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문제 정의
- 구체적으로는, 국내 외 연구논문의 연구방법(연구설계, 연구대상, 표본 크기 및 표출방법, 자료수집방법, 직무 스트레스 도구)과 간호사 직무 스트레스의 원인과 결과에 대하여 연도별로 분석하고, 이를 국내외별로 비교분석하고자 한다. 그리고 이들 결과를 토대로 앞으로의 연구방향과 과제를 제안하고자 한다.
- 본 연구는 간호사 직무 스트레스 연구에 대한 국내외 동향을 살펴봄으로써 현재 국내 연구의 현 위치를 확인하고 향후 발전을 위한 방향을 탐색해보고자 하는 서술적 문헌 고찰연구이다.
- 본 연구는 국내외 간호사 직무 스트레스에 대한 연구동향을 비교･분석한 서술적 문헌고찰연구이다. 서술적 문헌고찰이란 특정분야의 전문가가 기존의 연구결과들을 나열하고 전문가의 의견에 다라 결론을 내리는 것이다(Park, 2010).
- 본 연구는 보건의료 주요 인력 중 하나인 간호사의 직무 스트레스를 연구한 국내외 논문을 비교하여 현재 국내 연구의 상황과 앞으로의 발전방향을 모색하고자 시행되었다. 연구 수행결과, 국내 논문은 국외 논문에 비하여 상관성 조사연구설계가 압도적 비중을 차지하며 연구대상자의 대부분이 임상간호사이었다.
- 본 연구진은 서술적 문헌고찰을 수행하기에 앞서 사전에 프로토콜을 작성하여 연구진간 신뢰도를 높이고자 하였다. 프로토콜은 ‘핵심단어의 선정 → 문헌검색전략 선정 → 문헌선택 및 배제기준(언어제한, 출판형태 등) 결정 → 논문선정 → 내용 고찰 및 자료정리 → 데이터 분석 → 결과기술’의 순서로 이루어졌다.
- 이에 본 연구에서는 간호사 직무 스트레스 연구가 양적으로 성장한 1990년부터 2011년 9월까지 기간 동안 국내외 주요 학술지에 게재된 간호사 직무 스트레스에 대한 연구의 동향을 살펴보고, 비교함으로써 현재 국내 연구의 현 위치를 확인하고 앞으로의 과제를 탐색해보고자 한다. 구체적으로는, 국내 외 연구논문의 연구방법(연구설계, 연구대상, 표본 크기 및 표출방법, 자료수집방법, 직무 스트레스 도구)과 간호사 직무 스트레스의 원인과 결과에 대하여 연도별로 분석하고, 이를 국내외별로 비교분석하고자 한다.
- 연구설계를 제시하지 않았거나 잘못 제시한 경우는 본 연구진의 협의 하에 분류하거나, 수정 재분류하는 방법을 택하였다. 일부 문헌에 대하여 원 저자가 기술한 것을 수정 재분류한 이유는, 정확한 현황 파악을 통하여 향후 연구방향을 탐색하고자 하는 본 연구목적에 충실하기 위해서이다.
가설 설정
- Note. 1) Kim & Gu (1984): 63 items, 6-Likert scale, 15 sub-domain (heavy workload, professional role conflict, lack of technology and expertise, interpersonal problems, interpersonal conflict with doctor, business conflict with doctor, psychological burden on the limit of medical treatment, unfair treatment, dissatisfied relationships with superior, inappropriate compensation, dissatisfied relationship with subordinates, inappropriate physical environment, non-business responsibility, unfamiliar situations, night work); 2) KOSS (Korean Occupational Stress Scale): 43 items, 4-Likert scale, 8 sub-domain (physical environment, job demand, job control, interpersonal conflict, job insecurity, organization system, inappropriate compensation, organization culture); 3) PSS (Perceived Stress Scale): 14 items, 5-Likert scale; 4) NSS (Nursing Stress Scale): 34 itmes, 4-Likert scale, 7 sub-domain (death, conflict with doctor, underprepared, lack of support, conflict with nurses, workload, uncertainty of treatment); 5) OSI (Occupational Stress Inventory) : 140 items, 5-Likert scale, 3 sub-domain (job role, personal tensions, personal resource); 6) SD=Self developed. †Kum & Gu (1984); ‡Bae & Seo (1989)
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