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문제 정의
- 이러한 연구목적을 달성하기 위해 첫째, 건설업IT종사자의 직무배태성이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 알아볼 것이다. 둘째, 건설업IT종사자의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향을 알아볼 것이다. 셋째, 직무만족이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아볼 것이다.
- 이러한 연구목적에 따라 직장 내직무배태성의 구성요소인 조직에 대한 적합성, 조직에 대한 연계, 조직에관련된 희생이 직무만족에 미치는 영향에 대해 검증하고, 다음으로 직무만 족이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 또한 직장 내 직무배태성과 이직의도 사이에서 직무만족이 매개역할을 하는지를 검증하여 직장 내 직무배 태성과 직무만족, 이직의도 간의 관계를 밝히고자 한다. 이와 같은 관계를 밝히기 위해서 선행연구에 바탕을 둔실증연구를 위한 연구모형을 <그림 1>와 같이 설정하고자 한다.
- 본 연구는 목적은 이러한 현실 하에서 건설업IT종사자의 이직의도에 영향을 미치는 변수들을 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 첫째, 건설업IT종사자의 직무배태성이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 알아볼 것이다.
- 본 연구는 이직의도에 관한 연구로 이직을 "종업원이 자의에 의해서 그가 속한 조직을 떠나는 행위"로 정의하고자 한다.
- 본 연구의 목적은 건설업IT종사자의 직무배태성이 직무만족도와 이직의도에 미치는 영향을 조사하고, 직무만족 도가 이직의도에 매개변수로서 영향을 미치는가를 검증하기 위한 것이다.
- 본 연구의 목적은 직장 내 직무배 태성의 어떤 구성요소가 직무만족에 영향을 주며, 이러한 직무만족이 이직 의도를 낮추는데 어떠한 영향을 미치는 가를 살펴보는 것이다.
- 둘째, 건설업IT종사자의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향을 알아볼 것이다. 셋째, 직무만족이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아볼 것이다. 넷째, 직무만족이 직무배태성과 이직의도 사이에서 매개작용을 하는 지를 검증할 것이다.
- 이러한 연구목적에 따라 직장 내직무배태성의 구성요소인 조직에 대한 적합성, 조직에 대한 연계, 조직에관련된 희생이 직무만족에 미치는 영향에 대해 검증하고, 다음으로 직무만 족이 이직의도에 미치는 영향을 검증하고자 한다. 또한 직장 내 직무배태성과 이직의도 사이에서 직무만족이 매개역할을 하는지를 검증하여 직장 내 직무배 태성과 직무만족, 이직의도 간의 관계를 밝히고자 한다.
- 본 연구는 목적은 이러한 현실 하에서 건설업IT종사자의 이직의도에 영향을 미치는 변수들을 검증하기 위한 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 첫째, 건설업IT종사자의 직무배태성이 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지를 알아볼 것이다. 둘째, 건설업IT종사자의 직무배태성이 이직의도에 미치는 영향을 알아볼 것이다.
가설 설정
- 한 개인의 인생은 마치 거미줄처럼 다양한 사람, 집단 등이 서로 얽혀 있으며, 개인의 직업은 그러한 복잡한 웹의 중심에 있다고 할 수 있다. 각 개인마다 가지고 있는 연계(connection)의 수는 다양하며, 애착의 정도나 연계의 강도도 개인별로 다를 것이다. 이직은 이러한 개인의 웹을 혼란스럽게 만들게 되는데, 이와 같이 복잡하게 얽혀 있는 웹을 Mitchell, Holtom, Lee& Erez(2001)는 직무배태성(Job embededness)라고 명명하였다.
- 가설 Ⅲ. 건설업 IT종사자의 직장내 직무만족이 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- 가설 Ⅰ-2. 건설업IT종사자의 직장내 연계가 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- 가설 Ⅱ-2. 건설업IT종사자의 직장내 연계가 높을수록 직무만족은 높아질 것이다.
- 가설 Ⅰ-1. 건설업IT종사자의 직장내 적합성)이 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- 가설 Ⅱ-1. 건설업IT종사자의 직장내 적합성이 높을수록 직무만족은 높아질 것이다.
- 가설 Ⅰ. 건설업IT종사자의 직장내 직무배태성(적합성, 연계, 희생)이 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- 가설 Ⅰ-3. 건설업IT종사자의 직장내 희생이 높을수록 이직의도는 낮아질 것이다.
- 가설 Ⅱ-3. 건설업IT종사자의 직장내 희생이 높을수록 직무만족은 높아질 것이다.
- 셋째, 직무만족이 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아볼 것이다. 넷째, 직무만족이 직무배태성과 이직의도 사이에서 매개작용을 하는 지를 검증할 것이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 이직에 관한 이론, 직무배태성에 관한 이론, 직무만족에 관한 이론적 배경을 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하고, 연구변수의 조작적 정의를 하였다.
- 연계는 멘토를 제공하는 것과 팀을 인정(성취도: 팀의 아이덴티티 강화)하는 것이며, 희생에 대해서는 재정적 인센티브와비재정적 인센티브를 제공하는 것을 포함하고 있다. 따라서 직무배태성이 높을수록 직무만족이 높을 것이라는 가설을 설정하였다.
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