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NTIS 바로가기韓國保健看護學會誌 = Journal of Korean public health nursing, v.26 no.2, 2012년, pp.195 - 203
임은선 (조선대학교 대학원) , 최순희 (전남대학교 간호대학)
Purpose: This study was conducted in order to investigate the relationships between job stress or social support and job satisfaction, and the function of social support, theoretically considered to mediate the relationship between job stress and job satisfaction. Methods: After obtaining informed c...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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택시 운전기사의 경우 어떤 요인으로 인해 정신적, 육체적 스트레스가 많고, 상해와 질병이환율도 높은 직업군에 속하는가? | 택시 운전기사의 경우 교대근무, 불규칙한 식습관, 진동과 소음에의 노출과 같은 요인으로 인해 정신적, 육체적 스트레스가 많고, 상해와 질병이환율도 높은 직업군에 속한다(Kim, 2008). 또한 미국의 2011년도‘최악의 직업 10’ 중 5위로 택시기사가 선정 (www. | |
개인의 성장과 조직의 발전을 위해서는 조직에서 일하는 구성원의 직무스트레스를 감소시켜서 직무만족도를 향상시킬 수 있는 구체적인 방안마련이 필요하다고 보는 이유는 무엇인가? | 대상자의 직무스트레스와 직무만족도가 중등도의 부적 연관성을 지닌 것으로 나타나 간호사(Stacciarini & Troccoli, 2003), 병원근로자(Kim, 2005), 임상 간호사(Yoon, 2008), 정신과 간호사(Kim, 2009), 요양보호사(Park et al, 2011)를 대상으로 한 연구들에서 모두 직무스트레스와 직무만족도가 유의한 부적 상관관계를 나타낸 결과들과 일치하였다. 또한 지방 공무원의 세 가지 직무스트레스 영역들 중 역할갈등이나 역할 모호 두 영역들이 직무만족도와 유의한 부적 상관(No, 2011)과 사회복지담당 공무원의 직무스트레스 다섯 가지 영역들 중 직무요구도, 직무자율성, 관계갈등, 보상부적절 네 가지 영역들이 직무만족도에 유의한 부적 영향요인으로 나타난 결과(Bark, 2010)들을 종합해 볼 때 직무스트레스가 많을수록 직무만족도가 낮아지고, 직종별 업무특성에 따라 직무만족도에 영향을 미치는 직무스트레스 요인들이 달라짐을 파악할 수 있 었다. 따라서 개인의 성장과 조직의 발전을 위해서는 조직에서 일하는 구성원의 직무스트레스를 감소시켜서 직무만족도를 향상시킬 수 있는 구체적인 방안마련이 필요하다고 본다. | |
교대근무자가 교대작업을 하면서 얻는 장, 단점은 무엇인가? | 현대 산업의 다양화에 따라 교대작업 비중이 증가되고 있으며, 교대근무자는 작업의 연속성, 효율성, 경제적 이익의 증가를 얻을 수 있으나 자신의 신체 및 일상생활의 리듬과는 맞지 않는 시간대에 근무함으로써 작업능률과 생산성의 저하, 사고, 재해, 건강문제 및 결근의 원인이 되기도 한다(Joseph, 1990). |
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