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새로운 종업원복리후생제도 도입방안에 관한 연구 - A 항공사를 중심으로 -
A Study on the Introduction of a New Employee Benefit Planning - Focusing on the A Airline - 원문보기

한국항공운항학회지 = Journal of the Korean Society for Aviation and Aeronautics, v.22 no.1, 2014년, pp.65 - 75  

범지예 (한국항공대학교 일반경영대학원) ,  박상범 (한국항공대학교)

Abstract ▼ AI-Helper 아이콘AI-Helper

While traditional benefit plan offers the same benefits to employees regardless of their needs, cafeteria benefit plan or flexible benefit plan allows staff to choose from a variety of benefits to formulate a plan that best suits their needs. Cafeteria plan options may include health and accident in...

주제어

#종업원 복리후생제도   #선택적 종업원복리후생 제도  

AI 본문요약
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문제 정의

  • 이러한 상황인식하에 본 연구에서는 국내 기업의 종업원복리후생제도에 대한 분석 및 대안제시를 시도해 보고자 한다. 이를 위해 대표적 서비스업체인 A항공사를 분석해 보고자하며 특히 우리나라 기업의 복리후생제도의 장애요인극복을 위한 대안으로 제시되고 있는 선택적 복지제도의 도입 및 운영방안에 대해 연구하였다.
  • 이러한 상황인식하에 본 연구에서는 국내 기업의 종업원복리후생제도에 대한 분석 및 대안제시를 시도해 보고자 한다. 이를 위해 대표적 서비스업체인 A항공사를 분석해 보고자하며 특히 우리나라 기업의 복리후생제도의 장애요인극복을 위한 대안으로 제시되고 있는 선택적 복지제도의 도입 및 운영방안에 대해 연구하였다.
  • 이제 기업은 복리후생제도를 통해 종업원의 관리 측면에 대해서 보다 체계적이고 다각적인 관리를 하여야 할 것이며, 이는 기업 안에 속한 종업원과의 이해관계를 넘어 기업 외부의 이해관계자들에게 기업이미지 재고에 도움이 되는 광고적 측면까지 함께 염두해 두고 시행되어야 하는 것이다. 현재 A항공사의 새로운 틀을 향한 복리후생에 대한 대안으로 본 연구에서는 선택적 복리후생제도를 제시하였다. 그러나 주의해야 할 점은 어떠한 제도이든 그것이 국내 또는 국외의 한 기업에서 성공적으로 시행되었다고 해서 무조건적으로 도입하고 보자는 식으로는 성공적인 도입을 이끌어 낼 수 없다.

가설 설정

  • 첫째, 종합적 보상정책과의 연계성이다. 둘째, 균형된 프로그램의 운영이 필수적이다. 셋째, 효율적인 관리 시스템이 구축되어야 한다.
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질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
신입사원을 핵심인재로 성장시키기까지 걸리는 기간과 투자 금액은 얼마인가? 한 포털 사이트의 연구에 따르면 자체 양성이 66%로 외부 영입(34%) 보다 두 배 가량 많다1). 핵심인재를 자체 양성하는 경우 신입사원을 핵심인재로 성장시키기까지 평균 4년, 4,364만원을 투자하는 것으로 집계됐다. 기업의 인재양성 전략으로 46.
업에서는 임금 외에 추가적 동기부여 수단은 무엇인가? 그런데 통상적으로 지급되는 임금으로는 종업원에 대한 동기부여가 충분하지 않아 기업에서는 임금 외에 추가적 동기부여 수단을 다양하게 찾게 되었다. 그 수단 중 하나가 바로 복리후생제도이다. 고용환경변화와 종업 들의 욕구의 다양화로 인해 복리후생에 대한 관심이 높아지고 있으므로, 체계적인 교육과 함께 성과에 따른 충분한 보상을 위해 투자하고 무엇보다 기업실정에 적합한 복리후생 제도를 운영한다면 인적 자원을 고무시켜 생산성 증대와 충성도가 높은 종업원이 될 것이다.
기업들이 핵심인재를 확보하는 방법은? 그리하여 기업의 성장을 주도할 핵심인재를 보유하기 위해 각 기업에서는 여러 가지 방안을 모색하고 있다. 기업들이 핵심인재를 확보하는 방법은 자체적으로 양성 하는 것과 외부영입이 있다. 한 포털 사이트의 연구에 따르면 자체 양성이 66%로 외부 영입(34%) 보다 두 배 가량 많다1).
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참고문헌 (34)

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  2. 공국석, 카페테리아식 복지제도의 도입과 합리적인 운영방안. 

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  5. 김성수, 2010, 혁신적 인적자원관리, 탑북스. 

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  13. 송계전.박귀현, 1997, 카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구, LG경제연구원. 

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  27. Gomez, Balkin & Cardy, 1995, Managing human resources, Pearson Edu., 6th edition. 

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  29. McCaffery, Robert M, Employee Benefit Programs : A Total Compensation Perspective, 1992, PWS-Kent. 

  30. 광주일보, www.kwangju.co.kr/read.php3?aid1352905200482167131 

  31. 노동부 홈페이지. 

  32. 파이낸셜뉴스, www.fnnews.com/view?raSent0601 

  33. DELTA Homepage. 

  34. SouthWest Homepage. 

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