Purpose: This study was to identify the extent of and the relationships among self-efficacy, spiritual well-being, and job stress in clinical nurses. Methods: The subjects were 201 clinical nurses from three different general hospitals in B city. Data were collected from May 26 to August 9, 2012 and...
Purpose: This study was to identify the extent of and the relationships among self-efficacy, spiritual well-being, and job stress in clinical nurses. Methods: The subjects were 201 clinical nurses from three different general hospitals in B city. Data were collected from May 26 to August 9, 2012 and analyzed by using descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Sheff$\acute{e}$ test, and Partial correlation coefficients. Results: The mean scores of self-efficacy, spiritual well-being, and job stress were moderate, 3.50, 3.58, and 3.44 respectively. There were statistically significant relationships between marital status, influence of religion, the number of night shifts per month, motives for choosing nursing as a career, job satisfaction and self-efficacy. Spiritual well-being was found to be significantly related to all participants' general characteristics, and job stress was significantly related to marital status and type of religion. There was a significantly weak positive correlation between self-efficacy and spiritual well-being, and a weak negative correlation between self-efficacy and job stress. There was no significant correlation between job stress and spiritual well-being. Conclusion: This study suggests that effective strategies to foster spiritual well-being is needed to enhance clinical nurses' self-efficacy, which should equip clinical nurses to better deal with job stress in their work places.
Purpose: This study was to identify the extent of and the relationships among self-efficacy, spiritual well-being, and job stress in clinical nurses. Methods: The subjects were 201 clinical nurses from three different general hospitals in B city. Data were collected from May 26 to August 9, 2012 and analyzed by using descriptive statistics, independent t-test, One-way ANOVA, Sheff$\acute{e}$ test, and Partial correlation coefficients. Results: The mean scores of self-efficacy, spiritual well-being, and job stress were moderate, 3.50, 3.58, and 3.44 respectively. There were statistically significant relationships between marital status, influence of religion, the number of night shifts per month, motives for choosing nursing as a career, job satisfaction and self-efficacy. Spiritual well-being was found to be significantly related to all participants' general characteristics, and job stress was significantly related to marital status and type of religion. There was a significantly weak positive correlation between self-efficacy and spiritual well-being, and a weak negative correlation between self-efficacy and job stress. There was no significant correlation between job stress and spiritual well-being. Conclusion: This study suggests that effective strategies to foster spiritual well-being is needed to enhance clinical nurses' self-efficacy, which should equip clinical nurses to better deal with job stress in their work places.
* AI 자동 식별 결과로 적합하지 않은 문장이 있을 수 있으니, 이용에 유의하시기 바랍니다.
문제 정의
간호사의 자기효능감, 영적안녕 및 직무스트레스와의 상관관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
따라서 본 연구는 임상간호사의 자기효능감 및 영적안녕과 직무스트레스 정도를 파악하고 그 관계를 조사하고자 하며, 더 나아가 효율적으로 임상간호사의 직무스트레스를 낮추고 자기효능감과 영적안녕을 증진시키는 중재개발을 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
본 연구는 임상간호사의 자기효능감 정도, 영적안녕 정도 및 직무스트레스 정도와 그 관계를 확인하기 위해 시도되었으며 그 구체적인 목적은 다음과 같다.
본 연구는 임상간호사의 자기효능감, 영적안녕 및 직무스트레스 정도를 파악하고 제변인 간의 상관관계를 규명하기 위해 시도되었다. 본 연구의 대상은 부산시에 소재하는 2개의 종합병원과 1개의 중소병원에 근무하는 임상간호사 201명이다.
본 연구는 임상간호사의 자기효능감, 영적안녕 및 직무스트레스와의 상관관계를 확인하고 직무스트레스를 감소시키기 위한 효과적인 간호중재의 기초자료 개발을 위해 시도되었다.
제안 방법
본 연구의 도구는 구조화된 설문지를 사용하였으며 대상자의 일반적 특성(개인 관련 특성 2문항, 종교 관련 특성 3문항, 근무 관련 특성 5문항) 10문항, 영적안녕 20문항, 자기효능감 23문항, 직무스트레스 23문항으로 총 76문항으로 구성되었다.
본 연구는 S종합병원 연구윤리위원회의 승인을 얻은 후(승인번호 IRB 2012-119호) 진행되었다. 연구 참여자들에게 수집된 내용은 연구 이외의 목적으로는 사용하지 않겠으며 내용의 비밀 유지와 익명성 보장에 대해 약속하였으며, 참여자가 원하지 않을 경우 언제라도 조건 없이 연구를 철회할 수 있음을 고지한 후 서면동의서를 받고 설문지를 작성하도록 하였다.
대상자는 S중소병원에 근무하는 간호사 55명, S종합병원에 근무하는 간호사 103명, E종합병원에 근무하는 간호사 49명이었다. 해당 병원의 간호부에 허락을 받은 후 연구자가 직접 대상자를 만나 자료를 수집하였다. 총 207부를 배부하였으며, 수집된 자료 중 응답이 불충분한 6명의 설문지를 제외하고 201부를 최종분석에 이용하였다.
대상 데이터
자료수집 기간은 2012년 5월 26일부터 8월 9일까지였다. 대상자는 S중소병원에 근무하는 간호사 55명, S종합병원에 근무하는 간호사 103명, E종합병원에 근무하는 간호사 49명이었다. 해당 병원의 간호부에 허락을 받은 후 연구자가 직접 대상자를 만나 자료를 수집하였다.
이는 위에서 언급된 바와 같이 직무스트레스 정도를 측정하고자 했던 도구가 직무스트레스를 야기하는 외적 요인만을 측정하였고 직무스트레스의 내적 영향요인을 측정하기에 한계가 있었다고 사료된다. 또한 본 연구의 대상자는 종교계병원에 근무하는 임상간호사로서 대상자의 종교는 47.3%가 기독교였다. 이러한 대상자의 종교적 특성이 연구변수에 미치는 영향을 통제하기 위하여 편상관분석법을 사용하였으나 대상자의 영적안녕 정도와 직무스트레스 정도는 상관관계가 없는 것으로 나타나 이에 대해서는 추후의 연구를 통해 확인할 필요가 있다고 생각된다.
본 연구는 임상간호사의 자기효능감, 영적안녕 및 직무스트레스 정도를 파악하고 제변인 간의 상관관계를 규명하기 위해 시도되었다. 본 연구의 대상은 부산시에 소재하는 2개의 종합병원과 1개의 중소병원에 근무하는 임상간호사 201명이다. 자료수집기간은 2012년 5월 26일부터 8월 9일까지였으며 수집된 자료는 SPSS WIN 18.
본 연구의 대상자는 부산시에 소재하는 2개의 종합병원과 1개의 중소병원에 근무하는 간호사로서 환자를 직접 간호하지 않는 부서에 근무하는 간호사를 제외하고 환자를 직접 간호하는 부서에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 샘플수 산정 시 G power 3.
본 연구의 대상자는 부산시에 소재하는 2개의 종합병원과 1개의 중소병원에 근무하는 간호사로서 환자를 직접 간호하지 않는 부서에 근무하는 간호사를 제외하고 환자를 직접 간호하는 부서에 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 샘플수 산정 시 G power 3.1.2 프로그램을 이용하여 효과크기를 중간으로 유의수준을 .05로 검증력을 .85로 설정하여 계산하였을 때 분산분석에 필요한 표본수는 180명으로 나타났으며 설문지는 탈락률을 고려하여 201부를 배부하였다.
해당 병원의 간호부에 허락을 받은 후 연구자가 직접 대상자를 만나 자료를 수집하였다. 총 207부를 배부하였으며, 수집된 자료 중 응답이 불충분한 6명의 설문지를 제외하고 201부를 최종분석에 이용하였다.
데이터처리
1) 대상자의 제특성은 실수와 백분율로 산출하였다.
2) 대상자의 자기효능감 정도, 영적안녕 정도 및 직무스트레스 정도는 평균과 표준편차, 최고값, 최소값을 산출하였다.
3) 대상자의 제특성에 따른 자기효능감 정도, 영적안녕 정도 및 직무스트레스 정도를 파악하기 위해 independent t-test, One-way ANOVA로 분석하였고, 사후검증으로 Sheffé test로 분석하였다.
자료수집기간은 2012년 5월 26일부터 8월 9일까지였으며 수집된 자료는 SPSS WIN 18.0 프로그램을 이용하여 서술적 통계분석, independent t-test, One-way ANOVA, Sheffé test, Partial Correlation Coefficients로 분석하였다.
이론/모형
Kim과 Gu (1984)가 개발한 63개 문항 측정도구를 Ahn (2003)이 수정한 도구를 사용하였다. 이 도구는 업무량 과중, 전문직으로서의 갈등, 전문지식과 기술의 부족, 대인관계상의 문제, 부적절한 대우와 보상, 밤 근무의 6개 영역의 총 23개 문항으로 구성되어 있다.
Paloutzion과 Ellison (Choi, 1990에 인용됨)이 개발한 도구를 Choi (1990)가 번안하고 수정 보완한 도구를 사용하였다. 이 도구는 신과의 관계에서 안녕감을 갖는 종교적 안녕 10문항과 종교와 무관하게 삶에 있어서의 의미와 목적, 만족감을 나타내는 실존적 영적안녕 10문항의 총 20문항으로 구성되어 있다.
Sherer 등(1982)이 제작한 자기효능감 척도(Self-Efficacy Scale, SES)를 Ko (2010)가 번안한 도구를 사용하였다. 이 도구는 행동의 시작 2문항, 노력 6문항, 역경에도 불구하고 지속하려는 의지 5문항, 성취 2문항, 확신 2문항으로 구성된 일반적 자기효능감 17문항과 사회적 자기효능감 6문항으로 총 23문항으로 구성되어 있다.
간호사가 근무하면서 생리적, 심리적, 사회적인 장애를 받을 정도로 부담을 느끼는 상태를 의미한다(Kim & Gu, 1984). 본 연구에서는 Kim과 Gu (1984)가 개발한 직무스트레스 도구를 Ahn (2003)이 수정한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.
인간의 영적본성을 최대한으로 개발시키는 능력이며 시간과 공간을 초월하여 존재하는 절대자, 자신, 이웃, 환경과의 관계에서 조화된 삶을 영위하는 것을 의미한다(Burkhardt, 1989). 본 연구에서는 Paloutzion과 Ellison (Choi, 1990에 인용됨)이 개발한 Spiritual Well-Being Scale을 Choi (1990)가 번안하고 수정 보완한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.
동기적, 인지적, 정서적 과정을 통해서 자신의 환경과 효능적으로 상호작용할 수 있으며, 자신의 능력을 연마하고 확장시키는 만족에 대한 주관적 평가이자 확신 및 신념을 뜻한다(Bandura, 1977). 본 연구에서는 Sherer 등(1982)이 개발한 Self-Efficacy Scale를 Ko (2010)가 번안하여 사용한 도구를 사용하여 측정한 점수를 의미한다.
42점으로 나타나 본 연구와 유사하였다. 본 연구에서는 일반적 자기효능감과 사회적 자기효능감으로 구성된 Sherer 등(1982)의 자기효능감 척도를 사용하였으나, 대다수의 다른 연구에서는 Sherer 등(1982)의 척도 중 일반적 자기효능감만을 측정하였다. 본 연구 대상자들의 일반적 자기효능감 정도는 3.
성능/효과
본 연구의 대상자들의 영적안녕 정도가 다른 연구 대상자들의 영적안녕 정도보다 다소 높게 나타난 것은 본 연구의 대상병원이 종교계병원으로서 근무하는 간호사들의 종교적 성향이 높고, 종교 생활을 하는 경우가 많기 때문이며, 또한 기관의 차원에서 간호사들의 영적안녕을 도모할 수 있는 종교적 지지가 제공되기 때문으로 생각된다. 간호사들의 영적안녕 정도는 기독교 신자가 다른 종교나 무교인 사람보다 높았고, 종교 활동에 적극적으로 참여하고, 종교가 생활에 미치는 영향이 크다고 지각할수록 높았다. 또한 연령은 40대보다는 20대가, 임상경력 5년 이상보다는 1-3년이, 한 달 밤근무 수가 4개 이상인 군이, 그리고 빨리 직장을 그만두겠다는 군이 오래 근무하겠다는 군보다 영적안녕 정도가 낮았다.
결론적으로 본 연구를 통하여 간호사의 영적안녕은 자기효능감과 약한 관련성이 있었고, 직무스트레스와는 관계가 없는 것으로 확인하였다. 그러므로 간호사의 영적안녕과 관련이 있는 변인을 찾는 연구가 계속 수행되어야 하며, 간호사의 직무스트레스를 정확하게 측정해 낼 수 있는 도구개발이 필요하다고 생각된다.
대상자의 영적안녕 정도는 5점 만점에 평균 3.58 (± 0.79)이었으며, 도구의 하부영역인 종교적 안녕 정도는 3.39 (±1.07), 실존적 안녕 정도는 3.77 (± 0.64)이었고, 직무스트레스 정도는 5점 만점에 평균 3.44 (± 0.52)였다.
대상자의 자기효능감 정도는 5점 만점에 평균 3.50 (± 0.38)이었으며, 도구의 하부영역인 일반적 자기효능감 정도는 평균 3.51 (± 0.40), 사회적 자기효능감 정도는 평균 3.46 (± 0.49)이었다.
대상자의 자기효능감과 직무스트레스는 약한 역상관관계(r= -.14, p = .045)를 보였고 영적안녕은 자기효능감과 약한 순상관관계(r= .25, p < .001)를 보였다.
대상자의 자기효능감은 영적안녕과 약한 양의 상관관계를 보였다. 인간의 영적인 영역은 인간의 정신심리적 수준에 영향을 미치므로, 간호사의 영적안녕 수준을 향상시킴으로써 자기효능감을 향상시킬 수 있고, 이것은 직무스트레스에 적절하게 대응할 수 있게 하는 내적요인으로 작용될 수 있으므로(Jung & Doh, 2002), 임상간호사의 영적인 안녕을 도모할 수 있는 중재의 개발과 적용이 필요할 것이다.
본 연구에서 대상자의 제 특성에 따른 자기효능감은 결혼상태, 종교가 생활에 미치는 영향, 밤근무 횟수, 간호직을 선택한 동기, 직업만족에서 통계적으로 유의한 차이를 보였고, 영적안녕은 연령, 결혼상태, 종교, 종교가 생활에 미치는 영향, 종교기관의 참여도, 임상 경력, 밤근무 횟수, 근무병원에서의 종사예정기간, 간호직 선택 동기, 직업만족에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 직무스트레스는 결혼상태와 종교에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 자기효능감은 영적안녕과 약한 양의 상관관계를 보였으며, 자기효능감과 직무스트레스는 약한 음의 상관관계를 보였고, 직무스트레스와 영적안녕은 상관관계가 나타나지 않았다.
대상자의 자기효능감은 직무스트레스와 약한 음의 상관관계를 보였다. 임상간호사를 대상으로 동일한 도구를 사용한 Jung과 Doh (2002)의 연구에서는 직무스트레스와 자기효능감이 의미 있는 상관관계가 없었고, 역시 임상간호사를 대상으로 동일한 도구를 사용한 Bong, So와 You (2009)의 연구에서는 직무스트레스와 자기효능감과의 상관관계가 r= -.
본 연구와 타연구의 자기효능감을 비교한 결과 임상간호사의 자기효능감은 중간정도로 대부분 유사하다는 것을 알 수 있었다. 대상자의 제특성에 따른 자기효능감은 종교가 생활에 미치는 영향이 크다고 응답한 군이 보통이다라고 응답한 군보다 그리고 타인을 돕고 싶은 마음에서 간호직을 선택한 군이 취직보장 때문에 선택한 군보다 유의하게 높음을 확인할 수 있었다.
본 연구 대상자의 직무스트레스 정도는 평균 3.44점으로 중등도 이상의 스트레스를 경험하는 것으로 나타났다. 본 연구대상자의 직무스트레스 정도는 동일한 도구를 사용하여 간호사의 직무스트레스를 측정한 Jung과 Doh (2002)의 3.
본 연구에서 대상자의 제 특성에 따른 자기효능감은 결혼상태, 종교가 생활에 미치는 영향, 밤근무 횟수, 간호직을 선택한 동기, 직업만족에서 통계적으로 유의한 차이를 보였고, 영적안녕은 연령, 결혼상태, 종교, 종교가 생활에 미치는 영향, 종교기관의 참여도, 임상 경력, 밤근무 횟수, 근무병원에서의 종사예정기간, 간호직 선택 동기, 직업만족에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 직무스트레스는 결혼상태와 종교에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 대상자의 자기효능감은 영적안녕과 약한 양의 상관관계를 보였으며, 자기효능감과 직무스트레스는 약한 음의 상관관계를 보였고, 직무스트레스와 영적안녕은 상관관계가 나타나지 않았다.
본 연구에서 영적안녕의 Cronbach’s α = .97이었고, 종교적 안녕의 Chronbach’s α = .98, 실존적 안녕의 Chronbach’s α= .93이었다.
본 연구에서 임상간호사의 자기효능감 정도는 평균 3.50점으로 약간 높은 것으로 나타났다. 본 연구의 도구와 동일한 도구를 사용해서 종합병원 간호사의 자기효능감을 측정한 Yang (2011)의 연구 결과는 3.
본 연구에서 자기효능감의 Chronbach’s α= .87, 일반적 자기효능감의 Chronbach’s α= .85, 사회적 자기효능감의 Chronbach’s α= .70이었다.
축적된 경력이 임상간호사의 자기효능감을 높일 수 있으므로(Lee & Song, 2010) 경력직 간호사의 근무지 이동과 이직예방을 위한 간호인력관리가 필요하다고 생각된다. 본 연구와 타연구의 자기효능감을 비교한 결과 임상간호사의 자기효능감은 중간정도로 대부분 유사하다는 것을 알 수 있었다. 대상자의 제특성에 따른 자기효능감은 종교가 생활에 미치는 영향이 크다고 응답한 군이 보통이다라고 응답한 군보다 그리고 타인을 돕고 싶은 마음에서 간호직을 선택한 군이 취직보장 때문에 선택한 군보다 유의하게 높음을 확인할 수 있었다.
제 특성에 따른 자기효능감은 결혼상태(p = .014), 종교가 생활에 미치는 영향(p = .027), 밤근무 횟수(p = .034), 간호직을 선택한 동기(p = .023), 직업만족(p < .001)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었으며 사후검정결과 종교가 생활에 미치는 영향이 크다(3.67± 0.36)가 보통이다(3.44 ± 0.38)보다 자기효능감이 높았으며, 간호직을 선택한 동기가 남을 돕고 싶은 마음(3.65± 0.36)이 취직보장(3.40 ± 0.34)보다 자기효능감이 높았다.
0% 순이었다. 종교가 생활에 미치는 영향은 보통이다가 28.9%로 가장 높았고, 종교기관에 참여하는 참여도는 소극적이다가 42.3%로 가장 높았다. 근무경력은 5년 이상이 42.
76)보다 영적안녕 정도가 높았다. 평균 밤근무 횟수가 0-4일이 5-8일, 9-12일보다 영적안녕이 높았고, 가능한 오래 근무하겠다가 빨리 그만두고 싶다, 필요한 기간만 근무하겠다보다 영적안녕 정도가 높았다.
후속연구
셋째, 임상간호사의 영적안녕과 관련성이 높은 요인을 확인하는 연구가 필요하다.
3%가 기독교였다. 이러한 대상자의 종교적 특성이 연구변수에 미치는 영향을 통제하기 위하여 편상관분석법을 사용하였으나 대상자의 영적안녕 정도와 직무스트레스 정도는 상관관계가 없는 것으로 나타나 이에 대해서는 추후의 연구를 통해 확인할 필요가 있다고 생각된다.
첫째, 스트레스반응 도구를 사용하여 임상간호사의 자기효능감, 영적안녕이 직무스트레스에 영향을 주는 내적 변인들을 규명해 내는 조사연구를 제언한다.
따라서 자기효능감과 직무스트레스와의 관계를 보기 위해서는 스트레스반응을 측정하는 것이 필요하나 본 연구에서는 직무스트레스를 야기하는 요인을 위주로 측정했기 때문에 자기효능감과 직무스트레스와의 상관관계가 매우 약하게 나타난 것으로 생각된다. 향후 신체적, 심리적 스트레스반응 도구를 사용하여 자기효능감과 직무스트레스와의 관계를 규명하는 연구가 필요하다고 생각된다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
영적안녕이란?
한편 영적안녕은 신과의 역동적인 관계를 추구함으로써 얻어지는 것으로, 삶에 의미를 부여하고 목적을 추구하게 함으로써 현실의 고통과 어려움을 극복하고 나아갈 수 있는 개인의 내적자원이다(Choi, 2011). 영적안녕을 갖게 되면 부정적인 환경에도 불구하고 자신의 삶에 대하여 긍정적 태도를 보이며 외부환경 및 자신과 조화와 평화를 이루게 된다(Hungelmann, Kenkel-Rossi, Klassen, & Stollenwerk, 1996).
자기효능감이 높은 간호사의 특징은?
임상간호사의 직무스트레스에 대처하기 위한 방안 중 하나로서, 목표한 행동을 수행하는 개인의 능력에 대한 믿음을 의미하는 자기효능감의 중요성이 대두되고 있다(Duggleby, Cooper, & Penz, 2009). 자기효능감이 높은 간호사는 어려운 과제나 불유쾌한 경험에도 잘 적응할 수 있기 때문에 주어진 스트레스에 보다 효과적으로 대처하게 된다(Lee, N. H.
임상간호사의 자기효능감, 영적안녕 및 직무스트레스도를 파악하고 제변인 간의 상관관계를 규명하기 위해 시도된 본 연구의 대상은?
본 연구는 임상간호사의 자기효능감, 영적안녕 및 직무스트레스도를 파악하고 제변인 간의 상관관계를 규명하기 위해 시도되었다. 본 연구의 대상은 부산시에 소재하는 2개의 종합병원과 1개의 중소병원에 근무하는 임상간호사 201명이다. 자료수집기간은 2012년 5월 26일부터 8월 9일까지였으며 수집된 자료는 SPSS WIN 18.
참고문헌 (29)
Ahn, M. K. (2003). The effect of nurse's job stress on health practice behavior. Unpublished master's thesis, Yonsei University, Seoul.
Bandura, A. (1977). “Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change”. Psychology Review, 8, 191-215.
Bong, Y. S., So, H. S., & You, H. S. (2009). A study on the relationship between job stress, self-efficacy and job satisfaction in nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 15(3), 425-433.
Burkhardt, M. A. (1989). Spirituality: Analysis of the concept. Holistic Nursing Practice, 3(3), 69-77.
Chen, C. K., Lin, C., Wang, S. H., & Hou, T. H. (2009). A study of job stress, stress coping strategies, and job satisfaction for nurses working in middle-level hospital operating rooms. Journal of Nursing Research, 17(3), 199-210.
Choi, H. C. (2011). The effect of spiritual well-being on social workers' job stress role factors and job involvement relations -focused on organizations of Korea association of christian social welfare centers in the Seoul.Gyeongin district. Journal of Church Social Work, 15, 7-43.
Choi, S. R., & Jung, H. S. (2004). An analysis of studies on clinical nurses' job stress. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 13(1), 40-47.
Choi, S. S. (1990). Study on spiritual well-being, hope and health status of adult. Unpublished master's thesis, Yonsei University, Seoul.
Choi, S. S., & Kim, J. S. (1998). Study on spiritual well-being, hope and self-esteem of nursing students. The Journal of Korean Academic Society of Nursing Education, 4(2), 331-342.
Duggleby, D., Cooper, D., & Penz, K. (2009). Hope, self-efficacy, spiritual well-being and job satisfaction. Journal of Advanced Nursing, 65(11), 2376-2385.
Golubic, R., Milosevic, M., Knezevic, B., & Mustajbegovic, J. (2009). Work-related stress, education and work ability among hospital nurses. Journal of Advanced Nursing, 65(10), 2056-2066.
Hungelmann, J., Kenkel-Rossi, E., Klassen, L., & Stollenwerk, R. (1996). Focus on spiritual well-being: Harmonious interconnectedness of mind-body-spirit-use of the JAREL spiritual well-being scale. Geriatric Nursing, 17(6), 262-266.
Jung, U. J., & Doh, B. N. (2002). Job stress, self-efficacy and health promoting behaviors in hospital nurses. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 11(3), 398-404.
Kim, J. H., & Park, E. N. (2012). The effect of job-stress and self-efficacy on depression of clinical nurses. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 21(2), 134-144.
Kim, J. Y., & Hong, J. Y. (2007). Self-leadership, job stress and job satisfaction among clinical nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 13(2), 184-190.
Kim, M. J., & Gu, M. O. (1984). The development of the stress measurement tool for staff nurses working in the hospital. Journal of Korean Academy of Nursing, 14(2), 28- 37.
Ko, K. A. (2010). A study on the factors affecting the family life satisfaction of female pastors -focusing on multiple role commitment, self-efficacy and psychological well-being-. Unpublished doctoral dissertation, Christian Studies Baekseok University, Seoul.
Lee, J. M., & Yom, Y. H. (2013). Effects of work stress, compassion fatigue, and compassion satisfaction on burnout in clinical nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 19(5), 689-697.
Lee, K. H., & Song, J. S. (2010). The effect of emotional intelligence on self-efficacy and job stress of nurses -mediating role of self-efficacy-. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 16(1), 17-25.
Lee, N. H. (2011). A study on the relationship among self-efficacy of psychiatric nurses, job stress and burnout. Nursing Science, 23(2), 47-59.
Lee, S. (2010). Emotional intelligence and job stress of clinical nurses in local public hospitals. The Journal of Korean Academic Society of Adult Nursing, 16(4), 466-474.
Lee, S. H. (2011). The effects of the intuitive program on self-efficacy and spiritual well-being of beginners counselors. Korean Journal of Counseling, 12(4), 1173-1192.
Parker, D. F., & Decotitis, T. A. (1983). Organizational determinants of job stress. Organizational Behavior and Human Performance, 32(2), 116-166.
Sherer, M., Maddux, J. E., Mcrcandante, B., Prentice-Dunn, S., Jacobs, B., & Rogers, R. W. (1982). The self-efficacy scale: Construction and validation. Psychological Reports, 51, 663-671.
Shin, S. J., & Choi, M. H. (2004). A study for the spiritual well-being and the spiritual nursing care of nurses. The chung-Ang Journal of Nursing, 8(1), 15-26.
Yang, Y. G. (2011). A study on burnout, emotional labor, and self-efficacy in nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 17(4), 423-431.
Yoon, G. S., & Kim, S. Y. (2010). Influences of job stress and burnout on turnover intention of nurses. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 16(4), 507-516.
Yoon, S. H. (2009). Occupational stress and depression in clinical nurses: Using Korean occupational stress scales. The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society, 15(3), 463-470.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.