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문제 정의
- 의용소방대원의 실질적 지역사회내 기능을 기준으로 하여 도시지역은 실제 재난현장 활동보다는 자원봉사 등의 기타 부분의 역할이 크고, 농촌지역의 경우에는 현장활동의 보조인력의 역할을 수행하는 기능이 크다는 차이를 고려하여 지역별 교육훈련 수요분석을 해야만 교육적합성 높은 교육훈련 재설계가 가능하게 될 것이다. 따라서 본 연구는 도시적 지역의 특성이 강한 서울지역과 농촌지역의 특성이 강한 충북ㆍ전남지역을 구분하여 설문을 받아 교육훈련 수요분석을 실시하였다.
- 그렇다면 어떠한 리더십 교육이어야 하는가에 대한 문제를 위해 리더십유형과 조직몰입간의 다중회귀분석을 통해 조직몰입증대에 더 큰 기여를 할 수 있는 리더십유형을 고찰한 후 이를 근거로 의용소방대장에 대한 교육훈련 프로그램을 재설계하였으며, 교육기간과 교육방식도 수요를 반영하여 편성하였다. 또한 일반 의용소방대원에 대해서는 도시지역과 농촌지역을 구분하여 교육훈련 수요분석을한 후, 각 유형에 적합한 맞춤형 프로그램을 재설계하여 수요자 중심의 교육훈련을 통해 교육의 적합도를 높이고자 했다.
- 이러한 특수성을 지닌 한국의용소방대조직의 경우 일부 지역에서는 활발히 운영되어 부족한 소방인력에 대한 보완과 지역자원봉사활동이 활발히 이루어지고 있지만, 다른 지역에서는 활동이 거의 이루어지지 않고 있어 무용지물인 단체로 여겨지고 있다. 이러한 편차(Bias)를 해결하기 위하여 기존 의용소방대 교육의 현황과 문제점을 분석하고, 계급별ㆍ지역별 수준에 맞는 수요자중심의 맞춤형 교육프로그램 재설계를 통해 지역사회 안전 Network의 구심점으로써의 역할을 수행할 수 있도록 하고자 한다.
가설 설정
- 가설Ⅰ-1 : 의용소방대원들의 활동ㆍ참여 정도가 높은 조직의 경우, 대원들은 대장이 거래적 리더십보다 변혁적 리더십 행태를 더 선호한다고 판단하며, 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 조직몰입증대 에 더 큰 영향(기여)을 미친다.
- 가설Ⅰ-2 : 의용소방대원들의 활동ㆍ참여 정도가 낮은 조직의 경우, 대원들은 대장이 변혁적 리더십보다 거래적 리더십 행태를 더 선호한다고 판단하며, 거래적 리더십이 변혁적 리더십보다 조직몰입증대 에 더 큰 영향(기여)을 미친다.
- 가설Ⅱ-1 : 의용소방대원들의 활동ㆍ참여 정도가 높은 조직의 경우, 대원들은 대장이 권위적 또는 자유방임형 리더십보다 민주적 또는 가부장적 온정형 리더십을 더 선호한다고 판단하며, 이는 의용소방대원의 조직몰입증대에 더 큰 영향(기여)을 미칠 것이다.
- 가설Ⅱ-2 : 의용소방대원들의 활동ㆍ참여 정도가 낮은 조직의 경우, 대원들은 대장이 민주적 또는 가부장적 온정형 리더십 보다 권위적 또는 자유방임형리더십을 더 선호한다고 판단하며, 이는 의 용소방대원의 조직몰입증대에 더 큰 영향(기여)을 미칠 것이다.
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