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문제 정의
- 따라서 본 연구에서는 조직몰입에 영향을 미치는 다양한 요인들 중에서 조직의 리더십 유형과 조직의 문화적 수준과의 관계를 분석하여 조직몰입에 미치는 영향 요인을 파악하고자 한다.
- 지금까지 조직몰입과 관련된 선행연구들을 종합해보면, 종사자의 조직몰입에 미치는 영향 요인으로서 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 슈퍼비젼, 신뢰 등 개별 요인을 중심으로 상호간의 관계와 영향의 정도를 살펴보았지만, 사회복지조직에서의 종사자의 조직몰입은 리더, 조직구성원 등 개별적 요인과 조직구조, 조직환경 등 환경적 요인 등에 따라 달라질 수 있음에 따라 본 연구에서는 종사자의 조직몰입에 영향을 미치는 가장 중요한 요인으로서 리더십을 설정하고, 이러한 리더십의 유형에 따라 조직문화가 다르게 나타남에 따라 리더십이 조직문화에 미치는 영향의 정도와 리더십에 영향을 받은 조직문화가 종사자의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 파악함으로써 리더십, 조직문화와 조직문화 간의 관계에 대해 살펴보고자 한다. 따라서 조직이 추구하고자 하는 목적을 달성하기 위하여 가장 적합한 리더십 유형과 조직문화를 파악하여 종사자의 조직몰입의 극대화를 위한 방안을 제시하고자 한다.
- 본 연구는 사회복지조직의 리더십, 조직문화, 조직몰입과의 관계와 영향의 정도를 파악하고자 하는 것이다.
- 본 연구는 조직의 리더십, 조직문화와 조직 구성원의 조직몰입과 어떠한 관계가 있으며, 상호간의 미치는 영향이 어느 정도인가에 대한 연구의 목적을 달성하기 위하여 선행연구 검토를 바탕으로 연구모형 및 가설을 설정하여 검증하였다.
- 본 연구에서는 Allen & Meyer(1991)가 구분하고 있는 조직몰입을 통해 파악하고자 한다.
- 따라서 리더십은 내부지향적이며 성과에 의한 보상을 강조하는 거래적 리더십, 외부지향적이며 새로운 아이디어와 도전을 중시하는 변혁적 리더십으로 구분할 수 있으며, 이러한 변혁적 리더십이 점차 강조되고 있다. 본 연구에서는 거래적 리더십을 교환적 리더십으로 사용하고자 한다.
- 본 연구에서는 사회복지조직에 근무하고 있는 사회복지사들이 인식하는 리더십, 조직문화와 사회복지사의조직몰입과의 관련성을 도출하고, 리더십, 조직문화가 조직몰입에 미치는 영향 수준을 파악하고자 하였다.
- 본 연구에서는 이러한 리더십 유형을 측정하기 위하여 Bass and Avolio(1995)가 개발한 MLQ(multifactor leadership questionnaire)를 채순화(2004), 박배후(2006), 최은규(2008)가 수정·사용한 것을 토대로 하여 리더와 부하직원 관계, 업무구조, 직위 권력에 따라 사회복지사가 인식하고 있는 리더의 리더십유형을 파악하기 위하여 설문지를 재구성하였다.
- 조사를 통해 수집된 설문지의 각 항목에 대한 안정성, 일관성 및 예측가능성을 알아보기 위하여 본 연구에서는 크론바하 알파(cronbach’s ɑ)계수를 통한 신뢰도를 검증하였다.
- 지금까지 조직몰입과 관련된 선행연구들을 종합해보면, 종사자의 조직몰입에 미치는 영향 요인으로서 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 슈퍼비젼, 신뢰 등 개별 요인을 중심으로 상호간의 관계와 영향의 정도를 살펴보았지만, 사회복지조직에서의 종사자의 조직몰입은 리더, 조직구성원 등 개별적 요인과 조직구조, 조직환경 등 환경적 요인 등에 따라 달라질 수 있음에 따라 본 연구에서는 종사자의 조직몰입에 영향을 미치는 가장 중요한 요인으로서 리더십을 설정하고, 이러한 리더십의 유형에 따라 조직문화가 다르게 나타남에 따라 리더십이 조직문화에 미치는 영향의 정도와 리더십에 영향을 받은 조직문화가 종사자의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는가를 파악함으로써 리더십, 조직문화와 조직문화 간의 관계에 대해 살펴보고자 한다. 따라서 조직이 추구하고자 하는 목적을 달성하기 위하여 가장 적합한 리더십 유형과 조직문화를 파악하여 종사자의 조직몰입의 극대화를 위한 방안을 제시하고자 한다.
가설 설정
- 가설Ⅰ은 “사회복지조직의 리더십이 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅱ는 “사회복지조직의 조직문화가 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 가설Ⅲ은 “사회복지조직의 리더십에 영향을 받은 조직문화는 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 1-2. 사회복지조직의 교환적 리더십이 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 Ⅲ. 사회복지조직의 리더십에 영향을 받은 조직문화는 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 Ⅰ. 사회복지조직의 리더십이 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 2-2. 사회복지조직의 발전문화가 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 1-1. 사회복지조직의 변혁적 리더십이 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 2-3. 사회복지조직의 위계문화가 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 가설 Ⅱ. 사회복지조직의 조직문화가 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 2-1. 사회복지조직의 집단문화가 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
- 2-4. 사회복지조직의 합리문화가 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
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