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NTIS 바로가기정보·보안논문지 = Journal of information and security, v.12 no.2, 2012년, pp.23 - 32
이용주 (용인대학교 경호학과) , 장석인 (용인대학교 경호학과)
This study of transformational leadership impact on followership, job satisfaction and organizational commitment to investigate the relationship. Private security guards and managers that works private security firms located in Seoul, Gyeonggi-do, and Incheon in 2011 were set as a population and pur...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 관계를 규명하기 위하여 SPSSWIN 16.0을 이용하여 요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 다중회귀분석, 경로분석을 실시한 결과는? | 결론은 다음과 같다. 첫째, 이 연구는 변혁적 리더십이 팔로워십과 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 첫째, 변혁적 리더십은 팔로워십에 영향을 미친다. 둘째, 변혁적 리더십은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 미친다. 셋째, 팔로워십은 부분적으로 영향을 미친다. 즉, 행동성향은 직무만족 및 조직몰입을 높여준다. 또한 사고성향은 직무만족 및 조직몰입에 영향을 주지 않는다. | |
민간경비조직은 어떤 해결 과제들을 안고 있는가? | 그러나 민간경비조직은 커뮤니케이션의 부재, 신뢰성 및 획일성 결여, 권한위임의 모호성 등 많은 해결 과제들을 안고 있다. 이러한 요인들은 조직구성원에게 직무만족과 조직몰입을 낮추고, 이직의도를 높이는 선행요인으로 작용하게 되어 조직의 사기와 성과를 낮춤과 동시에 서비스의 질을 낮추게 된다. | |
리더십 역할의 중요성이 요구되는 이유는? | 특히 변혁적 리더십은 조직구성원들로 하여금 기대 이상의 성과를 낼 수 있도록 추가적인 노력을 발휘하도록 만들며, 조직구성원들의 조직몰입이나 직무만족을 높여 주어 조직구성원들이 개인적인 이해를 버리고 조직 전체의 이익을 위해서 전력을 다하도록 유도하여 고차원적인 요구가 발현되도록 한다[11]. 리더십의 역할의 중요성은 조직구성원간의 결속력, 조직의 성공여부, 조직에 대한 만족도 등을 높이는데 많은 비중을 차지하고 있음을 확인할 수 있다. 그렇기에 리더십 역할의 중요성이 요구된다. |
강경수, "학교장의 변혁적 리더십, 교사 임파워먼트, 팔로워십 및 학교장신뢰가 학교조직효과성에 미치는 영향", 인하대학교 대학원 박사학위논문, p.94, 2007.
김재득, "리더십의 정글에서 길 찾기: 리더십플랜", 경기도 공동체, 2009.
노선희, "호텔기업의 펀 리더십이 서비스성과에 미치는 영향 : 팔로워십과 집단응집성의 매개효과를 중심으로", 세종대학교 대학원 박사학위논문, p.52, 2011.
박경수, "학교장의 변혁적 리더십과 교사의 팔로워십, 임파워먼트와의 관계연구", 한양대학교 대학원 석사학위논문, p.63, 2001.
박재연.권동국.김영식, "패밀리레스토랑 종사원의 팔로워십 유형이 임파워먼트 및 정서적 몰입에 미치는 영향", 관광연구, 22(3), pp.341-357, 2007.
백기복, '조직행동연구', 서울 : 법무사, 2001.
손현종, "한.중 특급호텔 총지배인의 리더십, 조직문화 및 조직효과성의 비교연구", 제주대학교 대학원 박사학위논문, p.53, 2008.
유경량, "유아교육기관에서 팔로워십이 Leader-Member Exchange(LMX)와 임파워먼트와의 관계에 미치는 영향", 건국대학교 대학원 박사학위논문, p.51, 2006.
유시정.김영택.양태식, "서비스기업의 팔로워십 특성이 직원의 관계교환(LMX)의 질, 임파워먼트, 직무태도간에 미치는 영향", 서비스경영학회지, 18(1), pp.57-78, 2007.
이상규, "사설 경호조직의 팔로워십 유형과 리더-멤버 교환관계 및 직무만족의 관계", 한국스포츠리서치, p.695, 2005.
이현철.채순화, "변혁적 리더십이 다중조직몰입에 미치는 영향", 세무회계연구, p.142, 2011.
최규환, "호텔종사원의 팔로워십을 도입한 직무 만족도 평가연구", 한국관광레저학회, p.326, 2005.
표영현.정범구, "리더십 유형과 직무태도와의 관계에 있어서 팔로워십 특성의 조절효과에 관한 연구", 경영경제연구, 26(2), pp.171-199, 2004.
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