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NTIS 바로가기服飾 = Journal of the Korean Society of Costume, v.63 no.1, 2013년, pp.64 - 80
나현숙 (전남대학교 의류학과) , 배수정 (전남대학교 의류학과)
The purpose of this study is to examine the cases of Korean requesting fashion designers for uniform design, that were created from the combination of designer's ideas with company identity, and analyze its design characteristics. For research methods, the uniform design cases were investigated and ...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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유니폼이란 무엇인가? | 유니폼(制服, uniform)이란 일정한 기준에 의해 정해진 동일한 양식의 복장으로, 집단이나 조직에 소속된 인원이 조직 활동에 참여할 때 착용하는 의복으로 정의된다.13) 국내 여성 유니폼은 20세기 초반 처음으로 도입되었으나, 적극적인 착용은 1960년대 경제발달과 더불어서 시작되었다. | |
패션 디자이너의 유니폼 디자인은 어떠한 장점이 있는가? | 패션 디자이너의 유니폼 디자인은 기업의 공동 브랜드 전략의 하나로, 기업 측면에서는 자사에서 직접 개발하는 경우보다 시간과 비용절감이 가능하여 합리적인 결과를 창출해 낼 수 있고, 디자이너의 입장에서는 자신의 브랜드를 홍보할 수 있는 중요한 수단이 될 수 있다. 기업의 패션 디자이너 유니폼 디자인 의뢰 현상은 기업 고유의 이미지 창출과 타 기업과의 차별성을 목적으로 하고, 고객들에게 브랜드 마케팅 효과 및 기업의 구성원에게 기업의 대표성을 부여함으로써 긍정적인 피드백을 얻고자 하는 것에서 처음 발생하였다. | |
국내 기업 유니폼이 준정형화된 배경은 무엇인가? | 일반적으로 1990년대 이전의 기업 유니폼은 정형화된 스타일이 대부분이었다. 가장 처음 한국 IBM이 근무복 규정을 폐지하자 이어서 1995년 삼성그룹과 LG그룹을 비롯한 대기업들이 사무직 여직원의 유니폼을 폐지하고 자유복 착용을 실시하였다. 이에 따라 사무복에 클래식한 정장이나 비즈니스 정장과 같은 준정형화된 유니폼의 형태가 등장하였다.17) |
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