최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.10 no.9, 2010년, pp.327 - 337
김명숙 (호서대학교 벤처전문대학원) , 최수일 (호서대학교 벤처전문대학원)
The purpose of this study was to investigate the effects of the in-home visitation care facility directors' transformational and transactional leadership on organizational effectiveness and the moderating role of organizational trust between leadership types and organizational effectiveness. In this...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
조직신뢰란? | 조직신뢰란 “조직과 구성원간의 객관적 고용관계신뢰로서 구성원들에게 조직이 유익하거나 적어도 해롭지 않은 행동을 수행할 것이라는 구성들의 조직에 대한 전체적인 평가와 확신”을 의미한다[9]. 조직신뢰에 대한 최근 연구동향에서 두드러진 특징 중의 하나는 조직 신뢰에는 다양한 구성차원과 유형이 존재한다. | |
리더십이란? | 리더십은 달성되어야 할 것과 그것이 효과적으로 될수 있는 방법에 대해 다른 사람들이 이해하고 동의하도록 영향을 미치는 과정이며, 하나의 공유 목적을 달성 하기 위한 개인과 집합적인 노력을 조장하는 과정이다. | |
재가방문요양시설장의 변혁적 및 거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향과 리더 십유형과 조직유효성간 관계에서 조절변수로서의 조직신뢰의 역할을 탐구한 결과는? | 수집된 자료는 단계적 회귀분석방법을 사용하여 분석하였다. 연구 결과 시설장의 변혁적 리더십은 요양보호사들의 직무만족에 유의미한 긍정적인 영향을 미치고, 이직의도에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에 거래적 리더십은 직무만족에 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 조직신뢰는 변혁적 리더십과 직무만족간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. |
하나선, 최정, ”간호관리자의 리더십유형과 직무만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계 연구", 대한간호학회지, 제32권, 제6호, pp.812-822, 2002.
B. M. Bass, "Leadership: Good, Better, Best," Organizational Dynamics, Vol.13, pp.26-40, 1985.
K. B. Lowe and W. L. Gardner, "Ten Years of the Leadership Quarterly: Contributions and Challenges for the Future," Leadership Quarterly, pp.459-514, 2001.
L. F. Green, "Ten Things Nonprofits must do in the Twenty-first Century," in Ronald E. Riggio, and Sarah Smith Orr,(ed) Improving Leadership in Nonprofit Organizations, San Francisco, Jossey-Bass, pp.19-35, 2007.
B. M. Bass, Leadership and Performance Beyond Expectation, New York: The Free Press, 1985.
P. M. Burns, Leadership, New York: Harper & Row, 1978.
P. G. Northouse, Leadership; Theory and Practice, 3rd ed. London: Sage, 2004.
A. Nahavandi, The Art and Science of Leadership, 5nd ed, Upper Saddle River, New Jersey; Prentice Hall, pp.205-206, 2009.
M. Sinetar, "Building Trust into Corporate Relationships," Organizational Dynamics, Winter, pp.73-79, 1988.
J. Mishra and M. A. Morrissey, "Trust in Employee/Employer Relationships: a Survey of West Michigan Managers," Public Personnel Management, Vol.19, No.4, pp.443-485, 1990.
R. Levering, A Great place to Work: What makes some employers so good(and most bad), San Francisco: A Great Place to Work Institute, 2000.
D. Spaprio, B. H. Sheppard, and L. Cheraskin, "Business on handshake," Negotiation Journal, Vol.8, No.4, pp.365-377, 1992.
J. L. Price, Organizational Effectiveness: An Inventory of Propositions, Homewood, Il: Richard D. Irwin, 1986.
S. P. Robbins, Organizational Behavior, 6th Ed. New Jersey: Prentice-Hall Inc, 1993.
고종욱, ”직무스트레스와 산출간 관계에서의 조직몰입의 조절역할: 지방자치단체 공무원을 중심으로”, 한국행정학보, 제40권, 제2호, pp.147-166, 2006.
R. D. Iverson, Employee intent to stay: An empirical test of a revision of the Price and Muller model, Unpublished doctoral dissertation, University of Iowa, Iwoa City, USA, 1992.
D. W. Organ, Organizational Citizenship Behavior: The good soldier syndrome, Lexington, MA: Lexington Books, 1988.
C. S. Kleinman, "Leadership: A Key Strategy in Staff nurse Retention", Journal of Continuing Education in Nursing," Vol.35, pp.128-132, 2004.
C. McDaniel, and G. Wolf, "Transformational Leadership in Nursing Service: A test of theory," Journal of Nursing Administration, Vol.22, pp.60-65, 1992.
최수일, 이은진, "패션기업 팀장의 리더십과 팀원의 신뢰가 직무몰입 및 만족에 미치는 영향", 한국의류학회지, 제11권, 제3호, pp.399-408. 2009.
구정대, "감성적 리더십과 직무스트레스 및 이직성향과의 관계에 관한 연구", 관광학연구, 제31권, 제5호, pp.375-392. 2007.
R. P. Vecchio and W. R. Norris, "Predicting Employee Turnover from Performance, Satisfaction, and Leader-Member Exchange," Journal of Business and Psychology, Vol.11, No.5, pp.113-125, 1996.
변상록, 호텔관리자의 리더십스타일에 관한 실증연구: 서울시내 관광호텔을 중심으로, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 2001.
석기현, 리더십이 종업원의 심리적 임파워먼트와 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향에 관한연구: 항공운송산업을 중심으로, 세종대학교 대학원 박사학위논문, 2004.
표용태, 리더십유형 조직몰입 응집력 이직의도의 관계에 관한 연구: 호텔 종사자 중심으로, 경기대학교 대학원 박사학위논문, 1998.
C. P. Diffie, "Building a Feeling of Trust in the Company. Supervisory Management," Vol.46, pp.31-36, 1984(4).
L. Reynolds, The Trust Effect, London: Nicholas brealey publishing, pp.34-35, 1997.
R. B. Blake and J. S. Mouton, Solving Costly Organizational Conflicts, San Francisco : Jossey-Bass Publishers, 1984.
정기호, "정보시스템 기업의 상사-구성원 교환관계가 조직신뢰, 상사신뢰, 직무만족에 미치는 영향", 한국경영교육학회, 제56호, pp.271-287, 2009.
R. D. Costigan, S. S. Ilter, and J. J. Berman, "A Muoti-dimensional Studyy of Trust in Organizations," Journal of Managerial Issues, Vol.10, pp.303-317, 1998.
F. K. Sonnenberg, Managing with a Conscience: How to Improve Performance through Integrity, Trust and Commitment, McGraw-Hill, New York, 1994.
M. A. Konovosky and S. D. Pugh, "Citizenship B ehavior and Social Change," Academy of Management Journal, Vol.37, No.3, pp.656-964, 1991.
권석균, "부하의 상급자 신뢰에 상급자의 행동특성과 능력, 사회적 유사성 및 교환관계 특성이 미치는 영향", 경영학연구, 제29권, 제1호, pp.187-216, 2000.
이용택, 호텔기업에 있어 서번트 리더십이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구; 신뢰의 조절효과, 경기대학교 대학원 석사학위논문, 2008.
이진규, 박지환, "부하가 인지한 상사의 변혁적.거래적 리더십과 성과 간 신뢰 및 가치일치의 매개효과 검증", 경영학연구, 한국경영학회, 제32권, 제4호, pp.925-954. 2003.
이재옥, 리더십유형이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구; 신뢰의 조절효과 중심으로, 고려대학교 석사학위논문, pp.54-60, 2009.
박종표, 최수일, “팀장의 리더십 유형이 신뢰 및 팀 유효성에 미치는 영향에 관한 연구: 경기도 공무원을 중심으로”, 한국지방정부학회, 지방정부연구, 제13권, 제3호, pp.87-111, 2009.
J. Antonakis and R. J. House, "The Full-Range Leadership Theory: The Way Forward. Transformational and Charismatic Leadership," Vol.2, pp.3-33, 2002.
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.