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[국내논문] 소프트웨어인력 취업과 채용 매칭서비스 개선방안 연구
A Study on Improving Recruiting-Job Seeking Matching Service for Software Developers 원문보기

서비스연구 = Journal of service research and studies, v.3 no.1, 2013년, pp.55 - 73  

김현수 (국민대학교 경영학부)

초록
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이 연구의 목적은 소프트웨어 개발자의 취업과 채용 간에 발생하는 미스매칭의 해법을 탐색하는 것이다. 이 매칭서비스에 대한 효율적인 해법은 관련 학계와 IT 산업에서 글로벌 경쟁력을 확보하는 것이 필수적이라고 할 수 있다. 본 연구에서는 미스매칭의 현황과 문제점을 분석하였으며, 대학, 기업, 정부가 서로 영향을 주고받으면서 문제를 개선해가는 삼중나선(트리플헬릭스) 구조모델을 제안하였다. 특히 글로벌 경쟁력 강화 차원의 추가 개선 방안을 도출하기 위해서 2차 설문조사와 면담조사를 수행하였으며, 글로벌 경쟁력의 핵심은 선진국과의 개발자 역량 격차를 줄이는데 있으므로, 역량 격차의 변화를 조사하고, 격차를 줄이는 방안을 조사하였다. 그리고 역량 격차를 해소하는 전략으로는 초 중급인력을 단기간에 고급인력으로 양성하는 정책을 개발하기 위해서 대학에서 양성되는 초 중급 인력이 기업에서 필요로 하는 고급 인력으로 양성되는 중간 교육기관을 활성화하는 방안을 효과적인 전략으로 제시하였다.

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

The purpose of this research is to find a solution for matching service between recruiting and job seeking of software developers. An efficient matching service solution is essential for acquiring solid global competitiveness in software industry and IT academia. An in-depth analysis on deep-rooted ...

Keyword

#미스매칭   #매칭서비스   #소프트웨어 개발자   #취업   #채용  

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
소프트웨어 인력에 대한 통계는 어디에서 생산되는가? 소프트웨어 개발자의 취업 및 채용에 대한 정확한 현황 파악을 위해 우선 관련 기관의 공식적인 통계 데이터를 분석하였다. 소프트웨어 인력에 대한 통계는 정보통신산업진흥원, 한국고용정보원 등의 정부산하 기관들과 한국직업능력개발원, 정보통신정책연구원 등의 국책연구기관, 삼성경제연구소 등의 민간 연구기관, 한국전자정보통신산업진흥회 등의 사업자 단체 등에서 비정기적으로 생산되고 있다.
기업의 대학에 대한 R&D 투자 비중은 어떤가? 기업의 대학에 대한 R&D 투자 비중은 점차 감소하고 있다. 대학의 연구개발비 중 민간연구비 비중은 2004년 15.
대학의 교수 평가시스템이 문제인 이유는? 문제의 근본원인은 대학의 교수 평가시스템에도 있다. 정부에서 대학에 연구비를 지원하는 기준이 주로 연구실적이며, 또 중앙일보 등 여러 기관에서 대학을 평가하는 기준도 연구실적에 과다한 비중을 두고 있기 때문이다. 대학에서는 교수업적 평가 기준을 연구 실적을 중심으로 수립하고 있으며, 대다수 대학에서 연구실적의 비중이 50%를 상회하고 있고, 교육의 비중은 20% 내외로 조사되고 있다. 교수들이 승급 및 승진을 위해서는 연구실적을 먼저 올려야 하기 때문에, 교육에 소홀해지기 쉬운 상황이다.
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