직무 만족의 설명력이 Module II보다 Module III에서 현저히 감소되었음을 나타낸다. Model III의 재무설계 요인에 대한 전체설명력이 29.7%로 가장 높음을 고려할 때, 직무 만족과 삶의 질은 은퇴준비 요인 중 재무설계 활동과는 관련이 없는 것으로 확인되었다.
Model II에서 인구사회학적특성을 통제하고 직무만족의 요인을 투입한 결과 직무만족(β=.150, t=2.546, p<.05) 이 재무설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
Model II에서 인구사회학적특성을 통제하고 직무만족의 요인을 투입한 결과 직무만족(β=.178, t=2.802, p<.01)이 재무설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
Model II에서 인구사회학적특성을 통제하고 직무만족의 요인을 투입한 결과 직무만족(β=.180, t=3.146, p<.01) 이 재무설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
Model II에서 인구사회학적특성을 통제하고 직무만족의 요인을 투입한 결과 직무만족(β=.221, t=3.661, p<.001)이 대인관계설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
Model II에서 인구사회학적특성을 통제하고 직무만족의 요인을 투입한 결과 직무만족은 노후교육에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. Model II의 F값은 통계적으로 유의미하였으며, 노후교육에 대한 요인의 전체설명력은 10.
05) 이 재무설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. Model II의 F값은 통계적으로 유의미하였으며, 건강설계에 대한 요인의 전체설명력은 23.2%로 Model I보다 1.8% 증가하였다.
Model II에서 인구사회학적특성을 통제하고 직무만족의 요인을 투입한 결과 직무만족은 노후교육에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었다. Model II의 F값은 통계적으로 유의미하였으며, 노후교육에 대한 요인의 전체설명력은 10.6%로 Model I보다 1.1% 증가하였다.
01)이 재무설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. Model II의 F값은 통계적으로 유의미하였으며, 여가설계에 대한 요인의 전체설명력은 23.2%로 Model I보다 1.8% 증가하였다.
01) 이 재무설계에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. Model II의 F값은 통계적으로 유의미하였으며, 재무설계에 대한 요인의 전체설명력은 27.7%로 Model I보다 2.6% 증가하였다.
넷째, 중년층 직장인의 은퇴준비를 위한 노후교육에 영향을 미치는 변수로서 삶의 질의 요인 중 자아존중감 만이 노후교육 활동에 통계적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 파악되었다. 이는 노후에도 새로운 도전을 할 수 있는 자신감을 갖고 있는 사람일수록 남과 다른 노후 활동을 할수 있는 밑받침이 되는 노후교육에 대한 준비를 하려는 경향이 큰 것으로 파악된다.
다섯째, 중년층 직장인의 은퇴준비를 위한 재무설계에 영향을 미치는 변수로서 직무만족도와 삶의 질(생활만족도, 자아존중감, 심리적안녕감)과의 관계를 분석하였으나, 두 요인이 재무설계 활동에 통계적으로 유의미한 영향을 주지는 않는 것으로 파악되었다. 이러한 결과로 현재 직무에 만족하고 주관적인 삶의 질이 우수한 것과 미래를 위한 경제적 준비활동은 크게 연관이 없음을 알 수 있었다.
둘째, 중년층 직장인의 은퇴준비를 위한 여가설계에 영향을 미치는 변수로서 삶의 질의 요인 중 자아존중감 만이 여가설계 활동에 통계적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 파악되었다. 이는 자신을 사랑하며 항상 나는 할 수 있다는 자신감을 갖고 도전정신을 갖는 사람일수록 노후에도 활동할 수 있는 여가설계에 대한 준비를 하려는 경향이 있는 것으로 파악된다.
마지막으로 삶의 질 요인이 건강설계에 미치는 영향을 살펴본 Model III에서는 F값은 통계적으로 유의미하였고, 삶의 질의 모든 요인, 즉 생활만족도(β=.166, t=2.089 p<.05), 자아존중감(β=.209, t=3.031, p<.01), 심리적안녕감(β=.121, t=-2.163, p<.05)과 건강설계 간에 유의미한 결과를 나타냈다, 다만, 직무만족 변수는 더 이상 유의하지 않음을 알 수 있었는데, 이는 삶의 질이 도입되면서 직무만족의 설명력이 Module II보다 Module III에서 현저히 감소되었음을 나타낸다.
마지막으로 삶의 질 요인이 노후교육에 미치는 영향을 살펴본 Model III에서는 F값은 통계적으로 유의미하였고, 삶의 질의 요인 중 자아존중감(β=.323, t=4.233, p<.001)만이 여가설계와 유의미한 관계를 나타냈다, 노인교육에 대한 요인의 전체설명력은 16.5%로 Model II보다 5.9% 증가하였고, 자아존중감이 은퇴준비 요인 중 노후교육 활동에 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
마지막으로 삶의 질 요인이 대인관계설계에 미치는 영향을 살펴본 Model III에서는 F값은 통계적으로 유의미하였고, 삶의 질의 요인 중 자아존중감(β=.153, t=2.069, p<.05)이 대인관계설계와 유의미한 관계를 나타냈다, 대인관계설계에 대한 요인의 전체설명력은 31.7%로 Model II보다 8.5% 증가하였고, 자아존중감과 함께 직무만족도 (β=.159, t=2.203, p<.05)도 대인관계 설계에 영향을 미치는 요인으로 분석되었다.
마지막으로 삶의 질 요인이 재무설계에 미치는 영향을 살펴본 Model III에서는 F값은 통계적으로 유의미하였으나, 삶의 질과 재무설계 간에 유의미한 결과를 갖지는 못하였고, 아울러 직무만족 변수도 더 이상 유의하지 않음을 알 수 있었는데, 이는 삶의 질이 도입되면서 직무 만족의 설명력이 Module II보다 Module III에서 현저히 감소되었음을 나타낸다. Model III의 재무설계 요인에 대한 전체설명력이 29.
본 연구에서는 측정도구가 연구하고자 하는 개념을 적절하게 측정하였는가를 검증하기 위해 요인분석을 실시하였다. 먼저 변수들 간의 상관관계가 다른 변수에 의해 잘 설명되는지 검정하기 위해, Kaiser-Meyer-Olkim (KMO) 검정을 진행하였고, 본 연구에서 사용한 척도 모두 KMO 값이 0.8이상으로 매우 좋은 편으로 나타남으로써 요인분석을 위한 변수들의 선정이 문제가 없는 것으로 판단되었다.
셋째, 중년층 직장인의 은퇴준비를 위한 대인관계설계에 영향을 미치는 변수로서 직업만족과 더불어 삶의 질의 요인 중 자아존중감이 대인관계설계 활동에 통계적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 파악되었다. 이는 현재의 만족스러운 직업에서 쌓은 사회적 관계들을 노후에도 유지하고자하는 영향으로 판단되며, 자아존중감이 높은 사람일수록 노후의 사회활동에 대한 준비를 중요시하가에 대안관계설계를 중요시하고 있는 것으로 나타났다
이와 함께, 선정된 변수들로 Barlett의 구형성 검정을 통해 요인분석 모형의 적합성 여부를 확인하였는데 그 결과 유의확률이 0.000으로 귀무가설을 기각하여, 요인분석의 사용이 적합하며 공통요인이 존재한다고 결론을 내릴 수 있었다. 요인분석의 결과 묶여진 7가지 요인을 [Table 1]에 나타내었고, 이를 가설검증에 사용하였다.
첫째, 중년층 직장인의 은퇴준비를 위한 건강설계에 영향을 미치는 변수로서 삶의 질의 모든 요인이 건강설계 활동에 통계적으로 유의미한 영향을 주는 것으로 파악되었다. 이는 현재 삶이 평안하지만 이를 유지하기 위해서는 다른 요인보다 불시에 찾아와 큰 영향을 미치는 큰 질병 등을 미연에 막아보고자 하는 심리가 있어 노후의 신체적인 준비를 보다 더 중요시 하는 것으로 생각되어진다.

후속연구

그럼에도 불구하고, 한창 활발한 경제활동시기에 은퇴 후 삶을 대비하지 않는 것은, 자신의 개인적인 노후의 안정뿐만 아니라, 노후대비를 실패한 노인에 대한 과도한 복지비용 지출 가능성을 배제할 수 없게 되어, 국가적으로도 큰 손실을 야기할 수 있을 것이다. 더욱이 의료기술의 발달로 평균수명은 점점 늘어가는 데 반해 은퇴연령은 점점 낮아지는 점을 고려할 때, 은퇴이후부터 사망에 이르는 상당한 기간을 조금이라도 더 조기에 계획을 갖고 교육을 받으며 준비하는 것이 필요할 것으로 보인다.
본 연구는 연구내용에서 몇 가지 한계점을 가지고 있는데, 먼저 분석을 위한 조사대상자들이 수도권에 거주하여 향후 전국의 직장인 설문을 통한 연구가 필요할 것이다. 또한 직업에 대한 제한을 두지 않았는데 후속연구로서 보다 구체적인 방안을 위하여 직종별, 소득별 등 다양한 방법으로 은퇴준비를 파악하는 것도 필요할 것으로 보인다. 아울러 독립변수 중 삶의 질에 경우 주관적인 요인에만 포커스를 하였는데, 삶의 질의 객관적 요인도 포함하여 포괄적으로 연구하는 것도 은퇴준비의 영향 요인을 보다 폭넓게 파악하는데 도움이 될 것이다.
베이비부머세대를 따라 은퇴에 한발 한발 다가서고 있는 현재 30․40․50대는 국내 노동력의 근간을 차지하며 활발한 경제활동시기에 있지만 한편으로 장시간의 근무와 높은 업무강도로 말미암아 신체적·정신적으로 매우 힘든 시기이기에, 이러한 국내 중년층 직장인들의 현재 상황들이 다른 향후 노후준비에 좋던 나쁘던 이전 베이비부머세대와는 다른 영향을 줄 수 있기에, 현재 경제활동시기에 있는 직장인들의 적절한 은퇴준비를 가능하게 하는 사회제도를 만드는데 있어 많은 연구가 필요할 것으로 보인다.
본 연구는 연구내용에서 몇 가지 한계점을 가지고 있는데, 먼저 분석을 위한 조사대상자들이 수도권에 거주하여 향후 전국의 직장인 설문을 통한 연구가 필요할 것이다. 또한 직업에 대한 제한을 두지 않았는데 후속연구로서 보다 구체적인 방안을 위하여 직종별, 소득별 등 다양한 방법으로 은퇴준비를 파악하는 것도 필요할 것으로 보인다.
또한 직업에 대한 제한을 두지 않았는데 후속연구로서 보다 구체적인 방안을 위하여 직종별, 소득별 등 다양한 방법으로 은퇴준비를 파악하는 것도 필요할 것으로 보인다. 아울러 독립변수 중 삶의 질에 경우 주관적인 요인에만 포커스를 하였는데, 삶의 질의 객관적 요인도 포함하여 포괄적으로 연구하는 것도 은퇴준비의 영향 요인을 보다 폭넓게 파악하는데 도움이 될 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	은퇴란?	은퇴란 개인이 근로자가 경제활동을 그만두면서, 수입은 이전 직업으로 받게 된 퇴직연금에 의존해 있는 상태로서[8], 은퇴 이후 삶에 대한 준비는 은퇴에 대한 긍정적인 태도를 함양하고 은퇴적응능력을 향상시켜 바람직한 은퇴생활을 영위할 수 있도록 하는 것을 말한다[9].
	직무만족에 대한 이론은 무엇이 있는가?	직무만족은 개인의 직무와 직무경험에 대한 평가에서 얻은 긍정적인 상태를 말한다[25]. 직무만족에 대한 이론으로 비교이론, 수단이론, 사회적 영향이론, 공정성이론 등을 들 수 있으며[26], 이중 비교이론에 따르면 직무만족은 직무에 대한 정서적 반응으로서 자기성찰에 의해서만 이해될 수 있고, 개인이 원하는 것과 실제의 차이라는 비교의 성격을 지니고 있기 때문에 상당히 주관적인 개념이라는 특징을 가지고 있다[27]. 이러한 직무만족은 개인차원에서 가치판단 그리고 정신건강 및 신체건강 측면에서 큰 중요성을 갖는다[28].
	트리플 30세대란?	오늘날 한국 사회는 취업이 늦어지고 평균 수명은 길어지면서 이른바 '트리플 30'(30+30+30) 시대로 접어들고 있다. 즉, 태어나 30년간 부모로부터 경제적 지원을 받고, 30세부터 60세까지는 활발한 경제적 활동을 한 뒤 나머지 30년은 은퇴 후의 삶을 살게 되는 것인데, 대부분의 사람들은 약 30년의 중요한 경제활동 시기에 별 준비 없이 보내다가 무방비로 은퇴를 하고 노후를 맞닥뜨리는 것이 최근의 현실이다[1]. 삼성생명연구소 조사에 따르면 한국인들의 은퇴준비를 지수로 환산할 경우 100점 중 56.

참고문헌 (58)

MunHwa: http://www.news,Kukinews.com
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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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