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NTIS 바로가기한국문헌정보학회지 = Journal of the Korean Society for Library and Information Science, v.47 no.3, 2013년, pp.181 - 205
이종윤 ((주)보인테크) , 조현양 (경기대학교 문헌정보학전공)
The purpose of this study is to develop a job-stress scale for librarians who work in university libraries. The study was first conducted by analyzing existing representative job-stress scales that are used domestically and internationally. To understand the characteristic of particular job stress t...
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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직무스트레스의 유발요인이란 무엇을 의미하는가? | 직무스트레스의 유발요인은 직장에서 직무 환경과 관련되어 발생되는 스트레스 요인을 의미한다(D. Hellriegel et al. | |
우리나라 국민의 몇 %가 지난 2주일동안 전반적인 일상생활에서 스트레스를 느꼈다고 응답하였는가? | 3%나 되는 것으로 나타났다. 이와 같이 우리나라 국민의 72.4%가 느끼는 스트레스는 탈진이나 우울, 직무 불만족과 같은 심리학적 문제를 야기시킬 뿐만 아니라 위궤양, 면역기능의 저하, 과로사와 같은 신체적 문제, 흡연, 약물의존, 알코올 음용 등에 의한 결근, 생산성 저하, 대인관계 기피 등과 같은 행동상의 변화를 유발시키게 된다. | |
직무스트레스 척도의 요인은 무엇인가? | 이 연구를 통하여 최종 도출된 직무스트레스 측정을 위한 요소는 ‘동료관계 갈등요인’, ‘상하 관계 갈등요인’, ‘업무보상․평가요인’, ‘감정노동 요인’, ‘물리적 환경요인’, ‘고용안정성’, ‘심리적 직무요구요인’, ‘의사결정 및 책임요인’, ‘업무 복잡성 요인’, ‘업무경계 갈등요인’, 그리고 ‘신체적 직무요구요인’ 등 11개로 구성되었다. |
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