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문제 정의
- 과거의 근무환경과 조직유효성에 관한 많은 연구는 연구개발 인력의 중요성에도 불구하고, 조직구성원 전체를 대상으로 한 연구가 대부분이었으며, 특히 연구개발 인력의 성격유형에 따른 근무환경요인이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구는 없었다. 따라서 본 연구는 연구개발 인력의 성격유형별 직무만족과 직무몰입의 차이와 다양한 근무환경 요소에 따른 조직유효성에 미치는 영향 정도를 규명하여 기업성과를 극대화 시키는데 도움을 주는 연구개발 인력의 성격유형별 근무 환경 개선방안을 제시하고자 한다.
- 본 연구는 연구개발 인력의 성격유형(MBTI)과 근무환경에 따라 조직유효성의 차이를 심층 분석하고자 하는 것이다. 따라서 중소기업에 근무하는 연구개발 인력에게 총 240부의 설문지를 배부 하였으며, 이 중 불성실한 응답과 회수하지 못한 설문지를 제외한 101개의 설문지를 회수하여 설문분석을 실시하였다.
- 본 연구는 오늘날 치열한 경쟁 환경 속에서 조직의 성과를 극대화시키는 것이 사람이며 그중에서도 연구 개발 인력이 중요하다는 인식하에 연구개발 인력의 성격유형(MBTI)에 따라 연구 성과를 극대화시킬 수 있는 근무환경요인과 조직유효성간의 관계를 규명하고자 노력하였다. 본 연구는 다음과 같은 한계점을 가지고 있다.
- 본 연구에서는 앞서 살펴본 여러 이론적 배경을 바탕으로, 연구모형과 연구가설을 설정함으로써 각 변수들 간의 관계를 명확히 규명하고자 하였다. 본 연구에서는 연구개발 인력의 성격유형(MBTI)과 근무환경에 따라 조직유효성에 미치는 영향 정도를 분석하였으며, 본 연구의 모형은 <그림 1>과 같다.
- 본 연구에서는 연구개발 인력의 성격유형(MBTI)과 근무환경이 조직유효성에 미치는 영향정도를 규명하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
- 본 연구에서는 중소기업에 근무하는 연구개발 인력을 대상으로 각 개개 요소의 변수에 대한 상관관계와 조절 영향을 파악하기 위해 직무환경요인, 조직특성요인, 근무 촉진요인 등 근무환경에 따라 조직유효성에 어떠한 영향을 미칠 것인가에 대한 가설을 과 같이 설정하였다.
- 둘째, 성격유형별로 근무 환경 변수가 조직유효성에 미치는 영향력의 차이를 분석하였다. 이러한 실증분석을 통해 중소기업의 조직성과를 향상시킬 수 있는 연구개발 인력의 성격유형에 따른 근무환경 개선방안과 인사․조직관리의 기초자료를 제시함으로써 기업성과를 극대화 시키고자 한다.
가설 설정
- 가설 1 : 성격유형에 따라 직무만족에 차이가 있을 것이다.
- 가설 2 : 성격유형에 따라 직무몰입에 차이가 있을 것이다.
- 가설 3 : 성격유형별로 직무환경요인에 따라 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다.
- 가설 4 : 성격유형별로 조직특성요인에 따라 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다.
- 가설 5 : 성격유형별로 근무촉진요인에 따라 직무만족에 유의한 영향을 미칠 것이다.
- 가설 6 : 성격유형별로 직무환경요인에 따라 직무몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.
- 가설 7 : 성격유형별로 조직특성요인에 따라 직무몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.
- 가설 8 : 성격유형별로 근무촉진요인에 따라 직무몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.
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