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NTIS 바로가기한국시뮬레이션학회논문지 = Journal of the Korea Society for Simulation, v.23 no.1, 2014년, pp.21 - 31
최영준 (한양대학교 일반대학원 전략경영학과) , 심원술 (한양대학교 일반대학원 전략경영학과) , 백승현 (한양대학교 일반대학원 전략경영학과)
In this article, data mining simulation is applied to find a proper approach and results of analysis for study of variables related to organization. Also, turnover intention and organizational commitment are used as target (dependent) variables in this simulation. Classification and regression tree ...
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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이직이란 무엇인가? | 이직(turnover)이란 고용되어 있던 조직에서 구성원이 그 외부로 분리되어 나가는 것으로 정의되고 있으며(Hom, 2011)[8] Table 1과 같이 외부 관련 요인(External Correlates), 작업관련 요인(Work-related correlates), 개인적 요인 (Personal Correlates)으로 세 개의 요인으로 구분된다. 또한 이직으로 인한 비용은 비싸다[6]. | |
조직몰입은 어떤 행위적인 형태로 나타나는가? | 조직몰입은 다음과 같은 세 가지의 행위적인 형태로 나타난다. 첫째, 조직의 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 수용, 둘째, 조직을 위해 열심히 노력하고자 하는 의지, 셋째, 계속 조직 구성원으로 남고자 하는 강한 욕구이다[21, 22]. 세부 적으로 조직몰입은 조직에 대한 구성원의 헌신으로 계산적(caculative), 정서적(affective), 그리고 규범적(normative) 몰입으로 구분되어 설명된다. | |
이직의 요인은 어떻게 구분되는가? | 이직(turnover)이란 고용되어 있던 조직에서 구성원이 그 외부로 분리되어 나가는 것으로 정의되고 있으며(Hom, 2011)[8] Table 1과 같이 외부 관련 요인(External Correlates), 작업관련 요인(Work-related correlates), 개인적 요인 (Personal Correlates)으로 세 개의 요인으로 구분된다. 또한 이직으로 인한 비용은 비싸다[6]. |
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