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문제 정의
- 그러나 이러한 5가지 요인은 작업조직의 측면에서 볼 때 개인의 작업과 관련한 맥락과 조직적 맥락이 혼재되어 있다. 따라서 본 논문에서는 Sauter 등(2002)이 제안한 사회심리적 환경에 대한 틀(그림 1)에 따라서 작업 맥락, 작업조직 맥락으로 나누고 그 중 연구가 가장 활발하게 진행되고 있는 작업 맥락 내의 업무 특성을 직무 스트레스로 정리하여 별도로 기술하고자 한다.
- 그러나 근골격계질환과 사회심리적 요인에 대한 적극적인 개입과 중요성이 중요하다는 의견도 있다(Bonger 등, 2006). 따라서 저자들은 근골격계질환의 예방을 위해 관련된 사회 심리적 위험요인을 살펴보고, 이러한 요인들이 근골격계질환에 기여하는 경로를 소개하고, 이 과정을 통해 포괄적인 접근방법을 개발하는데 있어 기초자료를 제공하고자 한다.
- Bonger 등(2006)은 개인에 대한 것뿐만이 아니라 작업 조직에 대한 중재의 효과에 대한 종설을 발표하였다. 이 종설에서는 1차 예방, 2차 예방, 3차 예방의 측면에서 효과적인 중재의 방법을 소개하였다. 이에 따르면 작업조직에 대한 1차적 중재로는 직무 순환이나 직무 강화, 작업-휴식 일정, 경영 참여가 근골격계질환의 증상의 발현과 발생에 관련이 있는 것으로 나타나, 이에 대한 중재가 개인적 이완요법, 인 지요법 등과 함께 이루어져야 한다고 하였다.
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