[논문]재활전문 물리치료사의 직무스트레스, 자아존중감과 직무만족의 관련성 분석

조남정; 김병찬; 설승배; 배원식; 김지혁; 안진호

doi:10.15268/ksim.2013.1.1.069

재활전문 물리치료사의 직무스트레스, 자아존중감과 직무만족의 관련성 분석
A Study on Relationship between Job Stress, Self-Esteem and Job Satisfation in Rehabilitation professional Physical Therapist 원문보기

Journal of the Korean Society of Integrative Medicine = 대한통합의학회지, v.1 no.1, 2013년, pp.69 - 76

조남정 (한려대학교 물리치료학과) , 김병찬 (경남정보대학교 물리치료학과) , 설승배 (경남정보대학교 물리치료학과) , 배원식 (경남정보대학교 물리치료학과) , 김지혁 (경남정보대학교 물리치료학과) , 안진호 (우리 재활의학과 물리치료실)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose : The purpose of this study is to look into relationship between job stress and self esteem, job satisfation in rehabilition professional physical therapist. Method : The subjects of this study were consist of 200 physical therapists of Busan rehabilition hospital. Data were collected from September 1 to October 4 in 2012 by structurated questionnaires. Results : Physical therapist Job satisfaction and gender classification according to self esteem were statistically significant differences respectively(T=2.02, P=.044), (T=2.17, P=.031). Job satisfaction and age according to the therapist according to the number of job stress were statistically significant differences respectively(F=3.57, P=.030), (F=3.18, P=.044). Job satisfaction, job stress and self-esteem of a physical therapist were statistically significant correlation (P<.01) Conclusion : Effective countermeasure for ways to relieve stress, and the necessity of developing the program at the same time, for the relief of the physical therapist, the physical therapist yourself to have self-esteem.

주제어

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 나날이 증가하고 있는 재활 환자를 담당하고 있는 재활전문 물리치료사에서 직무스트레스, 자아존중감에 따른 직무만족의 관계를 규명하기 위해 시도되었다.

제안 방법

장세진 등(2005)이 개발한 직무스트레스에 관한 43가지 문항을 본 연구의 목적에 맞게 이를 수정 보안한 단축형인 24개 문항의 설문지를 사용하였다. 요인분석 결과총 7개의 요인으로 분류하였고, 요인 1은 조직체계와 보상부적절(Organizat ional system and lack of reward), 요인 2는 직무요구도(Job demand), 요인 3은 직무자율성 결여(Insufficient job control), 요인 4는 대인관계 등(Interperson al conflict), 요인 5는 직무불안정(Job ins ecurity), 요인6은 직장문화(Occupation al climate), 요인 7은 고용불안정(Uncer tainty of getting a new job)으로 재 개념화 하였다.
직무만족에 관한 도구는 박은숙 등(2005)의 연구를 참고하여 본 연구의 목적에 맞게 수정, 보완하여 23문항으로 구성하여 사용하였다. 직무만족에 관한 영역은 직무자체, 직무환경, 감독 및 상사, 동료 등으로 4개의 하부 요인으로 구성되었다.

대상 데이터

대상자는 부산시 및 경남에 소재한 6개의 재활치료병원에서 근무하고 있는 물리치료사를 임의표출 하였으며, 연구목적을 이해하고 참여에 동의한 자로 설문조사에 응한 200명의 물리치료사를 대상으로 설정하였다.

데이터처리

재활전문 물리치료사의 일반적 특성 및 연구 변수는 기술적 통계를 이용하였으며, 연구도구의 신뢰도를 파악하기 위해서 Cronbach's a 계수를 산출하였다. 일반적 특성에 따른 물리치료사의 직무스트레스, 자아존중감과 직무만족의 차이를 확인하기 위해 독립 t-검정과 일요인 분산분석(ANOVA)를 사용하였으며, 일반적 특성에 따른 물리치료사의 직무스트레스 및 자아존중감과 직무만족의 상관관계를 확인하기 위해 Pearson Correlation Coefficient를 사용하였다.
재활전문 물리치료사의 일반적 특성 및 연구 변수는 기술적 통계를 이용하였으며, 연구도구의 신뢰도를 파악하기 위해서 Cronbach's a 계수를 산출하였다. 일반적 특성에 따른 물리치료사의 직무스트레스, 자아존중감과 직무만족의 차이를 확인하기 위해 독립 t-검정과 일요인 분산분석(ANOVA)를 사용하였으며, 일반적 특성에 따른 물리치료사의 직무스트레스 및 자아존중감과 직무만족의 상관관계를 확인하기 위해 Pearson Correlation Coefficient를 사용하였다.

이론/모형

자아존중감의 측정도구는 Rosenberg(1962)의 자아존중감 척도(Rosenberg Self -Esteem Scale)를 박옥선(2004)이 번역한 10문항으로 구성하였다 자아존중감은 2개의 타당한 하부요인인 긍정적 자아존중감과 부정적 자아존중감으로 축소되었다. 긍정적 자아존중감과 부정적 자아존중감 요인 각각의 신뢰도 즉, Cronbach´s α 계수는 0.

성능/효과

본 연구의 결과 재활전문 물리치료사의 직무만족은 직무스트레스와 자아존중감에 의해서 많은 영향을 받으며 특히 직무스트레스가 낮을수록, 긍정적 자아존중감이 높을수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 본 연구결과와 같은 과학적 연구들을 기초로 임상에서 환자들의 재활에 종사하는 물리치료사들의 스트레스 상황을 요인별로 심층적인 분석을 하고 관리 방안을 모색하는데 올바른 정보로 사용되어야 한다고 생각하고 병원 행정가와 물리치료 부서 책임자들이 효율적인 인력관리를 위한 기초 자료로 사용되어야 한다.
일반적 특성별 긍정적 자아존중감 요인에서 남자가 여자보다 유의하게 높게 나타났다. 자아존중감이 낮은 사람은 실패를 두려워하고 타인에 대해 불필요한 신경을 쓰며, 의존심이 스스로 문제를 해결하는 능력이 부족하다고 하였다(Reasoner, 1983).
일반적 특성별 직무스트레스에서 고용불안정 요인에 대하여 연령별로 유의한 차이가 나타났는데, 그 중 30-35세 집단이 29세 이하의 집단들 보다 유의하게 고용불안정이 높은 것으로 나타났다. 이는 대한민국 대부분의 직장인의 스트레스로 재활전문 물리치료사 역시 연령이 높아질수록 임금이 올라가면서 고용불안을 느낄 수 밖에 없는 현실을 보여주고 있다.

후속연구

본 연구결과와 같은 과학적 연구들을 기초로 임상에서 환자들의 재활에 종사하는 물리치료사들의 스트레스 상황을 요인별로 심층적인 분석을 하고 관리 방안을 모색하는데 올바른 정보로 사용되어야 한다고 생각하고 병원 행정가와 물리치료 부서 책임자들이 효율적인 인력관리를 위한 기초 자료로 사용되어야 한다. 또한 스트레스 해소방안을 위한 효율적인 대응행위 프로그램 개발의 필요성이 있으며, 동시에 물리치료사들의 스트레스 경감을 위해 물리치료사 스스로가 긍정적 자아존중감을 가져야 할 것이다.
본 연구의 결과 재활전문 물리치료사의 직무만족은 직무스트레스와 자아존중감에 의해서 많은 영향을 받으며 특히 직무스트레스가 낮을수록, 긍정적 자아존중감이 높을수록 직무만족이 높은 것으로 나타났다. 본 연구결과와 같은 과학적 연구들을 기초로 임상에서 환자들의 재활에 종사하는 물리치료사들의 스트레스 상황을 요인별로 심층적인 분석을 하고 관리 방안을 모색하는데 올바른 정보로 사용되어야 한다고 생각하고 병원 행정가와 물리치료 부서 책임자들이 효율적인 인력관리를 위한 기초 자료로 사용되어야 한다. 또한 스트레스 해소방안을 위한 효율적인 대응행위 프로그램 개발의 필요성이 있으며, 동시에 물리치료사들의 스트레스 경감을 위해 물리치료사 스스로가 긍정적 자아존중감을 가져야 할 것이다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	스트레스란 무엇인가?	스트레스란 환경의 요구가 지나쳐서 개인의 능력을 벗어날 때 개인의 환경과의 부조화에 의해 나타나는 반응으로, 개인의 능력과 환경의 요구간의 적합성의 정도에 따라 영향을 받으며, 같은 크기의 환경 요구나 압력이라도 어떤 사람은 스트레스를 받지만 어떤 사람은 스트레스를 거의 경험하지 않을 수 있다고 한다. 스트레스가 인체에 미치는 영향은 여러 가지가 있으나 업무조직면에서 감당하기 어려운 정도이거나 반복 또는 가속될 경우 능률과 생산성 및 직무만족도를 저하시키고, 부정적인 직업관 형성으로 잦은 결근, 태만, 과실들을 유발시킬 수 있다(배정이와 서문자, 1989).
	물리치료사의 목적은 무엇인가?	물리치료사는 환자를 가능한 한 최대로 기능적인 면에서 완전히 독립시켜 사회로 복귀시킨다는 재활의 목적을 달성하기 위하여 상담, 평가, 치료를 하면서 재활팀에서 핵심적인 구성원의 역할을 담당하고 있지만 대체로 과도한 업무와 근무시간, 낮은 보수 등에서 만족하지 못하고 있다(안소윤 등, 2002). 특히 전제균(1991)은 병원 전문직인 물리치료사의 직무만족이 비전문직인 병원 사무직원보다도 낮다고 보고함으로써 물리치료사의 심각한 직무 불만족 수준을 말해주고 있다.
	직무스트레스는 무엇에 부정적인 영향을 미치는가?	직무스트레스란 일반적으로 위협적인 환경특성에 대한 개인의 신체적, 감정적 반응으로서 근로자들이 직무수행 방식과 근변하게 변화되는 작업환경에 적응하는 과정에서 나타나는 문제이다(권용만, 2005). 직무 관련 스트레스를 경험하게 되면, 이것이 조직의 유효성 즉 이직의도, 직무만족, 직무몰입, 업무성과에 부정적인 영향을 미칠 것이라는 추론을 한다. 관련하여 직무스트레스가 높으면 조직유효성이 낮아지기 때문에 이를 중재할 필요가 있고, 이를 위해 자아존중감이 중요한 조절변수가 되리라 예측한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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