유아기 자녀를 둔 아버지의 직업역할 만족도 및 부모역할 만족도와 양육행동 간의 관계 The Relationship Between Job Satisfaction, Parental Role Satisfaction, and the Child Rearing Behavior of Fathers of Preschool Children원문보기
본 연구는 아버지의 직업 역할 만족도, 부모 역할 만족도, 양육행동 간의 관계를 비롯하여, 아버지의 부모역할 만족도가 직업 역할 만족도와 양육행동 간의 관계에서 매개적 역할을 하는지에 대해 알아보고자 하였다. 연구 대상은 서울 및 경기도에 소재한 어린이집 중 임의로 선정한 6곳의 어린이 집에 다니는 만 3-5세의 자녀를 둔 376명의 아버지를 대상으로 실시하였다. 아버지의 양육행동, 직업 역할 만족도, 부모 역할 만족도 척도를 사용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS19.0 프로그램을 이용하여 직업 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향, 아버지 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향, 아버지 직업 역할 만족도가 부모 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 연구결과는 직업역할 만족도가 부모 역할 만족도에 영향을 주어 양육행동에도 영향을 미치고 있음이 확인되었다.
본 연구는 아버지의 직업 역할 만족도, 부모 역할 만족도, 양육행동 간의 관계를 비롯하여, 아버지의 부모역할 만족도가 직업 역할 만족도와 양육행동 간의 관계에서 매개적 역할을 하는지에 대해 알아보고자 하였다. 연구 대상은 서울 및 경기도에 소재한 어린이집 중 임의로 선정한 6곳의 어린이 집에 다니는 만 3-5세의 자녀를 둔 376명의 아버지를 대상으로 실시하였다. 아버지의 양육행동, 직업 역할 만족도, 부모 역할 만족도 척도를 사용하여 자료를 수집하였으며, 수집된 자료는 SPSS19.0 프로그램을 이용하여 직업 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향, 아버지 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향, 아버지 직업 역할 만족도가 부모 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 연구결과는 직업역할 만족도가 부모 역할 만족도에 영향을 주어 양육행동에도 영향을 미치고 있음이 확인되었다.
The study examined the relationship among job satisfaction, parental role satisfaction, and child-rearing behavior on fathers of preschool children. In addition, the study researched the mediation effect of parental role satisfaction between job satisfaction and child-rearing behavior. For such purp...
The study examined the relationship among job satisfaction, parental role satisfaction, and child-rearing behavior on fathers of preschool children. In addition, the study researched the mediation effect of parental role satisfaction between job satisfaction and child-rearing behavior. For such purposes, the study collected data by using questionnaires, targeting 376 fathers of children aged 3-5 in Seoul and Gyeonggi-do province. They completed questionnaires regarding Job satisfaction, parenting satisfaction, and child-rearing behavior. The major findings of this study were as follows: first, there was a significant relationship among job satisfaction, parental role satisfaction, and child-rearing behavior of fathers. A fathers' negative job satisfaction was negatively related to a child-rearing practices. The relationship between fathers' job satisfaction, and child-rearing behavior was mediated by parental satisfaction.
The study examined the relationship among job satisfaction, parental role satisfaction, and child-rearing behavior on fathers of preschool children. In addition, the study researched the mediation effect of parental role satisfaction between job satisfaction and child-rearing behavior. For such purposes, the study collected data by using questionnaires, targeting 376 fathers of children aged 3-5 in Seoul and Gyeonggi-do province. They completed questionnaires regarding Job satisfaction, parenting satisfaction, and child-rearing behavior. The major findings of this study were as follows: first, there was a significant relationship among job satisfaction, parental role satisfaction, and child-rearing behavior of fathers. A fathers' negative job satisfaction was negatively related to a child-rearing practices. The relationship between fathers' job satisfaction, and child-rearing behavior was mediated by parental satisfaction.
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문제 정의
지금까지의 선행연구를 살펴보면 아버지 양육행동은 가정에서의 부모역할 만족도와 일터에서의 직업역할 만족도에 영향을 받고 있음을 알 수 있으며, 그동안 대부분 연구들은 각 변인들의 인과관계 파악에 초점을 두고 진행되었다. 그러나 본 연구는 세 변인을 모두 고려하여 아버지 양육행동에 미치는 경로를 파악하고자 하며, 특히 아버지의 직업역할 만족도와 양육행동의 관계에서 부모역할 만족도의 매개효과에 대해 탐색하고자 한다. 이상의 연구목적을 위하여 본 연구에서 설정한 연구문제는 다음과 같다.
그동안 이루어진 선행연구들은 아버지의 양육행동 참여와 부모역할 만족도 관계에 대한 연구를 하거나 아버지 직업역할만족도와 부모역할 및 양육행동에 대한 연구를 실시하여 연구가 분절되는 경향이 있었다. 그러나 본 연구에서는 아버지 직업만족도가 양육행동에 미치는 경로를 파악하면서 부모역할 만족도의 매개효과를 파악하는 것에 의의가 있다.
유아기 자녀를 둔 아버지의 부모 역할 만족도와 직업 역할 만족도는 자녀 양육행동에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 각 요인 간에는 어떠한 관계가 있는지 알아보고자 한다. 더불어 유아기 자녀를 둔 아버지들이 직장에서 경험하는 직업 역할 만족도가 자녀 양육행동에 미치는 영향에 관심을 두고 부모 역할 만족도를 파악하고자 한다. 지금까지의 선행연구를 살펴보면 아버지 양육행동은 가정에서의 부모역할 만족도와 일터에서의 직업역할 만족도에 영향을 받고 있음을 알 수 있으며, 그동안 대부분 연구들은 각 변인들의 인과관계 파악에 초점을 두고 진행되었다.
본 연구는 아버지의 부모 역할 만족도와 직업 역할 만족도가 자녀 양육행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보고, 아버지의 부모 역할 만족도가 직업 역할 만족도와 양육행동 간의 관계에서 매개적 역할을 하는지 살펴보았다. 이를 위하여 아버지의 직업 역할 만족도와 양육행동, 부모 역할 만족도와 양육행동, 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도 간의 관계를 단순회귀분석을 통해 알아보았으며, 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀 분석을 실시하였다.
자녀의 발달에 영향을 주는 아버지의 양육행동을 파악하기 위해서는 일 가정 양립을 위한 직업 역할과 부모 역할 간의 관계를 알아보아야 할 필요성이 있다. 유아기 자녀를 둔 아버지의 부모 역할 만족도와 직업 역할 만족도는 자녀 양육행동에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 각 요인 간에는 어떠한 관계가 있는지 알아보고자 한다. 더불어 유아기 자녀를 둔 아버지들이 직장에서 경험하는 직업 역할 만족도가 자녀 양육행동에 미치는 영향에 관심을 두고 부모 역할 만족도를 파악하고자 한다.
제안 방법
아버지의 직업 역할 만족도는 Kalleberg(1977)의 직업 만족도 문항을 수정·보완한 이선희(2007)의 직업 만족도 척도를 사용하였는데, 본 연구에서는 5점 Likert식 척도를 4점 Likert식 척도로 수정하였다.
아버지 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 즉, 양육행동을 종속변인으로 놓고 독립변인으로 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도를 순차적으로 투입하였다. 그 결과 <표 6>와 같이 나타났다.
대상 데이터
본 연구의 대상은 서울시와 경기도에 소재한 어린이집 중 임의로 선정한 6곳의 어린이 집에 다니는 만 3-5세의 자녀를 둔 376명의 아버지를 대상으로 실시하였다. 우선 조사 대상자의 사회 인구학적 특성을 조사하기 위하여 자녀의 성별, 자녀의 연령, 부모의 연령, 부모의 교육정도, 부모의 직업 등 일반적인 사항들을 살펴보았으며 결과는 <표 1>과 같다.
연구의 자료를 수집하기 위해 2013년 3월 중순부터 4월 중순까지 약 4주에 걸쳐 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS 19.
데이터처리
0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 본 분석에서는 아버지 직업 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향, 아버지 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향, 아버지 직업 역할 만족도가 부모 역할 만족도에 미치는 영향을 알아보기 위해 단순회귀분석을 실시하였고, 아버지 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀 분석을 실시하였다.
아버지 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 살펴보기 위하여 위계적 회귀분석을 실시하였다. 즉, 양육행동을 종속변인으로 놓고 독립변인으로 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도를 순차적으로 투입하였다.
본 연구는 아버지의 부모 역할 만족도와 직업 역할 만족도가 자녀 양육행동에 어떤 영향을 미치는지 알아보고, 아버지의 부모 역할 만족도가 직업 역할 만족도와 양육행동 간의 관계에서 매개적 역할을 하는지 살펴보았다. 이를 위하여 아버지의 직업 역할 만족도와 양육행동, 부모 역할 만족도와 양육행동, 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도 간의 관계를 단순회귀분석을 통해 알아보았으며, 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향을 알아보기 위해 위계적 회귀 분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 결과를 요약하고 논의하면 다음과 같다.
이론/모형
아버지의 부모 역할 만족도는 Greenberg & Goldberg(1989)의 직업 및 부모역할 중요도(Work & Parental Commitment Scale)를 서혜영(1998)이 번안·수정한 척도를 사용하였다.
아버지의 양육행동은 박영애(1995)가 제작한 양육행동 척도를 김문정(2003)이 수정한 것을 사용하였다. 박영애(1995)의 도구는 온정·수용 행동, 허용·방임 행동, 거부·제재 행동의 총 80문항으로 구성되어 있으나 김문정(2003)은 하위 요인별로 요인부하량이 높은 10문항씩을 선정하고 이를 재요인분석하여 도구의 타당도를 검증한 후 총 30문항으로 문항 수를 줄여 사용하였다.
성능/효과
4) 아버지의 부모역할 만족도는 직업역할 만족도와 양육행동의 관계에서 매개적 역할을 하는가?
결론적으로 본 연구를 통해 아버지의 직업 역할 만족도는 자녀의 양육행동에 영향을 주며, 직업 역할 만족도가 높을수록 온정·수용 양육행동이 높아지는 것을 확인할 수 있었다.
아버지의 직업 역할 만족도가 부모 역할 만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과 아버지의 직업 역할 만족도는 부모 역할 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다시 말해 아버지의 직업 역할 만족도가 높은 경우 부모 역할 만족도도 높은 것으로 나타났다. 이는 직장일로 인한 갈등으로 가족 역할 수행에 지장을 경험하는 남성들일수록 아버지로서 자신의 역할을 제대로 수행하지 못하고 있다고 느끼고 역할 만족도도 낮은 것으로 보고된 연구(이숙현, 1997), 일-가족 갈등 수준이 높을수록 부모 역할 만족도가 낮아지는 것으로 나타난 연구(서혜영, 1998)와 유사한 결과이다.
다시 말해, 부모 역할 만족도가 높을수록 온정·수용적인 양육행동이 높았으며, 허용․방임 양육행동과 거부·제재적 양육 행동은 낮아지는 것으로 [그림 2]와 같이 나타났다.
반면 직업 역할 만족도가 낮을수록 허용·방임, 거부·제재적 양육 행동은 높았다. 다시 말해, 아버지가 자신의 직업에 대해 만족감이 낮을수록 자녀와의 상호작용에서 부정적인 양육행동이 높게 나타났다. 즉, 아버지의 직업 역할 만족도는 아버지가 직장생활을 하며 동시에 자녀를 양육하는데 영향을 미치는 중요한 원인으로 해석할 수 있다.
다음으로 허용·방임적인 양육행동은 1단계에서 직업 역할 만족도가 유의한 영향을 미쳤으나 2단계에서 부모 역할 만족도와 함께 투입된 결과 그 영향력이 완전히 사라졌다(β=-.14, p<.01→β=-.06, ns).
001)인 양육행동과는 부적인 관계가 있었다. 또 다중공선성의 문제를 검토하기 위하여 VIF와 TOL을 산출한 결과 다중공선성의 문제가 없는 것으로 나타났다.
마지막으로 거부․제재 양육행동 역시 1단계에서 직업 역할 만족도가 유의한 영향을 미쳤으나 2단계에서 부모 역할 만족도와 함께 투입된 결과 그 영향력이 완전히 사라졌다(β=-.17, p<.01→β=-.04, ns).
반면 직업 역할 만족도가 낮을수록 허용·방임, 거부·제재적 양육 행동은 높았다.
보다 구체적으로 직업 역할 만족도와 온정·수용적인 양육행동의 관계에서 부모 역할 만족도는 부분매개를, 직업 역할 만족도와 허용·방임, 거부·제제적인 양육행동의 관계에서 부모 역할 만족도는 완전매개를 하였음을 알 수 있다.
본 분석에 앞서 각 변인들의 관련성을 살펴보기 위해 상관관계를 분석한 결과 와 같이 전반적으로 변인들간 유의한 상관관계가 나타났다.
본 연구의 결과는 직업 역할 만족도가 부모 역할 만족도에 영향을 주어 이것이 양육행동에도 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 이를 통해 아버지의 직업적 특성으로 인한 개인의 만족감은 아버지의 부모 역할 만족도에까지 영향을 미칠 수 있는 중요한 요인으로서, 아버지의 직업에 대한 만족도가 낮은 것으로 타나난 경우 부모 역할 만족도에 영향을 주어 부정적인 자녀 양육을 초래할 수있음을 알 수 있다.
부모 역할 만족도가 온정·수용적인 양육행동에 정적인 영향을 미쳐 부모 역할 만족도가 높을수록 온정·수용적인 양육행동이 높았다(β=.63, p<.001).
아버지의 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 여향을 살펴본 결과 부모 역할 만족도가 높을수록 온정·수용적인 양육행동이 높았으며, 허용·방임적 양육행동과 거부․제재적 양육행동은 낮아지는 것으로 나타났다.
아버지의 부모 역할 만족도는 온정·수용 양육행동의 39%를 설명해 주었으며, 허용·방임, 거부․제재적 양육행동은 각각 9%와 24%를 설명해주었다.
아버지의 직업 만족도에 관한 연구에서 직업 역할 만족도가 높을수록 양육효능감이 높은 것으로 나타났으며, 직업-가족 갈등이 높고, 아버지가 직업중심적 일수록 양육참여 수준이 낮아지는 것으로 나타났다. 즉, 아버지의 직장생활에 대한 갈등이나 직업 관련 스트레스는 자녀 양육행동에 부정적인 영향을 끼치므로, 아버지의 직업 역할 만족도는 아버지의 양육행동을 이해하기 위해 파악해야할 선행요인이라고 볼 수 있다.
아버지의 직업 역할 만족도가 부모 역할 만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과 아버지의 직업 역할 만족도는 부모 역할 만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다시 말해 아버지의 직업 역할 만족도가 높은 경우 부모 역할 만족도도 높은 것으로 나타났다.
아버지의 직업 역할 만족도와 자녀 양육행동의 관계를 살펴본 결과 아버지의 직업 역할 만족도가 높을수록 온정·수용의 양육행동 수준이 높아지며, 반면에 허용·방임과 거부․제재적인 양육행동 수준은 낮아지는 것으로 나타났다.
응답자의 78.9%가 ‘회사와 가정 중 가정이 더 중요하다’고 응답하였으나, 회사일 때문에 ‘피로·짜증으로 가족 간 마찰횟수가 증가’ (64.9%)하고, ‘수면으로 보내는 주말연휴’(52.7%), ‘가족 간 대화시간 급감’(50.5%), ‘가족행사 불참’(37.3%), ‘나빠진 건강으로 가족들 고생’(23.99%), ‘아이와의 거리감 유발(7.8%) 등으로 인해 가정에 피해를 입은 적이 있으며, ’이직이나 퇴사를 고려해본 경험‘이 있다는 응답이 77.6%를 차지하였다.
즉, 아버지의 직업 역할 만족도는 부모 역할 만족도에 영향을 주어, 직업 역할 만족도가 낮아지면 허용·방임, 거부·제제적인 양육행동에 부정적으로 크게 영향을 미치는 것으로 나타났으며, [그림 4], [그림 5], [그림 6]과 같이 나타났다.
결론적으로 본 연구를 통해 아버지의 직업 역할 만족도는 자녀의 양육행동에 영향을 주며, 직업 역할 만족도가 높을수록 온정·수용 양육행동이 높아지는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 자신의 직업에 대한 만족도가 자녀 양육에까지 영향을 미치는 중요한 요인으로서 아버지가 자신의 직업에 대해 어떻게 지각하고 평가하는지에 따라 자녀 양육 시 보이는 행동에도 영향을 줄 수 있는 것으로 밝혀졌다.
즉, 직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도가 양육행동에 미치는 영향에 있어 온정·수용적 양육행동보다 허용·방임적 양육행동과 거부·제재적 양육행동이 더 높은 영향력이 있음을 의미한다.
직업 역할 만족도가 온정·수용적인 양육행동에 정적인 영향을 미쳐 직업 역할 만족도가 높을수록 온정·수용적인 양육행동이 높았다(β=.27, p<.001).
직업 역할 만족도와 부모 역할 만족도는 온정·수용 양육행동 전체 변량의 40%를 설명해 주었으며, 허용·방임 양육행동과 거부·제재적 양육행동은 각각 9%와 24%를 설명해 주었다.
후속연구
셋째, 본 연구의 직업역할만족도 척도는 하위영역이 없이 하나의 변인으로 보았기 때문에 직업역할 만족도의 어떠한 영역이 예를 들면 근무 시간 등의 변인들을 세분화하여 아버지 양육행동에 미치는 영향을 파악해 보는 것이 필요하다. 넷째, 본 연구의 결과에서 아버지의 직업군에 따른 직업만족도의 차이는 분석하지 못하였으므로 보다 구체적인 분석이 후속연구에서 이루어져야 할 것이다. 이와 같은 제한점에도 불구하고 본 연구는 아버지의 양육참여 수준을 향상하기 위하여 직장근무환경 개선으로 직업만족도를 높이는 것이 중요하다는 사실을 확인할 수 있으며 이를 위한 가족친화적 조직문화를 위한 프로그램 개발이 요구되는 것으로 나타났다.
본 연구에서 다룬 아버지의 양육행동에 영향을 미치는 직업만족도와 아버지의 부모역할 만족도의 관계를 규명함으로써 바람직한 양육행동에 대한 기초자료를 제공하는데 의의가 있으나 추후에는 아버지의 양육행동에 영향을 미치는 직무환경과 일 가족 갈등 요인을 선정하여 아버지 양육참여수준 및 부모역할 만족도에 어떠한 영향을 주며 이는 영유아 발달에 구체적으로 어떻게 작용하는지를 분석하는 심층적 연구가 이루어질 필요가 있다. 둘째, 연구 대상이 서울과 경기도 내에 있는 어린이집 아버지만으로 한정되어 본 연구결과를 일반화하는데 한계가 있으므로 보다 다양한 지역의 아버지를 대상으로 연구를 실시해 보는 것이 필요하며 어머니의 취업여부에 따른 아버지역할 만족도, 양육행동을 다루어 살펴보는 것이 필요하다. 셋째, 본 연구의 직업역할만족도 척도는 하위영역이 없이 하나의 변인으로 보았기 때문에 직업역할 만족도의 어떠한 영역이 예를 들면 근무 시간 등의 변인들을 세분화하여 아버지 양육행동에 미치는 영향을 파악해 보는 것이 필요하다.
첫째, 그동안 진행된 아버지역할 관련연구는 대부분 양육 행동 및 결혼만족도 등의 가정내적 요인 측면을 다룬 연구가 많고 아버지들의 외적인 직장근무환경을 다룬 연구는 부족한 실정이다. 본 연구에서 다룬 아버지의 양육행동에 영향을 미치는 직업만족도와 아버지의 부모역할 만족도의 관계를 규명함으로써 바람직한 양육행동에 대한 기초자료를 제공하는데 의의가 있으나 추후에는 아버지의 양육행동에 영향을 미치는 직무환경과 일 가족 갈등 요인을 선정하여 아버지 양육참여수준 및 부모역할 만족도에 어떠한 영향을 주며 이는 영유아 발달에 구체적으로 어떻게 작용하는지를 분석하는 심층적 연구가 이루어질 필요가 있다. 둘째, 연구 대상이 서울과 경기도 내에 있는 어린이집 아버지만으로 한정되어 본 연구결과를 일반화하는데 한계가 있으므로 보다 다양한 지역의 아버지를 대상으로 연구를 실시해 보는 것이 필요하며 어머니의 취업여부에 따른 아버지역할 만족도, 양육행동을 다루어 살펴보는 것이 필요하다.
둘째, 연구 대상이 서울과 경기도 내에 있는 어린이집 아버지만으로 한정되어 본 연구결과를 일반화하는데 한계가 있으므로 보다 다양한 지역의 아버지를 대상으로 연구를 실시해 보는 것이 필요하며 어머니의 취업여부에 따른 아버지역할 만족도, 양육행동을 다루어 살펴보는 것이 필요하다. 셋째, 본 연구의 직업역할만족도 척도는 하위영역이 없이 하나의 변인으로 보았기 때문에 직업역할 만족도의 어떠한 영역이 예를 들면 근무 시간 등의 변인들을 세분화하여 아버지 양육행동에 미치는 영향을 파악해 보는 것이 필요하다. 넷째, 본 연구의 결과에서 아버지의 직업군에 따른 직업만족도의 차이는 분석하지 못하였으므로 보다 구체적인 분석이 후속연구에서 이루어져야 할 것이다.
넷째, 본 연구의 결과에서 아버지의 직업군에 따른 직업만족도의 차이는 분석하지 못하였으므로 보다 구체적인 분석이 후속연구에서 이루어져야 할 것이다. 이와 같은 제한점에도 불구하고 본 연구는 아버지의 양육참여 수준을 향상하기 위하여 직장근무환경 개선으로 직업만족도를 높이는 것이 중요하다는 사실을 확인할 수 있으며 이를 위한 가족친화적 조직문화를 위한 프로그램 개발이 요구되는 것으로 나타났다.
따라서 아버지의 자녀 양육 참여를 높이고 긍정적인 양육행동을 이끌어 내기 위해 융통성 있는 직업 활동과 가족친화적인 직장 분위기를 조성하고 아버지의 부모 역할에 대한 중요성을 인지할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 한편, 아버지의 일-가족 갈등과 부모 역할 만족도 간의 유의미한 상관이 발견되지 않은 것으로 나타난 연구(배지혜, 2001)도 있으며, 배우자의 지지가 높을 때 부모 역할 만족도도 높게 나타났다는 연구 결과(이은실, 2007)와 부모 역할 만족도가 부부관계의 질에 의해 영향을 받는다는 연구결과(고선주, 옥선화, 1994)도 있어 본 연구에서는 다루지 못한 다른 변인이 부모 역할 만족도에 미치는 영향에 대한 연구들도 함께 이루어져야 할 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
최근 좋은 아버지상의 역할행동에 관한 연구에서 가장 많이 선호하는 아버지는?
따라서 아버지 역할은 양육보조자로서의 'Helper'가 아닌 공동 양육자로서의 지위가 요구되며 남성의 자녀양육 참여 확대를 위한 사회적 역할 기대가 정립되어야 한다(Cabrera 외, 2000). 최근 ‘좋은 아버지상’의 역할행동에 관한 연구에 의하면 자녀의 연령에 상관없이 ‘친구같이 지낼 수 있는 아버지’를 가장 많이 선호하는 것으로 나타나 최근의 사회적 분위기를 그대로 반영한다.(송혜림 외, 2010).
아버지 역할의 역할이 중요시 됨에 따라 요구되는 것은?
과거 생계 부양을 책임지는 가부장적이고 권위적인 아버지에서 벗어나 자녀양육에 적극 참여하는 친근한 모습으로 부각되면서 자녀 양육에서 아버지 역할이 중요시 되고 있다. 따라서 아버지 역할은 양육보조자로서의 'Helper'가 아닌 공동 양육자로서의 지위가 요구되며 남성의 자녀양육 참여 확대를 위한 사회적 역할 기대가 정립되어야 한다(Cabrera 외, 2000). 최근 ‘좋은 아버지상’의 역할행동에 관한 연구에 의하면 자녀의 연령에 상관없이 ‘친구같이 지낼 수 있는 아버지’를 가장 많이 선호하는 것으로 나타나 최근의 사회적 분위기를 그대로 반영한다.
아버지들이 자녀 양육에 대해 부담을 느끼며 어려움을 호소있는 연구결과는?
이렇듯 유아기의 아버지 역할의 중요성이 강조되면서 아버지의 양육참여에 대한 사회적 인식이 확산되고, 양육에 대한 책임이 증가 하게 되었으며, 이로 인하여 아버지들이 자녀 양육에 대해 부담을 느끼며 어려움을 호소하고 있다. 적극적으로 자녀 양육에 참여하고 싶지만 정작 무엇을 어떻게 해야 하는지 모르겠다고 갈등하는 경우가 많으며(김양미, 2012), 기대하는 아버지로서의 역할에 비하여 실제 양육행동 간의 불일치로 고민하는 남성들이 늘고 있다는 국내외의 연구 결과(이숙현, 1997; 서혜영 외, 1999; Cohen, 1987, LaRossa, 1988)들은 이를 뒷받침하고 있다.(배지혜, 2001 재인용).
참고문헌 (73)
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