IT벤처기업의 기업가정신과 동적역량 간의 관계분석을 통한 조직유효성 향상방안에 관한 연구 An Improvement of Organizational Effectiveness through the Analysis of the Relationship between Entrepreneurship and Dynamic Capabilities in IT Venture Business원문보기
본 연구의 목적은 기업가정신과 동적역량 간의 관계분석을 통해 조직유효성에 미치는 영향을 알아보고, 나아가 조직유효성 향상 방안에 대해서 연구하는 것이다. Teece(2002)의 동적역량의 이론을 토대로 조사하였으며, 이에 따른 세부항목을 연구하여 연구 모형을 수립하였다. 본 연구의 가설은 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 기업가정신은 동적역량에 유의한 영향을 미칠 것이다. 둘째, 동적역량은 조직유효성에 유의한 영향을 미칠 것이다. 설문은 IT 벤처기업에 재직 중인 임직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 412부를 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 기업가정신과 동적역량 간의 관계가 조직유효성에 유의미한 영향을 미치고 있다. 특히 조직에서 동적역량의 융합탐색역량이 조직유효성에 높은 영향력을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이에 CEO는 조직구성원들에게 동적역량의 융합탐색역량을 적극적으로 개발하고 조직유효성에 영향력을 행사하고 있는지 고려해 볼 필요가 있다.
본 연구의 목적은 기업가정신과 동적역량 간의 관계분석을 통해 조직유효성에 미치는 영향을 알아보고, 나아가 조직유효성 향상 방안에 대해서 연구하는 것이다. Teece(2002)의 동적역량의 이론을 토대로 조사하였으며, 이에 따른 세부항목을 연구하여 연구 모형을 수립하였다. 본 연구의 가설은 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 기업가정신은 동적역량에 유의한 영향을 미칠 것이다. 둘째, 동적역량은 조직유효성에 유의한 영향을 미칠 것이다. 설문은 IT 벤처기업에 재직 중인 임직원을 대상으로 설문조사를 실시하여 412부를 분석에 사용하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 기업가정신과 동적역량 간의 관계가 조직유효성에 유의미한 영향을 미치고 있다. 특히 조직에서 동적역량의 융합탐색역량이 조직유효성에 높은 영향력을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이에 CEO는 조직구성원들에게 동적역량의 융합탐색역량을 적극적으로 개발하고 조직유효성에 영향력을 행사하고 있는지 고려해 볼 필요가 있다.
A purpose of this study is to learn about the impact on organizational effectiveness by analyzing the relationship between entrepreneurship and dynamic capabilities. Investigation was based on the theory of dynamic capabilities of Teece (2002), and established a research model to study the details a...
A purpose of this study is to learn about the impact on organizational effectiveness by analyzing the relationship between entrepreneurship and dynamic capabilities. Investigation was based on the theory of dynamic capabilities of Teece (2002), and established a research model to study the details accordingly. The research hypothesis is as follows. First, entrepreneurship will have a significant impact on dynamic capability. Second, dynamic capabilities will have a significant impact on organizational effectiveness. Survey was conducted for employees in IT ventures, which was used to analyze 412 additional. The results are as follows. Has had a significant impact on organizational effectiveness is the relationship between entrepreneurship and dynamic capabilities. In particular, this shows that a high impact on the organizational effectiveness of the organization's dynamic capabilities are assimilation exploitation capabilities, not the absorptive transformation capability of dynamic capabilities. CEO should actively consider whether the employees of the organization are developing the assimilation exploitation capabilities to make an impact on their organization's effectiveness.
A purpose of this study is to learn about the impact on organizational effectiveness by analyzing the relationship between entrepreneurship and dynamic capabilities. Investigation was based on the theory of dynamic capabilities of Teece (2002), and established a research model to study the details accordingly. The research hypothesis is as follows. First, entrepreneurship will have a significant impact on dynamic capability. Second, dynamic capabilities will have a significant impact on organizational effectiveness. Survey was conducted for employees in IT ventures, which was used to analyze 412 additional. The results are as follows. Has had a significant impact on organizational effectiveness is the relationship between entrepreneurship and dynamic capabilities. In particular, this shows that a high impact on the organizational effectiveness of the organization's dynamic capabilities are assimilation exploitation capabilities, not the absorptive transformation capability of dynamic capabilities. CEO should actively consider whether the employees of the organization are developing the assimilation exploitation capabilities to make an impact on their organization's effectiveness.
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문제 정의
동적역량은 급변하는 환경에 대응하기 위해서 자원의 통합, 조정, 재배치, 학습활동이라고 하였다. 동적역량의 형성이나 강화에 대해서는 어떤 영향을 미치는지에 대해서 다양한 연구들이 이루어졌는데, 본 연구에서는 학자들이 단편적으로 주장한 요인들의 종합적 관점에서 요인을 정리하였다.
이는 기업가정신과 동적역량에 대한 통합적 측면에서 연구라는 점에서 의의를 찾을수 있다. 둘째, 동적역량이 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 본 연구는 비록 제한된 범위이지만 동적역량을 개념화하고 동적 역량이 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가에 대한 시도라는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
동적역량은 변화하는 환경 속에서 문제를 빠르게 분석하고 외부로부터 필요한 지식을 빨리 획득하는 흡수역량, 외부로부터 얻은 지식을 기업의 프로세스에 맞게 자원으로 창출하는 융합역량, 외부로부터 얻은 지식을 기존의 지식과 통합하고 활용하여 새로운 지식을 전환하는 변환역량, 기존 역량과 외부로부터 받아들인 지식을 바탕으로 레버리지 효과를 창출할 수 있도록 재구성 하는 역량과 새로운 것을 탐색하려는 탐색역량 등 4가지 역량으로 정의될 수 있다[15]. 따라서 본 연구는 산업계의 경험론적인 지식을 바탕으로 기업가정신과 동적역량이 조직에 어떤 영향을 미치는지 분석하고자 한다.
본 연구에서는 AMOS 20.0을 사용하여 확인적 요인분석을 실시하였고, 실증모형에 투입된 측정변수들에 의한 측정모형이 타당한지를 분석하기 위하여 [Table 6]과 같이 나타내었다. 기본모형에서 수정지수(M.
동적역량은 기업에 있어서 경쟁우위를 확보하고 기업성과에도 기여할 수 있는 것이다. 본 연구에서는 기업가정신의 핵심요인이 동적역량의 핵심요인으로 정의한 흡수변환역량, 융합탐색역량 간 관계를 가설로 채택하여 실증 연구를 하고자 한다.
조직유효성은 조직몰입, 이직의사, 직무만족으로 핵심요인을 분류하여 정리하였다. 본 연구의 목적은 연구모형의 각 변수들 간의 미치는 영향의 관계에 대한 부분을 검증하고자 한다. 따라서 연구가설도 해당 요인을 중심으로 아래와 같이 제시하고자 한다.
본 연구의 동적역량에 관한 선행연구는 기업과 관련된 지식과 기술을 확인하여 습득, 변화, 결합, 탐색 등 기업의 목적을 달성하기 위하여 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 연구 결과들이다. 선행연구를 바탕으로 국내 IT벤처기업에 필요로 하는 동적역량의 핵심 요인과 조직유효성의 미치는 영향을 가설로 채택해서 실증적으로 연구하고자 한다.
본 연구에서는 국내 IT벤처기업이 경쟁우위를 확보하여 경쟁력과 경영성과를 달성하기 위해서는 조직의 동적역량 향상 요인을 파악해야 한다. 이에 선행연구를 바탕으로 한 결과는 기업가정신과 동적역량의 관계성을 살펴보고자 하며, 동적역량이 조직유효성에 미치는 영향과 복합적 상호작용관계를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다. 이에 따라 연구의 목적을 달성하기 위한 본 논문의 연구모형은 [Figure 1]과 같이 설정하였다.
본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 기업가정신이 동적역량에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 이는 기업가정신과 동적역량에 대한 통합적 측면에서 연구라는 점에서 의의를 찾을수 있다.
가설 설정
H1 : 기업가정신은 동적역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H1.1 : 기업가정신의 혁신성은 동적역량인 흡수변환역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H1.2 : 기업가정신의 혁신성은 동적역량인 융합탐색역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H1.3 : 기업가정신의 위험부담성은 동적역량인 흡수변환역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H1.4 : 기업가정신의 위험부담성은 동적역량인 융합탐색역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H1.5 : 기업가정신의 진취성은 동적역량인 흡수변환역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H1.6 : 기업가정신의 진취성은 동적역량인 융합탐색역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2 : 동적역량은 조직유효성에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2.1 : 동적역량의 흡수변환역량은 조직유효성인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2.2 : 동적역량의 흡수변환역량은 조직유효성인 이직의사에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2.3 : 동적역량의 흡수변환역량은 조직유효성인 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2.4 : 동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2.5 : 동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 이직의사에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
H2.6 : 동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1.1인 ‘기업가정신의 혁신성은 동적역량인 흡수변환역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1.2인 ‘기업가정신의 혁신성은 동적역량인 융합탐색역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1.3인 ‘기업가정신의 위험부담성은 동적역량인 흡수변환역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1.4인 ‘기업가정신의 위험부담성은 동적역량인 융합탐색역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1.5인 ‘기업가정신의 진취성은 동적역량인 흡수변환역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 1.6인 ‘기업가정신의 진취성은 동적역량인 융합탐색역량에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2.1인 ‘동적역량의 흡수변환역량은 조직유효성인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2.2인 ‘동적역량의 흡수변환역량은 조직유효성인 이직의사에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2.3인 ‘동적역량의 흡수변환역량은 조직유효성인 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2.4인 ‘동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2.5인 ‘동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 이직의사에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
가설 2.6인 ‘동적역량의 융합탐색역량은 조직 유효성인 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
제안 방법
0을 사용하여 확인적 요인분석을 실시하였고, 실증모형에 투입된 측정변수들에 의한 측정모형이 타당한지를 분석하기 위하여 [Table 6]과 같이 나타내었다. 기본모형에서 수정지수(M.I.)를 바탕으로 진취성의 관측변수 중 진취성 1번 항목과 진취성 2번 항목 간의 오차 상관, 조직 몰입의 관측변수 중 조직몰입 2번 항목과 조직몰입 5번 항목 간의 오차 상관, 이직의사의 관측변수 중 이직의사 5번 항목과 이직의사 6번 항목 간의 오차 상관을 추가적으로 연결 하여 최종모형을 확정하였다.
5 이상으로 나타나 척도의 타당도가 적합하였다. 동적역량은 2개의 요인으로 구성되었고, 탐색역량과 융합 역량이 하나의 요인으로 묶이고 있어 이를 융합탐색역량으로 재정의 하였다. 또한 흡수 역량과 변환역량이 하나의 요인으로 묶이고 있어 이를 흡수변환역량으로 재정의 하였다.
동적역량은 2개의 요인으로 구성되었고, 탐색역량과 융합 역량이 하나의 요인으로 묶이고 있어 이를 융합탐색역량으로 재정의 하였다. 또한 흡수 역량과 변환역량이 하나의 요인으로 묶이고 있어 이를 흡수변환역량으로 재정의 하였다. 설명력은 62.
본 연구를 위해 우선 기존 문헌연구와 선행연구들을 검토하여 기업가정신의 핵심요인과 동적역량의 핵심요인들 간의 관계, 동적역량이 조직에 미치는 영향에 대해서 체계적인 접근을 통해 관계를 실증적으로 규명하였다. 연구결과를 살펴보면 자원이 부족한 국내 IT 벤처기업이 경쟁우위를 선점하기 위하여 몇가지 시사점을 제공하고 있다.
본 연구에서는 선행연구를 기반으로 조직유효성의 주요 지표로는 조직몰입, 이직의사, 직무만족을 구성 요인으로 보았다. 조직몰입은 소속 회사에 대한 긍정적인 태도로서 자신과 회사를 동일하게 생각하고 조직문제에도 적극 적으로 관여하고자 하는 정도로 조직에 대해 애착심을 가지고 헌신하려는 의사가 있는지를 보여주는 개념이다.
설문은 세 가지 변수인 기업가정신, 동적 역량, 조직유효성에 대한 설문 49개 항목과 일반사항 설문으로 8개 항으로 구성하고, 5점 리커트 척도로 측정하였다. 설문 내용은 선행연구에서 사용한 것을 기초로 구성하고 몇가지 문항은 관련문헌을 참조하여 수정보완 하였다. 기존의 개념을 바탕으로 새로운 관계를 파악하는데 목적이 있으므로 신뢰성이 입증된 선행연구의 설문을 이용하는 것이 보다 연구의 효율성을 높이는 것이라고 판단하였다.
설문은 세 가지 변수인 기업가정신, 동적 역량, 조직유효성에 대한 설문 49개 항목과 일반사항 설문으로 8개 항으로 구성하고, 5점 리커트 척도로 측정하였다. 설문 내용은 선행연구에서 사용한 것을 기초로 구성하고 몇가지 문항은 관련문헌을 참조하여 수정보완 하였다.
위의 요인을 구성하는 각 관측변수에 대해서 항목합산을 통해 구조모델에서 잠재변수화하여 분석을 진행하였다. 주요 잠재변수의 기술통계량 및 변인 간 상관을 파악한 결과는 아래의 [Table 5]와 같다.
Steers[25]는 1975년부터 20년간 조직유효성 연구를 진행하여 14가지의 조직유효성 측정기준을 정리하였다. 이 연구에서는 조직유효성이 적응성, 유연성, 생산성, 직무만족, 조직몰입, 이직의사, 개인성 등의 요인들로 해석할 수 있다. 이후 Miles[21]은 조직유효성의 개념은 아직도 발전 단계에 있으며 수많은 조직유효성에 대한 연구에도 불구하고 조직유효성의 개념, 결정요인 및 평가 척도에 대해 합의된 견해가 없어 조직유효성의 정글이라고 불리기도 하였다.
이에 본 연구는 동적역량을 종합적인 관점에서 흡수변환역량, 융합탐색역량으로 요인을 정리하였다. 흡수역량은 급변하는 환경 속에서 문제를 빠르게 분석하고 외부로부터 필요한 지식을 빠르게 획득하는 능력이라고 한다.
대기업에 비해 IT벤처기업은 경영환경에 취약하기 때문에 기업 특성에 맞는 조직 경쟁력을 높이기 위해 핵심 역량을 개발해야 한다. 이에 우선적으로 개발해야하는 핵심역량이 동적역량이라고 요인을 제시하였고, 각각 요인별 관계성과 조직에 미치는 영향에 대해서 실증분석을 통해 체계적으로 연구하였다.
제시된 연구모형은 기업가정신, 동적역량, 조직유효성으로 크게 세 가지로 구성하였다. 기업가정신은 혁신성, 위험부담성, 진취성으로 3가지 요인으로 구성하였다.
동적역량은 흡수변환역량, 융합탐색역량으로 2가지 요인으로 구성하였다. 조직유효성은 조직몰입, 이직의사, 직무만족으로 핵심요인을 분류하여 정리하였다. 본 연구의 목적은 연구모형의 각 변수들 간의 미치는 영향의 관계에 대한 부분을 검증하고자 한다.
본 연구에서는 다양한 시사점들을 제공하는 반면에 몇 가지 한계점을 지니고 있다. 첫째는 국내 IT벤처기업을 중심으로 분석하였다. 이로 인해 대기업 분야를 포함하여 일반화하기에는 한계점을 가지고 있기에 향후 연구에서는 대기업과 중소기업별로 분석 대상을 확대해서 연구를 해야 할 것이다.
대상 데이터
2014년 4월～5월 간 국내 IT벤처기업을 중심으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 설문의 회수를 높이기 위하여 방문조사를 주로 실시하였고, 다음 [Table 1]과 같이 총 412개의 자료를 수집하여 분석에 사용되었다.
2014년 4월～5월 간 국내 IT벤처기업을 중심으로 설문조사를 실시하였다. 본 연구의 설문의 회수를 높이기 위하여 방문조사를 주로 실시하였고, 다음 [Table 1]과 같이 총 412개의 자료를 수집하여 분석에 사용되었다.
데이터처리
셋째, 변인의 기술통계량을 파악하기 위해서 기술통계분석과 상관관계분석을 실시하여 파악하였다. 넷째, AMOS를 이용하여 구조방정식모델분석을 구축하였고, 이를 바탕으로 가설검정을 실시하였다. 본 연구의 유의 수준 α = 0.
첫째, 조사대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해서 빈도분석을 적용하였다. 둘째, 본 연구의 요인에 대한 타당성 및 신뢰도분석을 확인하기 위해서 신뢰도분석과 요인분석을 수행하였다. 셋째, 변인의 기술통계량을 파악하기 위해서 기술통계분석과 상관관계분석을 실시하여 파악하였다.
본 연구에서 사용되는 척도의 타당도를 파악하기 위해서 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석을 진행하였다. 그 결과 기업가정신은 3개의 요인으로 파악되었으며, 전체 설명력은 65.
본 연구에서 수집된 자료는 SPSS 및 AMOS (ver.20)을 이용하여 자료처리를 하였다. 분석에서 사용된 구체적인 분석방법은 다음과 같다.
둘째, 본 연구의 요인에 대한 타당성 및 신뢰도분석을 확인하기 위해서 신뢰도분석과 요인분석을 수행하였다. 셋째, 변인의 기술통계량을 파악하기 위해서 기술통계분석과 상관관계분석을 실시하여 파악하였다. 넷째, AMOS를 이용하여 구조방정식모델분석을 구축하였고, 이를 바탕으로 가설검정을 실시하였다.
첫째, 조사대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해서 빈도분석을 적용하였다. 둘째, 본 연구의 요인에 대한 타당성 및 신뢰도분석을 확인하기 위해서 신뢰도분석과 요인분석을 수행하였다.
성능/효과
본 연구에서 사용되는 척도의 타당도를 파악하기 위해서 탐색적 요인분석 및 확인적 요인분석을 진행하였다. 그 결과 기업가정신은 3개의 요인으로 파악되었으며, 전체 설명력은 65.4%, AVE 값도 0.5 이상으로 나타나 척도의 타당도가 적합하였다. 동적역량은 2개의 요인으로 구성되었고, 탐색역량과 융합 역량이 하나의 요인으로 묶이고 있어 이를 융합탐색역량으로 재정의 하였다.
기술통계 분석결과 혁신성은 3.3539, 위험 부담성은 3.0947, 진취성은 3.4248, 융합탐색 역량은 3.2718, 흡수변환역량은 3.3136, 직무 몰입은 3.3920, 직무만족은 3.6437, 이직의사는 3.1859로 각각 나타나 보통 3.0 이상의 만족수준을 보이는 것으로 나타났다. 또한 변인간 상관관계를 파악한 결과 모두 유의한 정 (+)의 상관관계를 보이고 있어 본 연구의 가설적 방향과 일치하는 것으로 파악되었다
설문 내용은 선행연구에서 사용한 것을 기초로 구성하고 몇가지 문항은 관련문헌을 참조하여 수정보완 하였다. 기존의 개념을 바탕으로 새로운 관계를 파악하는데 목적이 있으므로 신뢰성이 입증된 선행연구의 설문을 이용하는 것이 보다 연구의 효율성을 높이는 것이라고 판단하였다.
둘째, 조직유효성의 조직몰입, 이직의사, 직무만족에는 조직의 동적역량인 융합탐색역량이 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나 특히 효과적임을 알 수 있었다. 특히 IT벤처기업은 자원이 부족하기 때문에 자금부족, 인력 부족 및 연구개발에 어려움을 가지고 있어 기술력이나 영업력을 바탕으로 시작한 IT벤처기업들은 성장기에 우수인력의 이직 또는 조직구성원들의 불만과 냉대에 쉽게 무너지기도 한다.
0 이상의 만족수준을 보이는 것으로 나타났다. 또한 변인간 상관관계를 파악한 결과 모두 유의한 정 (+)의 상관관계를 보이고 있어 본 연구의 가설적 방향과 일치하는 것으로 파악되었다
6 이상으로 적합하였다. 마지막으로 조직유효성은 3개의 요인으로 구성되었으며, 설명력 72.9%, 신뢰도계수와 타당도 모두 0.6 이상으로 적합하였다.
본 연구는 위와 같이 몇 가지 한계점을 가지고 있음에도 불구하고 기존 연구들과는 달리 각각의 핵심요인들 간의 새로운 연관성을 발견하였고, 이로 인해 연구의 시사점에서 제시하고 있는 기업가정신과 동적역량의 효과성이 이론적으로나 실무적으로 조직 및 기업의 경쟁우위 향상에 상당부분 기여하고 있다는 것을 알 수 있었다. 특히, 본 연구의 연구 모형인 동적역량의 융합탐색역량이 조직유효성에 향상시킬 것으로 기대한다.
Campbell[1] 은 조직유효성의 측정기준을 30개나 정리하였으며, 관점에 따라 다양하게 분류하였다. 본 연구에서는 최근의 연구에서 가장 많이 활용하고 있는 것으로 규정하였다.
또한 흡수 역량과 변환역량이 하나의 요인으로 묶이고 있어 이를 흡수변환역량으로 재정의 하였다. 설명력은 62.7%로 신뢰도계수 및 타당도 모두 0.6 이상으로 적합하였다. 마지막으로 조직유효성은 3개의 요인으로 구성되었으며, 설명력 72.
설문자료의 신뢰성을 검증하기 위해 각 요인들에 대해 내적 일치도를 이용한 방법인 크론바흐 알파계수를 기준으로 판단하였고, 신뢰성 분석 결과는 [Table 2]에서 위험부담 성은 0.888, 혁신성은 0.873, 진취성은 0.813, [Table 3]에서 융합탐색역량은 0.920, 흡수 변환역량은 0.828, [Table 4]에서 이직의사는 0.941, 조직몰입은 0.925, 직무만족은 0.881로 나타나 α > 0.6인 판정기준을 만족하므로 측정 문항들의 신뢰도가 높고 내적일관성을 지니고 있는 것으로 분석되었다.
연구 모형에 대한 적합도 분석을 실시한 결과 카이제곱과 자유도를 반영한 Q값이 1.994로 3 이하 값을 유지하고 있고, GFI는 0.826, CFI는 0.930, AGFI는 0.806, NFI는 0.869, TLI 는 0.937, RMR은 0.051, RMSEA는 0.049으로 나타났다. GFI 및 CFI의 값이 0.
이러한 결과를 바탕으로 볼 때, 기업가정신의 혁신성과 진취성은 동적역량에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것을 나타났고, 동적역량의 융합탐색역량이 조직유효성에 직접 적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
388로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 기업가정신의 진취성이 높을수록 동적역량인 융합탐색역량 향상에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 1.
584로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 기업가정신의 진취성이 높을수록 동적역량인 흡수변환역량 향상에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 1.
929로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 기업가정신의 혁신성이 높을수록 동적역량인 융합탐색역량 향상에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 1.
389로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 기업가정신의 혁신성이 높을수록 동적역량인 흡수변환역량 향상에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 1.
448로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 조직몰입 향상에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 2.
832로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 직무만족 향상에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 2.
541로 유의한 정(+)의 관계로 나타났다. 즉 동적역량의 융합탐색역량은 조직유효성인 이직의사 감소에 긍정적인 기여를 하는 것으로 파악되었다. 따라서 가설 2.
첫째, 기업가정신의 혁신성과 진취성은 조직의 동적역량인 흡수변환역량과 융합탐색역량에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존의 연구결과에서 볼 수 있듯이 기업가정신은 고유의 조직문화 창출과 새로운 방법 도입, 자원을 투입하는 것에 적극적이라고 하였다[3].
후속연구
이러한 이유로 IT벤처기업은 조직 관리가 더욱 더 중요하며, 조직역량 강화를 위해 기업에서 동적역량에 대한 개발을 중점 적으로 노력해야 한다. 결론적으로 외부로부터 얻은 지식을 기업의 프로세스에 맞게 자원으로 창출하며, 기존 역량과 외부로부터 받아들인 지식을 바탕으로 레버리지 효과를 창출할 수 있도록 재구성하는 역량과 새로운 것을 탐색하려는 융합탐색역량의 체계적인 개발이 필요하다.
이로 인해 대기업 분야를 포함하여 일반화하기에는 한계점을 가지고 있기에 향후 연구에서는 대기업과 중소기업별로 분석 대상을 확대해서 연구를 해야 할 것이다. 둘째는 표본의 약 52.2%는 50인 미만의 사업장을 대상을 조사함으로써 규모의 한계점이 있을 수 있기 때문에 향후 연구에서는 규모의 범위를 확대해서 비교 연구해 볼 필요가 있다. 마지막으로 향후 연구에서는 동적역량의 다양한 관측변수들의 개발과 다양한 조직유효성의 요인들을 지속적으로 연구하고, 핵심요인들의 매개효과와 조절효과에 대해 추가적인 연구가 필요할 것이다.
2%는 50인 미만의 사업장을 대상을 조사함으로써 규모의 한계점이 있을 수 있기 때문에 향후 연구에서는 규모의 범위를 확대해서 비교 연구해 볼 필요가 있다. 마지막으로 향후 연구에서는 동적역량의 다양한 관측변수들의 개발과 다양한 조직유효성의 요인들을 지속적으로 연구하고, 핵심요인들의 매개효과와 조절효과에 대해 추가적인 연구가 필요할 것이다.
특히, 본 연구의 연구 모형인 동적역량의 융합탐색역량이 조직유효성에 향상시킬 것으로 기대한다. 본 연구를 통해 국내 IT벤처기업에서는 기업가정신과 동적역량의 주요한 핵심요인들을 조직에서 활용하여 경쟁우위를 점하여 근본적으로 기업의 경영성과를 달성할 수 있을 것이다.
본 연구에서는 국내 IT벤처기업이 경쟁우위를 확보하여 경쟁력과 경영성과를 달성하기 위해서는 조직의 동적역량 향상 요인을 파악해야 한다. 이에 선행연구를 바탕으로 한 결과는 기업가정신과 동적역량의 관계성을 살펴보고자 하며, 동적역량이 조직유효성에 미치는 영향과 복합적 상호작용관계를 실증적으로 규명하는 것을 목적으로 한다.
첫째는 국내 IT벤처기업을 중심으로 분석하였다. 이로 인해 대기업 분야를 포함하여 일반화하기에는 한계점을 가지고 있기에 향후 연구에서는 대기업과 중소기업별로 분석 대상을 확대해서 연구를 해야 할 것이다. 둘째는 표본의 약 52.
본 연구는 위와 같이 몇 가지 한계점을 가지고 있음에도 불구하고 기존 연구들과는 달리 각각의 핵심요인들 간의 새로운 연관성을 발견하였고, 이로 인해 연구의 시사점에서 제시하고 있는 기업가정신과 동적역량의 효과성이 이론적으로나 실무적으로 조직 및 기업의 경쟁우위 향상에 상당부분 기여하고 있다는 것을 알 수 있었다. 특히, 본 연구의 연구 모형인 동적역량의 융합탐색역량이 조직유효성에 향상시킬 것으로 기대한다. 본 연구를 통해 국내 IT벤처기업에서는 기업가정신과 동적역량의 주요한 핵심요인들을 조직에서 활용하여 경쟁우위를 점하여 근본적으로 기업의 경영성과를 달성할 수 있을 것이다.
질의응답
핵심어
질문
논문에서 추출한 답변
IT벤처기업들의 주요 관심사는 무엇인가?
IT벤처기업들의 주요 관심사는 우리의 경쟁우위는 어디에 있는가이다. 이러한 기업들이 경쟁우위를 높이기 위해서는 반복적으로 이루어지는 일상 업무 외에 조직구성원의 역량개발의 중요성이 갈수록 높아지고 있다.
동적역량이란?
동적역량이란 특정 자본을 보유하는 것 이상으로 활용하고 조직 목적에 맞도록 수정, 확장 또는 재창조하는 경영능력이라고 하였다[27]. 즉, 조직이 가지고 있는 자본을 의도적으로 창출하고 확장하는 조직의 능력을 말하며, 이러한 동적역량으로는 급변하는 환경에 대응 하기 위해서 계획적으로 자원을 변경하는 조직의 능력이자 프로세스, 일상적인 일로 볼수 있다고 하였다[8].
IT벤처기업의 경쟁우위를 확보하기 위해 어떠한 이론은 무엇이 있는가?
이러한 환경에서 기업이 어떻게 경쟁우위를 확보할 것인가를 제시하는 이론 중에 하나가 동적역량관점이다. 동적역량이란 급변하는 환경 속에서 그 자본을 활용하고 조직 목적에 맞도록 확장, 수정 또는 재창조하는 경영능력이다[27].
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