방사선종양학과에 근무하는 방사선사의 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 전문 직업성에 미치는 영향 The Influence of Organizational Commitment, Job Commitment and Job Satisfaction on Professionalism Perceived by Radiotechnologists Working in the Department of Radiation Oncology원문보기
목 적: 본 연구는 방사선종양학과에 근무하는 방사선사들의 전문 직업성을 확인하고, 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 전문직업성에 미치는 영향요인을 파악하며, 이들 상호관련성을 분석하여 향후 방사선사들의 전문 직업성 향상을 위한 기초자료로 제공하고자 시행하였다. 대상 및 방법: 본 연구는 2012년 3월 2일부터 3월 30일까지 방사선종양학과에 근무하는 방사선사를 대상으로 E-mail 설문조사를 하였으며, 설문 응답자 272명 대상으로 하였다. 자료는 SPSS 13.0 for Window를 사용하여 분석하였다. 일반적 특성은 빈도, 백분율로 제시하였으며, 일반적 특성과 전문 직업성 차이는 t-test와 ANOVA를, 전문 직업성, 조직/직무몰입, 직무만족과의 상관관계는 Pearson Correlation 계수를 사용하였으며, 관련변인이 전문 직업성에 영향을 미치는 요인은 다단계 다중회귀분석을 적용하여 분석하였다. 결 과: 전문 직업성 정도는 하위영역에서 자체규정에 대한 신념 $17.74{\pm}2.32/3.55{\pm}.46$, 소명의식 $17.58{\pm}2.63/3.52{\pm}.53$, 전문조직의 준거성$17.14{\pm}2.39/3.43{\pm}.48$, 공적 서비스 $15.97{\pm}2.48/3.19{\pm}.50$, 자율성 $15.68{\pm}2.28/3.14{\pm}.46$점 순의 결과를 보였으며, 전체 평균은 $83.89{\pm}7.63$점(Summation of Items)/$3.37{\pm}.49$점(Numbers of Items)이었다. 일반적 특성과 전문 직업성의 통계적 관계에서는 연령(P<.001), 근무기간(P<.001), 교육수준(P<.05), 월수입(P<.001), 전문방사선사 자격증취득 유무(P<.001), 직위(P<.001), 전문성 발전기회(P<.001) 등이 통계적으로 유의하였다. 조직몰입, 직무 몰입, 직무 만족의 결과는 조직몰입 전체 평균$80.10{\pm}8.15/3.34{\pm}.34$이며, 하위영역에서 정서몰입 $28.64{\pm}4.61/3.58{\pm}.58$, 유지적 몰입 $27.54{\pm}4.22/3.44{\pm}.53$, 규범적 몰입$23.95{\pm}2.94/2.99{\pm}.37$ 순으로 높게 나타났으며, 직무몰입의 평균점수는 $32.47{\pm}5.77/3.30{\pm}.60$, 직무만족의 평균점수는 $63.39{\pm}10.16/3.17{\pm}.51$점이었다. 전문 직업성과 조직 몰입, 직무 몰입, 직무 만족의 상관관계는 전문 직업성은 조직몰입과 정적인 상관관계(r=.522, P<.05), 직무몰입과 정적 상관관계(r=.444, P<.05), 직무만족과 정적 상관관계(r=.507, P<.05)를 보였으며, 조직몰입은 직무몰입과 정적 상관관계(r=.549, P<.05), 직무만족과 정적 상관관계(r=.433, P<.05)를 보였으며, 직무몰입은 직무만족과 정적 상관관계(r=.462, P<.05)를 나타냈다. 다중회귀분석의 결과를 보면 최종모형은 정서몰입(B=.755, P<.05), 규범적 몰입(B=.305, P<.05), 직무만족(B=.092, P<.05), 전문성발전기회(B=-1.505, P<.05), 직위(B=-1.155, P<.05) 순으로 나타났으며, 미치는 영향을 설명하는 $R^2$=.504로 나타났다. 결 론: 방사선종양학과에 근무하는 방사선사들의 전문 직업성 정도와 미치는 영향 요인의 결과는 정서몰입, 규범몰입, 직무만족이 높을수록 전문 직업성 높으며, 전문성 발전기회가 적고 직위가 낮은 방사선사들에게 좀 더 다양하고 많은 기회가 주어진다면 전문 직업에 대한 의식이 높아질 것으로 생각된다.
목 적: 본 연구는 방사선종양학과에 근무하는 방사선사들의 전문 직업성을 확인하고, 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 전문직업성에 미치는 영향요인을 파악하며, 이들 상호관련성을 분석하여 향후 방사선사들의 전문 직업성 향상을 위한 기초자료로 제공하고자 시행하였다. 대상 및 방법: 본 연구는 2012년 3월 2일부터 3월 30일까지 방사선종양학과에 근무하는 방사선사를 대상으로 E-mail 설문조사를 하였으며, 설문 응답자 272명 대상으로 하였다. 자료는 SPSS 13.0 for Window를 사용하여 분석하였다. 일반적 특성은 빈도, 백분율로 제시하였으며, 일반적 특성과 전문 직업성 차이는 t-test와 ANOVA를, 전문 직업성, 조직/직무몰입, 직무만족과의 상관관계는 Pearson Correlation 계수를 사용하였으며, 관련변인이 전문 직업성에 영향을 미치는 요인은 다단계 다중회귀분석을 적용하여 분석하였다. 결 과: 전문 직업성 정도는 하위영역에서 자체규정에 대한 신념 $17.74{\pm}2.32/3.55{\pm}.46$, 소명의식 $17.58{\pm}2.63/3.52{\pm}.53$, 전문조직의 준거성 $17.14{\pm}2.39/3.43{\pm}.48$, 공적 서비스 $15.97{\pm}2.48/3.19{\pm}.50$, 자율성 $15.68{\pm}2.28/3.14{\pm}.46$점 순의 결과를 보였으며, 전체 평균은 $83.89{\pm}7.63$점(Summation of Items)/$3.37{\pm}.49$점(Numbers of Items)이었다. 일반적 특성과 전문 직업성의 통계적 관계에서는 연령(P<.001), 근무기간(P<.001), 교육수준(P<.05), 월수입(P<.001), 전문방사선사 자격증취득 유무(P<.001), 직위(P<.001), 전문성 발전기회(P<.001) 등이 통계적으로 유의하였다. 조직몰입, 직무 몰입, 직무 만족의 결과는 조직몰입 전체 평균$80.10{\pm}8.15/3.34{\pm}.34$이며, 하위영역에서 정서몰입 $28.64{\pm}4.61/3.58{\pm}.58$, 유지적 몰입 $27.54{\pm}4.22/3.44{\pm}.53$, 규범적 몰입 $23.95{\pm}2.94/2.99{\pm}.37$ 순으로 높게 나타났으며, 직무몰입의 평균점수는 $32.47{\pm}5.77/3.30{\pm}.60$, 직무만족의 평균점수는 $63.39{\pm}10.16/3.17{\pm}.51$점이었다. 전문 직업성과 조직 몰입, 직무 몰입, 직무 만족의 상관관계는 전문 직업성은 조직몰입과 정적인 상관관계(r=.522, P<.05), 직무몰입과 정적 상관관계(r=.444, P<.05), 직무만족과 정적 상관관계(r=.507, P<.05)를 보였으며, 조직몰입은 직무몰입과 정적 상관관계(r=.549, P<.05), 직무만족과 정적 상관관계(r=.433, P<.05)를 보였으며, 직무몰입은 직무만족과 정적 상관관계(r=.462, P<.05)를 나타냈다. 다중회귀분석의 결과를 보면 최종모형은 정서몰입(B=.755, P<.05), 규범적 몰입(B=.305, P<.05), 직무만족(B=.092, P<.05), 전문성발전기회(B=-1.505, P<.05), 직위(B=-1.155, P<.05) 순으로 나타났으며, 미치는 영향을 설명하는 $R^2$=.504로 나타났다. 결 론: 방사선종양학과에 근무하는 방사선사들의 전문 직업성 정도와 미치는 영향 요인의 결과는 정서몰입, 규범몰입, 직무만족이 높을수록 전문 직업성 높으며, 전문성 발전기회가 적고 직위가 낮은 방사선사들에게 좀 더 다양하고 많은 기회가 주어진다면 전문 직업에 대한 의식이 높아질 것으로 생각된다.
Purpose: The study is to check the specialty of radiotherapists working in the department of radiation oncology and find job satisfaction, organizational commitment and job commitment having an effect on professional parts. After making analysis of the mutual relation, it is to provide radiotechnolo...
Purpose: The study is to check the specialty of radiotherapists working in the department of radiation oncology and find job satisfaction, organizational commitment and job commitment having an effect on professional parts. After making analysis of the mutual relation, it is to provide radiotechnologists with making progress in the future. Materials and Methods: From March 2 to March 30, we had carried out a survey with email. It is possible to have 272 questionnaires answered in the survey. We make use of SPSS 13.0 for Windows to analyze the data collected for study. Frequency and a percentage are meant to show general characteristics, and t-test and ANOVA to do the difference between general properties and professionalism. Pearson's correlation coefficient also is meant to do the correlation of professionalism, organizational job commitment and job satisfaction, and multiple regression analysis to do the factor for a relevant variable to affect professionalism. Results: There are subdivisions in the professionalism informing us of the self-regulation $17.74{\pm}2.32/3.55{\pm}.46$, a sense of calling $17.58{\pm}2.63/3.52{\pm}.53$, reference of the professional $17.14{\pm}2.39/3.43{\pm}.48$, service to the public $15.97{\pm}2.48/3.19{\pm}50$, and autonomy $15.68{\pm}2.28/3.14{\pm}46$. Grand mean turns out to be $83.89{\pm}7.63$(Summation of items)/$3.37{\pm}0.49$ (Numbers of items). When it comes to a statistical relation between general characteristics and professionalism, the statistics have it that these come within age (P<.001), period of employment (P<.001), education status (P<.05), a monthly income (P<.001), radiotherapists who get a special license (P<.001), the position (P<.001), and an opportunity for developing (P<.001). As a result of organizational commitment, job commitment, and job satisfaction, grand mean in organizational commitment proves to be $80.10{\pm}8.15/3.34{\pm}.34$. There are subvisions showing affective commitment $28.64{\pm}4.61$/3.58, continuance commitment $27.54{\pm}4.22/3.44{\pm}.53$, and normative commitment $23.95{\pm}2.94/2.99{\pm}.37$ in order of precedence. The average grade in job commitment is $32.47{\pm}5.77/3.30{\pm}.60$ and that in job satisfaction is $63.39{\pm}10.16/3.17{\pm}.51$, respectively. We find the positive relationship between professionalism and organizational commitment (r=.522, P<.05), between professionalism and job commitment (r=.444, P<.05), and between professionalism and job satisfaction (r=.507, P<.05). And we also get the positive relationship between organizational commitment and job commitment (r=.549, P<.05), between organizational commitment and job satisfaction (r=.433, P<.05), and between job commitment and job satisfaction (r=.462, P<.05). To catch the factors influencing the professionalism of radiotherapists, we used multiple regression analysis. According to the final model, it appears affective commitment (B=.755, P<.05), normative commitment (B=.305, P<.05), job satisfaction (B=.092, P<.05), an opportunity for developing (B=-1.505, P<.05), and the position (B=-1.155, P<.05) in order of precedence. It seems that explaining influece on $R^2$ is 0.504. Conclusion: The results of the factors that influence professionalism working as radiotherapists in the department of radiation oncology have it that the more affective commitment, normative commitment, and job satisfaction we feel, the more professionalism we recognize. We think that the focus of professionalism is increased if getting the chances for radiotherapists to have little to do with developing opportunities given.
Purpose: The study is to check the specialty of radiotherapists working in the department of radiation oncology and find job satisfaction, organizational commitment and job commitment having an effect on professional parts. After making analysis of the mutual relation, it is to provide radiotechnologists with making progress in the future. Materials and Methods: From March 2 to March 30, we had carried out a survey with email. It is possible to have 272 questionnaires answered in the survey. We make use of SPSS 13.0 for Windows to analyze the data collected for study. Frequency and a percentage are meant to show general characteristics, and t-test and ANOVA to do the difference between general properties and professionalism. Pearson's correlation coefficient also is meant to do the correlation of professionalism, organizational job commitment and job satisfaction, and multiple regression analysis to do the factor for a relevant variable to affect professionalism. Results: There are subdivisions in the professionalism informing us of the self-regulation $17.74{\pm}2.32/3.55{\pm}.46$, a sense of calling $17.58{\pm}2.63/3.52{\pm}.53$, reference of the professional $17.14{\pm}2.39/3.43{\pm}.48$, service to the public $15.97{\pm}2.48/3.19{\pm}50$, and autonomy $15.68{\pm}2.28/3.14{\pm}46$. Grand mean turns out to be $83.89{\pm}7.63$(Summation of items)/$3.37{\pm}0.49$ (Numbers of items). When it comes to a statistical relation between general characteristics and professionalism, the statistics have it that these come within age (P<.001), period of employment (P<.001), education status (P<.05), a monthly income (P<.001), radiotherapists who get a special license (P<.001), the position (P<.001), and an opportunity for developing (P<.001). As a result of organizational commitment, job commitment, and job satisfaction, grand mean in organizational commitment proves to be $80.10{\pm}8.15/3.34{\pm}.34$. There are subvisions showing affective commitment $28.64{\pm}4.61$/3.58, continuance commitment $27.54{\pm}4.22/3.44{\pm}.53$, and normative commitment $23.95{\pm}2.94/2.99{\pm}.37$ in order of precedence. The average grade in job commitment is $32.47{\pm}5.77/3.30{\pm}.60$ and that in job satisfaction is $63.39{\pm}10.16/3.17{\pm}.51$, respectively. We find the positive relationship between professionalism and organizational commitment (r=.522, P<.05), between professionalism and job commitment (r=.444, P<.05), and between professionalism and job satisfaction (r=.507, P<.05). And we also get the positive relationship between organizational commitment and job commitment (r=.549, P<.05), between organizational commitment and job satisfaction (r=.433, P<.05), and between job commitment and job satisfaction (r=.462, P<.05). To catch the factors influencing the professionalism of radiotherapists, we used multiple regression analysis. According to the final model, it appears affective commitment (B=.755, P<.05), normative commitment (B=.305, P<.05), job satisfaction (B=.092, P<.05), an opportunity for developing (B=-1.505, P<.05), and the position (B=-1.155, P<.05) in order of precedence. It seems that explaining influece on $R^2$ is 0.504. Conclusion: The results of the factors that influence professionalism working as radiotherapists in the department of radiation oncology have it that the more affective commitment, normative commitment, and job satisfaction we feel, the more professionalism we recognize. We think that the focus of professionalism is increased if getting the chances for radiotherapists to have little to do with developing opportunities given.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
본 연구는 방사선종양학과에 근무하는 방사선사를 대상으로 전문 직업성을 파악하며 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 전문 직업성에 미치는 영향을 파악하고자 시행 하였다.
이에 본 연구에서는 방사선종양학과에 근무하는 방사선사의 전문 직업성의 인식정도를 파악하며, 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 전문 직업성에 미치는 영향을 분석하여 방사선사의 전문 직업성 향상을 위한 기초 자료를 제공하고자 한다.
제안 방법
다음으로 전문 직업성의 영향요인으로 조직/직무 몰입, 직무만족도를 조사하였다.
본 연구의 도구는 구조화된 설문지를 사용하였으며, 문항구성은 전문 직업성 25문항, 조직몰입 24문항, 직무몰입 10문항, 직무만족 20문항, 일반적 특성 16문항으로 구성되어 있다.
전문 직업성은 Hall (1968)이 개발한 professionalism inventory scale (HPI)을 Snizek (1972)이 수정한 것을 백희정(2007)이 한글로 표준화 한 것을 다시 수정ㆍ보완하여 사용하였으며, 본 연구의 신뢰도 Chronbach’s α는 .747이며, 조직 몰입도는 Allen과 Meyer (1993)가 개발한 조직몰입도 척도를 한국어로 번역되어 김종서(1998)가 사용한 문항을 사용 하였으며, 본 연구의 신뢰도 Chronbach’s α는 .756이다.
대상 데이터
본 연구는 2012년 3월 2일부터 3월 30일까지 방사선 종양학과가 개설된 전국 73개 병원 543명을 대상으로 E-mail 설문조사를 하였으며, 설문 응답자 276명 중 불충분한 설문지 4부를 제외한 272명을 대상으로 하였다.
데이터처리
본 연구에 수집된 자료는 SPSS 13.0 for Window를 사용하여 분석하였으며 대상자들의 일반적 특성은 빈도, 백분율로 제시하였으며, 대상자들의 특성에 따른 전문 직업성 차이는 t-test와 ANOVA로 분석하였으며, 전문 직업성, 조직/직무몰입, 직무만족과의 상관관계는 Pearson Correlation 계수를 사용하여 분석하였으며 관련변인이 전문 직업성에 영향을 미치는 요인은 다단계 다중회귀분석을 적용하여 분석하였다.
이론/모형
직무 몰입도를 측정하기 위하여 Kanungo (1982)가 개발하고 안상철(2010)이 구성한 직무몰입 척도를 사용 하였으며, 본 연구의 신뢰도 Chronbach’s α는 .741이며, 직무만족도의 측정은 미네소타 산업관계 연구소에서 개발하고 이상금(1996)이 번역해서 사용한 Minnesota Satisfaction Questionnaire를 이용 하였으며, 본 연구의 신뢰도 Chronbach's α는 .712이며, 전문 직업성, 조직/직무몰입도, 직문만족도 모두 5점 리커트 척도를 사용하였으며, 매우 그렇다 5점 매우 그렇지 않다 1점으로 점수가 높을수록 전문 직업성, 조직/직무몰입, 직문만족이 높은 것을 의미한다.
성능/효과
3) 암을 치료하는 방법 중 중추적인 역할을 수행하고 있는 방사선치료는 암환자의 30%가 암을 치료하는 동안 일회이상 받게 되는 중요한 치료방법중의 하나가 되었다.
교육의 정도에서는 교육수준이 높을수록 높게 나타났고(P＜.05), 월 수입정도에서 수입이 많을수록 높았으며(P＜.05), 전문 방사선사 자격 유·무에서 자격이 있는 경우가 높았으며(P＜.05), 직위에서는 직위가 높을수록 높게 나타났다(P＜.05).
대상자의 일반적 특성에 따른 전문 직업성의 정도를 분석한 결과, 전문 직업성은 연령에서 41∼50대에서 가장 높았으며(P＜.05), 근무기간에서는 16∼20년과 20년 이상 근무자가 가장 높았다(P＜.05).
대상자의 조직몰입 평균 점수는 80.10±8.15 (Summation of Items)/3.34±.34 (Numbers of the Items)이었으며, 하위영역 점수는 정서 몰입 28.64±4.61/3.58±.58, 유지적 몰입 27.54±4.22/3.44±.53, 규범적 몰입 23.95±2.94/2.99±.37 순으로 나타났다.
방사선사의 전문 직업성에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위하여 종속변수는 전문 직업성으로, 독립변수는 기술통계분석에서 유의하게 나온 변수를 포함하여 다중회귀 분석을 하였으며 분석결과, 최종모형은 정서몰입(B=.755, P＜.01), 규범적 몰입(B=.305, P＜.05), 직무만족(B=.092, P＜.05), 전문성발전기회(B=−1.505, P＜.01), 직위(B=−1.155, P＜.05) 순으로 나타났으며, 미치는 영향을 설명하는 R2=.504로 나타났다(Table 6).
방사선종양학과에 근무하는 방사선사의 전문 직업성 정도는 평균 83.89±7.63점(Summation of Items)/3.37±.49점(Numbers of the Items)이었으며 하위영역별 결과에서는 자체 규제에 대한 신념이 17.74±2.32/3.55±.46으로 가장 높았으며, 자율성이 15.68±2.28/3.14±.46점으로 가장 낮게 응답 되었다(Table 2).
방사선종양학과에 근무하는 방사선사의 전문 직업성과 조직/직무몰입, 직무만족 간의 상관관계 분석 결과, 전문 직업성은 조직몰입과 정적인 상관관계(r=.522, P＜.05), 직무몰입과 정적 상관관계(r=.444, P＜.05), 직무만족과 정적 상관관계(r=.507, P＜.05)를 보였으며, 조직몰입은 직무몰입과 정적 상관관계(r=.549, P＜.05), 직무만족과 정적 상관관계(r=.433, P＜.05)를 보였으며, 직무몰입은 직무만족과 정적 상관관계(r=.462, P＜.05)를 나타냈다(Table 5).
본 연구에서 방사선사의 전문 직업성의 총점 평균점수(도구범위: 25∼125점)는 83.89점이었으며, 평균 평점(총 5점 만점)은 3.37점으로 나타났다.
일반적 특성에 따른 전문 직업성의 차이를 보면 연령, 근무경력, 최종학력, 월수입, 전문방사선사 자격소유, 직위, 전문성 발전기회가 많을수록 통계적으로 유의한 결과를 보였다. 한용희 등6)은 결혼, 종교, 교육정도, 병원규모, 직위, 이직경험에서 유의하며 권경자 등7)은 근무경력, 직위에서 신혜선8)은 연령, 결혼, 학력정도, 경력, 월 급여, 직위, 병원 유형, 이직경험, 전문 간호사 자격증소지에서 이지연10)은 직급, 연령, 월 급여, 경력에서 김미란9)은 연령, 학력, 경력, 직위, 병원 규모에서 조성규18)는 연령, 직급, 근무경력 이사겸17)은 성별, 연령, 학력, 경력 등에서 각각 유의한 차이를 보였다.
전문 직업성, 조직몰입, 직무몰입, 직무만족 간의 상관관계를 보면 전문 직업성이 높을수록 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 함께 높아지는 정(＋)적인 상관관계를 보였으며, 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 선행연구에서 또한 한용희 등6)의 연구에서 전문 직업성과 조직/직무몰입, 이사겸17)은 전문 직업성과 조직/직무 몰입, 직무만족에서, 권경자 등7)과 이지연10)은 전문 직업성과 직무만족에서 신혜선9)과 성희자11)는 전문 직업성과 조직몰입에서 각각 정(＋)적인 상관관계가 나타났으며, 본 연구 결과는 이들의 선행연구를 지지해주는 것으로 생각된다.
조직/직무몰입, 직무만족이 전문 직업성에 미치는 영향을 다중회귀분석을 통해 분석한 결과, 전문 직업성을 설명하는 변수로 통계적으로 유의한 변수는 정서몰입, 전문성 발전기회, 규범적 몰입, 직위, 직무만족의 변수로 나타났으며, 정서몰입이 가장 높은 예측인자로 41.9%의 설명력을 보였으며 전문 직업성에 미치는 전체의 설명력은 50.4%이다.
직무만족도의 결과를 보면 총점평균 63.39점(도구범위: 20∼100점), 평균평점 3.17점으로 일부지역 간호사를 대상으로 한 박금자와 김요나38)는 총점평균 60.56점, 평균평점 3.03점, 물리치료사를 대상으로 한 심재훈30)의 3.037점, 요양기관 간호사를 대상으로 한 우경화39)는 3.07점, 공무원을 대상으로 한 황미경29)은 3.02점, 치과 위생사를 대상으로 한 이지연10)은 3.30점으로 직무만족도는 또한 약간 높은 점수이다.
후속연구
앞으로 방사선사가 전문직업인으로 더 나아가기 위해서는 인적 관리 전략이 필요하다. 양질의 방사선사 인력 양성을 위한 인적 관리시스템의 도입과 전문인으로 필요한 심도 있는 재교육, 교육 요구에 대한 조사 분석을 통한 다양한 경험의 기회제공 그리고 방사선사로서의 자긍심을 높이기 위한 프로그램 개발과 평가가 적극적이고 지속적으로 시행 되어야 할 것이라고 생각한다.
또한 전문성 발전기회와 직위에서는 전문성 발전기회가 적은 경우와 직위가 낮은 경우에 전문 직업성에 부정적인 영향을 끼치는 결과이다. 직위가 낮은 일반 방사선사에게 좀 더 다양하고 풍부한 전문성 발전기회가 주어진다면 방사선종양학과에 근무하는 방사선사의 전문 직업성이 크게 향상될 것으로 판단된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
전문직의 사전적 정의는?
전문직의 Webster 사전적 정의를 보면 전문화된 지식과 장기간의 집중적인 학문적 준비를 필요로 하는 직업 또는 고객으로부터 의뢰받은 문제를 해결하기 위하여 체계적으로 축적된 보편적인 지식을 창조하고 이용하는 직업이라 하였다. 직업인들은 많은 부분에서 전문직을 추구한다.
방사선사의 전문화 작업은 언제 본격적으로 시작되었는가?
기술집약적이고 노동집약적인 병원에는 다양한 직종들이 분포되어 있으며, 병원의 다양한 인력 구성원 중 방사선사는 의사, 간호사와 함께 환자를 직접 대면하면서 의료서비스를 제공하는 업무를 담당하고 있다. 방사선사의 전문화 작업은 2004년 전문방사선사면허 제도를 실시하면서 본격적으로 시작 되었다. 방사선 기술의 발전과 국민의 건강권 보호를 모두 만족시키며 책임 있는 전문가로써의 사명을 다할 수 있도록 업무분야별로 전문자격을 부여하고 있다.
조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 전문 직업성에 미치는 영향은?
전문 직업성, 조직몰입, 직무몰입, 직무만족 간의 상관관계를 보면 전문 직업성이 높을수록 조직몰입, 직무몰입, 직무만족이 함께 높아지는 정(＋)적인 상관관계를 보였으며, 통계 적으로 유의한 것으로 나타났다. 선행연구에서 또한 한용희 등6)의 연구에서 전문 직업성과 조직/직무몰입, 이사겸17)은 전문 직업성과 조직/직무 몰입, 직무만족에서, 권경자 등7)과 이지연10)은 전문 직업성과 직무만족에서 신혜선9)과 성희자11) 는 전문 직업성과 조직몰입에서 각각 정(＋)적인 상관관계가 나타났으며, 본 연구 결과는 이들의 선행연구를 지지해주는 것으로 생각된다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.