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NTIS 바로가기Journal of information technology applications & management = 한국데이타베이스학회지, v.21 no.1, 2014년, pp.107 - 136
장현춘 (동국대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영정보학과) , 황경태 (동국대학교 서울캠퍼스 경영대학 경영정보학과)
This study aims to suggest research implications that may contribute to preventing turnover of personnel in small and medium sized software companies. A research model is developed based on the Bergiel, et al. (2009) and Woo and Hwang (2010). This model describes how human resource management (HRM) ...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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소프트웨어 산업은 무엇인가? | 소프트웨어 산업이란 소프트웨어의 개발․제작․생산․유통 등과 이에 관련된 서비스 및 정보시스템의 구축․운영 등과 관련된 산업을 말하는데(소프트웨어산업진흥법 제2조 2항), 흔히 패키지 소프트웨어, 임베디드 소프트웨어, IT 서비스 등의 세 분야로 구분된다(미래창조과학부․정보통신산업진흥원, 2013년). 소프트웨어 산업은 타 산업과의 연계성이 높고 파급효과가 크며, 고용효과가 높고, 국민경제에 직․간접적으로 유발하는 부가가치가 큰 산업으로서, 국가 전략 산업으로서의 중요성을 가지고 있다. | |
인력의 이직이 심각한 경영상의 문제인 이유는? | 인력의 이직은 기업에 큰 비용을 초래하기 때문에 심각한 경영상의 문제 중의 하나이다. 이직에 수반되는 비용의 대부분은 숨은 비용(hidden cost)으로서, 여기에는 직원들의 사기 저하, 조직 기억의 손실, 작업 일정의 중단 등이 포함된다. | |
중소 IT 기업의 최소한의 합리적인 보상이 이루어지도록 할 수 있는 방안은? | 따라서 중소 IT 기업은 높은 수준의 보상을 제공하면 좋겠지만, 대기업에 비해 높은 수준의 보상을 제공할 수 있는 여건을 원천적으로 갖추지 못하고 있기 때문에, 절대적으로 높은 수준의 보상을 제공하지는 못하더라도, 최소한 합리적인 보상이 이루어지도록 해야 할 것이다. 예를 들면, 회사와의 이익공유, 공정한 평가를 기반으로 한 보상 결정, 스톡옵션의 제공 등을 들 수 있다. |
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