선택한 단어 수는 입니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
최소 단어 이상 선택하여야 합니다.
선택한 단어 수는 30입니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
최대 10 단어까지만 선택 가능합니다.
문제 정의
- 박사급 연구 인력에 대한 인성적 특성 6가지 (높은 전문지식, 높은 자율성, 몰입, 직업과 삶의 동일시, 전문수준의 성과표준 유지)와 경력지향성과 같은 변수를 통해 R&D 연구 인력의 특성을 체계화하여 정리하였으며 이를 통해 경력을 5가지 형태(전문가, 관리자, 프로젝트, 사업이전, 창업가)로 설정한 것을 확인할 수 있다. 논문에서는 전문연구 인력의 특성을 수치상으로 증명하였으며 경력관리를 위한 시스템의 필요성을 주장하고 있다.
- 도출된 기술리더 자질은 IT 기업에서 필요한 핵심 특성을 선별하기 위한 목적으로, 14년 하반기 국내기업 연구자 150명(R&D 평균 경력 약 15년, 평균 연령 약 44세)을 대상으로 특성별 중요도에 대한 설문조사를 실시하여 정리된 30개의 핵심 행동특성을 도출하였다.
- 본 논문에서는 기존의 관련 논문을 활용하여 전문 연구 인력의 성향과 경력지향성에 관한 연구를 통해 기술리더가 갖추어야 할 행동특성을 정의하고자 한다. 또한, 역량모델에 관한 관련논문을 통해 역량과 직무관련성을 구체화시켜 기술경영 5대 스킬군 사이의 상관관계 분석을 통한 역량모델을 제시하고자 한다.
- 본 논문에서는 기술리더의 행동특성과 일반적으로 기술리더가 가져야할 공통 역량인 MOT 역량군사이의 매핑관계를 통해 기술리더 역량모델을 제시하고자 두 가지 요소간의 연관성 분석을 수행하였다. MOT 역량군은 일반적으로 기술경영학에서 통용되는 역량요소를 활용할 수 있겠으나, 기술리더십 역량모델이 궁극적으로 기업 등 실제 비즈니스 현장에서 응용되는 점을 감안하여 국내 IT 분야 기업인 A 사가 수석급(연구개발 경력 15～20년) 연구리더 대상으로 실시한 설문조사를 통해 도출한 MOT 필요 역량을 원용하였다.
- 본 논문에서는 기존의 관련 논문을 활용하여 전문 연구 인력의 성향과 경력지향성에 관한 연구를 통해 기술리더가 갖추어야 할 행동특성을 정의하고자 한다. 또한, 역량모델에 관한 관련논문을 통해 역량과 직무관련성을 구체화시켜 기술경영 5대 스킬군 사이의 상관관계 분석을 통한 역량모델을 제시하고자 한다.
- 본 논문에서는 실무적 관점에서의 기술리더십을 정의하여 하이테크 기반 기업이 기술혁신 주체인 R&D 분야 리더를 체계적으로 육성하기 위해 활용할 수 있는 기술리더십 역량모델을 제시하고자 한다.
- 본 논문에서는 연구개발 관련 기업의 기술리더를 위한 기술리더십 역량모델을 제시하였다. 기술리더에게 필요한 주요 행동특성을 문헌 조사 등을 통해 선별하고 의미 분석을 통한 일반 행동특성을 도출한 후 설문조사를 바탕으로 30개 핵심 행동특성을 선정하였다.
- 본 연구에서는 기술리더가 갖추어야 하는 핵심 행동특성과 기술리더의 공통 업무 스킬과의 관련성을 분석하기 위해 30개의 핵심 특성과 기술경영 분야 5가지 주요 스킬 군과의 관련성을 설문을 통해 아울러 측정하였다. 이를 통해, 각각의 5대 스킬 영역과 관련성이 높은 10개 핵심 특성을 도출할 수 있었고, 이를 바탕으로 기술리더십 역량모델을 도출하였다.
- 이러한 기술리더에 대한 정의를 바탕으로 기술리더의 특성을 도출하는 작업을 수행하였다. 도출된 기술리더 자질은 IT 기업에서 필요한 핵심 특성을 선별하기 위한 목적으로, 14년 하반기 국내기업 연구자 150명(R&D 평균 경력 약 15년, 평균 연령 약 44세)을 대상으로 특성별 중요도에 대한 설문조사를 실시하여 정리된 30개의 핵심 행동특성을 도출하였다.
- 이러한 구성은 각 문항들에 대해 응답한 세부 행동특성에 가중치를 반영하여 합산한 점수에 대해 평균을 냄으로써 진단 대상자의 해당 행동특성에 대한 지수를 도출할 수 있게 해준다. 이러한 설문지 설계는 개인의 행동특성을 한 번의 선택으로 정의함으로써 발생하는 일반화의 오류를 해소시키기 위한 목적을 가지고 있다. 예를 들어, 대상자가 설문에서 ‘책임의식’에 해당하는 보기를 1순위 1회, 2순위 2회, 그리고 3순위가 0회라 하고, 순위별 가중치를 각각 10점, 6점, 2점으로 가정하였을 때, 책임의식의 행동특성 지수는 6.
- 이를 위해 본 논문에서는 기술리더의 정의를 연구개발을 실질적으로 수행하고 기술개발을 담당하는 수석연구원급부터 책임연구원을 포함한 실무집단, CTO의 역할을 수행하는 연구임원(경영자)까지 폭넓게 바라볼 수 있는 리더로써 정의하였다. 이는 기술리더는 효과적인 연구를 계획하고 효율적인 연구를 수행하며 연구소의 전반적인 경영활동에 의사결정을 하는 일반적인 경영자와 CTO의 복합적인 역할을 수행하는 사람으로 정의된다.
- <표 3>의 MOT 역량군은 IT 기업에서 기술리더로서 역할을 수행하는데 있어서 갖추어야 하는 공통 역량이므로 앞서 도출된 기술리더의 행동특성과 MOT 역량군과의 연관성이 파악될 경우, 기술리더십 역량개발이나 리더의 역할을 효과적으로 강화하는 데 유용한 방법을 제공할 수 있게 된다. 이를 위해, 본 논문에서는 42개 행동특성과 5대 MOT 역량군 사이의 업무 연관성을 측정하기 위해 일반 기업의 기술리더 대상으로 행동특성이 업무 수행을 하는데 있어서의 중요도 및 행동특성과 MOT 세부 스킬 사이의 관련 정도를 조사하였다.
가설 설정
- 2) 모델의 일반화 성능을 저하시킨다.
- 4) 관심의 대상이 되는 사건이나 현상에 대한 설명력을 떨어트린다.
※ AI-Helper는 부적절한 답변을 할 수 있습니다.