다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기
임상간호연구 = Journal of Korean Clinical Nursing Research, v.18 no.2, 2012년, pp.239 - 250
유정숙 (서울대학교병원 간호행정팀) , 김주희 (서울대학교병원 소아정신전문) , 김미연 (서울대학교병원) , 김성재 (서울대학교 간호대학) , 김영순 (서울대학교병원) , 김정아 (서울대학교병원) , 박승현 (서울대학교병원) , 조은주 (서울대학교병원) , 최은하 (서울대학교병원) , 최희강 (서울대학교병원 응급간호팀)
AI-Helper
Purpose: The purpose of this study was to explore and describe the factors related to new nurses' organizational socialization (OS) process and to find out the strategic information for successful organizational socialization. Methods: The qualitative data were gathered from three focus group discus...
| 핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
|---|---|---|
| 조직사회화란 무엇인가? | 이에 간호계에서는 양질의 간호 인력을 확보하기 위한 방법으로 신규간호사가 새로운 조직 환경에 효과적으로 적응할 수 있도록 돕기 위한 조직사회화 전략이 강조되고 있다. 조직사회화는 신규간호사가 조직이 요구하는 사람으로 변해가는 과정(Howkins & Ewens, 1999)으로 효과적인 조직사회화는 개인의 태도와 행동 변화를 유도함으로써 신규간호사의 적응 향상과 조직성과를 높일 수 있다. | |
| 효과적인 조직사회화는 어떠한 효과를 나타내는가? | 이에 간호계에서는 양질의 간호 인력을 확보하기 위한 방법으로 신규간호사가 새로운 조직 환경에 효과적으로 적응할 수 있도록 돕기 위한 조직사회화 전략이 강조되고 있다. 조직사회화는 신규간호사가 조직이 요구하는 사람으로 변해가는 과정(Howkins & Ewens, 1999)으로 효과적인 조직사회화는 개인의 태도와 행동 변화를 유도함으로써 신규간호사의 적응 향상과 조직성과를 높일 수 있다. | |
| 신규간호사의 이직이 자주 일어나는 이유는 무엇인가? | 병원 간호 조직 역시 이러한 요구에 부응하기 위해 인적자원의 질 관리에 초점을 두고 있으나 높은 이직률로 인해 양질의 경력간호사를 보유하는데 어려움을 겪고 있다. 특히 신규간호사들은 미숙한 지식과 기술, 직무수행 시 역할갈등, 복잡하고 어려운 대인 관계 등 다양한 문제에 노출되면서 병원이라는 새로운 조직 환경에 적응이 어려워 높은 이직률을 나타내고 있다. 신규간호사의 이직은 환자간호의 질 저하와 남아있는 간호사에게도 부정적인 영향을 줄 뿐만 아니라 간호 전문직의 발전을 저해하는 요인이다(김인숙 등, 2003). |
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
Copyright KISTI. All Rights Reserved.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.