[논문]건축공사 현장관리자의 근로실태 및 워라밸 분석

김재엽; 임형은

doi:10.5345/jkibc.2018.18.6.603

[국내논문] 건축공사 현장관리자의 근로실태 및 워라밸 분석
Analyzing the Requirements for Improving Construction Managers' Work-life Balance 원문보기

한국건축시공학회지 = Journal of the Korea Institute of Building Construction, v.18 no.6, 2018년, pp.603 - 609

김재엽 (Department of Architectural Engineering, Korea National University of Transportation) , 임형은 (Department of Architectural Engineering, Korea National University of Transportation)

초록
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우리나라의 경제성장 수준에 비하여 삶의 질 수준은 낮은 것으로 알려져 있다. 특히, 건축공사 현장관리자들은 건설업의 특성상 이른 출근시간과 적은 휴일로 인하여 타 직종과 비교하였을 때 삶의 질 수준이 낮은 것으로 나타났다. 본 연구는 건축공사 현장관리자의 워라밸 향상에 대한 요구사항을 분석하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 설문조사를 통해 현장관리자의 근로실태와 워라밸을 분석하였다. 연구 결과, 건축공사 현장관리자들의 근로시간은 길고, 여가시간은 짧은 것으로 나타났다. 워라밸 향상에 대한 요구사항은 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성 순으로 높게 나타났다. 집단별 요구사항의 차이는 '과장, 차장' 직급에서 근로시간 단축에 대한 요구가 가장 높게 나타났고, '부장 이상' 에서 가장 낮게 나타났다. 본 연구결과는 건설현장관리자들의 워라밸 향상을 위한 정부나 건설회사의 정책방향 설정을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.

Abstract ▼ AI-Helper

It has been widely-reported that the quality of life in Korea is lower than that of the economic growth. In particular, construction managers are reported to have a lower quality of life compared to people in other job types due to the specific nature of the tasks they have to carry out. These include early work attendance time and fewer holidays. In this respect, the aim of this study is to analyse construction managers' requirements on work-life balance. The results showed that the working hours of construction managers were long and their leisure hours were shorter. The requirements for work-life balance were in the order of non-working time, working time, salary, and job security. The requirements by group showed a statistically significant difference in work hours. The requirements on the shortening of work hours were highest in the group of "section chiefs and deputy heads" and lowest in the group of "department heads" and up. It is hoped that the results of this study will be used as basic data for future government-level policy making and construction companies' business directions in relation to the improvement of workers' work-life balance.

주제어

표/그림 (11)

표 Table 1. Previous studies on work-life balance
표 Table 2. Working time of major countries
그림 Figure 1. Working hours by industry
표 Table 3. Selection of ‘work-life balance’ index related to work life
표 Table 4. Basic information of respondents
표 Table 5. Survey results by index
표 Table 6. Means of improvement requirements
표 Table 7. Means of improvement requirements by position
표 Table 8. Test of homogeneity of variances
표 Table 9. Results of One-way ANOVA
표 Table 10. Comparison of post-hoc result

AI 본문요약
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문제 정의

특히, 건축공사 현장관리자들은 건설업의 특성상 이른 출근시간과 적은 휴일로 인하여 타 직종과 비교하였을 때 삶의 질 수준이 낮은 것으로 나타났다. 본 연구는 건축공사 현장관리자의 워라밸 향상에 대한 요구사항을 분석하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 설문조사를 통해 현장관리자의 근로실태와 워라밸을 분석하였다.
본 연구는 국내 건설회사의 시공분야에서 일하고 있는 현장관리자들을 대상으로 설문을 실시하고 근로실태와 직장생활에서 개선해야 할 사항을 분석하였다. 분석한 내용을 바탕으로 워라밸 향상 요구사항을 도출하였다.
이에 본 연구는 국내 건설회사의 시공분야에서 일하고 있는 현장관리자들을 대상으로 근로실태와 직장생활에서 개선 해야 할 사항을 분석하는 것을 목적으로 하였다. 이를 통하 여 2018년 7월 1일부터 시행되고 있는 근로시간 단축제도의 정착방향을 제시할 수 있을 것으로 판단된다.

가설 설정

일-생활 균형은 1972년 국제 노동관계 컨퍼런스(International labor relations conference)에서 근로생활의 질을 높이기 위한 이념으로 도입된 노동환경의 질(Quality of work life) 이라는 개념으로부터 시작되었다[8]. 일과 생활의 조화 수준이 높을수록 회사만족도, 소속감, 직무몰입, 삶에 대한 만족감에 긍정적 영향을 줄 수 있다. 정부 및 기업에서는 일과 삶의 균형 즉, 워라밸을 유지하기 위해 많은 노력을 기울이 고 있다[9].

제안 방법

내용상으로는 워라밸과 관련된 지표 중에서 임금과 근로시간과 같은 직장생활과 관련된 항목을 연구의 범위로 설정하였다. 연구방법은 현장관리자의 워라밸과 관련된 항목을 도출하기 위해서 현장관리자에 대한 면담조사, 문헌조사, 전문가 자문 등의 방법을 사용하였다. 현장관리자의 근로실태를 분석하기 위해서 근로실태 통계자료 분석하고, 설문조사를 하였다.
본 연구는 건축공사 현장관리자의 워라밸 향상에 대한 요구사항을 분석하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 설문조사를 통해 현장관리자의 근로실태와 워라밸을 분석하였다. 연구 결과, 건축공사 현장관리자들의 근로시간은 길고, 여가시간은 짧은 것으로 나타났다.
평균값이 다른 항목에 비하여 상대적으로 높은 항목인 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성을 대상으로 집단별로 나타나는 평균의 차이를 알아보기 위하여 일원배치 분산 분석을 실시하였다. 현장관리자가 실무에서 하는 업무에 따라 워라밸 요구사항이 각각 다를 것이라고 판단하여 집단은 직급별로 나누어 분석하였다.
연구방법은 현장관리자의 워라밸과 관련된 항목을 도출하기 위해서 현장관리자에 대한 면담조사, 문헌조사, 전문가 자문 등의 방법을 사용하였다. 현장관리자의 근로실태를 분석하기 위해서 근로실태 통계자료 분석하고, 설문조사를 하였다. 근로실태 통계자료는 OECD국가와 국내의 산업분야별로 소득수준, 근로시간 등에 대한 통계데이터를 수집하여 분석하였다[4].
5일 근로)으로 환산해 보았을 때 66시간 근로로 근로기준법상 주당 최대 근로가능시간인 68시간(2017년 8월 기준)에 매우 근접하였으며 건설 현장 관리자들은 한 주에 적지 않은 근로를 하는 것으로 나타났다. 현장관리자의 워라밸 향상 요구사항을 파악하기 위하여 근로조건과 관련된 항목 중 직장생활에서 개선되었으면 하는 항목을 분석하였다. 워라밸 요구사항은 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성 순으로 높게 나타났다.
현장관리자의 워라밸 향상 요구사항을 파악하기 위하여 설문 응답자들의 근로조건과 관련된 항목 중 직장생활에서 개선해야 할 사항(임금, 근로시간, 여가시간, 직업안정성, 업무내용, 직장상사, 직장후배)을 분석하였다. 분석 결과는 Table 6과 같이 나타났다.

대상 데이터

설문조사는 2017년 9월부터 10월까지 약 1개월 정도 방문 및 이메일, 전화 등을 통하여 진행하였다. 국내 18개 건설 회사의 건축공사현장 또는 본사에서 건축시공 분야에서 일하고 있는 기술자 59명이 설문에 응답하였다. 회수된 59부 중에서 불성실하게 응답한 3부를 제외한 56부를 분석하였다.
현장관리자의 근로실태를 분석하기 위해서 근로실태 통계자료 분석하고, 설문조사를 하였다. 근로실태 통계자료는 OECD국가와 국내의 산업분야별로 소득수준, 근로시간 등에 대한 통계데이터를 수집하여 분석하였다[4]. 설문조사는 국내 18개 건설회사의 건축공사현장 또는 본사에서 근무하고 있는 59명의 현장관리자를 대상으로 하였다.
비교 대상은 우리나라와 GDP가 비슷한 이탈리아, 인접해있는 일본, 근로시간이 비슷한 멕시코, 마지막으로 OECD 전체 평균으로 선정하였다. Table 2에서 우리나라는 이탈리 아에 평균 약 1.
근로실태 통계자료는 OECD국가와 국내의 산업분야별로 소득수준, 근로시간 등에 대한 통계데이터를 수집하여 분석하였다[4]. 설문조사는 국내 18개 건설회사의 건축공사현장 또는 본사에서 근무하고 있는 59명의 현장관리자를 대상으로 하였다. 설문응답자는 연령, 경력, 직급, 기업규모 등의 측면에서 고르게 분포될 수 있도록 선정하여 조사하였다.
연구범위는 건설회사의 건축시공분야에서 일하고 있는 기술자를 대상으로 하였다. 내용상으로는 워라밸과 관련된 지표 중에서 임금과 근로시간과 같은 직장생활과 관련된 항목을 연구의 범위로 설정하였다.
국내 18개 건설 회사의 건축공사현장 또는 본사에서 건축시공 분야에서 일하고 있는 기술자 59명이 설문에 응답하였다. 회수된 59부 중에서 불성실하게 응답한 3부를 제외한 56부를 분석하였다. 분석에 활용된 통계분석 프로그램은 SPSS가 사용되었다.

데이터처리

분산분석을 실시하기 전에 분산분석을 실시할 수 있는 표본인지 확인하기 위하여 분산의 동질성 검정을 하였다. 분석 결과는 Table 8과 같이 나타났다.
설문응답자는 연령, 경력, 직급, 기업규모 등의 측면에서 고르게 분포될 수 있도록 선정하여 조사하였다. 설문 분석은 통계분석 프로그램인 SPSS를 사용하여 분석하였다.
워라밸 요구사항에 차이를 보인 집단 간의 근로시간의 개선을 요구하는 정도의 차이를 확인하기 위하여 사후검정을 하였다. 결과는 Table 10과 같이 나타났다.
워라밸 요구사항은 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성 순으로 높게 나타났다. 직급별 요구하는 개선사항의 차이를 알아보기 위하여 ‘신입사원, 대리’, ‘과장, 차장’, ‘부장 이상’으로 집단을 나누어 분산분석을 하였다. ‘과장, 차장’에서 근로시간 단축에 대한 요구가 가장 높게(평균 4.
특히 근로시간에서 차이가 크게 나타났다. 평균값이 다른 항목에 비하여 상대적으로 높은 항목인 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성을 대상으로 집단별로 나타나는 평균의 차이를 알아보기 위하여 일원배치 분산 분석을 실시하였다. 현장관리자가 실무에서 하는 업무에 따라 워라밸 요구사항이 각각 다를 것이라고 판단하여 집단은 직급별로 나누어 분석하였다.

성능/효과

최근 7년간의 통계를 비교한 것으로 전체 산업과 건설업의 근로시간 평균을 비교한 결과이다. 건설업의 근로시간은 전체 산업의 평균과 비교하여 큰 차이가 없는 것으로 분석되었다.
경제협력개발기구(OECD)의 더 나은 삶의 지수(BLI), 유엔 개발계획(UNDP)의 인간개발지수(HDI), 행복지수(HPI), 글로벌 웰빙지수, IMD 삶의 질 지수 등을 분석하여 직장생활관 관계가 있는 워라밸 관련 항목을 도출하였다. 결과적으로 도출된 항목은 근무여건(임금, 근로시간, 여가시간), 직무만족도(업무내용), 공동체생활(직장동료) 등의 항목으로 도출하였다.
이를 위해 설문조사를 통해 현장관리자의 근로실태와 워라밸을 분석하였다. 연구 결과, 건축공사 현장관리자들의 근로시간은 길고, 여가시간은 짧은 것으로 나타났다. 워라밸 향상에 대한 요구사항은 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성 순으로 높게 나타났다.
현장관리자의 워라밸 향상 요구사항을 파악하기 위하여 근로조건과 관련된 항목 중 직장생활에서 개선되었으면 하는 항목을 분석하였다. 워라밸 요구사항은 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성 순으로 높게 나타났다. 직급별 요구하는 개선사항의 차이를 알아보기 위하여 ‘신입사원, 대리’, ‘과장, 차장’, ‘부장 이상’으로 집단을 나누어 분산분석을 하였다.
연구 결과, 건축공사 현장관리자들의 근로시간은 길고, 여가시간은 짧은 것으로 나타났다. 워라밸 향상에 대한 요구사항은 여가시간, 근로시간, 임금, 직업안정성 순으로 높게 나타났다. 집단별 요구사항의 차이는 ‘과장, 차장’ 직급에서 근로 시간 단축에 대한 요구가 가장 높게 나타났고, ‘부장 이상’ 에서 가장 낮게 나타났다.
1%)은 일평균 12시간 이상 근로한다고 응답하였다. 이를 주당 근로시간(한 주 평균 5.5일 근로)으로 환산해 보았을 때 66시간 근로로 근로기준법상 주당 최대 근로가능시간인 68시간(2017년 8월 기준)에 매우 근접하였으며 건설 현장 관리자들은 한 주에 적지 않은 근로를 하는 것으로 나타났다. 현장관리자의 워라밸 향상 요구사항을 파악하기 위하여 근로조건과 관련된 항목 중 직장생활에서 개선되었으면 하는 항목을 분석하였다.
우리나라의 경제성장 수준에 비하여 삶의 질 수준은 낮은 것으로 알려져 있다. 특히, 건축공사 현장관리자들은 건설업의 특성상 이른 출근시간과 적은 휴일로 인하여 타 직종과 비교하였을 때 삶의 질 수준이 낮은 것으로 나타났다. 본 연구는 건축공사 현장관리자의 워라밸 향상에 대한 요구사항을 분석하는 것을 목적으로 하였다.

후속연구

집단별 요구사항의 차이는 ‘과장, 차장’ 직급에서 근로 시간 단축에 대한 요구가 가장 높게 나타났고, ‘부장 이상’ 에서 가장 낮게 나타났다. 본 연구결과는 건설현장관리자들 의 워라밸 향상을 위한 정부나 건설회사의 정책방향 설정을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 기대된다.
6) 나타났다. 본 연구는 향후 현장관리자들의 워라밸 향상을 위한 근로 환경을 개선하는 정부 차원의 정책 결정과 건설회사의 경영 방향을 구축하는데 필요한 자료로 사용될 수 있을 것으로 기대된다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	워라밸(work-life balance)의 개념은 ?	소득이 일정수준에 달하고 기본적인 욕구가 충족되면 소득 증대가 행복에 큰 영향을 미치지 않는다는 이스털린의 역설이 말하는 바와 같이 경제 성장이 일정수준에 다다른 후부터는 경제성장과 소득수준의 향상이 삶의 질 향상을 담보하지 않는다. 삶의 질 향상을 위한 방안으로 요즘 현대인들 사이에서 일과 삶의 분리 혹은 적절한 배분을 통해 삶의 질을 높여줄 수 있다는 의미인 ‘워라밸(work-life balance)’이 관심을 끌고 있다. 이에 정부 에서도 경제성장 일변도의 정책에서 경제성장과 함께 국민들의 삶의 질 향상을 동시에 달성할 수 있는 방향으로 정책의 우선순위를 두기 시작하였다[3].
	근로조건의 구성은 ?	근로조건에는 작업내용, 휴일, 휴가제도, 복리후생, 노동시장, 임금 등이 포함된다. 이를 종합하였을 때, 근로조건은 임금, 근로시간, 근로환경으로 구성된다.
	일과 삶의 균형 즉, 워라밸을 중요시하고 있다. 시공현장관리자의 현재 환경은 어떠한가?	이러한 선행연구를 통해 워라밸을 중요시하는 사람들이 증가하는 것을 알 수 있다. 그러나 건설업 특성상 공사기간과 공사비를 고려할 때 타 직종에 비하여 근로시간이 많은 시공현장관리자에게는 워라밸을 유지하기 적절하지 않은 환경이다. 따라서 현장관리자의 워라밸 향상을 위해서는 정부나 기업의 주체적인 근로환경의 개선이 필요하다.

참고문헌 (9)

Park KH, Son CB. Analyzing the level and influence factors for work performance of field managers in general construction companies. Korean Journal of Construction Engineering and Management. 2010 May;11(3):115-24.
Miniostry of Employment and Labor[Internet]. Sejong: The Report on monthly labour survey; c2010-2018[updated 2018 May 08; cited 2018 Aug 10]. Available from : http://www.moel.go.kr
Jeong JS. 10 years later Korea - Now is the quality of life, Jisik Gonggam. 2016. pp. 4-20.
Organization for Economic Co-operation and Development [Internet]. Paris: The OECD Data; c1961-2018 [updated 2017 Nov 08; cited 2018 Aug 17]. Available from : http://data.oecd.org
An SH. A study on the methods for decreasing the turnover intention of new employees in building construction areas. Journal of the Architectural Institute of Korea. 2010 Mar;26(3):93-100.
Choi JK, Hong JS. Work condition effects of construction field managers and safety managers on job satisfaction. Journal of the Korea Institute of Building Construction. 2017 Feb;17(1):91-100.
Lim YS. A study on the job satisfaction and working styles of the practitioners working in the architectural design firms. Journal of the Architectural Institute of Korea. 2007 May;23(5):67-74.
Nam KS. The mediating effects of job stress between work life balance and life satisfaction. Korean Review of Corporation Management. 2017 Jun;8(2):105-24.
Ministry of Employment and Labor[Internet]. Sejong: The Statistics of Working hours Act; c2010-2018[updated 2018 May 08; cited 2018 May 10]. Available from : http://laborstat.molab.go.kr

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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