최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
다음과 같은 기능을 한번의 로그인으로 사용 할 수 있습니다.
NTIS 바로가기경영과 정보연구 = Management & information systems review, v.32 no.4, 2013년, pp.81 - 101
이호복 (제11기계화보병사단, 상지대학교 경영학과) , 이규만 (상지대학교 경영학과)
The purpose of this study was to examine the effects of mental similarity and internal locus of control, which are the characteristics of an organizational member, and individualism and power distance, which are an individual's sense of value, on mentoring function in an informal mentoring relations...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
---|---|---|
조직이 멘토링을 도입하는 이유는 무엇인가? | 멘토링(mentoring)은 멘티가 멘토에게 배우는 것을 중심으로 한 신뢰 관계로서 개인이 타인을 위하여 자발적이고 전문적으로 시간을 할애하는 것이다. 조직은 신입직원을 조기 사회화 시키고 업무능력과 개인역량의 발전을 도모하기 위해 멘토링을 도입한다. 그리고 개인들은 멘토링을 통해 멘토로 부터 유익한 정보를 얻고 배우기 때문에 일을 더 잘 수행하고 조직에 빨리 적응할 수 있다. | |
멘토링이란 무엇인가? | 멘토링(mentoring)은 멘티가 멘토에게 배우는 것을 중심으로 한 신뢰 관계로서 개인이 타인을 위하여 자발적이고 전문적으로 시간을 할애하는 것이다. 조직은 신입직원을 조기 사회화 시키고 업무능력과 개인역량의 발전을 도모하기 위해 멘토링을 도입한다. | |
군 조직의 다양한 직무 수행과 조직적응을 위해서 조기 조직사회화를 위한 멘토링이 절실히 요구되는 이유는 무엇인가? | 특히 군 조직은 60만 여명의 병력을 운영하는 거대한 조직이다. 육군의 경우에도 연간 장교와 부사관이 15,000여 명이 임관 되어 군 조직에 진입하고, 장교의 경우 2~3년마다 보직변경과 부대이동 등 잦은 이동으로 직무와 근무 환경 적응 등에 어려움을 갖고 있다. 새로 진입되는 전입 장교·부사관 등은 인적구성이 다양하고, 임무와 역할이 상이하며, 개인 욕구와 동기를 추구하는 목적이 상이하다. 따라서 이들에게는 다양한 직무 수행과 조직적응을 위해서 조기 조직사회화를 위한 멘토링이 어느 조직보다도 더 절실히 요구된다. |
한국체육과학회지 김유진 20 1 381
대한경영학회지 박경규 23 5 2841
직업교육연구 박혜원 29 4 329
Journal of Vocational Behavior Allen, T. D. 51 70 10.1006/jvbe.1997.1596
The Interantional Journal of Human Resource Management Allinson, C. W 11 1 161 10.1080/095851900340042
Journal of Applied Psychology Anderson, C. R. 62 4 446 10.1037/0021-9010.62.4.446
Journal of Cross-Cultural Psychology Bochner, S. 25 223
Group & Organization Management Burke, R. J. 9 3 353 10.1177/105960118400900304
Sociological Perspectives Covan, Z. K. 43 4 7
Advanced in International Comparative Management Dorfman, P. W. 3 127
Administrative Science Quartely Earley, P. C. 34 565 10.2307/2393567
Journal of Applied Social Psychology Ensher, E. A. 32 1407 10.1111/j.1559-1816.2002.tb01444.x
Journal of Business Research Ho K. K. 64 363
Journal of Personality Assessment Levenson, H. 38 377 10.1080/00223891.1974.10119988
Academy of Management Journal Mitchell, T. R. 18 3 623 10.2307/255692
경영과 정보연구 문태원 29 2 119
Journal of Applied Psychology Noe, R. A. 95 2 358
International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring Ozkalp, E. 6 2 67
Journal of Applied Psychology Ragins, B. R. 84 4 529 10.1037/0021-9010.84.4.529
Journal of Business Research Richard, O. C. 62 1110 10.1016/j.jbusres.2008.09.007
Journal of Organizational Behavior Scandura, T. A. 13 2 169 10.1002/job.4030130206
Accounting, Organizations and Society Scandura, T. A. 19 8 717 10.1016/0361-3682(94)90031-0
Journal of Vocational Behavior Wanberg, C. R. 69 410 10.1016/j.jvb.2006.05.010
Journal of Business & Psychology Yang, L. Q. 26 4 485 10.1007/s10869-010-9202-5
*원문 PDF 파일 및 링크정보가 존재하지 않을 경우 KISTI DDS 시스템에서 제공하는 원문복사서비스를 사용할 수 있습니다.
출판사/학술단체 등이 한시적으로 특별한 프로모션 또는 일정기간 경과 후 접근을 허용하여, 출판사/학술단체 등의 사이트에서 이용 가능한 논문
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.