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변혁적 리더십과 조직혁신간의 관계
Relationship between Transformational Leadership and Innovative Behavior 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.11 no.4, 2011년, pp.361 - 377  

고현숙 (서울과학종합대학원 대학교) ,  김정훈 ((주)BNP 그룹)

초록
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본 연구는 변혁적 리더십의 선행변수, 성과변수 그리고 조절변수간의 통합적 관계를 실증적으로 분석하였다. 변혁적 리더십의 선행변수로는 자기 효능감과 외향성을 정하고, 조절변수로는 조직문화로 정하였다. 그리고 성과변수로는 최근에 기업에서 강조하고 있는 혁신행동으로 설정하였다. 이를 위하여 선행변수가 변혁적 리더십에 미치는 영향과 변혁적 리더십이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계를 위계지향과 성취지향 조직문화가 조절효과를 가지고 있는지를 알아보고자 하였다. 실증검증을 위하여 다양한 자료원을 통해 자료를 수집하였다. 최종 연구에 사용된 데이터는 조직 내 팀장급 리더 221명과 리더 각각의 하급자 2명으로 부터 얻은 설문지 442개 모두 221세트의 총 663개이다. 이 데이터를 통해 가설 검증을 위하여 공변량 구조분석(SEM)을 실시하였다. 가설을 검증한 결과, 리더의 자기효능감이 높아질수록 변혁적 리더십도 높아지는 것으로 나타났으나, 리더의 외향성은 변혁적 리더십에 유의한 영향을 미치는 것은 아닌 것으로 밝혀졌다. 그리고 변혁적 리더십은 혁신행동에 유의한 영향을 미치지만 위계 지향적 문화와 성취 지향적 문화가 변혁적 리더십과 혁신행동의 관계를 조절한다는 가설은 지지되지 않았다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

This study has three primary purposes, firstly to identify how leader's personal characters influence to his/her transformational leadership, secondly to find how transformational leadership influences to innovative behavior, finally to explore how organizational cultures moderate between transforma...

주제어

#변혁적 리더십   #혁신행동   #자기효능감   #외향성   #조직문화  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
외향성이란 무엇을 의미하는가? 외향성(extraversion)은 개인의 외부 지향적 성격으로 사교성의 강도와 사회적 적응 폭을 의미한다. 이것은 타인과의 교제를 원하는 정도, 타인의 관심을 끌고자 하는 정도, 자발성, 활동성의 의미로도 해석된다[17].
변혁적 리더십은 어떠한 요인으로 구성되어 있는가? 변혁적 리더와 부하의 관계는 교환관계가 아니고 리더의 개인적 가치관, 신념에 기반을 두고 있는 관계이다[1]. 변혁적 리더십은 카리스마(charisma), 개별적 배려(individual consideration), 지적자극(intellectual stimulation)의 세 가지 요인으로 구성되어 있다.
조직에서 조직혁신이 성과를 향상시키기 위한 중요한 수단으로 인식되고 있지만, 실제 조직들은 기대만큼 혁신을 잘 수행하지 못하고 있는 이유는 무엇인가? 조직에서 조직혁신이 성과를 향상시키기 위한 중요한 수단으로 인식되고 있지만, 실제 조직들은 기대만큼 혁신을 잘 수행하지 못하고 있는 것이 사실이다. 왜냐하면 조직이 가진 문화적 관성을 깨고 혁신을 도입하여 변화를 이룬다는 것은 결코 쉬운 일이 아니기 때문이다. 이러한 측면에서 변혁적 리더십이 조직혁신을 이루는데 긍정적인 효과를 얻기 위해서 문화적 상황을 고려 하는 것이 중요하다.
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