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문제 정의
- 이와 같이 기업측면에서 핵심인재우대와 성과간의 관계에 대한 연구는 존재하나 구성원 측면에서의 연구는 부족한 편이다. 따라서 본 연구에서는 중소기업의 인적자원관리 측면에서 핵심인재에 대한 중요성을 강조하기 위해 중소기업의 핵심인재우대정책을 통해 핵심인재제도가 활성화되고 인적자원의 경쟁력이 향상되고 조직몰입까지 연결되는 과정에 대해 연구하고자 한다.
- 따라서 본 연구에서는 핵심인재우대정책이 핵심인재관리제도의 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 것이라 예상된다. 이를 바탕으로 다음과 같은 가설을 제시한다.
- 본 연구에서는 중소기업의 경우에 이러한 핵심인재우대정책과 관리제도가 인적자원의 경쟁력 향상과 조직유효성 변수인 조직몰입에 어떠한 영향을 주는지에 대해 검증하여 중소기업에 인적자원관리를 위한 실질적인 방안과 핵심인재의 중요성을 제시하고자 한다.
- 중소기업의 경우 핵심인재를 우대하는 정책이 여러 가지 자원과 환경의 제약 등으로 쉽지 않을 것이다. 하지만 중소기업의 경쟁력을 높이기 위해 핵심인재를 적극적으로 확보하고 핵심인재관리제도를 활성화시키기 위한 방안으로 핵심인재우대정책에 대해 연구하고자 한다.
가설 설정
- 각각의 문항은 (1) 나는 이 회사의 문제를 내 문제처럼 느낀다. (2) 만약 내가 이 회사를 떠나기로 결정한다면 내 인생의 너무 많은 것을 잃게 될 것이다. (3) 이 회사는 내가 충성할만한 가치가 있다.
- (2) 만약 내가 이 회사를 떠나기로 결정한다면 내 인생의 너무 많은 것을 잃게 될 것이다. (3) 이 회사는 내가 충성할만한 가치가 있다. (4) 나는 회사 밖의 사람들과 우리 회사에 대해서 이야기하는 것을 즐긴다.
- 가설 1: 중소기업의 핵심인재우대정책은 핵심인재관리제도의 활성화에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
- 가설 2: 중소기업의 핵심인재우대정책은 인적자원의 경쟁력을 향상시킬 것이다.
- 가설 3: 중소기업의 핵심인재관리제도는 인적자원의 경쟁력을 향상시킬 것이다.
- 가설 4: 중소기업 인적자원의 경쟁력이 높을수록 조직몰입에 긍정적인 영향을 미칠 것이다.
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