[논문]동료 조직정치지각과 동료지향 조직시민행동 및 이직의도 관계에서 정치적 기술의 조절효과

이은국; 지성호; 김미성

doi:10.5392/jkca.2015.15.09.478

동료 조직정치지각과 동료지향 조직시민행동 및 이직의도 관계에서 정치적 기술의 조절효과
Moderating Effects of Political Skill in the Relations Perceived Co-Workers Politics-OCBC and -Turnover Intention 원문보기

한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.15 no.9, 2015년, pp.478 - 493

이은국 (제주대학교 경영학과) , 지성호 (제주대학교 경영학과) , 김미성 (제주대학교 경영학과)

초록
AI-Helper

본 연구는 동료 조직정치지각이 동료지향 조직시민행동과 이직의도에 미치는 영향력과 양자 관계에서 정치적 기술의 조절효과를 규명하고자 수행되었다. 연구대상은 제주지역에 소재하고 있는 공 사기업 종사자 375명으로부터 획득된 자료를 활용하였다. 분석결과, 동료 조직정치지각은 동료지향 조직시민행동에 영향력이 없는 것으로 확인되었으나, 이직의도를 촉진하는 원인이 되는 것으로 확인되었다. 또한 동료 조직정치지각과 동료지향 조직시민행동의 관계는 정치적 기술의 조절효과가 유의하지 않으나, 동료 조직정치지각과 이직의도의 관계는 정치적 기술에 의한 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 기존 조직정치지각 연구에서 조직정치와 조직시민행동 변인과의 일관적이지 못한 연구결과가 조직정치지각 대상에 따른 차이로 인한 것임을 의미하며, 조직정치지각 연구에 의미 있는 시사점을 제공하고 있다. 또한 동료 조직정치지각과 이직의도 관계에서 정치적 기술이 양자관계를 조절하는 것으로 확인되어 정치적 기술 관련 연구에 있어 연구범위 확대에 기여하고 있다.

Abstract ▼ AI-Helper

The present study is aimed to investigate on the moderation of self-rated political skill on the relationships between perceived co-workers' politics and outcome variables (OCB toward co-workers and turnover intention). The used data for analysis was collected from 375 employees who have worked for public and private companies located in Jeju. The results are as follows. First, the main impacts of perceived co-workers politics(PCP) on OCB-C was not statistically significant, whereas the relation of PCP to turnover was positively significant. Second, moderating effects by political skill in the relationship perceived co-workers' politics and OCB-C was not significant, but the moderation in the relation perceived co-workers' politics-to-turnover intention was supported. Implications of the current study are 1) the casual effects of politics on OCB was demonstrated, in particular, the results of previous studies which was not consistent to account for the impact of politics on OCB was proved by the differentiation of research target. The result will help to understand perceived politics. In addition, moderation of political skill in the relation perceived co-workers' politics-to-turnover intention will contribute to expand researcher area of political skill.

주제어

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	형평성 이론에서 개인이 자신이 처한 상황에 대한 인지적 평가가 개인행동에 영향을 미치는 예로는 어떠한 것이 있는가?	형평성 이론에서는 개인이 자신이 처한 상황에 대한 인지적 평가가 개인행동에 영향을 미치는 것으로 설명한다[6]. 예를 들어, 동료의 호의적인 행동에 대한 긍정적 평가는 동료에 대한 긍정적 행동에 영향을 미칠 수 있으나, 동료의 비협력적 행동은 동료에 대한 비협력적 행동의 원인이 될 수 있다. 즉, 동료가 자신에게 제공하는 행동에 대한 평가가 자신의 동료를 향한 행동에 영향을 미치게 된다. 이는 호혜성의 원칙과 유사한 맥락이며, 동료에 의한 도움 행동의 정도에 대한 지각이 동료에 대한 지원 행동의 정도를 결정하는 요인으로 작용하는 것을 의미한다.
	조직정치지각이란 무엇인가?	조직정치지각(perceived organization politics)은 조직구성원의 이익을 확보 및 유지하기 위한 행동에 대한 개인의 인식이다[29]. 조직정치지각 설명에 앞서 조직 정치를 설명하면, 조직정치는 장·단기적으로 자신의 이익극대화를 위한 전략적 영향력 행사과정이며[28][50], 유한한 조직자원에 반해 개인 및 팀(집단)의 욕구는 무한하기 때문에 발생한다.
	조직정치는 일반적으로 어떻게 구분되는가?	조직정치는 일반적으로 거시적 및 미시적 접근으로 구분된다. 거시적 접근은 팀 및 조직수준에서 이루어지는 통제적 측면의 접근으로, 조직의 한정된 자원을 획득 및 배분하기 위한 영향력 행사과정을 의미한다[14][55].

참고문헌 (63)

H. Marlowe, "Socal Intelligence: Evidence for Multidimensional and Construct Independence," Journal of Educational Psychology, Vol.78, pp.52-58, 1986.

상세보기
L. K. Zellars L. O. Perrew, M. A. Rossi, J. B. Tepper, and R. G. Ferris, "Moderating effects of political skill, perceived control, and self-efficacy on the relationship between negative affectivity and physiological strain", Journal of Organizational Behavior, Vol.29, pp.549-571, 2008.

상세보기
M. Abelson and B. Baysinger, "Optimal and Dysfunctional Turnover: Toward an Organizational Level Model", Academy of Management Review, Vol.9, No.2, pp.331-342, 1984.

상세보기
H. Mintzberg, Power in and around Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. 1983.
C. Michael and P. Spector, "Causes of Employee Turnover: A Test of the Mobley, Griffeth, Hand, and Meglino model", Journal of Applied Psychology, Vol.67, No.1, pp.52-59, 1982.
L. R. Brouer, R. G. Ferris, A. W. Hochwarter, D. M. Laird, and C. D. Gilmore, The strain-related reactions to perceptions of organizational politics as a workplace stressor: Political skill as a neutralizer. In E. Vigoda-Gadot, & A. Drory (Eds.), Handbook of organizational politics (pp.187-206), Northampton, MA: Edward Elgar Publishing, Inc. 2006.
K. K. Ahearn, R. G Ferris, A. W. Hochwarter, C. Douglas, and P. A. Ammeter, "Leader political skill and team performance", Journal of Management, Vol.30, No.3, pp.309-327, 2004.

상세보기
J. B. Alge, A. G. Ballinger, S. Tangirala, and L. J. Oakley, "Information privacy in organizations: Empowering creative and extra-role performance," Journal of Applied Psychology, Vol.91, No.1, pp.221-232, 2006.

상세보기
W. R. Allen, L. D. Madison, W. L. Porter, A. P. Renwick, and T. B. Mayers, "Organizational politics: Tactics and characteristics of its actors", California Management Review, Vol.22, pp.77-83, 1979.

상세보기
배성현, 김미선, "조직정치와 조직시민행동, 직무 긴장, 이직의도와 관계 및 조직지원 인식의 매개 효과", 조직과 인사관리연구, 제34권, 제2호, pp.1-30, 2010.
M. R. Baron and A. D. Kenny, "The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations", Journal of Personality and Social Psychology, Vol.51, pp.1173-1182, 1986.

상세보기
N. M. Bing, H. Davison, I. Minor, M. M. Novicevic, and D. D. Frink, "The prediction of task and contextual performance by political skill: A meta-analysis and moderator test," Journal of Vocational Behavior, Vol.79, No.2, pp.563-577, 2011.

상세보기
P. D. Bozeman, L. P. Perrewe, M. K. Kcmar, A. W. Hochwarter and A. R. Brymer, An examination of reactions to perceptions of organizational politics, Paper presented at the 1996 Southern Management Association Meetings, New Orleans, LA, 1996.
T. Burns, "Micro politics: Mechanism of organizational change", Science Quarterly, Vol.6, pp.257-281, 1961.
C. Camman, M. Fichman, D. Jenkins, and J. Klesh, The Michigan organizational assessment questionnaire, University of Michigan, Ann Arbor, 1979.
L. K. Zellars, L. P. Perrewee, M. A. Rossi, J. B. Tepper, and R. G. Ferris, "Moderating effects of political skill, perceived control, and self-efficacy on the relationship between negative affectivity and physiological strain," Journal of Organizational Behavior, Vol.29, No.3, pp.549-571, 2008.

상세보기
J. Zhou and R. G. Ferris, "The Dimensions and consequences of organizational Politics perceptions: A confirmatory analysis", Journal of Applied Social Psychology, Vol.25, No.19, pp.1747-1764, 1997.
최연, "자기희생적 리더십이 구성원의 조직성과에 미치는 영향: 직장영성에 의한 매개효과", Journal of Korea Data Analysis Society, Vol.16, pp.1473-1484, 2014.
M. J. Conway, "Distinguishing contextual performance from task performance for managerial jobs", Journal of Applied Psychology, Vol.84, No.1, pp.3-13, 1999.

상세보기
R. Cropanzano, C. J. Howes, A. A. Grandey, and P. Toth, "The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress", Journal of Organizational Behavior, Vol.18, No.2, pp.159-180, 1997.

상세보기
A. Drory, "Perceived political climate and job attitudes", Organization Studies, Vol.14, No.1, pp.59-71, 1993.

상세보기
엄유경, "조직정치가 지식공유에 미치는 영향: 교사의 조직정치지각과 정치적 기술을 중심으로", HRD연구, 제16권, 제1호, pp.207-230, 2014.
R. G. Ferris, D. Fedor, J. G. Chachere, and L. Pondy, "Myths and politics in organizational contexts", Group & Organizational Studies, Vol.14, No.1, pp.88-103, 1989.
R. G. Ferri and M. K. Kacmar, "Perception of organizational politics", Journal of Management, Vol.18, No.1, pp.93-116, 1992.
R. G. Ferris, C. D. Treadway, W. R. Kolodinsky, A. W. Hochwarter, J. C. Kacmar, and C. Douglas, "Development and validation of the political skill inventory", Journal of Management, Vol.31, No.1, pp.126-152, 2005.

상세보기
M. Fishbein and I. Ajzen, Belief, attitude, intention, and behavior: An introduction to theory and research, Reading, MA: Addison-Wesley, 1975.
D. Goleman, Emotional intelligence: Why it can matter more than IQ, Bloomsbury Publishing, London, 1996.
B. Gray and S. S. Ariss, "Politics and strategic change across organizational life cycles", Journal of Management Review, Vol.10, No.4, pp.707-723, 1985.
J. K. Harris, C. M. Andrews, and M. K. Kacmar, "The moderating effects of justice on the relationship between organizational politics and workplace attitudes", Journal of Business and Psychology, Vol.22, No.2, pp.135-144, 2007.

상세보기
A. R. Harris, J. K. Harris and P. Harvey, "A test of competing models of the relationships among perceptions of organizational politics, perceived organizational support, and individual outcomes", Journal of Social Psychology, Vol.147, No.6, pp.631-655, 2007.

상세보기
A. W. Hochwarter, L. P. Perrewe, R. G. Ferris, and R. Guercio, "Commitment as an antidote to the tension and turnover consequences of organizational politics", Journal of Vocational Behavior, Vol.55, No.3, pp.277-297, 1999.

상세보기
장진혁, 유태용, "조직 내 정치적 행동 지각과 이직의도 간의 관계: 스트레스, 조직몰입의 매개효과와 정직성의 조절효과", 한국심리학회지 산업 및 조직, 제26권, 제3권, pp.413-436, 2013.
I. M. Jawahar, T. H. Stone, and J. L. Kisamore, "Role conflict and burnout: The direct and moderating effects of political skill and perceived organizational support on burnout dimensions," International Journal of Stress Management, Vol.14, No.2, pp.142-159, 2007.

상세보기
지성호, 강영순, "목표지향성과 혁신행동의 관계에서 지속학습활동의 매개효과", Journal of Korean Data Analysis Society, Vol.14, No.5, pp.2745-2759, 2012.
지성호, 강영순, "상사 커뮤니케이션 능력과 조직 시민행동의 관계에서 직무열의 및 지각된 상사관계의 매개효과", Journal of Korea Data Analysis Society, Vol.15, No.5, pp.2809-2824, 2013.
지성호, 강영순, "주도성 및 상사코칭과 조직경력 성장의 관계에서 지속경력학습의 매개효과", 조직과 인사관리연구, 제38권, 제3호, pp.151-180, 2014a.
지성호, 강영순, "셀프리더십과 주관적 경력성공의 관계에서 감정활용능력의 조절효과 : 한국인과 중국인을 대상으로", 상업교육연구, 제28권, 제6호, pp.151-185, 2014b.
M. K. Kacmar, M. C. Andrews, K. J. Harris, and B. J. Tepper, "Ethical Leadership and Subordinate Outcomes: The Mediating Role of Organizational Politics and the Moderating Role of Political Skill", Journal of Business Ethics, Vol.115, No.1, pp.33-44, 2013.

상세보기
M. K. Kacmar, P. D. Bozeman, S. D. Carlson, and P. W. Anthony, "An examination of the perceptions of organizational politics model: Replication and extension", Human Relations, Vol.52, No.3, pp.383-416, 1999.
M. K. Kacmar and R. G. Ferris, "Perceptions of organizational politics scale(POPS): Development and construct validation", Educational and Psychological Measurement, Vol.51, No.2, pp.193-205, 1991.

상세보기
B. R. Kline, Principles and practice of structural equation modeling, New York: The Guilford Press, 2005.
이근환, 장영철, "조직정치지각의 선행요인에 관한 연구", 대한경영학회지, 제25권, 제4호, pp.1991-2019, 2012..

상세보기
임창희, 조직이론, 학현사, 2010.
Y. Liu, R. G. Ferris, R. Zinko, L. P. Perrewee, B. Weitz, and J. Xu, "Dispositional antecedents and outcomes of political skill in organizations: A our-study investigation with convergence," Journal of Vocational Behavior, Vol.71, No.1, pp.146-165, 2007.

상세보기
J. Maslyn and B. D. Fedor, "Perceptions of politics: Does measuring different foci matter?," Journal of Applied Psychology, Vol.84, No.4, pp.645-653, 1998.
D. J. Mayer and P. Salovey, What is emotional intelligence?, In P. Salovey & D. Sluyter (Eds.), Emotional Development and Emotional Intelligence: Educational Implications, 3-34. New York: Basic Books, 1997.
T. B. Mayes and W. R. Allen, "Toward a definition of organizational politics", Academy of Management Review, Vol.2, No.4, pp.672-678, 1977.
L. B. McNeely and B. M. Meglino, "The role of dispositional and situational antecedents in prosocial organizational behavior: An examination of the intended beneficiaries of prosocial behavior", Journal of Applied Psychology, Vol.79, No.6, pp.836-844, 1994.

상세보기
E. C. Michael and E. P. Spector, "Causes of employee turnover: a test of the Mobley Griffeth, Hand and Meglino model", Journal of Applied Psychology, Vol.67, No.1, pp.53-59, 1982.

상세보기
W. R. Allen, L. D. Madison, W. L. Porter, A. P. Renwick, and T. B. Mayer, "Organizational politics: Tactics and characteristics of its actors", California Management Review, Vol.22, pp.77-83, 1979.

상세보기
W. Mobley, Employee turnover: Causes, consequences and control, Reading, MA: Addison-Wesley, 1982.
C. Mottaz, "Work satisfaction among hospital nurses", Hospital and Health Services Administration, Vol.33, pp.57-74, 1988.

상세보기
W. D. Organ, Organizational citizenship behavior: The good soldier syndrome, Lexington, MA.: Lexington, 1988.
C. P. Parker, R. L. Dipboye, and S. L. Jackson, "Perceptions of organizational politics: An investigation of antecedents and consequences," Journal of Management, Vol.21, No.5, pp.891-912, 1995.

상세보기
M. A. Pettigrew, The politics of organizational decision making, London: Tavistock, 1973.
M. P. Podsakoff, M. Ahearne, and B. S. MacKenzie, "Organizational citizenship behavior and the quantity and quality of work group performance", Journal of Applied Psychology, Vol.82, pp.262-270, 1997.

상세보기
M. P. Podsakoff, B. S. MacKenzie, Y. J. Lee, and P. N. Podsakoff, "Common method biases in behavioral research: A critical review of the literature and recommended remedies", Journal of Applied Psychology, Vol.88, No.5, pp.879-903, 2003.

상세보기
W. L. Porter, W. R. Allen and L. H. Angel, The politics of upward influence in organizations. In B. M. Staw & L. L. Cummings (Eds.), Research in organizational behavior(Vol.3, pp.109-149), Greenwich, CT. JAI Press, 1981.
W. L. Porter and M. R Steers, "Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism, Psychological Bulletin," Vol.80, No.1, pp.151-176, 1973.

상세보기
L. M Randall, R. Cropanzano, A. C. Bormann, and A. Birjulin, "Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance and organizational citizenship behavior", Journal of Organizational Behavior, Vol.20, No.2, pp.159-174, 1999.

상세보기
S. P. Robinson, Organization behavior(11th Ed), Pearson Education: Prentice Hall, 2007.
H. D. Silvera, M. Martinussen, and I. T. Dahl, "The Tromso social intelligence scale, A self-report measure of social intelligence," Scandinavian Journal of Psychology, Vol.42, No.4, pp.313-319, 2001.

상세보기
C. D. Treadway, A. W. Hochwarter, R. G. Ferris, J. C. Kacmar, C. Douglas, P. A. Ammeter, and R. Buckley, "Leader political skill and employee reactions", Leadership Quarterly, Vol.15, No.3, pp.493-513, 2004.

상세보기

저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

내보내기 구분	파일저장 인쇄 메일전송
구성항목	기본정보 상세정보 관리번호, 논문명, 저널/프로시딩명, 저자 , 발행년, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, 발행기관 관리번호, 논문명, 대등논문명, 저자 , 저널/프로시딩명, 발행기관, 발행년, 발행언어, 권, 호, 시작페이지, 끝페이지, ISBN, ISSN, 주제분야, 키워드, 초록(한글), 초록(영문), 저자(소속기관)
저장형식	Text(ASCII format) Excel format RefWorks Direct Export RIS format (for Reference Manager, ProCite, EndNote), Scholar's Aids, Mendeley
메일정보	받는사람 (필수) @ 보내는사람 (선택) @ 제목 내용 KISTI 검색결과 이메일 서비스
안내	총 건의 자료가 검색되었습니다. 다운받으실 자료의 인덱스를 입력하세요. (1-10,000) 검색결과의 순서대로 최대 10,000건 까지 다운로드가 가능합니다. 데이타가 많을 경우 속도가 느려질 수 있습니다.(최대 2~3분 소요) 다운로드 파일은 UTF-8 형태로 저장됩니다. 파일의 내용이 제대로 보이지 않을실 때는 웹브라우저 상단의 보기 -> 인코딩 -> 자동선택 여부를 확인하십시오. ~ Text(ASCII format) Excel format

연합인증