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문제 정의
- 따라서 본 연구는 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 도구를 우리나라에 적용하는데 문제점이 없는지 확인하고자 간호사가 간호보조인력에게 위임하는 태도와 준비성에 대한 한국어판 도구의 신뢰도와 타당도를 체계적으로 검증하여 한국어판 위임 도구를 국내에서 활용될 수 있도록 하고자 한다.
- 본 연구는 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 간호사의 위임에 대한 태도와 준비성을 우리나라 실정에 맞게 번안하고, 신뢰도와 타당도를 검증하여 추후 한국 간호사가 간호보조인력에게 위임에 대한 태도와 준비성을 평가하는 연구에 이용하고, 간호사의 효율적인 업무 개선에 도움을 주어 궁극적으로 간호인적자원의 발전에 기여함을 목적으로 한다.
- 본 연구는 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 간호사의 위임에 대한 태도와 준비성을 한국어로 번역하고 한국어판 도구의 신뢰도와 타당도를 검증하기 위한 방법론적 연구이다.
- 본 연구는 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 위임에 대한 태도와 준비성에 대한 도구를 검증하고자 시도하였다.
- 본 연구는 위임 태도와 준비성 도구가 우리나라에 적용가능한가를 검증하기 위하여 우리나라 실정에 맞게 번안하고 신뢰도와 타당도를 검증하고자 시도하였다. 본 연구결과 간호사의 위임 태도 8개 문항과 위임 준비성 15개의 문항으로 이루어진 한국어판 위임 태도와 준비성 도구가 신뢰도와 구성타당도, 준거타당도가 적절하여 국내 간호사의 위임을 측정하는 도구로 적합한 것으로 나타났다.
- 본 연구에서 준거타당도를 위해 위임 태도와 준비성, 직무 만족과의 상관관계를 파악하였다. 위임과 직무만족의 관계에서 효과적인 위임은 간호사의 직무만족도를 증진시키고 소진을 줄였으며[12], 좋은 위임 기술은 직무만족에 긍정적인 영향을 미쳤다[4,5].
- 본 연구에서는 위임의 효과를 높이기 위한 첫 번째 단계가 위임에 대한 태도를 측정하는 것이라는 Krein[18]의 주장에 동의하지만 위임을 측정하는 도구가 상당히 제한되어 있어 Kærnested와 Bragadóttir의 도구가 본 연구의 취지에 적합하다고 보았다.
제안 방법
- 먼저 연구자가 원본 영문 설문지를 한국어로 번역(forward translation)하였다. 간호학 교수인 다른 연구자 3인이 한국어판 설문지에서 번역의 정확성과 이해가 되지 않는 문항, 수정이 필요한 문항 등이 있는지 검토하고 평가한 후 개정하였다. 이렇게 개정된 한국어판 설문지를 영어가 모국어이면서 한국어에 능통한 국제대학원생이 다시 영어로 역번역(back translation)을 하였으며, 국제대학원 교수가 역번역된 영문판 설문지를 원래의 영문 설문지와 비교하여 문항의 의미가 유사하게 이루어졌는지 재확인하였다.
- 2%의 설명력을 나타냈다. 따라서 최종적으로 위임 태도는 8문항을, 위임 준비성은 15문항으로 결정하였다. 그러나 도구의 타당성을 높이기 위해 추후 지역과 병원을 확대 고려하여 반복 연구를 시도해 탐색적 요인분석을 실시하여 이를 정제한 후, 확인적 요인분석을 통해 요인과 변수 간 관계를 최종 검증해 볼 필요가 있다.
- 본 연구의 위임 태도와 준비성 도구는 원 도구를 수정·보완한 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 승인 하에 번역, 역번역 과정을 거쳐 번안하였다. 먼저 연구자가 원본 영문 설문지를 한국어로 번역(forward translation)하였다. 간호학 교수인 다른 연구자 3인이 한국어판 설문지에서 번역의 정확성과 이해가 되지 않는 문항, 수정이 필요한 문항 등이 있는지 검토하고 평가한 후 개정하였다.
- 본 연구에서 준거타당도를 위해 위임 태도 및 준비성과 직무만족 간의 상관관계를 이용하여 준거타당도를 검정하였다. 분석 결과, 태도 2를 제외하고 모두 p값이 .
- 설문을 시행한 후 간호사들의 의견을 수렴하는 과정에서 ‘내가 위임한 업무에 대한 결과가 내 기준에 미치지 못해도 나는 업무 위임을 계속할 것이다’의 문항에 대한 응답율의 변이가 크게 나타났지만 간호사들은 문항의 취지를 충분히 이해할 수 있다는 의견을 제시하여 문항을 그대로 두었다.
- 수정·보완한 내용으로는 Krein[18]의 18문항 중 측정 대상이 하부직원이 아닌 간호보조인력에게 위임하는 내용으로 적합하지 않은 전반적인 업무를 위임하거나 위임 업무의 양적인 측면을 다룬 문항들을 삭제하고, 대신 위임 자신감과 관련한 1문항(‘내가 업무위임을 할 때 자신 있게 업무를 파악하고 있다면 더 많이 위임할 것이다’)을 삽입하여 총 11문항으로 구성된 도구이다.
- 병원에는 병동마다 간호보조인력이 배치되어 있고 직무기술서가 기술되어 있었다. 연구자는 각 병동의 수간호사에게 연구의 목적을 구두로 설명하고 협조를 구했으며, 병동의 수간호사가 각 병동 간호사에게 설명하고 설문지를 배포한 후 수거하도록 하였다. 설문지는 총 210부를 배부하였으나 회수된 설문지는 207부였으며, 이중 위임경험이 없는 대상자의 설문지 44명부를 제외한 161부가 최종분석에 사용되었다.
- 요인분석을 실시하기 위해 먼저 각 문항에 대한 문항분석을 실시하였다. 총 31문항 평균 점수의 범위는 위임 태도는 2.
- 위임의 태도 모델의 적합성이 향상되었는지를 확인하기 위해 원도구의 11개 문항의 모델(Original Model: Model 1)과 3개 하위 범주로 구성된 8문항의 모델(Revised model: Model 2)을 비교분석하였다. 위임의 준비성은 5개 문항을 제외하고 15개 문항으로 4개 하위범주로 구성된 모델(Revised Model: Model 2)을 구성하였을 때 모델의 적합성이 향상되는지를 확인하기 위해 원도구의 동일한 20개 문항으로 구성된 모델(Full model: Model 1)의 적합성과 비교분석을 실시하였다. 모형은 x2/df이 3보다 적을 때 전반적인 적합도를 만족하며, CFI (Comparative Fit Index), NFI (Normed Fit Index), GFI (Goodness of Fit Index), AGFI (Adjusted Goodness of Fit Index), TLI (Tucker-Lewis Index) 값이 1에 가까울수록 양호한 모형을 나타내며, RMSEA는 0.
- 탐색적 요인 분석 결과를 토대로 전체 모델의 적합성이 향상되는지를 검토하기 위해 확인적 요인분석을 실시하였다(Table 3). 위임의 태도 모델의 적합성이 향상되었는지를 확인하기 위해 원도구의 11개 문항의 모델(Original Model: Model 1)과 3개 하위 범주로 구성된 8문항의 모델(Revised model: Model 2)을 비교분석하였다. 위임의 준비성은 5개 문항을 제외하고 15개 문항으로 4개 하위범주로 구성된 모델(Revised Model: Model 2)을 구성하였을 때 모델의 적합성이 향상되는지를 확인하기 위해 원도구의 동일한 20개 문항으로 구성된 모델(Full model: Model 1)의 적합성과 비교분석을 실시하였다.
- 간호학 교수인 다른 연구자 3인이 한국어판 설문지에서 번역의 정확성과 이해가 되지 않는 문항, 수정이 필요한 문항 등이 있는지 검토하고 평가한 후 개정하였다. 이렇게 개정된 한국어판 설문지를 영어가 모국어이면서 한국어에 능통한 국제대학원생이 다시 영어로 역번역(back translation)을 하였으며, 국제대학원 교수가 역번역된 영문판 설문지를 원래의 영문 설문지와 비교하여 문항의 의미가 유사하게 이루어졌는지 재확인하였다.
- 자료수집기간은 2013년 8월 5일부터 30일까지 간호사의 위임 태도와 준비성에 대한 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였다. 먼저 연구자는 지인의 소개를 통해 종합병원의 간호부서장에게 본 연구계획서와 함께 연구의 목적을 설명하고 승인을 받았다.
- 본 연구는 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 위임에 대한 태도와 준비성에 대한 도구를 검증하고자 시도하였다. 특히 간호사의 위임은 나라별 의료 환경과 업무내용에 따라 영향을 받을 수 있어 우리나라에서 위임 도구를 적용하기 전에 신뢰도와 타당도를 검증하는 것이 필요하다고 보았으며, 먼저 탐색적, 확인적 요인분석을 통하여 위임 태도와 준비성 도구가 우리나라에서도 적용할 수 있는지 검증하였다.
- 한국어판 설문지는 서울의 일개 종합병원에 소속하고 있는 간호사 30명에게 시행하였으며, 설문지 내용의 명확성, 이해의 용이성, 설문지 형태의 적절성, 응답하는데 소요되는 시간 등을 예비 조사하였으며, 설문에 소요된 시간은 10분이었다. 설문을 시행한 후 간호사들의 의견을 수렴하는 과정에서 ‘내가 위임한 업무에 대한 결과가 내 기준에 미치지 못해도 나는 업무 위임을 계속할 것이다’의 문항에 대한 응답율의 변이가 크게 나타났지만 간호사들은 문항의 취지를 충분히 이해할 수 있다는 의견을 제시하여 문항을 그대로 두었다.
대상 데이터
- 본 연구의 대상자 수 산출은 확인적 요인분석 시뮬레이션 연구[20]에 의해 표본크기가 최소 150개 이상이 되는 것이 바람직하다는 조건에 의해 서울시에 소재하는 2개 종합병원에 근무하는 간호사 중 본 연구의 참여에 동의한 일반간호사 205명을 편의추출하였다. 이중 위임 경험이 없는 44명을 제외한 161명을 최종 분석대상으로 하였다.
- 연구자는 각 병동의 수간호사에게 연구의 목적을 구두로 설명하고 협조를 구했으며, 병동의 수간호사가 각 병동 간호사에게 설명하고 설문지를 배포한 후 수거하도록 하였다. 설문지는 총 210부를 배부하였으나 회수된 설문지는 207부였으며, 이중 위임경험이 없는 대상자의 설문지 44명부를 제외한 161부가 최종분석에 사용되었다. 1인당 설문에 소요된 시간은 평균 10분이었다.
- 본 연구의 대상자 수 산출은 확인적 요인분석 시뮬레이션 연구[20]에 의해 표본크기가 최소 150개 이상이 되는 것이 바람직하다는 조건에 의해 서울시에 소재하는 2개 종합병원에 근무하는 간호사 중 본 연구의 참여에 동의한 일반간호사 205명을 편의추출하였다. 이중 위임 경험이 없는 44명을 제외한 161명을 최종 분석대상으로 하였다.
데이터처리
- • 위임 태도와 준비성 및 직무만족도는 평균과 표준편차를 이용하여 산출하였다.
- • 일반적 특성 및 위임 관련 특성은 빈도, 백분율, 평균 표준편차를 구하였다.
- 또한 준거 타당도 검증을 위해 위임은 하급 직원에게 기회를 주어 그들이 성취로부터 오는 만족감을 공유할 수 있게 한다는 자료에 근거하여[25], 위임 태도 및 준비성으로 측정한 점수가 외적 준거로서 직무만족도와 상관 관계가 있는지 Pearson’s correlation을 이용하여 분석하였다.
- 타당도 검증을 위해 요인분석은 탐색적 요인분석(Exploratory Factor Analysis, EFA)과 확인적 요인분석(Confirmatory Factor Analysis, CFA)을 모두 적용하였다. 먼저 요인분석의 실행 가능성과 타당성을 평가하기 위해 평균, 표준편차, 문항 간 상관계수를 통해 문항분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석으로 주성분분석과 직각회전 방식 중 varimax 회전을 실시하여 분석결과를 토대로 한국어판 위임의 태도와 준비성의 각 하위 범주의 문항들을 대상으로 구조방정식 모형이 제공하는 확인적 요인분석을 실시하였다.
- • 타당도 검증은 구성타당도와 준거타당도로 검증하였다. 타당도 검증을 위해 요인분석은 탐색적 요인분석(Exploratory Factor Analysis, EFA)과 확인적 요인분석(Confirmatory Factor Analysis, CFA)을 모두 적용하였다. 먼저 요인분석의 실행 가능성과 타당성을 평가하기 위해 평균, 표준편차, 문항 간 상관계수를 통해 문항분석을 실시하였다.
- 탐색적 요인 분석 결과를 토대로 전체 모델의 적합성이 향상되는지를 검토하기 위해 확인적 요인분석을 실시하였다(Table 3). 위임의 태도 모델의 적합성이 향상되었는지를 확인하기 위해 원도구의 11개 문항의 모델(Original Model: Model 1)과 3개 하위 범주로 구성된 8문항의 모델(Revised model: Model 2)을 비교분석하였다.
- 먼저 요인분석의 실행 가능성과 타당성을 평가하기 위해 평균, 표준편차, 문항 간 상관계수를 통해 문항분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석으로 주성분분석과 직각회전 방식 중 varimax 회전을 실시하여 분석결과를 토대로 한국어판 위임의 태도와 준비성의 각 하위 범주의 문항들을 대상으로 구조방정식 모형이 제공하는 확인적 요인분석을 실시하였다. 확인적 요인분석을 위해서는 IBM SPSS AMOS 20 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 모델 검증을 위해서 x2 test, comparative fit index (CFI), rootmean-square error of approximation (RMSEA)을 기준으로 이용하였다.
- 탐색적 요인분석으로 주성분분석과 직각회전 방식 중 varimax 회전을 실시하여 분석결과를 토대로 한국어판 위임의 태도와 준비성의 각 하위 범주의 문항들을 대상으로 구조방정식 모형이 제공하는 확인적 요인분석을 실시하였다. 확인적 요인분석을 위해서는 IBM SPSS AMOS 20 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 모델 검증을 위해서 x2 test, comparative fit index (CFI), rootmean-square error of approximation (RMSEA)을 기준으로 이용하였다. 또한 x2값이 대상자 수에 민감함을 고려하여 chi-square값을 자유도로 나눈 값인 normed x2 (NC)가 모델 검증을 위해 이용되었다.
이론/모형
- 본 연구의 위임 태도와 준비성 도구는 원 도구를 수정·보완한 Kærnested와 Bragadóttir[1]의 승인 하에 번역, 역번역 과정을 거쳐 번안하였다.
- 위임 준비성은 Geirsdóttir[19]가 간호사들의 위임에 대한 준비성으로 개발한 16문항을 Kærnested와 Bragadóttir[1]가 4문항을 더 삽입하여 수정‧보완한 총 20문항으로 구성한 도구를 이용하였다.
- 위임 태도는 Krein[18]이 관리자를 대상으로 개발한 18문항의 위임 습관 도구를 Kærnested와 Bragadóttir[1]가 일반간호사를 대상으로 간호보조인력에게 위임하는 태도를 측정하기 위해 수정·보완한 도구를 이용하였다.
- 직무만족도는 Stamps 등[21]이 건강제공자를 대상으로 개발한 도구를 Park[22]이 수정·보완한 20문항의 도구를 사용하였다.
성능/효과
- Kærnested와 Bragadóttir[1]는 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임하는 태도와 준비성을 측정하기 위해 Krein[18]의 위임습관 도구와 Geirsdóttir[19]가 개발한 위임 준비성 도구를 아이슬란드 병원 간호사를 대상으로 수정‧보완하여 측정하였으며, 연구결과 간호사의 연령과 임상경력, 위임 이전의 교육경험과 위임 태도 및 준비성 간에는 유의한 상관관계를 나타냈다.
- Scree test 결과에서도 4개의 요인 추출 후 그래프가 현저히 감소추세를 나타냈다. 각 문항별 요인 적재량은 위임의 태도는 최소 .60에서 최대 .86이었으며, 총 누적 변량은 60.4%로 요인 1은 31.5%, 요인 2는 16.0%, 요인 3은 12.9%를 설명하였다(Table 2). 위임의 준비성의 각 문항별 요인 적재량은 최소 .
- 그리고 도구의 내적 일관성을 산출한 결과 위임 태도의 Cronbach’s ⍺는 .68, 위임 준비성은 Cronbach’s ⍺는 .85였다.
- 위임의 준비성은 5개 문항을 제외하고 15개 문항으로 4개 하위범주로 구성된 모델(Revised Model: Model 2)을 구성하였을 때 모델의 적합성이 향상되는지를 확인하기 위해 원도구의 동일한 20개 문항으로 구성된 모델(Full model: Model 1)의 적합성과 비교분석을 실시하였다. 모형은 x2/df이 3보다 적을 때 전반적인 적합도를 만족하며, CFI (Comparative Fit Index), NFI (Normed Fit Index), GFI (Goodness of Fit Index), AGFI (Adjusted Goodness of Fit Index), TLI (Tucker-Lewis Index) 값이 1에 가까울수록 양호한 모형을 나타내며, RMSEA는 0.1보다 큰 경우 모형의 채택에 대해 생각해 볼 필요가 있으며, AIC (Akaike Information Criterion)의 값은 0에 가까운 값이 간명성과 적합성이 우수한 것으로 판단할 수 있다.
- 본 연구는 위임 태도와 준비성 도구가 우리나라에 적용가능한가를 검증하기 위하여 우리나라 실정에 맞게 번안하고 신뢰도와 타당도를 검증하고자 시도하였다. 본 연구결과 간호사의 위임 태도 8개 문항과 위임 준비성 15개의 문항으로 이루어진 한국어판 위임 태도와 준비성 도구가 신뢰도와 구성타당도, 준거타당도가 적절하여 국내 간호사의 위임을 측정하는 도구로 적합한 것으로 나타났다. 본 연구에서의 도구를 활용하는 것은 간호사가 간호보조인력에게 간호업무를 위임하는 태도와 준비성 정도를 확인하여 위임 능력을 높임으로써 효율적인 업무를 개선하는데 기여할 수 있을 것이다.
- 본 연구에서 준거타당도를 위해 위임 태도 및 준비성과 직무만족 간의 상관관계를 이용하여 준거타당도를 검정하였다. 분석 결과, 태도 2를 제외하고 모두 p값이 .05 이하로 통계적으로 유의한 상관관계를 나타냈다(Table 4).
- 분석결과 x2/df, CFI, RMSEA, NFI, GFI, AGFI, TLI, AIC는 위임의 태도에서 모델 1이 각각 3.44, .56, .12, .50, .84, .76, .46, 195.34였고, 모델 2가 각각 1.12, .99, .03, .90, .97, .94, .98, 57.09로 나타났다(Table 3). 두 모델을 비교하여 볼 때 모델 2의 적합도가 전반적으로 만족스럽게 나타나 위임의 태도는 모델 2를 최종모델로 선택하였다.
- 4%의 설명력을 나타냈다. 위임 준비성은 문항 간 상관계수가 5문항을 제거한 후 각 문항별 요인 적재량은 최소 .47에서 최대 .90이었으며, 총 누적 변량은 67.2%의 설명력을 나타냈다. 따라서 최종적으로 위임 태도는 8문항을, 위임 준비성은 15문항으로 결정하였다.
- 위임 준비성은 점수가 높을수록 준비성이 높음을 의미하며, 17번 문항인 ‘효과적인 업무 위임은 직원들의 발전과 만족도를 증진시키고 더 나은 환자 간호와 환자 만족도의 향상으로 귀결된다’의 평균이 가장 높게 나타났다(Table 2).
- 위임 태도는 점수가 낮을수록 위임에 대한 태도가 적절하다는 것을 의미하며, 7번 문항인 ‘나는 위임이 시간 낭비라고 생각한다’의 평균이 가장 낮아 위임이 시간 낭비라는 것에 동의하지 않은 것으로 나타났다.
- 위임의 준비성은 4개의 요인이 도출되었고, 제1하위요인인 8, 9, 10, 11, 12번 문항은 ‘업무 내용에 대한 이해’, 제2하위요인인 1, 2, 3, 4번 문항은 ‘위임에 대한 기술(피드백)’, 제3하위요인인 13, 17번 문항은 ‘위임 업무 구분’, 제4하위요인인 16, 18, 19, 20번 문항은 ‘위임 내용에 대한 이해’로 명명되었다.
- 5%를 설명하였다. 이상의 4개 요인은 위임의 준비성 총 분산에 대해 67.2%를 설명하였다.
- 요인분석을 실시하기 위해 먼저 각 문항에 대한 문항분석을 실시하였다. 총 31문항 평균 점수의 범위는 위임 태도는 2.01~3.73점, 준비성은 2.09~3.76점이었으며, 표준편차의 범위는 각각 0.74~0.96점과 0.59~0.86점 사이에 분포하였다. 위임 태도는 점수가 낮을수록 위임에 대한 태도가 적절하다는 것을 의미하며, 7번 문항인 ‘나는 위임이 시간 낭비라고 생각한다’의 평균이 가장 낮아 위임이 시간 낭비라는 것에 동의하지 않은 것으로 나타났다.
- 타당도를 분석하기 위해 문항분석을 실시한 결과 위임의 태도의 경우 문항 간 상관계수가 .30 미만인 3문항을 제거한 후 탐색적 요인분석을 실시 한 결과 각 문항별 요인 적재량은 최소 .60에서 최대 .86이었으며, 총 누적 변량은 60.4%의 설명력을 나타냈다. 위임 준비성은 문항 간 상관계수가 5문항을 제거한 후 각 문항별 요인 적재량은 최소 .
- 탐색적 요인분석 실시를 위해 주성분 분석방법을 사용한 varimax 회전 방식을 적용하였으며, 고유값(Eigen value) 1 이상을 기준으로 한 결과 위임 태도는 3개의 요인이 도출되었으며, 제1하위요인인 3, 10, 11번 문항은 위임에 대한 간호사의 내면적 의지를 나타내는 ‘자신감’으로 명명되었고, 제2하위요인인 2, 5, 9번 문항은 업무에 임하는 ‘정확성’으로 명명되었으며, 제3하위요인인 4, 6번 문항은 간호사와 간호보조인력과의 관계인 ‘신뢰’로 명명되었다.
- 한국어판 위임 태도와 준비성의 신뢰도를 분석한 결과 Cronbach’s ⍺값은 각각 .68과 .85였다.
후속연구
- 본 연구의 결과는 간호실무와 연구, 간호교육, 간호정책 측면에서 중요한 의의를 제공한다. 간호실무와 연구 측면에서 보면, 간호사의 위임 측정을 위해 신뢰도와 타당도가 검증된 한국어판 위임 태도와 준비성 도구를 이용한다면 간호사가 환자 간호를 제공하는데 있어 간호 활동에 보다 집중할 수 있고, 효율적인 업무를 개선하여 직무만족을 높일 수 있는 유용한 도구로 활용할 수 있을 것이다. 간호교육 측면에서 보면, 본 연구에서 간호사들의 평균 연령은 29.
- 따라서 최종적으로 위임 태도는 8문항을, 위임 준비성은 15문항으로 결정하였다. 그러나 도구의 타당성을 높이기 위해 추후 지역과 병원을 확대 고려하여 반복 연구를 시도해 탐색적 요인분석을 실시하여 이를 정제한 후, 확인적 요인분석을 통해 요인과 변수 간 관계를 최종 검증해 볼 필요가 있다.
- 본 연구는 개발된 도구의 타당도와 신뢰도 검정을 위하여 161명의 간호사를 대상으로 자료수집을 하였으며, 대도시에 위치한 종합병원을 대상으로 하였다는 제한점이 있으므로 추후 연구를 통해 위임의 태도와 준비성 도구가 병원 및 요양병원 등 종별이 다른 의료기관에 근무하고 있는 간호사에게도 적용 가능성을 평가하는 연구가 필요하다. 또한 본 연구도구 중 위임 태도에 대한 신뢰도가 높지 않았기 때문에 도구의 신뢰성 검증을 위한 내적일관성을 위해 대도시 이외에 위치한 종합병원을 대상으로 반복연구를 시도하여 신뢰도를 확인하는 추후 연구가 필요할 것으로 사료된다.
- 본 연구는 개발된 도구의 타당도와 신뢰도 검정을 위하여 161명의 간호사를 대상으로 자료수집을 하였으며, 대도시에 위치한 종합병원을 대상으로 하였다는 제한점이 있으므로 추후 연구를 통해 위임의 태도와 준비성 도구가 병원 및 요양병원 등 종별이 다른 의료기관에 근무하고 있는 간호사에게도 적용 가능성을 평가하는 연구가 필요하다. 또한 본 연구도구 중 위임 태도에 대한 신뢰도가 높지 않았기 때문에 도구의 신뢰성 검증을 위한 내적일관성을 위해 대도시 이외에 위치한 종합병원을 대상으로 반복연구를 시도하여 신뢰도를 확인하는 추후 연구가 필요할 것으로 사료된다.
- 본 연구결과 간호사의 위임 태도 8개 문항과 위임 준비성 15개의 문항으로 이루어진 한국어판 위임 태도와 준비성 도구가 신뢰도와 구성타당도, 준거타당도가 적절하여 국내 간호사의 위임을 측정하는 도구로 적합한 것으로 나타났다. 본 연구에서의 도구를 활용하는 것은 간호사가 간호보조인력에게 간호업무를 위임하는 태도와 준비성 정도를 확인하여 위임 능력을 높임으로써 효율적인 업무를 개선하는데 기여할 수 있을 것이다.
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