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NTIS 바로가기디지털융복합연구 = Journal of digital convergence, v.13 no.7, 2015년, pp.117 - 124
Recently the concept of authenticity has made an issue on the study of transformational leadership. Without authenticity of leader the effect of leadership nullifies the effectiveness of leadership for the followers. This study examines convergently the effect of transformational leadership on trust...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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리더십은 어떤 점에서 주목을 받았는가? | 리더십은 부하들의 가치관이나 태도 등을 변화하게 하여 보다 높은 수준의 목표를 달성하도록 동기부여를 촉진시키는 과정이라 할 수 있다. 이러한 리더십은 구성원들에게 조직의 비전 제시 및 자기자존감을 고양시키고, 조직의 가치를 보다 높이기 위한 개인역량을 강화시킬 수 있다는 점에서 주목을 받아왔다[2,3]. | |
팀이나 조직을 위해 구성원들의 잠재력과 역량을 강화시켜 조직의 지속적 경쟁우위를 구축하기 위한 리더십의 역할이 과거보다 더 중요하게 인식되는 이유는 무엇인가? | 21세기 정보화사회가 진행됨에 따라 글로벌 무한경쟁에 직면하는 기업들은 이에 대응할 수 있는 혁신적이고 급변하는 환경변화에 유연하게 대처할 수 있는 조직을 만들기 위해 구성원들은 이러한 상황에 능동적으로 대처할 수 있는 역량 구축이 필요하다. 따라서 팀이나 조직을 위해 구성원들의 잠재력과 역량을 강화시켜 조직의 지속적 경쟁우위를 구축하기 위한 리더십의 역할이 과거보다 더 중요하게 인식되고 있다. | |
변혁적 리더십이란 무엇인가? | 변혁적 리더십(transformational leadership)은 높은 차원의 이상과 도덕적 가치를 지향하여 구성원들이 미래지향적인 비전에 몰입하도록 동기부여시킴으로써 구성원과 조직의 목표를 달성하는 과정으로 환경변화에 따른 조직 대응의 중요성이 커지면서 변혁적 리더십의 필요성은 더욱더 강조되고 있다[7]. 변혁적 리더십은 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 부하에 대한 개별적 배려 등 4개 요소로 구성되는데, 변혁적 리더십은 구성원에게 고차원 욕구를 활성화시켜 목표 달성을 위해 높은 수준의 도덕성과 동기부여의 상태로 상호고양시켜 주어 변화를 주도하는 과정이라 할 수 있다. |
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