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NTIS 바로가기한국콘텐츠학회논문지 = The Journal of the Korea Contents Association, v.15 no.11, 2015년, pp.126 - 136
강경범 (대림대 사회복지학과) , 이용재 (호서대 사회복지학과)
The purpose of this study is to analysis the effect of positive psychological capital on turnover intention of care worker in Long-term Care Program. Main results are as follows. First, the results identified the characteristics of the sub-factors of positive psychological capital, The efficacy, hop...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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요양보호사들의 긍정심리자본이 이직 의도에 미치는 영향은 어떠한가? | 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 긍정심리자본의 하위요인들인 자기효능감 희망 복원력의 특성을 파악한 결과 '자기효능감'은 배우자가 있고, 근무경력과 1회당 근로시간이 길며, 건강상태가 좋은 경우에 높았다. '희망'은 근무경력과 1회당 근로시간이 길며, 건강상태가 좋은 경우에 높았다. '복원력'은 종교를 가지고 있으며 건강상태가 좋고, 근무경력이 길어서 상대적으로 높은 급여를 받는 경우에 높았다. 둘째, 요양보호사의 전체 긍정심리자본의 특성 차이를 확인한 결과 긍정심리자본의 하위요인에서 나타난 바와 같이 좋은 건강상태가 좋고, 근무경력이 길며, 높은 급여를 받는 경우에 긍정심리자본이 높았다. 셋째, 요양보호사의 이직의도는 근무경력과 근로시간이 짧고 미혼인 경우에 많았다. 마지막으로 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과 긍정심리자본은 이직의도에 부(-)적으로 유의미한 영향을 미치고 있었다. 즉, 긍정심리자본이 많은 요양보호사는 이직의도가 적은 것이다. 요양보호사들의 이직을 감소시켜 확대되는 장기요양보험의 핵심인력으로서 요양보호사가 활발히 활동할 수 있도록 긍정심리자본을 향상하기 위한 노력이 필요하다. | |
긍정심리자본이란 무엇인가? | 요양보호사를 위한 바람직한 근무환경을 조성하기 위한 노력이 필요하다. 아울러 요양보호사가 열악한 노동현장에서 복합적인 문제가 발생하여 본인 스스로 처리해야 하는 위기발생시 자신감과 신념, 스스로 문제해결을 위한 대처능력인 “긍정심리자본”을 갖도록 해야 한다[8]. 긍정심리자본은 주어진 환경에서 긍정적인 심리적 강점을 가지고 진취적 사고와 행동을 함으로써 성과를 향상시키도록 함으로써 장기요양서비스의 질 개선에도 유익하다[9]. | |
요양보호사는 노인복지법에서 무엇으로 규정하는가? | 노인장기요양보험제도의 핵심인력인 요양보호사는 노인복지법에 ‘노인 등의 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 업무를 전문적으로 수행하는 인력’으로 규정하고 있다. 요양보호사는 장기요양급여 수급자에게 신체적·정신적·심리적·정서 및 사회적 보살핌을 제공하는데[1], 자격취득자는 약 106만 4천명으로 이중 재가종사 요양보호사는 18만 명에 이르고 있다[2]. |
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