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문제 정의
- 본 연구는 아나운서들을 대상으로 이들의 직업 만족도 및 직업 지속 의도에 영향을 미치는 요인을 살펴보았다. 분석 결과 아나운서 직업 선택의 내재적 동기만이 직업 만족도 및 직업 지속 의도에 긍정적 영향을 미치는 변인으로 확인되었다.
- 본 연구는 아나운서를 방송 직종의 하나로 설정하여 그들이 처한 현실을 보다 구체적으로 검토하기 위한 것이다. 이를 위해 아나운서들의 직업 만족도와 지속 의도를 직업 선택 동기, 조직 정체성, 그리고 사회적 평판 차원에서 살피고 이 가운데 가장 영향을 미치는 요인이 무엇인지 밝히고자 한다.
- 흥미로운 것은 그럼에도 불구하고 우리사회 평판이 아나운서 직종을 여전히 인기 직종으로 간주하고 있는 현실이다. 본 연구는 이러한 상황에 대한 문제 제기 방식의 하나로 아나운서 당사자들이 체감하는 직업, 혹은 직업 환경에 대한 인식을 살피고자 한다.
- 본 연구는 아나운서를 방송 직종의 하나로 설정하여 그들이 처한 현실을 보다 구체적으로 검토하기 위한 것이다. 이를 위해 아나운서들의 직업 만족도와 지속 의도를 직업 선택 동기, 조직 정체성, 그리고 사회적 평판 차원에서 살피고 이 가운데 가장 영향을 미치는 요인이 무엇인지 밝히고자 한다. 과연 오늘날 우리사회 아나운서들의 직업 현실은 어떠하며, 소위 ‘인기 직종’ 관념에 부합하는 직업관이 존재하는지 여부를 검증할 수 있을 것이다.
- 아나운서를 미디어 조직의 구성원으로 간주한 연구가 부족한 현실이다. 이에 본 연구는 아나운서를 방송 콘텐츠 제작 종사자의 일원으로 대상화하고 직업사회학적 측면에서 탐색적 연구를 수행하고자 한다. 하나의 방송 콘텐츠는 다양한 직종에 속한 제작인력이 복잡한 협업 과정을 거쳐 완성하는 것이며, 아나운서는 이 가운데 최종 결과물 전달이라는 방식을 통해 제작에 참여하고 있다는 관점에서다.
가설 설정
- [연구가설 1-1] 아나운서의 내재적 직업 동기와 외재적 직업 동기는 직업 만족도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
- [연구가설 1-2] 아나운서의 내재적 직업 동기와 외재적 직업 동기는 직업 지속 의도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
- [연구가설 2-1] 아나운서들의 조직 일치감이 높을수록 직업 만족도는 높을 것이다.
- [연구가설 2-2] 아나운서들의 조직 일치감이 높을수록 직업 지속 의도는 높을 것이다.
- [연구가설 3-1] 아나운서들의 사내 커뮤니케이션 정도가 높을수록 직업 만족도는 높을 것이다.
- [연구가설 3-2] 아나운서들의 사내 커뮤니케이션 정도가 높을수록 직업 지속 의도는 높을 것이다.
- [연구가설 4-2] 직업에 대한 높은 사회적 평판 인식은 아나운서의 직업 지속 의도에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
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