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NTIS 바로가기중환자간호학회지 = Journal of Korean critical care nursing, v.6 no.2, 2013년, pp.37 - 50
이영옥 (고신대학교 복음병원 내과계중환자실) , 강지연 (동아대학교 간호학과) , 윤선영 (동아대학교 간호학과) , 이영희 (성균관대학교 임상간호대학원) , 김복자 (대구대학교 간호학과)
Purpose: The purpose of this study was to investigate the experience of horizontal violence in intensive care unit (ICU) nurses. Methods: This is a methodological triangulation study consists of quantitative and qualitative research methods. A total of 134 ICU nurses from 5 hospitals participated in...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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수평적 폭력이란 무엇인가? | 최근 국내에서도 간호인력 부족문제가 심각해지면서 이직의 한 원인으로 간호사간의 “수평적 폭력(horizontal violence)”에 대한 관심이 증가하고 있다. 수평적 폭력이란 같이 일하는 동료를 무시하고 해를 주며 통제하기 위한 언어적, 정서적, 신체적 행동을 의미한다(Farrell, 2005; Purpora & Blegan, 2012). 직장내 약자 괴롭힘(workplace bullying)이라고도 불리는 수평적 폭력은 언어적 학 대, 위협, 협박, 따돌림, 모욕, 지나친 비판, 빈정대기, 놀림, 기회박탈, 방해, 시비걸기, 정보차단, 사생활 공격 등의 형태로 발생한다(Embree & White, 2010). | |
직장내 약자 괴롭힘은 어떠한 형태로 발생하는가? | 수평적 폭력이란 같이 일하는 동료를 무시하고 해를 주며 통제하기 위한 언어적, 정서적, 신체적 행동을 의미한다(Farrell, 2005; Purpora & Blegan, 2012). 직장내 약자 괴롭힘(workplace bullying)이라고도 불리는 수평적 폭력은 언어적 학 대, 위협, 협박, 따돌림, 모욕, 지나친 비판, 빈정대기, 놀림, 기회박탈, 방해, 시비걸기, 정보차단, 사생활 공격 등의 형태로 발생한다(Embree & White, 2010). 이 밖에도 간호실무와 관련하여 불공평한 환자분담, 도움을 거절하기, 같이 일하기를 거부하기, 말 지어내기 등 역시 수평적폭력으로 간주될 수 있다(Griffin, 2004). | |
간호사간 수평적 폭력에는 어떤것들이 있는가? | 직장내 약자 괴롭힘(workplace bullying)이라고도 불리는 수평적 폭력은 언어적 학 대, 위협, 협박, 따돌림, 모욕, 지나친 비판, 빈정대기, 놀림, 기회박탈, 방해, 시비걸기, 정보차단, 사생활 공격 등의 형태로 발생한다(Embree & White, 2010). 이 밖에도 간호실무와 관련하여 불공평한 환자분담, 도움을 거절하기, 같이 일하기를 거부하기, 말 지어내기 등 역시 수평적폭력으로 간주될 수 있다(Griffin, 2004). |
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오픈액세스 학술지에 출판된 논문
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