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문제 정의
- 건축공사 현장관리자의 작업능력에 영향을 미치는 개인적 특성을 파악하기 위해서 분산분석과 t-test를 실시하였다. 개인적 특성에 따라서 작업능력이 차이가 있는지를 비교함으로써 개인적 특성이 작업능력에 영향을 미치는지 파악하기 위해서이다.
- 건축공사 현장에서 공사관리를 수행하는 현장관리자의 작업능력은 프로젝트의 성공여부에 많은 영향을 미친다. 따라서 본 연구는 국내 건축공사 현장관리자의 작업능력에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것을 연구의 목적으로 한다. 작업능력은 작업능력지수를 통해서 측정하였으며, 직무스트레스는 한국형 직무스트레스 측정도구를 통해서 측정하였다.
- 따라서 본 연구의 목적은 건축공사에서 현장관리자의 작업능력에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것이다. 이는 현장관리자의 작업능력을 향상시키는 데 도움을 줄 것이다.
- 또한 개인적 특성이 현장관리자의 작업능력에 미치는 영향도 파악하였다. 개인적 특성 중에서는 운동을 하는 경우와 종교가 있는 경우 작업능력에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다.
- 본 연구에서는 국내 30위권 이내의 대형건설회사에서 근무하는 건축공사 현장관리자 114명의 설문결과를 가지고 현장관리자의 작업능력을 측정하였다. 114명은 남자가 104명, 여자가 10명으로 구성되어 있다.
- 본 연구에서는 작업능력을 측정하고 직무스트레스를 포함한 작업능력 영향요인을 파악하기 위해서 여러 개의 문항으로 설문지를 구성하였다. 일반적으로, 변수의 신뢰성은 크론바흐 알파(Chronbach's alpha)계수를 사용하여 각 항목에 속한 질문이 일관되는지 파악하여 검증하고, 타당성은 요인분석을 통해 설문문항이 적절하였는지 파악하여 검증하게 된다.
- 근로자의 작업능력을 측정하는 방법은 실험에 의한 방법과 작업능력지수(Work Ability Index, WAI)에 의한 방법 등이 있다. 본 연구에서는 작업능력지수를 이용해서 작업 능력을 측정하고자 한다. 그 이유는 실험에 의한 방법은 정확한 연구결과를 얻을 수 있다는 장점이 있으나 현장 적용이 어렵고 시간 비용 등에 제약이 많다는 단점이 있는 반면에, 작업능력지수에 의한 방법은 설문을 통한 주관적인 평가로 실험에 비해 신뢰도는 낮지만 평가가 용이하고 시간과 비용이 적게 소요되어 실제 현장에서 적용하기 쉽다는 장점이 있기 때문이다[15].
- 본 연구에서는 한국산업안전보건공단에서 개발한 ‘한국형 직무스트레스 측정도구’ 단축형(24문항)을 통해서 건축공사 현장관리자의 직무스트레스를 측정하고자 한다[20].
- 작업능력에 영향을 주는 요인을 선정하기 위해서 기존 연구를 고찰하여 작업능력에 영향을 주는 요인을 정하였다. 직무스트레스가 근로자의 작업능력에 영향을 미치는 요인으로 많은 연구에서 제시하고 있기 때문에[8,9,10,11], 본연구에서도 직무스트레스를 작업능력에 영향을 미치는 요인으로 선정하였다.
- 현장관리자의 작업능력에 영향을 미치는 요인을 선정하기 위해서 기존 연구에 대한 고찰을 하였다. 고찰 결과로 선정된 요인이 실제로 현장관리자의 작업능력에 영향을 미치는지 파악하기 위해서 설문조사를 실시하였다.
가설 설정
- 또한, 본 연구에서는 건축공사 현장관리자의 특성을 반영하여 추가적으로 자격증을 작업능력에 영향을 주는 요인으로 선정하였으며, 종교도 작업능력과 영향이 있을 수 있다는 가정으로 선정하였다.
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