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NTIS 바로가기간호행정학회지 = Journal of Korean academy of nursing administration, v.20 no.2, 2014년, pp.237 - 246
송보라 (고려대학교 안산병원) , 서문경애 (고려대학교 간호대학)
Purpose: This study was done to determine the influential factors related to organizational citizenship behavior of nurses with a focus on authentic leadership and organizational justice. Methods: The study participants were 186 nurses who work at K University Hospitals in Seoul and Gyeonggi provinc...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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진성리더십이란 무엇인가? | 진성리더십이란 리더의 자질, 즉 품성에 초점을 맞춘 새로운 리더십 개념으로, 리더 자신에게 초점을 맞춰 구성원들에게 모범이 되는 인물로서의 역할을 수행하는 리더십을 뜻한다[13]. 또한, 진성리더란 ‘그들 자신이 누구인지, 중요하게 생각 하는 것이 무엇인지를 알고 그러한 가치와 믿음에 근거하여 다른 이들과 투명하게 상호작용한다는 점에서 매우 높은 수준의 진정성을 갖춘 사람’으로, 진성리더가 발휘하는 진성리더십은 진실한 품성과 자세를 통해 리더 스스로 조직구성원들에게 긍정적인 역할 모델이 되어 리더만족과 리더존경을 이끌어 내고, 구성원의 태도와 행동변화에 영향을 미쳐 조직에 긍정적인 분위기를 유도하고 조직시민행동에도 긍정적인 영향을 미친다[13-15]. | |
Authentic Leadership Questionnaire은 어떻게 구성되어 있는가? | 진성리더십이란 긍정적 자기개발을 이루면서 구성원들과 함께 일하는 리더로서 높은 자아인식과 관계적 투명성, 정보에 대한 균형적 프로세스, 내면화된 도덕성을 장려하기 위한 긍정적 심리수용력과 긍정적 윤리분위기 모두를 촉진하는 리더의 행동패턴을 말하는 것으로[13,15], 본 연구에서는 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십 정도를 측정하기 위하여 Avolio, Gardner와 Walumbwa가 개발한 Authentic Leadership Questionnaire (ALQ)의 한국어 번역판[21]을 간호조직에 맞게 수정 ‧ 보완 하여 사용하였다. ALQ는 자아인식(Self-awareness) 4문항, 관계적 투명성(Transparency) 5문항, 균형적 프로세스(Balanced Processing) 3문항, 내면화된 도덕성(Moral/ethical) 4문항 등 네 가지 하부 개념, 총 16문항으로 구성된 Likert 5점 척도로 개발 당시 Cronbach's ⍺=.79였으며, 본 연구에서 Cronbach's ⍺=. | |
리더십이란 무엇인가? | 조직시민행동을 증진시키기 위해서는 조직시민행동에 영향을 미치는 선행요인을 규명하는 것이 중요하다. 많은 연구자들이 조직시민행동의 선행요인을 규명하는 연구를 하였으며, ‘리더가 조직구성원에게 영향력을 행사하는 과정’인 리더십은 초기부터 연구자들의 관심대상이 되어왔다. 간호조직에서 리더십에 대한 연구는 대부분 수간호사를 대상으로 이루어졌으며, 이는 그 만큼 수간호사의 역할이 중요하게 인식되고 있음을 의미한다[9,10]. |
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