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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.12 no.8, 2012년, pp.224 - 232
심재구 (삼성서울병원 방사선 종양학과) , 정홍량 (한서대학교 방사선학과) , 유인규 (한서대학교 방사선학과)
This study Seoul, Kyonggi area hospital and data were collected from 211 people in radiation therapy technologist. The collected data were analyzed by using SPSS 17 version, For verification of the differences among groups, coefficient of Pearson was executed. It was composed of social demographic c...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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조직문화와 셀프 리더쉽의 각각의 유형을 분류하기 위해 요인분석을 시행한 결과는? | 본 연구는 서울, 경기 지역의 의료 기관에 종사하는 방사선 종양학과 방사선사 211명을 대상으로 직무 스트레스가 조직 효과성에 미치는 영향의 요인별 신뢰도를 분석하였으며, 조직문화와 셀프 리더쉽의 각각의 유형을 분류하기 위해 요인분석을 시행한 결과는 다음과 같다. 직무몰입과 조직 만족도는 성별, 연령에 차이는 없었으나 근무 년 수가 1년 미만과 15년 이상인 경우 유의한 차이를 보였고, 직책이 높을수록 조직 몰입도와 조직 만족도가 높게 나타났다. 각 파트별 근무에 따른 조직 몰입 및 근무 만족도에 대해서는 유의한 차이가 나타나지 않았다. | |
의료 기관의 종사자들에게 필수적인 요소는? | 의료 기관의 종사자들은 국민의 보건 및 의료 향상에 이바지함을 목적으로 의학의 전문적인 지식과 의료 장비의 발달로 고도의 기술을 습득하기 위해 지속적인 자기 발전 및 학문 연구에 힘쓰고 있으며, 양질의 의료 서비스를 제공하기 위해 부서 내 또는 타 부서와의 유기적인 협조와 의사소통이 필수적이다. 또한 최근 환자들의 의식 수준 향상과 다양화, 의료 시장 개방화의 급속한 변화로 의료 기관에서는 환자의 만족도를 높이기 위해 시스템 개발, 조직 문화 및 직무 분석을 통해 환자에 대한 서비스를 수행할 때 감정적인 표현을 조절하고 통제하도록 하는 병원 조직의 노력이 증가하고 있다[1][2]. | |
시스템 개발, 조직 문화 및 직무 분석을 통해 환자에 대한 서비스를 수행할 때 감정적인 표현을 조절하고 통제하도록 하는 병원 조직의 노력이 증가하고 있는 이유는? | 의료 기관의 종사자들은 국민의 보건 및 의료 향상에 이바지함을 목적으로 의학의 전문적인 지식과 의료 장비의 발달로 고도의 기술을 습득하기 위해 지속적인 자기 발전 및 학문 연구에 힘쓰고 있으며, 양질의 의료 서비스를 제공하기 위해 부서 내 또는 타 부서와의 유기적인 협조와 의사소통이 필수적이다. 또한 최근 환자들의 의식 수준 향상과 다양화, 의료 시장 개방화의 급속한 변화로 의료 기관에서는 환자의 만족도를 높이기 위해 시스템 개발, 조직 문화 및 직무 분석을 통해 환자에 대한 서비스를 수행할 때 감정적인 표현을 조절하고 통제하도록 하는 병원 조직의 노력이 증가하고 있다[1][2]. 이를 위해서 의료 기관 종사자의 조직 몰입과 직무 만족은 조직 내에서 형성할 수 있는 중요한 태도로 인식되고 있다[3]. |
안지영, 일개 암 전문병원 임상간호사의 감정노동 정도와 직무스트레스에 관한 연구, 가톨릭대학교 석사학위논문, 2007.
서재현, "조직몰입과 직무만족 사이의 관계에 대한 연구", J. of Business research, Vol.13, No.4, pp.153-178, 1998.
김정훈, "중소규모 사업장 근로자의 직무 스트레로 인한 결근, 조퇴 현황과 한국형 직무 스트레스 하부요인과의 관련성", 대한산업의학회지, 제21권, 제2호, pp.107-114, 2009.
R. S. Eliot, "Stress reduction techniques that can help you and you're a patients," Consultant, Vol.2, pp.91-112, 1982.
이복임, 감정노동 종사자의 건강모형, 서울대학교 박사학위논문, 2006.
J. A. Morris, "The dimension, antecedents, and consequences of emotional labor," Academy of Management Review, Vol.21, pp.986-1010, 1996.
김창호, "방사선사의 직무 만족에 관련된 요인분석", 방사선 과학지, Vol.20, pp.77-84, 1997.
정홍량, "방사선사의 직무스트레스 측정도구 개발을 위한 요인별 신뢰도 분석", 한국 환경 보건학회지, Vol.32, pp.103-110, 2006.
김수연, 서비스직 근로자의 감정 노동과 우울 수준의 관련성에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문, 2001.
A. R. Hochschild, "Emotion work ,feeling rules, and social structure," American Journal Work Enviroment Health, Vol.24, No.3, pp.43-48, 1979.
J. A. Morris, "The dimention, antecedents, and consequences of emotional labor," Academy of Management Review, Vol.21, pp.986-1010, 1996.
정홍량, "방사선사의 사회적 지원과 조직문화의 스트레스 측정도구 개발을 위한 요인별 신뢰도 분석", 병원경영학회지, 제11권, 제3호, pp42-55, 2007.
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