[논문]결혼 여부에 따른 직장여성의 직무몰입에 영향을 주는 요인

전해옥; 박민희

doi:10.5762/kais.2013.14.10.4953

[국내논문] 결혼 여부에 따른 직장여성의 직무몰입에 영향을 주는 요인
Factors Influencing Job Involvement among Korean Female Office Workers by Marital Status 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.14 no.10, 2013년, pp.4953 - 4961

초록
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본 연구의 목적은 결혼 여부 따라 직장여성의 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강 및 직무몰입 정도의 차이를 파악하고, 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위함이다. 서울과 충청도 소재의 공공기관에 근무하는 사무직 여성 171명을 대상으로, 2011년 5월 20일부터 8월 15일까지 자가 보고식 설문조사로 시행되었다. 연구결과, 직무몰입에 유의한 차이를 보였던, 연령, 교육수준, 가족월수입, 근무경력, 이직횟수 등 일반적 특성을 통제한 상태에서, 기혼 직장여성의 경우, 직장-가정 갈등과 직무만족도가 직무몰입에 영향을 주는 요인으로 파악되었다. 미혼 직장여성의 경우, 직장-가정 갈등과 직무스트레스가 직무몰입에 영향을 주는 요인으로 파악되었다. 그러므로 직장 여성의 직무몰입을 높이기 위한 방법으로 결혼여부에 따른 이러한 차이를 반영하여 직장-가정 갈등 완화에 도움이 되는 직장 환경을 조성하고, 직무만족도를 높일 수 있는 제도적 장치를 마련하는 전략이 도움이 될 것이다.

Abstract ▼ AI-Helper

The purposes of this study were to compare work-family conflict, job satisfaction, job stress, psychological health, and job involvement of Korean female office workers by marital status and to identify the factors that influence job involvement. Data were collected through self reported structured questionnaire form 171 Korean female office workers by convenient sampling methods form May 20 to August 15, 2011. After adjusting for age, education level, family monthly income, working periods and turnover number, work-family conflict(${\beta}$=0.54, p<.001) and job satisfaction(${\beta}$=0.35, p=.002) were identified as significant predictors of job involvement in the married working women. In the unmarried working women, work-family conflict(${\beta}$=0.22, p=.042) and job stress(${\beta}$=-0.57, p=.001) were identified as significant predictors of job involvement. Therefore, as a strategy for improving job involvement of female office workers, psycho-social nursing intervention will be provided considering the differences by marital status.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

그러나 지금까지의 국내외 연구는 개인이 느끼는 갈등 상황이나 스트레스를 받아들이는 방식은 고려하지 못하였는데 이에 개인적 영역인 심리적 건강을 고려하여 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 살펴보고자 한다. 심리적 건강과 직무몰입과의 관계를 살펴본 연구는 없지만, 이와 비슷한 개념으로 낙관주의 태도와 직무몰입과의 관계를 본 연구에서는 낙관주의 태도가 높은 사람은 조직 또는 직무가 맞지 않다고 느껴도 이를 극복하려는 노력을 더 많이 기울인다고 나타났다[18].
심리적 건강과 직무몰입과의 관계를 살펴본 연구는 없지만, 이와 비슷한 개념으로 낙관주의 태도와 직무몰입과의 관계를 본 연구에서는 낙관주의 태도가 높은 사람은 조직 또는 직무가 맞지 않다고 느껴도 이를 극복하려는 노력을 더 많이 기울인다고 나타났다[18]. 따라서 심리적 건강상태에 따라 직무몰입의 정도가 다르게 나타날 수 있으므로 개인의 고유 특성을 고려하여 직무몰입의 정도를 파악해 보고자 한다.
또한, 지금까지의 연구는 기혼여성을 대상으로 하거나 기혼남성과 비교한 연구가 대부분이어서 여성 직장인에게 결혼여부에 따른 직무몰입의 차이를 고려하지 못하였다. 따라서 여성의 사회참여가 국가적 당면과제로 대두되고 있는 시점에 결혼여부에 따른 직장여성의 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 탐색하여, 여성의 사회참여를 증진 시키고 여성이 결혼 후에도 직장생활을 유지시킬 수 있는 방안을 구축하는데 기초자료로 활용하고자 한다. 이에 본 연구에서는 결혼 여부 따라 직장여성의 심리적 건강, 직무만족도, 직무스트레스, 직장-가정 갈등 및 직무몰입 정도의 차이를 파악하고, 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 한다.
본 연구는 결혼여부에 직장여성의 심리적 건강, 직무 만족도, 직무스트레스, 직장-가정 갈등 및 직무몰입 정도의 차이를 파악하고, 결혼 여부에 따라 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 시도되었다. 기혼 직장 여성의 경우 직장-가정 갈등, 직무만족도가 높을수록, 직무몰입의 정도가 높았으며, 미혼 직장여성의 경우는 직장 -가정 갈등이 높을수록, 직무스트레스가 낮을수록 직무몰입이 높은 것으로 나타났다.
본 연구는 직장여성을 대상으로 결혼유무에 따른 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강, 직무몰입 정도의 차이를 파악하고, 결혼유무에 따라 이들 변수가 직무몰입에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 상관관계 조사연구이다.
따라서 여성의 사회참여가 국가적 당면과제로 대두되고 있는 시점에 결혼여부에 따른 직장여성의 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 탐색하여, 여성의 사회참여를 증진 시키고 여성이 결혼 후에도 직장생활을 유지시킬 수 있는 방안을 구축하는데 기초자료로 활용하고자 한다. 이에 본 연구에서는 결혼 여부 따라 직장여성의 심리적 건강, 직무만족도, 직무스트레스, 직장-가정 갈등 및 직무몰입 정도의 차이를 파악하고, 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하고자 한다.
4%보다 낮은 수치로 결혼여부에 따라 직장여성의 이직 및 직무몰입의 차이가 드러남을 보여주고 있다[1]. 이에, 여성의 사회참여를 증진시키고 결혼 후에도 직장생활을 오래 유지시킬 수 있는 방안을 모색하고자, 결혼여부에 따라 직장여성의 직무몰입에 미치는 영향을 파악하고자 본연구가 시행되었다.

제안 방법

본 연구는 구조화된 설문지를 사용하여, 본 연구의 목적을 설명하고, 자발적으로 연구 참여를 동의한 대상자에게 서면 연구참여 동의서를 받은 후 자가보고식으로 설문지를 작성하도록 하였다. 자료수집기간은 2011년 5월 20일부터 2011년 8월 15일까지였으며, 수집된 총 180부중 설문내용이 미흡한 9부를 제외한 171부를 분석에 사용하였다.
3) 결혼 여부에 따른 대상자의 직장-가정 갈등, 직무만 족도, 직무스트레스, 심리적 건강이 직무몰입에 미치는 영향을 파악하기 위해 2단계 Hierarchical Multiple regression을 시행하였다. 위계적 회귀분석 1단계로 결혼 여부에 따라 유의한 차이를 보였던, 인구사회학적 변수를 회귀모형에 투입하였고, 2단계로 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가적으로 투입하여 인구사회학적 변인을 통제한 상태에서 직무몰입에 미치는 영향을 파악하였다.

대상 데이터

본 연구의 대상자는 총 171명(66.1%)으로 기혼여성이 113명, 미혼여성이 58명(33.9%)이다. 결혼유무에 따라 연구대상자의 연령의 차이가 드러났는데, 기혼여성의 평균 연령은 43.
서울과 충청도 소재의 공공기관에 근무하는 사무직 종사자 중 여성을 연구의 대상으로 하였다. 본 연구에서 필요한 대상자 수는 Linear multiple regression을 기준으로 G*power program[19]에 의해 유의수준 .
본 연구는 구조화된 설문지를 사용하여, 본 연구의 목적을 설명하고, 자발적으로 연구 참여를 동의한 대상자에게 서면 연구참여 동의서를 받은 후 자가보고식으로 설문지를 작성하도록 하였다. 자료수집기간은 2011년 5월 20일부터 2011년 8월 15일까지였으며, 수집된 총 180부중 설문내용이 미흡한 9부를 제외한 171부를 분석에 사용하였다. 설문 조사는 본인의 의사에 따라 언제든지 철회할 수 있으며, 연구목적 이외에는 사용하지 않을 것임과 개인 정보의 비밀이 보장됨이 사전에 설명되었고, 설문조사를 완료한 대상자에게는 소정의 선물이 제공되었다.

데이터처리

1) 결혼 여부에 따른 대상자의 일반적 특성의 차이를 파악하기 위해 t-test와 χ2 -test로 분석하였다.
2) 결혼 여부에 따른 대상자의 직장-가정 갈등, 직무만 족도, 직무스트레스, 심리적 건강, 직무몰입의 차이를 파악하기 위해 t-test와 χ2 -test, one-way ANOVA 로 분석하였다.
3) 결혼 여부에 따른 대상자의 직장-가정 갈등, 직무만 족도, 직무스트레스, 심리적 건강이 직무몰입에 미치는 영향을 파악하기 위해 2단계 Hierarchical Multiple regression을 시행하였다. 위계적 회귀분석 1단계로 결혼 여부에 따라 유의한 차이를 보였던, 인구사회학적 변수를 회귀모형에 투입하였고, 2단계로 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가적으로 투입하여 인구사회학적 변인을 통제한 상태에서 직무몰입에 미치는 영향을 파악하였다.
결혼유무에 따라 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 직무몰입을 종속변수로 하여 단계석 회귀분석을 실시하였다. 첫 번째, 인구사회학적 변수인 연령, 교육수준, 가족월수입, 근무기간, 이직횟수를 통제변수로 하여 회귀분석한 결과, 5개의 변수들이 직무몰입 변수를 42.

이론/모형

직무스트레스 측정도구는 산업안전보건연구원[22]이개발한 '한국인 직무스트레스요인 단축형척도' (Korean Occupational Stress Questionnaire Short Form[KOSQ] SF) 를 사용하였다.
직장-가정 갈등은 직장과 가정에서 일어나는 역할 요구를 상호 양립시키기 어려울 때 일어나는 역할 간의 갈등을 의미하며, 본 연구에서는 Gutek 등[20]에 의해 개발된 총 14개 문항을 사용하여 측정하였다. 이 도구는 Likert 7점 척도로 구성되어 있으며, 측정 가능한 점수는 14점～98점이고, Gutek 등[21]의 연구에서의 Cronbach's α는 .
한국인의 정신건강의 개념을 토대로 Ko[23]가 개발한 심리적 건강척도를 사용하였다. 이 도구는 안정, 행복, 가치 판단, 자아실현, 건전한 사고, 대인관계, 성실, 사회적 응의 8개 요인의 총 38문항의 Likert 5점 척도로 구성되어 있다.

성능/효과

결혼을 하지 않은 직장여성의 경우에는 인구사회학적 변수를 통제변수로 보고 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가한 모형에서 직무몰입을 62.5%로 높게 설명하였는데, 직장-가정 갈등은 직무몰입에 정적인 영향을 직무스트레스는 직무몰입에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스와 직무몰입 간의 관계에 관한 연구를 보면 직무스트레스가 높을수록 직무몰입이 떨어진다는 결론을 이루고 있으며[33,34], 이는 본 연구의 결과와 일치한다.
그러나 본 연구에서는 직장-가정 갈등이 높을수록 직무몰입도 높다는 상반된 결과가 나타났는데, 이는 Son 과 Choi[10]의 연구와 Kim[15]의 연구와 일치하는 결과로 이는 가정에서의 어려움이 오히려 일에 몰두 하는 결과를 가져올 수 있다는 의미로 직장여성이 직업을 대하는 태도 및 직업의 중요성이 직장-가정 갈등과는 별개로 점차 커지고 있음을 반영한다고 하겠다. 결혼한 직장여성은 근무기간이 길수록 직무몰입이 높은 것으로 나타났는데, 이러한 결과는 근무기간이 길어지면 맡게 되는 업무의 책임과 직무에 대한 권한이 커지게 되어 직무 몰입이 높아지는 것으로 판단된다. 가족월수입은 직무몰입과 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 가족월수입이 낮으면 직업이 자아실현의 수단이기 보다는 경제적 안정의 수단으로서의 기능이 더 중요하게 되므로 직장에 계속 남으려는 욕구가 강하기 때문에 직무몰입이 높아지는 것으로 해석할 수 있겠다.
5% 설명하고 있었고, 미혼여성의 경우 9% 설명하고 있었다. 그리고 이들 통제변수 중에 기혼여성의 경우 연령, 교육수준, 근무기간이 직무몰입에 유의미한 정의 영향을 미치고 있었으며, 가족월수입은 직무몰입과 부정의 영향을 미치고 있었다. 미혼여성의 경우에는 연령이 높을 수록 직무몰입이 높아지는 경향을 나타났다.
5% 설명하고 있었다. 근무기간, 직장-가정 갈등, 직무만족도는 직무몰입에 유의미한 정의 영향을 미치고 있었으며, 그 정도는 직장-가정 갈등, 직무만족도, 근무기간 순이었고, 가족월수입은 부의 영향을 미치고 있었다. 미혼여성의 경우에는 통제변수에 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가한 모형에서 직무몰입 변수를 62.
본 연구는 결혼여부에 직장여성의 심리적 건강, 직무 만족도, 직무스트레스, 직장-가정 갈등 및 직무몰입 정도의 차이를 파악하고, 결혼 여부에 따라 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 시도되었다. 기혼 직장 여성의 경우 직장-가정 갈등, 직무만족도가 높을수록, 직무몰입의 정도가 높았으며, 미혼 직장여성의 경우는 직장 -가정 갈등이 높을수록, 직무스트레스가 낮을수록 직무몰입이 높은 것으로 나타났다.
기혼여성의 직장-가정 갈등과는 그 특성이 다르지만 미혼여성도 가정 내에서 받게 되는 딸로서의 역할 기대, 부모 부양에 대한 부담 등 직장-가정 갈등이 발생한다고 볼 수 있으며 본 연구결과 미혼여성의 직장-가정 갈등 변수가 직무몰입에 영향을 주는 변수로 나타났다. 기혼여성과 마찬가지로 미혼여성도 직장-가정 갈등이 높을수록 직무몰입의 정도가 증가 하는 것으로 나타났으며 미혼여성의 직장-가정 갈등 정도가 직무몰입에 미치는 영향의 정도는 기혼여성의 직장 -가정 갈등 정도가 직무몰입에 미치는 영향보다는 작은 것으로 나타났다.
직무스트레스와 직무몰입 간의 관계에 관한 연구를 보면 직무스트레스가 높을수록 직무몰입이 떨어진다는 결론을 이루고 있으며[33,34], 이는 본 연구의 결과와 일치한다. 기혼여성의 직장-가정 갈등과는 그 특성이 다르지만 미혼여성도 가정 내에서 받게 되는 딸로서의 역할 기대, 부모 부양에 대한 부담 등 직장-가정 갈등이 발생한다고 볼 수 있으며 본 연구결과 미혼여성의 직장-가정 갈등 변수가 직무몰입에 영향을 주는 변수로 나타났다. 기혼여성과 마찬가지로 미혼여성도 직장-가정 갈등이 높을수록 직무몰입의 정도가 증가 하는 것으로 나타났으며 미혼여성의 직장-가정 갈등 정도가 직무몰입에 미치는 영향의 정도는 기혼여성의 직장 -가정 갈등 정도가 직무몰입에 미치는 영향보다는 작은 것으로 나타났다.
직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강, 직무몰입은 결혼 여부에 따라 기혼여성과 미혼여성의 차이가 없는 것으로 나타났다. 다만, 기혼여성의 경우 심리적 건강과, 직무몰입 정도가 미혼여성보다 높은 것으로 나타났다.
두 번째, 통제변수에 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가한 모형에서는 기혼여성의 직무몰입 변수를 62.0% 설명하고 있어 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강 변수가 직무 몰입을 추가로 19.5% 설명하고 있었다. 근무기간, 직장-가정 갈등, 직무만족도는 직무몰입에 유의미한 정의 영향을 미치고 있었으며, 그 정도는 직장-가정 갈등, 직무만족도, 근무기간 순이었고, 가족월수입은 부의 영향을 미치고 있었다.
근무기간, 직장-가정 갈등, 직무만족도는 직무몰입에 유의미한 정의 영향을 미치고 있었으며, 그 정도는 직장-가정 갈등, 직무만족도, 근무기간 순이었고, 가족월수입은 부의 영향을 미치고 있었다. 미혼여성의 경우에는 통제변수에 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가한 모형에서 직무몰입 변수를 62.0% 설명하고 있어, 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강 변수가 직무몰입을 추가로 53.5% 설명하고 있는 것으로 나타났다. 직장-가정 갈등과 직무스트레스가 유의미한 변수로 나타났는데, 직장-가정 갈등은 직무몰입에 정의 영향을 미치고 있었고, 직무스트레스는 직무몰입에 부의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
본 연구의 대상자는 기혼여성과 미혼여성 간의 나이, 가족 월수입, 근무기간에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서 기혼여성의 경우 미혼여성에 비해 나이가 10세 정도 많은 것으로 나타났기 때문에, 미혼여성보다 직장의 경력이 많고, 기혼여성은 남편과 소득이 합산되므로 미혼여성보다 가족월수입이 높은 것으로 생각할 수 있다.
본 연구에서 직장여성의 결혼여부에 따른 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강, 직무몰입의 정도는 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 여성만 대상으로 한 연구는 아니지만 소방공무원을 대상으로 한 연구[25]에서 결혼여부에 따른 사회․심리적 스트레스가 유의미한 차이가 없었던 선행연구와 유사한 결과이며, 병원 근로자를 대상으로 한 연구에서 결혼여부가 직무만족, 조직몰입에 유의미한 영향을 미친다는 선행연구[26]와는 상반된 결과이다.
서울과 충청도 소재의 공공기관에 근무하는 사무직 종사자 중 여성을 연구의 대상으로 하였다. 본 연구에서 필요한 대상자 수는 Linear multiple regression을 기준으로 G*power program[19]에 의해 유의수준 .05, 중간정도의 효과크기(0.10)로 독립변수 5개를 포함하였을 때, 검정력 .95을 유지하기 위한 최소한의 표본수는 132명으로 나타나, 본 연구대상자인 171명은 충분한 것으로 파악되었다.
본 연구의 대상자는 기혼여성과 미혼여성 간의 나이, 가족 월수입, 근무기간에서 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구에서 기혼여성의 경우 미혼여성에 비해 나이가 10세 정도 많은 것으로 나타났기 때문에, 미혼여성보다 직장의 경력이 많고, 기혼여성은 남편과 소득이 합산되므로 미혼여성보다 가족월수입이 높은 것으로 생각할 수 있다.
인구사회학적 변수를 통제변수로 보고 직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강을 추가한 모형에서는 결혼한 직장여성의 경우 직장-가정 갈등, 직무 만족도, 근무기간, 가족월수입 순으로 직무몰입을 62.5% 로 높게 설명하고 있었는데, 직장-가정 갈등과 직무만족도, 근무기간은 직무몰입과 정적인 방향으로 영향을 미치고, 가족월수입은 부적인 방향으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직무만족도가 직무몰입의 선행 요인으로 직무만족도가 높을수록 직무몰입이 높다는 선행 연구와 일치하는 결과이다[30,31].
직무몰입에 영향을 미치는 인구사회학적 변수를 분석한 결과 결혼을 한 직장여성은 교육수준, 근무기간, 가족 월수입, 연령순으로 직무몰입을 42.5% 설명하였으며, 미혼 직장여성의 경우는 연령만 직무몰입에 유의미한 변수로 나타나 결혼여부에 상관없이 연령이 낮을수록 직무몰입이 높은 것으로 나타났다. 연령이 높을수록 직무만족도와 직무몰입이 높아진다는 연구결과[28,29]와는 상반되는 결과가 나타났는데, 연령이 젊을수록 업무에 대한 의욕이 높고 나이가 많은 직장인의 경우 반복되는 업무로 매너리즘에 빠지기 쉬우므로 오히려 젊은 연령층에서 직무몰입이 높을 수 있다고 사료된다.
직장-가정 갈등, 직무만족도, 직무스트레스, 심리적 건강, 직무몰입은 결혼 여부에 따라 기혼여성과 미혼여성의 차이가 없는 것으로 나타났다. 다만, 기혼여성의 경우 심리적 건강과, 직무몰입 정도가 미혼여성보다 높은 것으로 나타났다.
5% 설명하고 있는 것으로 나타났다. 직장-가정 갈등과 직무스트레스가 유의미한 변수로 나타났는데, 직장-가정 갈등은 직무몰입에 정의 영향을 미치고 있었고, 직무스트레스는 직무몰입에 부의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
결혼유무에 따라 직무몰입에 영향을 미치는 요인을 파악하기 위해 직무몰입을 종속변수로 하여 단계석 회귀분석을 실시하였다. 첫 번째, 인구사회학적 변수인 연령, 교육수준, 가족월수입, 근무기간, 이직횟수를 통제변수로 하여 회귀분석한 결과, 5개의 변수들이 직무몰입 변수를 42.5% 설명하고 있었고, 미혼여성의 경우 9% 설명하고 있었다. 그리고 이들 통제변수 중에 기혼여성의 경우 연령, 교육수준, 근무기간이 직무몰입에 유의미한 정의 영향을 미치고 있었으며, 가족월수입은 직무몰입과 부정의 영향을 미치고 있었다.

후속연구

둘째, 추후연구에서는 직장여성의 직무몰입에 영향을 주는 다양한 요인들에 대한 포괄적인 탐색 및 미혼 직장 여성이 경험하는 직장-가정갈등의 요인에 대해 구체적으로 모색하고, 이들의 직무스트레스를 감소에 도움이 되는 치료적, 사회적 중재를 통한 보다 효과적인 직장환경 조성이 요구된다.
본 연구 결과를 바탕으로 직장여성의 직무몰입을 높이기 위해서는 기혼여성의 직장-가정 갈등 완화에 도움이 되는 직장 환경을 조성하고, 이를 뒷받침할 제도적 장치를 마련하여, 직무만족도를 높일 수 있도록 하여야 한다. 미혼 직장 여성이 경험하는 직장-가정갈등의 요인에 대해 구체적으로 모색하고, 이들의 직무스트레스를 감소에 도움이 되는 치료적, 사회적 중재방안을 적극 모색할 필요가 있다.
직장-가정 갈등 변수가 직무몰입에 미치는 영향을 고려함에 있어서 직장-가정 갈등이 높은 직장여성은 직장-가정 갈등이 낮은 직장여성보다 이러한 문제를 극복하기 위해 다른 매개변수, 예를 들어 가족 및 사회적지지 장치를 마련하여 보다 적극적으로 문제를 해결함에　따라 직무몰입이 높은 결과를 가져올 수 있으므로 직장-가정 갈등이 어떠한 매개 변수를 거쳐 직무몰입을 설명하는가에 대한 후속연구가 진행되어야 할 것이다.
첫째, 기혼 직장여성의 경우 직무만족도가 직무몰입에 정적인 영향을 미치므로 가족 친화적인 근무조건과 남성과 비교하여 승진과 권한위임에 공정성이 보장된다면 직무만족도를 높여 높은 직무몰입의 결과를 가져올 수 있으리라 여겨지며, 결과적으로 기혼 직장여성이 일과 가정 양립의 부담을 가지고 있지만 직장 생활을 지속할 수 있는 여건이 마련될 수 있으리라 사료된다. 따라서 직장 내에 일과 가정을 병행할 수 있도록 조직 및 국가 차원의 실효성 있는 제도의 개선과 남성과 비교해 차별 없는 조직 환경 구축이 요구된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	직장-가정 갈등은 무엇을 의미하는가?	직장-가정 갈등은 직장과 가정에서 일어나는 역할 요구를 상호 양립시키기 어려울 때 일어나는 역할 간의 갈등을 의미하며, 본 연구에서는 Gutek 등[20]에 의해 개발된 총 14개 문항을 사용하여 측정하였다. 이 도구는 Likert 7점 척도로 구성되어 있으며, 측정 가능한 점수는 14점～98점이고, Gutek 등[21]의 연구에서의 Cronbach's α는 .
	맞벌이 부부의 가사·돌봄 노동 소요시간의 경우 여성이 남성보다 5.4배 긴 것을 통해 알 수 있는 것은 무엇인가?	맞벌이 부부의 가사·돌봄 노동 소요시간은 여성은 3시간 20분으로 남성의 37분보다 5.4배 긴 것으로 나타나[4], 여성이 경제활동을 함에도 불구하고 여성이 가정을 돌보는 전통적인 역할분담이 지속되는 것으로 보인다. 여성의 사회 활동 참여 증가로 가족 내 역할분담에 있어서 남성의 비중이 중요시 되고 있지만, 여전히 여성은 가사노동이나 자녀 양육의 부담은 고스란히 떠맡으며, 직장영역에서의 역할까지 수행해야 하는 이중 부담을 지니고 있다고 해석할 수 있다. 이러한 현상은 사회참여를 하고 있는 여성에게 직장과 가정에서 요구되거나 기대되는 일의 양이 직장 여성이 처리할 수 있는 시간이나 능력을 초과하므로, 직장-가정 양립 갈등을 초래할 수밖에 없다[5].
	직무몰입의 정의는?	일반적으로 직무몰입은 한 개인이 자신의 일에 대하여 심리적으로 일체감을 가지고 있는 정도, 자신의 일이 차지하는 중요도로 나타내며[7], 자신의 직무에 강하게 몰입하고 커다란 중요성을 부여하는 정도라고 정의할 수 있다[8]. 직무몰입은 조직의 생산력 향상에 영향을 미칠뿐 아니라, 이직 의사 또한 감소시키는 것으로 나타났다 [9].

참고문헌 (36)

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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