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NTIS 바로가기대한안전경영과학회지 = Journal of the Korea safety management & science, v.15 no.4, 2013년, pp.1 - 5
김병석 (국립 한국교통대학교 안전공학과)
Employee suffered by industrial accident will face more economically disadvantaged and mentally tough life than life of employee before industrial disaster. however, in this study, we will study for welfare and reasonable compensation about how a country or society helps disaster victims in the indu...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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장해보상급여의 장해등급은 어떤 방법으로 결정되는가? | 장해보상급여의 장해등급을 결정하는 데는 조정, 준용, 가중의 방법을 이용한다. | |
산업재해 장해자는 어떻게 보상받을 수 있는가? | 이는 국가적으로나 사회적으로나 개인적으로도 이들의 경적, 심리적 상태가 국가와 사회 발전에 상당한 영향을 줄 수밖에 없다. 산업재해 장해자는 근로복지공단으로부터 산재승인을 받은 후 요양을 종결하게 되고, 요양이 종결된 이후에도 장해가 남아 노동력의 일부나 전부가 상실되거나 감소되는 경우에 장해보상을 청구하여 신체의 장해정도에 따라 각 장해등급에 해당하는 장해보상을 금전적으로 보상 받을 수 있다. 그러므로 산업재해 장해자에 대한 합리적 보상 및 복지에 대한 개선을 산업재해 장해자 자신의 문제점 해결에 그치는 것이 아니라 더 나아가 이 사회와 이 나라를 건강하고 부강하게 만들어가는 실천해야 할 우선과제라고 여겨진다. | |
조정등급은 어떻게 결정되는가? | 위 장해등급 결정 방법 중 조정등급 결정방법(조정에 의한 준용방법 포함)에 대하여 개선의 필요성이 있다고 본다. 신체의 여러 부위에 장해등급이 결정되면 이를 각각 조정해서 각 장해등급 중 최상위 등급에서 1급 내지 3급을 상향하여 장해등급을 결정하게 되는 것이 조정(조정준용) 장해등급 결정방법인데 여기서 조정하여 등급이 상향되더라도 그 장해등급을 인정하는 것이 아니라 서열문란의 원칙을 내세워 신체장해의 각 조정 장해등급 외에 존재하는 상위 장해등급과 같거나 초과하여서 장해등급을 결정할 수 없도록 하고 있다. |
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