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문제 정의
- 본 연구에서는 이러한 맥락을 고려하여 기혼 남성근로자를 대상으로 일-가정 양립의 실태 및 일-가정 양립을 위한 요구도를 조사, 분석하였다. 이러한 연구는 관련되는 선행연구들과 함께 향후 다양한 가족친화제도의 실천, 일-가정 양립을 위한 정책 개발이나 프로그램 개발에 활용되면서 우리 사회가 보다 양성평등하고 가족친화적인 문화를 조성하는 데 기여할 것으로 사료된다.
- 본 연구에서는 직장생활을 하는 기혼남성을 대상으로 일-가정 양립의 실태와 요구도를 파악하였다. 2010년 제 2차 가족실태조사에서 활용한 관련 척도 및 선행연구에서 활용한 척도를 보완하여 설문지를 구성하였으며, 울산 및 경남지역 253명의 정규직, 초등학교 저학년 이하 자녀를 두고 있는 남성근로자를 대상으로 조사를 하였다.
가설 설정
- 종합컨대, 일과 삶을 이루는 균형에는 몇 가지 균형 차원이 있음을 발견할 수 있다. 첫 번째 시간적 균형으로 일과 가족역할에 헌신하는 동등한 시간의 양이다. 두 번째는 관계 균형인데 일과 가족역할에서 심리적으로 동등한 수준의 관련성이다.
제안 방법
- 다음으로 일-가정 양립을 위한 요구도는 가족 돌봄 관련 제도(직장보육시설, (틈새돌봄을 위한) 아이돌보미 서비스, 보육 및 교육 관련 지원금, 부모교육), 가족친화 휴가제도(육아휴직제도. 부모휴가제, 가족간호휴가제), 가족친화 근무제도(유연근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 일시적 업무전환제도)로 구성하였다. 점수가 높을수록 그 제도항목에 대한 요구도가 높음을 의미한다.
- 798로 나타났다. 다음으로 일-가정 양립을 위한 요구도는 가족돌봄 관련 제도(직장보육시설, (틈새돌봄을 위한) 아이돌보미 서비스, 보육 및 교육 관련 지원금, 부모교육), 가족친화 휴가제도(육아휴직제도. 부모휴가제, 가족간호휴가제), 가족친화 근무제도(유연근무제, 시차출퇴근제, 원격 및 재택근무제, 일시적 업무 전환제도)로 구성하였으며, 5점 리커트 척도를 사용하였다.
- 먼저 조사대상자들의 직업노동과 관련된 기본적인 사항으로 근무시간, 근무시간조절가능성, 정기적 휴무상태, 일에 대한 만족도를 질문하였다. 다음으로 일-가정 양립의 실태와 관련하여, 일-가정 양립에 대한 주관적 인식, 일-가정 갈등 정도에 대하여 질문하였다. 일-가정 양립에 대한 주관적 인식은 ‘매우 균형적이다’부터 ‘매우 불균형적이다’까지 5점 리커트 척도로 구성하였다.
- 먼저 조사대상자들의 직업노동과 관련된 기본적인 사항으로 근무시간, 근무시간조절가능성, 정기적 휴무상태, 일에 대한 만족도를 질문하였다. 다음으로 일-가정 양립의 실태와 관련하여, 일-가정 양립에 대한 주관적 인식, 일-가정 갈등 정도에 대하여 질문하였다.
- 본 연구에서는 척도를 구성함에 있어 제 2차 가족실태조사의 관련 척도를 기본으로 하되, 이미진(2010 : 87)이 사용한 남성의 일-가정 양립의 장애요인 척도, 장희정ㆍ이기숙(2008 : 111-112)의 가족친화제도에 대한 기혼 남성의 요구도 실태조사에서 보육 및 가족간호관련제도, 가족친화 휴가제도, 가족친화근무제도, 가족친화 서비스제도로 구분하여 사용한 요구도 척도, 서혜영ㆍ이숙현(1999 : 267)의 연구 ‘남성의 일-아버지 역할 갈등과 부모역할 만족도 및 부모로서의 유능감’에서 사용한 일-아버지역할 갈등 척도, 이숙현ㆍ서혜영(2002 : 14)이 사용한 일-가족 상호성 변인 척도를 부분적으로 사용하여 척도를 보완하였다.
- 설문지는 직장생활을 하는 남성의 일-가정 양립 실태 및 요구도와 관련하여 2010년 제 2차 가족실태조사(여성가족부)에서 사용한 설문의 내용을 수정보완하고 다른 선행연구의 척도를 함께 반영하여 사용하였다. 가족실태조사는 전국적 차원에서 실시하고 있으며 방대한 주제의 설문을 포함하고 있어 일-가정 양립 관련된 척도 자체는 매우 제한적이다.
- 일-가정 양립 인식에 영향을 미치는 변수들을 탐색하기 위하여, 일-가정 갈등과 사회인구학적 변수 그리고 직장 관련 변수와의 관계를 분석하였다. 분산분석을 통해 나타난 결과로, 사회인구학적 변수 중에서는 배우자의 직업 여부가, 직업관련 변수는 직업유형, 주평균근무시간, 정기적 휴무상태가 통계적으로 유의하게 나타났다.
- 일-가정 양립을 위한 요구도와 다른 변수들과의 관계를 살펴보기 위해, 요구도의 세 영역별로 분석을 하였다. 먼저, 가족돌봄 관련 제도와 다른 변수들의 관계를 보면, <표 11>과 같다.
대상 데이터
- 본 연구에서는 직장생활을 하는 기혼남성을 대상으로 일-가정 양립의 실태와 요구도를 파악하였다. 2010년 제 2차 가족실태조사에서 활용한 관련 척도 및 선행연구에서 활용한 척도를 보완하여 설문지를 구성하였으며, 울산 및 경남지역 253명의 정규직, 초등학교 저학년 이하 자녀를 두고 있는 남성근로자를 대상으로 조사를 하였다. 그 결과를 요약하면 아래와 같다.
- 남성근로자의 일-가정 양립 실태와 관련 요구도를 조사, 분석하기 위해 본 연구에서는 울산 및 경남지역 253명의 직장인 남성을 대상으로 설문지 조사를 하였다. 자료의 일관성을 위해 정규직 남성으로 한정하였으며, 특히 일-가정 양립의 실태는 가족에서의 역할이 과중되는 양육기에 최고조에 오르기 때문에 영유아 및 초등 저학년 자녀를 두고 있는 아버지로 제한하였다.
- 설문조사는 2010년 12월부터 2011년 1월 사이에 이루어졌다. 통계방법은 SPSS 12.
- 남성근로자의 일-가정 양립 실태와 관련 요구도를 조사, 분석하기 위해 본 연구에서는 울산 및 경남지역 253명의 직장인 남성을 대상으로 설문지 조사를 하였다. 자료의 일관성을 위해 정규직 남성으로 한정하였으며, 특히 일-가정 양립의 실태는 가족에서의 역할이 과중되는 양육기에 최고조에 오르기 때문에 영유아 및 초등 저학년 자녀를 두고 있는 아버지로 제한하였다.
데이터처리
- 설문조사는 2010년 12월부터 2011년 1월 사이에 이루어졌다. 통계방법은 SPSS 12.0 프로그램을 이용하여, 빈도분석과 평균, 분산분석을 실시하였다.
성능/효과
- 가족친화 휴가제도에 대한 요구도 중, 먼저 육아휴직제에 대한 요구는 학력과 가구소득을 제외한 나머지 변수들이 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있다. 40대보다는 30대, 사무직, 맞벌이, 주평균근무시간이 45시간 이상인 집단을 제외하고는 시간이 길수록, 근무융통성이 적은 집단 그리고 일주에 하루 휴무하는 집단이 다른 집단과 유의하게 차이가 나서, 요구도가 더 높게 나왔다. 30대는 40대보다 자녀연령이 어릴 것이므로 육아휴직제의 필요성을 더 많이 느끼는 것이라고 볼 수 있으며, 사무직의 경우 안정적인 정규직이라는 전제 하에 육아휴직으로 인한 불이익이 크지 않은 집단이기 때문에 요구도가 더 높을 것이라 생각할 수 있다.
- 일시적업무전환제에 대한 요구도는 서비스/판매직과 기술직의 집단, 아내가 취업한 경우, 주평균 근무시간이 긴 집단, 근무융통성이 낮은 집단이 다른 집단과 유의한 차이를 보여, 그 요구도가 더 높다. 가족친화 근무 제도에 대한 요구도에 영향 미치는 변수들의 전반적인 경향으로 볼 때, 사회인구학적 요인보다는 직업관련요인의 영향력이 더 크며, 특히 배우자 취업, 근무융통성은 모든 항목에 유의한 영향을 미치는 변수로 나타났다.
- 가족친화 근무제도에 대한 요구도에 영향 미치는 변수를 보면, 유연근무제의 경우 사회인구학적 변수는 통계적으로 유의하지 않게 나왔으며, 직업 관련 변수 중에서 직업유형, 배우자취업유무, 근무융통성이 유의한 변수로 나타났다. 사무직인 경우, 아내가 취업한 경우 그리고 근무 융통성이 낮을 때 다른 집단과 유의한 차이를 보여, 유연근무제에 대한 요구가 높다.
- 직업유형에서는 사무직의 경우 일-가정 갈등 수준에서 다른 유형과 유의한 차이를 보이고 있어, 일-가정 갈등을 가장 낮게 인식하고 있다. 근무융통성이 있는 집단이 다른 집단과 유의한 차이를 보여, 일-가정 갈등의 수준이 낮아 근무시간 조절의 가능성이 일-가정 양립에 유의한 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 주평균근무시간의 경우, 41-44시간 집단의 일-가정 갈등 인식 수준이 낮다.
- 다음으로 일-가정 양립에 대한 주관적 인식, 즉 얼마나 균형적이라고 인식하는가를 종속변수로 하여 사회인구학적 및 직업 변수와의 관계를 분석하였는데, 가구소득, 연령, 배우자 취업여부, 직업유형, 근무융통성, 주평균근무시간이 통계적으로 유의하게 나타났다.
- 가구소득은 500만원대인 집단이 다른 집단과 유의한 차이를 보여, 일-가정 균형감을 가장 높게 갖고 있다. 또한 아내가 취업한 경우 일-가정 균형감은 홀벌이 가정보다 더 낮은 것으로 나타나, 아내의 취업이 그 배우자인 기혼취업남성의 일-가정 갈등 그리고 균형감에 중요한 변수라는 것을 다시 한 번 확인할 수 있었다. 한편, 직업유형의 영향력은 앞의 일-가정 갈등에 대한 인식과 다소 상이하게 나타났는데, 관리직 집단이 다른 집단과 유의한 차이를 보여, 균형감 인식정도가 가장 높았다.
- 아이돌보미에 대한 요구는 연령, 가구소득, 배우자취업, 주평균근무시간, 근무융통성의 영향을 받아, 역시 40대보다는 30대가, 가구소득이 낮을 때, 홑벌이보다는 맞벌이가, 주평균근무시간이 아예 적거나 많은 경우, 근무융통성이 적을 때 요구도가 높게 나타났다. 보육 및 교육 관련 지원금에 대한 요구는 학력과 가구소득에서 차이가 나, 학력이 낮을 때 그리고 가구소득이 적을 때 다른 집단에 비해요구도는 높게 나타났다. 부모교육은 전체 변수와 통계적으로 유의한 관계를 보이고 있지 않다.
- 일-가정 양립 인식에 영향을 미치는 변수들을 탐색하기 위하여, 일-가정 갈등과 사회인구학적 변수 그리고 직장 관련 변수와의 관계를 분석하였다. 분산분석을 통해 나타난 결과로, 사회인구학적 변수 중에서는 배우자의 직업 여부가, 직업관련 변수는 직업유형, 주평균근무시간, 정기적 휴무상태가 통계적으로 유의하게 나타났다. 그 결과는 <표 9>에 나와 있다.
- 두 번째는 관계 균형인데 일과 가족역할에서 심리적으로 동등한 수준의 관련성이다. 세 번째, 만족 균형은 일과 가족역할에서 동등한 수준의 만족으로 보는 것이다(GreenhausㆍCollinsㆍShaw, 2003 - 윤소영, 2010 : 106 재인용). 일-가정의 양립 일-생활의 균형은 이와 같이 우리 사회 구성원의 삶의 영역에서 시간과 에너지, 몰입도 등을 전반적으로 재조정하여 개관적ㆍ주관적 균형과 조화를 취하는 상태로 이해할 수 있을 것이며, 결국은 삶의 우선순위와 생활양식, 생활문화, 가치관 등의 전환과 직결되는 이슈라고 볼 수 있다.
- 40대보다는 30대가, 홀벌이보다는 맞벌이가 그리고 주평균근무시간이 긴 집단에서 요구도가 더 높다. 아이돌보미에 대한 요구는 연령, 가구소득, 배우자취업, 주평균근무시간, 근무융통성의 영향을 받아, 역시 40대보다는 30대가, 가구소득이 낮을 때, 홑벌이보다는 맞벌이가, 주평균근무시간이 아예 적거나 많은 경우, 근무융통성이 적을 때 요구도가 높게 나타났다. 보육 및 교육 관련 지원금에 대한 요구는 학력과 가구소득에서 차이가 나, 학력이 낮을 때 그리고 가구소득이 적을 때 다른 집단에 비해요구도는 높게 나타났다.
- 실제로 남성들이 탄력 근무제를 사용하다 해도 일에 충분히 열중하지 않는다는 인상을 줄까봐 회사에 보고하기를 꺼려한다는 연구(Pleck, 1993 - 신윤정, 2010 : 33 재인용), 아버지들이 육아휴직제도를 사용하게 되면 자신의 직장 경력에 불이익을 받게 될까봐 휴직기간을 짧게 줄이는 경향을 보고한 연구(Levin, 1997 - 신윤정, 2010 : 33 재인용)들도 이를 뒷받침하고 있다. 이에 비해 현재의 직위 및 근무형태를 유지하면서 시설이나 현금, 서비스 등의 지원을 통해 일-가정을 양립시키는 방안에 대한 선호도가 더 높다는 것을 확인할 수 있었다.
- 일-가정 갈등 정도는 직장일로 인한 가정생활의 장애 6문항, 가정일로 인한 직장생활의 장애 6문항 등 총 12문항을 구성하였으며, 척도의 신뢰도 값(cronbach’s α)은 0.798로 나타났다.
- 일-가정 양립에 대한 주관적 인식에 영향 미치는 변수들의 영향력을 보면, 먼저 40대보다 30대가 일-가정 균형감을 더 낮게 인식하는 것으로 나타났다. 선행연구(김혜영, 2010 : 26)에서도 30대 아버지들의 경우 돌봄에 대한 책임의식과 아버지역할 참여 의지는 높지만 동시에 직장에서 업무몰입에 대한 요구가 높은 시기이기 때문에 다른 연령대보다 직장-가정 양립갈등을 더 많이 느낄 가능성이 높다고 나타난 바, 이와 일치하는 결과라고 할 수 있다.
- 전반적으로 가족돌봄 관련제도에 대한 요구도가 가장 높고 그 다음이 가족친화 휴가제도, 가족친화 근무제도의 순으로 나타났다. 일-가정 양립의 실태와 요구도에서 전반적으로 사회인구학적 변수보다는 직업 관련 변수의 영향력이 더 큰 것으로 보이며, 특히 근무 융통성과 아내의 취업여부가 갖는 영향력이 다른 변수들에 비해 상대적으로 크게 나타났다.
- 그 다음이 직장보육시설, 아이돌보미서비스 등의 순으로 나타났으며, 가장 요구도가 낮은 항목은 일시적 업무전환제도로 나타났다. 전반적으로 가족돌봄 관련제도에 대한 요구도가 가장 높고 그 다음이 가족친화 휴가제도, 가족친화 근무제도의 순으로 나타났다. 가족친화 근무제도에 대한 요구도가 가장 낮은 것은, 남성들의 경우 현재의 근무형태를 전환할 경우 직장생활에서의 불이익, 승진 제외 등의 부정적 결과를 우려하는 것이라 해석할 수 있다.
- 78점으로, 보통 수준보다 다소 낮게 나타났다. 전반적으로 균형이라고 응답한 비율보다는 불균형이라고 응답한 비율이 상대적으로 더 높은데, 이는 본 연구의 조사대상자들의 경우 근무시간 조절의 가능성이 낮다는 점, 주 5일 근무제를 하는 비율이 높기는 하지만 보편적인 현상은 아니라는 점 그리고 직장일 때문에 가정생활에 장애를 느끼는 비율이 높다는 점 등에 기인하는 것으로 보인다. 또한 일에 대한 만족도는 보통보다 높은 편임에도 불구하고 일-가정 양립에 대한 인식은 다소 부정적으로 나타난 바, 이는 일에 대한 만족도가 일-가정 양립 뿐 아니라 소득, 직업지위 등 다른 요소들의 영향을 많이 받기 때문이라 볼 수 있을 것이다.
- 전체적으로 볼 때 주 5일제 근무를 하는 경우가 36.8%로 가장 많았으며 그 다음이 일주일에 하루 쉬는 경우로, 아직 주 5일 근무제가 보편화된 것은 아니지만, 확산되는 추세임을 알 수 있다.
- 전체적으로 일-가정 갈등의 정도는 평균 2.75로 나타나, 보통보다 다소 낮은 정도의 갈등을 느끼고 있음을 알 수 있다. 항목별로 볼 때 일-가정 갈등의 정도가 높은 항목은 직장일이 과중하여 가족들에게 무관심하다는 불평을 듣는다, 직장업무 때문에 가족과의 약속을 지키지 못한 적이 있다, 연장근무로 인해 가족에게 소홀함을 느낀 적이 있다로 나타났다.
- 조사대상자의 일에 대한 만족도 평균은 3.2로, 보통 수준으로 나타났으며, 보통이다로 응답한 비율이 가장 높았다. 전반적으로 불만족하다는 비율보다는 만족하다는 비율이 약간 더 높게 나왔다.
- 이와는 반대로 일-가정 갈등 정도가 낮은 항목은 가사 및 자녀양육으로 인해 지각ㆍ조퇴ㆍ결석을 자주 한다, 직장 업무추진 시간이 부족하다, 직장 업무가 중단되는 적이 있다의 순으로 나타났다. 한편 직장일이 가정에 장애를 주는 경우(위의 여섯 항목)와 가정일이 직장에 장애를 주는 경우(아래 여섯 항목)로 나누어 볼 때, 명확한 차이가 드러나는데, 직장일이 가정에 장애를 주는 갈등의 정도는 평균 3.73점, 가정일이 직장생활에 장애를 주는 갈등의 정도는 평균 2.62점으로 나타났다. 즉 조사대상자들인 기혼직장남성의 경우, 직장일 때문에 가정생활에 장애를 갖는 정도가 그 반대보다 높음을 알 수 있다.
- 또한 아내가 취업한 경우 일-가정 균형감은 홀벌이 가정보다 더 낮은 것으로 나타나, 아내의 취업이 그 배우자인 기혼취업남성의 일-가정 갈등 그리고 균형감에 중요한 변수라는 것을 다시 한 번 확인할 수 있었다. 한편, 직업유형의 영향력은 앞의 일-가정 갈등에 대한 인식과 다소 상이하게 나타났는데, 관리직 집단이 다른 집단과 유의한 차이를 보여, 균형감 인식정도가 가장 높았다. 근무융통성과 주평균 근무시간은 일-가정 갈등에 대한 인식과 동일한 경향으로 나타나, 근무융통성이 있는 집단 그리고 주평균 근무시간이 41~44시간 집단의 경우 다른 집단과 차이를 보이고 있다.
- 75로 나타나, 보통보다 다소 낮은 정도의 갈등을 느끼고 있음을 알 수 있다. 항목별로 볼 때 일-가정 갈등의 정도가 높은 항목은 직장일이 과중하여 가족들에게 무관심하다는 불평을 듣는다, 직장업무 때문에 가족과의 약속을 지키지 못한 적이 있다, 연장근무로 인해 가족에게 소홀함을 느낀 적이 있다로 나타났다. 이와는 반대로 일-가정 갈등 정도가 낮은 항목은 가사 및 자녀양육으로 인해 지각ㆍ조퇴ㆍ결석을 자주 한다, 직장 업무추진 시간이 부족하다, 직장 업무가 중단되는 적이 있다의 순으로 나타났다.
후속연구
- 이러한 연구는 관련되는 선행연구들과 함께 향후 다양한 가족친화제도의 실천, 일-가정 양립을 위한 정책 개발이나 프로그램 개발에 활용되면서 우리 사회가 보다 양성평등하고 가족친화적인 문화를 조성하는 데 기여할 것으로 사료된다. 나아가 일-가정 양립 정책 및 제도적 서비스의 설계를 위한 기초자료를 제공하여 통합적 가족정책의 효율화 및 활성화에 기여할 수 있을 것이다.
- 이러한 추세는 여성 뿐 아니라 남성의 일-가정 양립을 위한 실태조사와 분석, 대안 모색, 정책 추진 등의 사회적 과제의 중요성을 부각시키게 된 것이다. 따라서 남성들의 가족역할수행, 일-가정 양립의 실태, 영향을 미치는 요인, 일-가정 양립의 장애, 요구도 등을 파악하여 실제적으로 일-가정 양립을 위한 기초자료를 확보하고 이를 효율적인 서비스 제공의 근거로 활용할 필요가 있을 것이다.
- 가족실태조사는 전국적 차원에서 실시하고 있으며 방대한 주제의 설문을 포함하고 있어 일-가정 양립 관련된 척도 자체는 매우 제한적이다. 따라서 다른 연구에서 사용한 척도를 적용, 보완할 필요가 있을 것이다. 제 2차 가족실태조사에서는 일-가정 양립 실태와 관련하여 근무시간, 근무시간 조절 가능성, 정기적 휴무상태, 일-가정 양립의 장애요인에 대한 인식, 일에 대한 만족도, 일-가정의 균형 정도, 일-가정생활 균형 관련 경험을 질문하였다.
- 본 연구에서는 이러한 맥락을 고려하여 기혼 남성근로자를 대상으로 일-가정 양립의 실태 및 일-가정 양립을 위한 요구도를 조사, 분석하였다. 이러한 연구는 관련되는 선행연구들과 함께 향후 다양한 가족친화제도의 실천, 일-가정 양립을 위한 정책 개발이나 프로그램 개발에 활용되면서 우리 사회가 보다 양성평등하고 가족친화적인 문화를 조성하는 데 기여할 것으로 사료된다. 나아가 일-가정 양립 정책 및 제도적 서비스의 설계를 위한 기초자료를 제공하여 통합적 가족정책의 효율화 및 활성화에 기여할 수 있을 것이다.
- 또한 가족정책 차원에서 진행되고 있는 일-생활 균형을 위한 다양한 정책들이 보다 가시화될 필요가 있을 것이다. 이를 단지 노동정책 혹은 여성의 경력단절을 위한 여성정책 혹은 저출산정책의 일환으로 보는 파편적인 관점에서 더 나아가 보다 통합적인 차원에서 가족-여성-남성-노동-출산 등을 아우르는 핵심적인 사회정책으로 긴밀한 연계 속에서 추진되어야 할 것이다. 특히 가족정책의 차원에서는 남성 개인의 정체감 형성 및 자녀와의 관계, 부부관계, 양성평등한 역할모델 정립, 가정의 건강성 증진 등의 차원에서 일-가정 양립을 위한 세부적인 과제 개발, 프로그램 제안 등을 보다 활성화시킬 필요가 있다.
- 먹고 사는 문제에서 벗어나 점점 삶의 질적인 측면에 대한 관심과 사회적 요구가 상승되는 현재, 일-가정의 양립은 중요한 정책과제로 또 실천과제로 추진되어야 할 것이다. 후속연구를 통해 보다 다양한 특성을 가진 남성집단을 대상으로 한 연구가 활성화될 필요가 있으며, 이를 통해 실태와 요구도에 대한 자료를 축적하고, 이에 기반하여 수요자 중심의 일-가정 양립 정책 및 실천적 프로그램이 개발되어야 할 것이다.
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