[논문]D유형 성격여부에 따른 중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인

임은주; 노준희; 김성은

doi:10.5807/kjohn.2013.22.1.47

D유형 성격여부에 따른 중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인
The Factors that affect the Health Promoting Behaviors of Middle-aged Workers between Type D and Non-type D Personality 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.22 no.1, 2013년, pp.47 - 56

임은주 (우석대학교 간호학과) , 노준희 (우석대학교 간호학과) , 김성은 (우석대학교 간호학과)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: This study is to identify the factors that affect middle-aged workers' health promoting behaviors. Methods: 214 middle-aged workers participated in surveys, and the data were collected from August to September 2012 and analyzed by using descriptive statistics, Pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis with PASW 18.0 program. Results: It was found that among the factors, the degree of job stress (t=7.69, p<.001) and depression (t=6.23, p<.001) were significantly high for type D individuals, while non type D showed meaningful degree of self-related health status (t=-3.66, p<.001) and health promoting behaviors (t=-4.71, p<.001). The notable variable that affected the health promoting behaviors of the middle-aged workers was depression for both type D (${\beta}$=-.357, p= .029) and non type D (${\beta}$=-.325, p<.001) individuals, and this variable accounted for 24.1% and 18.2% respectively. Conclusion: The study revealed that the middle-aged workers showed high degree of job stress and depression that influenced on their health promoting behaviors. Thus, they are recommended to receive health management programs that offer treatment through consulting considering their individual personalities.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

따라서 본 연구에서는 주관적 건강상태와 건강증진행위의 주요 영향요인으로 대두되고 있는 D유형 성격을 중심으로, 이에 따른 중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 중년 직장인의 건강증진을 저해하는 잠재적인 요인으로서의 D유형 성격을 규명하고 추후 중년 직장인의 건강 관련 교육 프로그램 개발 시 기초자료로 활용하고자 한다.
본 연구는 D유형 성격여부에 따른 중년 직장인의 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태 및 건강증진행위 수준의 차이를 분석하고, 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 중년 직장인을 대상으로 D유형 성격에 따른 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태 및 건강증진행위 수준의 차이를 파악하고, 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 확인함으로써 중년기 건강과 다가오는 노년기를 성공적으로 준비할 수 있는 효과적인 건강증진 프로그램 개발 전략의 기초자료로 활용하고자 수행되었다.
본 연구는 중년 직장인을 대상으로 D유형 성격에 따른 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태 및 건강증진행위 수준의 차이를 확인하고, 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 중년기 직장인들의 건강유지 및 증진을 위한 간호중재 개발에 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구의 목적은 D유형 성격여부에 따른 중년 직장인의 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태 및 건강증진행위 수준의 차이를 파악하고, 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위함이다. 구체적인 목적은 다음과 같다.

대상 데이터

연구대상자는 도시 지역에 거주하는 만 40~60세의 중년에 해당하는 직장인 남녀로 현재 재직 중이며 현 직장에서의 근무기간이 최소 1년 이상인 자로 하였다. 연구대상자 수는 회귀 분석을 기준으로 G*Power 3.
설문 문항의 의미를 파악하고 있는 훈련된 연구보조원 4인이 연구참여자에게 연구의 목적과 방법에 대해 설명하고 자율적 참여 의사를 밝히는 대상자로부터 연구참여에 대한 동의를 서면으로 받은 후, 자가보고 형태의 설문지에 대상자가 직접 기입하도록 하였다. 자료수집기간은 2012년 8월부터 9월까지 두 달간이었으며, 총 228부의 설문지를 배부하였고, 이중 내용 기입이 불충분한 14부를 제외한 214부를 최종 분석에 이용하였다.

데이터처리

• D유형 성격여부에 따른 대상자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 다중회귀분석(multiple regression analysis)의 입력 방식을 이용하였다.
• D유형 성격여부에 따른 대상자의 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태와 건강증진행위 간의 관계를 파악하기 위해 상관관계 계수(Pearson correlation coefficient)를 구하였다.
•D유형 성격여부에 따른 대상자의 인구사회학적 및 건강 관련 특성, 하위범주별 수준, 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태와 건강증진행위 수준은 기술통계, t-test, x ²- test를 이용하여 분석하였다.

이론/모형

D유형 성격 도구(Type D Personality Scale-14, DS-14)는 Denollet (2005)가 개발하고 Lim 등(2011)이 번역한 것으로써 시간과 상황에 따라 부정적 정서를 경험하는 경향을 나타내는 부정적 정서영역 7문항과 다른 사람들로부터 비난을 피하기 위해 사회적 상호작용에서 감정이나 행동 등의 표출을 억제하려는 경향을 나타내는 사회적 제한영역 7문항인 전체 14문항으로 구성되었다. 각 문항은 ‘아니다’ 0점에서 ‘그렇다’4점의 Likert 척도로 각 영역 모두 10점 이상인 경우를 D유형 성격이라고 판정한다.
Walker, Sechrist와 Pender (1987)가 개발한 Health Promotion Lifestyle Profile (HPLP)을 Suh (1994)가 한국판으로 수정한 도구를 사용하였다. 이 도구는 영적성장, 건강책임, 운동, 식이, 대인관계, 스트레스 관리의 6개 영역으로 구성되었고, 47문항 4점 Likert 척도로 가능한 총점의 범위는 47~188점이며, 점수가 높을수록 건강증진행위의 실천정도가 높음을 의미한다.
우울 측정은 Zung (1965)의 자가 평가 우울척도(Self-rating Depression Scale, SDS)를 Lee (1995)가 번역한 것을 사용 하였다. 이 도구는 각 문항을 4점 Likert 척도로 측정하며, 총 20문항으로 10개는 부정적인 문항이고, 10개는 긍정적인 문항으로 긍정의 10문항(2, 5, 6, 11, 12, 14, 16, 17, 18, 20)은 역환산하여 배점하였다.
직무 스트레스 측정은 Zhao (2010)에 의해 개발된 도구를 사용하였으며, 역할모호성 5문항, 역할갈등 5문항, 역할과부하 8문항, 과업중요성 4문항이며, 전체 4개 영역의 22문항으로 구성되었다. 5점 Likert 척도를 사용하였고, 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다.

성능/효과

12점으로 나타났으며, 연구대상자의 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태와 건강증진행위는 두 집단 간에 통계적으로 유의한 차이가 있었는데, D유형 성격인 경우 그렇지 않은 경우에 비해 직무 스트레스와 우울 수준이 높았으며, D유형 성격이 아닌 경우는 주관적 건강상태와 건강증진행위 수준이 D유형 성격인 대상자보다 상대적으로 유의하게 높게 나타났다. 또한, 중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 유의한 변수는 D유형 성격과 D유형 성격이 아닌 경우 모두 우울이었으며, 이는 부정적인 영향 요인인 것으로 나타났고, 이들 모형의 설명력은 각각 24.1%와 18.2%였다.
본 연구의 결과에 의하면, 중년 직장인의 D유형 성격 총점은 17.21±9.12점으로 나타났으며, 연구대상자의 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태와 건강증진행위는 두 집단 간에 통계적으로 유의한 차이가 있었는데, D유형 성격인 경우 그렇지 않은 경우에 비해 직무 스트레스와 우울 수준이 높았으며, D유형 성격이 아닌 경우는 주관적 건강상태와 건강증진행위 수준이 D유형 성격인 대상자보다 상대적으로 유의하게 높게 나타났다. 또한, 중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 유의한 변수는 D유형 성격과 D유형 성격이 아닌 경우 모두 우울이었으며, 이는 부정적인 영향 요인인 것으로 나타났고, 이들 모형의 설명력은 각각 24.
중년 직장인의 D유형 성격에 따른 직무 스트레스, 우울, 주관적 건강상태와 건강증진행위 수준을 살펴보면, D유형 성격 집단의 경우 직무 스트레스와 우울 수준이 상대적으로 유의하게 높았으며, D유형 성격이 아닌 집단의 경우 주관적 건강상태와 건강증진행위수준이 상대적으로 유의하게 높았다. 또한, 하위범주별 수준을 살펴보면 직무 스트레스의 경우, D유형 성격 집단이 역할모호성, 역할갈등, 역할과부하에서 유의하게 높은 수준을 보였으며, 건강증진행위에서는 D유형 성격이 아닌 집단이 영적성장, 건강책임, 운동, 식이, 대인관계, 스트레스 관리에서 유의하게 높은 수준을 보였다.
중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 D유형 성격과 D유형 성격이 아닌 대상자로 나누어 건강증진행위와 상관관계가 있는 변수를 회귀식에 투입한 결과, 공통적으로 우울이 중년 직장인의 건강증진행위에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 D유형 성격인 경우 우울이 24.

후속연구

, 2008). 그러나 선행연구에서 연령(Spindler, Kruse, Zwisler, & Pedersen, 2009), 배우자 유무(Kim & Hur, 2011), 음주 여부(Bae et al., 2011), 직업과 월수입 (Park, 2010) 등 다양한 인구사회학적 특성과 건강 관련 특성이 D유형 성격과 D유형 성격이 아닌 집단 간에 차이를 보여 이는 향후 반복연구를 통한 합의가 필요하며 본 연구는 일부 지역의 중년 직장인을 대상으로 진행하였기 때문에 연구결과를 일반화하는 데 제한점을 가지고 있다.
둘째, 사내 보건관리자들은 스트레스와 우울수준을 감소시키며 건강행위 실천율을 높일 수 있는 보건교육과 통합적 건강관리 프로그램을 실시하여야 하며, 아울러 회사차원에서의 지원과 정책의 일환으로 상담실 및 휴게실 설치와 기본적인 건강측정도구 비치 등의 물리적 환경 조성을 제언한다.
이들은 점차적으로 만성피로에 시달리고 자율신경계의 균형이 깨지면서 질병에 대한 저항력이 저하되고 결과적으로 불건강 상태에 이르게 됨을 유추해 볼 수 있다. 따라서 향후 직장에서는 보건실 내 심리치료센터를 운영하고 전문 심리상담사의 상담을 통해 이성 영역을 축소시키고 감성 영역을 활성화시켜 업무 스트레스를 줄일 수 있도록 해야 하며, 지역사회 주민 센터에서는 중년층을 대상으로 직장인 건강증진사업을 계획할 때에는 대상자를 성격유형에 따라 구분하여 개별 수준에 따른 일대일 건강관리 프로그램을 운영해야 할 것이다.
셋째, 직장 스트레스는 신체적 · 정신적 건강 수준과 관련성이 있는데, 스트레스 관리 차원에서 중년에게 직장은 삶에 어떤 의미를 가지는지, 중년 직장인의 삶을 이해하고 경험의 본질과 의미를 탐구함으로써 이들로 하여금 정체성을 되찾고 나아가 성공적인 직장생활을 위한 통찰력을 얻기 위해 현상학적 연구방법을 이용한 질적 연구를 제언한다.
첫째, 성격 유형에 따라 건강증진행위 수준이 달라짐을 감안할 때, 향후 중년기 직장인을 대상으로 하여 건강증진 프로그램을 개발할 시에는 D유형 성격, 우울 등의 성향을 동시에 호전시킬 수 있는 신체 · 심리적 융합 프로그램을 구축하고 그 효과성을 입증하는 연구수행을 제언한다.
지금까지의 연구결과에 의하면, 중년 직장인의 건강증진 행위에는 우울이 주요인으로 작용하고 특히, D유형 성격에 있어 영향력이 더 크므로 직장인의 건강유지 및 증진을 위해서는 앞으로 개인의 성격 특성과 우울 수준을 고려하여 치료적 상담과 운동을 병행한 건강관리 접근이 이루어져야 할 것이다. 한편, 본 연구는 일부 도시 지역에 거주하는 중년 직장인 남녀를 편의 표출한 것으로 그 결과를 일반화하는 데 제한점이 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	스트레스란?	스트레스는 정신적 ․ 신체적 질환을 초래하는 주된 요인이며, 이러한 스트레스 지각에 영향을 미치는 주된 심리적 특성이 성격이다(Park, 2010). 최근 건강문제와 관련된 대표적인 변수로 대두되는 D유형 성격은 부정적 정서와 사회적 제한 성향을 동시에 가지고 있는 성격 특성으로(Son, 2008; Denollet, 2005) 심리적 디스트레스의 결정요인으로 이해되고 있다 (Denollet, 2000; Park, 2010).
	D유형 성격의 특징은?	스트레스는 정신적 ․ 신체적 질환을 초래하는 주된 요인이며, 이러한 스트레스 지각에 영향을 미치는 주된 심리적 특성이 성격이다(Park, 2010). 최근 건강문제와 관련된 대표적인 변수로 대두되는 D유형 성격은 부정적 정서와 사회적 제한 성향을 동시에 가지고 있는 성격 특성으로(Son, 2008; Denollet, 2005) 심리적 디스트레스의 결정요인으로 이해되고 있다 (Denollet, 2000; Park, 2010). D유형 성격을 소유한 사람들은 그렇지 않은 사람들에 비해 만성적인 스트레스에 쉽게 노출되어 불안과 우울을 경험하고(Chang, 2012; Denollet, 2000) 타인과의 관계에 제한적이고 긴장감으로 인하여 스트레스에 대해 수동적으로 대처하며 자신의 건강상태 인식수준이 낮아(Mols & Denollet, 2010) 자기관리가 매우 취약한 특성을 가지고 있다.
	중년 직장인들에게 스트레스원으로 작용하는 것은?	심리사회적으로는 과중한 업무에 따른 과로와 스트레스, 가족 부양의 중압감, 승진 가능성 감소 등으로 더 이상의 성취보다는 하강과 은퇴를 감지하고 불안감을 경험한다(Jung, 2011). 최근 장기불황으로 인하여 청년실업, 비정규직의 확대, 고용불안으로 승진서열 파괴와 정년시기 단축현상이 심화되고 있어 중도퇴직에 대한 상시적인 불안까지 더해지고 있는 실정이다. 이러한 위기는 중년 직장인들에게 스트레스원으로 작용하여 건강에 심각한 영향을 주게 된다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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