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청년주체들의 '자기소개서' 작성을 중심으로 한 구직 경험의 문화적인 분석
A Cultural Analysis of Self-introduction Letters by Young Job Seekers 원문보기

한국언론정보학보 = Korean Journal of Communication & Information, v.72, 2015년, pp.7 - 51  

이기형 (경희대학교 언론정보학과) ,  송동욱 (경희대학교 언론정보학과) ,  구승우 (경희대학교 언론정보학과) ,  정준 (경희대학교 언론정보학과) ,  김지수 (경희대학교 언론정보학과) ,  이단비 (경희대학교 언론정보학과) ,  박주화 (경희대학교 언론정보학과)

초록

주지하다시피 현재 한국사회 내 대다수의 청년주체들은 취업과 관련하여 '개미지옥'이라는 표현이 단순한 은유를 넘어 구직의 특성을 체화하는 현실 속에서 절박하고 불안한 삶을 영위하고 있다. 이 연구는 '자기소개서' 작성과 구직에 관한 청년세대의 구체적인 체험과 판단을, 특히 이 과정을 복합적으로 담아내는 자기기술지 자료를 매개로 한 상세한 문화적인 해독을 통해서 접근한다. 이 탐구는 현재 한국사회에서 불안정한 노동시장과 취업이라는 심각한 압박에 직면하고 있는 청년주체들의 인식과 경험 그리고 감정구조의 함의를 다면적으로 '읽어내려는' 작업을 시도한다. 이러한 지적-비판적인 관심은 자기소개서의 복합적인 '사회적인 텍스트'로서의 위상과 쓰임새에 주목함과 동시에, 자기소개서를 쓰는 '불안의 주체'들에 관한 재귀적인 사유를 통해서, 자신의 모습과 기업에 의해 구성된 또 다른 '나'와의 균열과 간극을 마주하는 청년주체들의 현실인식과 고민을 '근접해서' 포착하고자 하는 목적을 지닌다.

Abstract AI-Helper 아이콘AI-Helper

Job seeking for young adults after college in South Korea is much fierce and highly competitive. Many job seekers tend to experience despair, frustration, and insecurity in such a dire social situation. This study focuses on the job seeking experiences of younger generation people by closely examini...

주제어

질의응답

핵심어 질문 논문에서 추출한 답변
대다수의 기업들은 지원자의 학력이나 학점 등의 ‘성취’에 관한 기존의 잣대 외에, 지원동기, 봉사경험, 사회관과 가치관 등에 관심을 투사하면서 어떠한 평가를 하고 있는가? 대다수의 기업들은 지원자의 학력이나 학점 등의 ‘성취’에 관한 기존의 잣대 외에, 지원자가 어떤 동기를 가지고 입사를 지원했으며, 대학을 벗어나서 어떠한 노동이나 봉사의 경험을 체득하며, 나아가 어떠한 사회성과 가치관을 가지고 있는지, 그리고 직무를 수행할수 있는 유관된 활동이나 역량을 가졌는지 등에도 상당한 관심을 투사하기 시작했다. 이러한 결과 기업들은 충분히 다듬어지고, 축적된 역량이 발현되며, ‘효과적인’ 글 솜씨를 통해 구직주체들의 활동상과 능동성을 드러내는 자기소개서라는 특정한 내러티브를 주요한 판단의 기준이자 예시적인 자료로 삼아 지원자들을 평가하고 있다.
비정규직 노동 통계에 따르면 15~29세 사이의 비정규직 비율은? IMF 이후의 한국사회는 강한 시장자유주의의 영향 속에서 극심한 양극화와 불안정노동의 확산 그리고 치열한 생존경쟁을 대면하고 있다. 한국노동연구원이 제공한 ‘비정규직 노동 통계’에 따르면 15-29세 사이의 비정규직 비율은 34.6%로 60대 노년층 (68.7%) 다음으로 비중이 높았으며, 통계청이 제시한 경제활동인구조사의 ‘청년층 부가조사’에 따르면 청년 주체들 중 첫 직장을 1년 이하의 계약직으로 시작한 경우는 19.
자기소개서란? 이러한 상황 속에서 취업준비생들이 극심한 경쟁을 대면하고 실체화하게 되는 첫 관문이자, 이 과정에서 심혈을 기울여서 준비하는 중요한 서류가 바로 이력서와 함께 서류전형의 핵심적인 선발도구로 사용되는 ‘자기소개서’라고 할 수 있다. ‘자기소개서’의 강화된 위상은, 취업경쟁의 극화로 인해 입사지원자들의 토익이나 자격증과 같은 물적 지표들이 상향평준화되면서 합격자를 선발하기 어려워진 취업시장의 변화된 구도로부터 비롯되었다고 볼 수 있다.
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