[논문]사내 기업가정신이 관리혁신에 미치는 효과 및 비전공유의 조절효과

안관영

doi:10.12812/ksms.2012.14.4.333

사내 기업가정신이 관리혁신에 미치는 효과 및 비전공유의 조절효과
The effect of corporate entrepreneurship on managerial innovation, and the moderating effect of shared vision 원문보기

대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.14 no.4, 2012년, pp.333 - 339

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This paper reviewed the relationship between corporate entrepreneurship(innovativeness, risktaking, proactiveness) and managerial innovation(organization innovation, human resource innovation), and the moderating effect of shared vision. The data to verify proposed hypothesis consist of the responses from 243 employees in Kyeong-Gi and Kang-Won province. The results of hierarchical multiple regression analysis showed that innovativeness and proactiveness are related positively with organization innovation and human resource innovation, but risktaking is not related with innovation. Although risktaking has not effect on human resource innovation, it is appeared that it will be positively related with human resource innovation while shared vision is high.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

그런데 이러한 사내 기업가정신이 혁신이나 다양한 조직유효성에 긍정적 영향을 미친다 해도 구성원들 간에 기업의 비전과 목표에 대한 비전공유가 이루어지지 않는다면 구성원들의 변화에 대한 참여의식도 낮게 나타날 것이다(Li, 2005). 본 연구에서는 중소기업을 대상으로 사내기업가 정신이 관리혁신에 미치는 효과와 이러한 관계가 구성원들의 비전공유 정도에 따라 어떤 차이가 있는가를 실증분석하고자 한다.
본 연구의 목적은 사내기업가정신이 관리혁신에 미치는 효과(가설 1-2)와 사내기업가정신과 관리혁신의 관계에서 비전공유정도의 조절효과(가설 3-4)를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적 달성을 위해 본 연구에서는 회수된 자료를 바탕으로 위계적 다중회귀분석을 적용하였다.
이러한 연구목적 달성을 위해 본 연구에서는 회수된 자료를 바탕으로 위계적 다중회귀분석을 적용하였다. 위계적 다중회귀분석을 통하여 독립변수인 사내기업가정신과 종속변수인 관리적 혁신 간의 관계를 분석함과 동시에 비전공유의 조절효과를 검증하고자 하였다. 이 방법을 적용한 이유는 분산분석이나 Fisher의 Z'계수법에 비해 정보의 손실이 최소화된다는 점이다(Cohen & Cohen, 1983; Baron & Kenny, 1986).

가설 설정

가설 1: 기업가정신은 조직혁신에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
가설 2: 기업가정신은 인적자원혁신에 긍정적 영향을 미칠 것이다.
가설 3: 기업가정신이 조직혁신에 미치는 긍정적 효과는 비전공유정도가 높을수록 강할 것이다.
가설 4: 기업가정신이 인적자원혁신에 미치는 긍정적 효과는 비전공유정도가 높을수록 강할 것이다.

제안 방법

혁신성에 대해서는 연구개발과 혁신의 강조정도, 독창적 아이디어 강조 정도, 신제품이나 서비스의 중시 정도, 의사소통을 통한 혁신의 추진 정도에 대하여 설문하였으며, 위험감수성은 새로운 사업의 추진, 위험감수를 담보한 변화 추진, 고위험 고수익 추진 및 신중보다 신속성 중시 정도에 대해 설문하였다. 그리고 진취성은 경쟁사 추월노력, 주도적 시장확보 노력, 경쟁우위에 대한 지속적 노력 및 신제품이나 기술의 신속한 도입 노력 정도에 대해 설문하였다. 그리고 비전공유에 대해서는 박성훈·김동준(2011)의 연구에서 사용된 설문을 바탕으로 회사발전에 대한 행동 공유, 미래발전에 대한 이해공유, 회사발전에의 동참 및 회사발전에 대한 의지의 공유 정도에 대해 설문하였다.
본 연구에서의 주요 연구변수인 사내기업가정신과 관리적혁신에 대해서는 선행연구에서 검증된 문항을 사용하였다. 먼저 사내기업가정신에 대해서는 Covin & Slevin(1992)과 고종남 등(2012)의 연구에서 사용된 문항을 응용하여 제시하였다.
다음으로 관리적혁신에 대해서는 Leifer 등(2000)의 연구에서 사용된 것을 응용하였다. 조직혁신에 대해서는 회사발전을 위한 조직변화, 업무 분야별 경쟁력 제고노력, 환경변화의 수용노력, 선도기업의 벤치마킹 노력에 대해 설문하였으며, 인적자원혁신에 대해서는 태도개선 및 교육훈련, 복리후생 개선, 임금 및 승진제도 변화, 능력개발 프로그램 개발 등에 대해 설문하였다. 이상과 같은 문항은 Likert 5점 척도로 측정하였다.
먼저 사내기업가정신에 대해서는 Covin & Slevin(1992)과 고종남 등(2012)의 연구에서 사용된 문항을 응용하여 제시하였다. 혁신성에 대해서는 연구개발과 혁신의 강조정도, 독창적 아이디어 강조 정도, 신제품이나 서비스의 중시 정도, 의사소통을 통한 혁신의 추진 정도에 대하여 설문하였으며, 위험감수성은 새로운 사업의 추진, 위험감수를 담보한 변화 추진, 고위험 고수익 추진 및 신중보다 신속성 중시 정도에 대해 설문하였다. 그리고 진취성은 경쟁사 추월노력, 주도적 시장확보 노력, 경쟁우위에 대한 지속적 노력 및 신제품이나 기술의 신속한 도입 노력 정도에 대해 설문하였다.

대상 데이터

본 연구의 목적을 달성하기 위한 자료수집은 2012년 5월부터 6월에 걸쳐 진행 하였다. 지역적으로는 강원 영서지역과 경기지역에 입지한 중소기업을 대상으로 하였다.
본 연구의 목적을 달성하기 위한 자료수집은 2012년 5월부터 6월에 걸쳐 진행 하였다. 지역적으로는 강원 영서지역과 경기지역에 입지한 중소기업을 대상으로 하였다. 총 300부를 배부하였으며, 이중 회수된 255부 중 누락항목이 많은 설문과 반복응답이 많은 설문을 제외한 243부가 본 연구의 분석대상이 되었다.
지역적으로는 강원 영서지역과 경기지역에 입지한 중소기업을 대상으로 하였다. 총 300부를 배부하였으며, 이중 회수된 255부 중 누락항목이 많은 설문과 반복응답이 많은 설문을 제외한 243부가 본 연구의 분석대상이 되었다. 응답한 243개 기업은 평균 종업원수가 16.

데이터처리

본 연구의 목적은 사내기업가정신이 관리혁신에 미치는 효과(가설 1-2)와 사내기업가정신과 관리혁신의 관계에서 비전공유정도의 조절효과(가설 3-4)를 검증하는 것이다. 이러한 연구목적 달성을 위해 본 연구에서는 회수된 자료를 바탕으로 위계적 다중회귀분석을 적용하였다. 위계적 다중회귀분석을 통하여 독립변수인 사내기업가정신과 종속변수인 관리적 혁신 간의 관계를 분석함과 동시에 비전공유의 조절효과를 검증하고자 하였다.

이론/모형

그리고 비전공유에 대해서는 박성훈·김동준(2011)의 연구에서 사용된 설문을 바탕으로 회사발전에 대한 행동 공유, 미래발전에 대한 이해공유, 회사발전에의 동참 및 회사발전에 대한 의지의 공유 정도에 대해 설문하였다.
다음으로 관리적혁신에 대해서는 Leifer 등(2000)의 연구에서 사용된 것을 응용하였다. 조직혁신에 대해서는 회사발전을 위한 조직변화, 업무 분야별 경쟁력 제고노력, 환경변화의 수용노력, 선도기업의 벤치마킹 노력에 대해 설문하였으며, 인적자원혁신에 대해서는 태도개선 및 교육훈련, 복리후생 개선, 임금 및 승진제도 변화, 능력개발 프로그램 개발 등에 대해 설문하였다.
먼저 사내기업가정신에 대해서는 Covin & Slevin(1992)과 고종남 등(2012)의 연구에서 사용된 문항을 응용하여 제시하였다.

성능/효과

05)로 나타났다. 따라서 사내기업가정신과 인적자원혁신의 관계에 대한 가설 2는 가설 1과 마찬가지로 혁신성 및 진취성과 인적자원혁신의 관계만 채택되었고, 위험감수성과의 관계에 대한 가설은 기각되었다.
01)으로 나타났다. 따라서 사내기업가정신과 조직혁신의 관계에 대한 가설 1은 혁신성 및 진취성과 조직혁신의 관계만 채택되었고, 위험감수성과의 관계에 대한 가설은 기각되었다. 가설 2의 검증과 관련하여 인적자원혁신의 경우, 통제 변수와 독립변수들의 종속변수에 대한 설명력(R2)은 .
또한, 분석결과 위험감수성은 인적자원혁신에 영향을 미치지 않지만 구성원들 간의 비전공유 정도가 높은 경우 인적자원혁신에 긍정적 영향을 미친다는 것으로 나타났다. 따라서 사내기업가정신 제고를 통한 혁신의 노력은 구성원들 모두가 공유할 때 효과적임을 알 수 있다.
분석결과, 혁신성의 표준화 회귀계수는 .152(p<.01), 진취성의 표준화 회귀계수는 .162(p<.01)으로 각각 나타났으며, 위험감수성의 표준화 회귀계수는 유의수준(α)=.05 수준에서 유의하지 않은 것으로 나타났다.
사내기업가정신과 관리혁신과의 관계에 대한 실증분석결과 사내기업가정신의 구성요소 중 혁신성과 진취성은 모두 조직혁신과 인적자원혁신에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 기업환경변화를 적극 수용하고 이를 조직변화에 적용하며 선도기업을 벤치마킹하는 등의 조직혁신이 활발히 이루어지기 위해서는 연구개발과 신제품개발이나 독창적 아이디어의 창출을 장려하는 제고와 조직분위기를 조성하는 것이 바람직하다.
총 300부를 배부하였으며, 이중 회수된 255부 중 누락항목이 많은 설문과 반복응답이 많은 설문을 제외한 243부가 본 연구의 분석대상이 되었다. 응답한 243개 기업은 평균 종업원수가 16.92명이며 표준편차는 18.98로 비교적 기업들 간의 편차가 큰 것을 알 수 있으며, 업종은 제조업이 145개로 59.7%를 차지하고 나머지 98개 기업은 비제조업으로 주로 도소매업, 서비스업 등에 종사하며 40.3%를 차지하는 것으로 나타났다.
조직혁신의 경우 3개 상호작용항의 표준화회귀계수는 모두 유의수준(α)=.05 수준에서 유의적이지 않은 것으로 나타났다.

후속연구

본 연구를 일반화하는 데는 한계가 있을 것이다. 주요 연구변수인 사내기업가정신과 관리적혁신 등에 대한 측정이 주관적 인지척도로 설계되었으며, 횡단적 조사에 의존함으로서 변화과정에 대한 추적조사는 이루어지지 않았고, 분석의 근거가 되는 자료의 수집이 특정 업종과 지역에 한정되었기 때문이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	제품혁신이나 공정혁신과 같은 기술혁신이 중소기업이 감당하기 어려운 이유는 무엇인가?	제품혁신이나 공정혁신과 같은 기술혁신은 전문인력의 확보나 연구소와 같은 기반시설이 갖추어져야 한다는 점에서 대기업에 적합할 수 있지만 중소기업으로서는 감당하기 어려운 측면이 있다.
	타 기업과의 차별성이 중시되고 혁신에 대한 개념이 대두되는 이유는 무엇인가?	생산방식의 진전에 따라 기계화·자동화 생산이 본격화되고 기업 간 경쟁은 나날이 치열해지게 되었다. 이러한 결과로 타 기업과의 차별성이 중시되었고 혁신에 대한 개념이 대두되었다.
	점진적 혁신이란 무엇인가?	또한 혁신의 변화정도나 파급효과, 그리고 기존기술과의 연속성 등에 따라 점진적 혁신과 급진적 혁신으로 나누어진다. 구체적으로 점진적 혁신은 기술시스템의 근본적인 변화가 아닌 기존 기술과 연속성을 갖는 변화로서 제품 성능의 개선이나 품질의 향상, 혹은 급진적 혁신 이후의 보완적 혁신을 말한다. 일반적으로 점진적 혁신은 비용의 절감이나 제품의 서비스를 개선하는 것에 초점이 있으나 급진적 혁신은 완전한 새로운 성능, 기존 성능의 5배 이상 개선, 또는 30% 이상의 비용절감을 수반하는 것을 의미한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

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용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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