[논문]간호·간병통합서비스병동 간호사의 위임준비성과 직무만족 간의 관계

김승희; 김미영

doi:10.5762/kais.2020.21.9.103

간호·간병통합서비스병동 간호사의 위임준비성과 직무만족 간의 관계
Relationship between Delegation Preparedness and Job Satisfaction of Nurses in Comprehensive Nursing Care Service Units 원문보기

한국산학기술학회논문지 = Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, v.21 no.9, 2020년, pp.103 - 112

초록
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본 연구의 목적은 간호·간병통합서비스병동 간호사를 대상으로 위임준비성과 직무만족 간의 관계를 파악하기 위함이다. 자료 수집은 2017년 5월 26일부터 2017년 6월 7일까지 서울과 경기 지역에 위치한 5군데 종합병원의 간호·간병통합서비스병동에서 근무하는 간호사 126명을 대상으로 시행되었다. 자료는 independent t-test, one way ANOVA, Pearson's correlation coefficients을 이용하여 분석되었다. 연구결과 간호사의 위임 교육 여부(t=-2.77, p=.006)가 위임준비성에 유의한 차이를 나타냈고, 위임준비성과 직무만족 간에 유의한 양적 상관관계(r=.43, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 위임준비성 하부 영역과 직무만족에서는 업무 내용에 대한 이해(r=.26, p=.003), 위임업무구분(r=.45, p<.001), 위임 내용에 대한 이해(r=.35, p<.001), 위임 기술(r=.34, p<.001) 간에 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 위임준비성과 직무만족의 하위 영역 중에서는 상호작용(r=.46, p<.001), 직무과업(r=.36, p<.001), 전문직업적 수준(r=.33, p<.001), 행정(r=.31, p<.001), 보수(r=.20, p=.026)가 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 이상의 결과는 간호·간병통합서비스병동 간호사가 효과적인 위임을 위해서는 학교와 간호현장에서 위임 기술을 포함한 교육을 강화시킬 필요성을 제시한다.

Abstract ▼ AI-Helper

This study examined the relationship between delegation preparedness and job satisfaction in comprehensive nursing care service wards. Data were collected from 126 nurses who had been working in the comprehensive nursing care wards of five general hospitals located in Seoul and Gyeonggi Province, from May 26 to June 7, 2017. Data were analyzed using independent t-test, one-way ANOVA, and Pearson's correlation coefficients. The delegation education showed a significant difference in delegation preparedness (t=-2.77, p=.006). A statistically significant positive correlation was observed between delegation preparedness and job satisfaction (r=.43, p<.001). Job satisfaction was significantly correlated with understanding the task (r=.26, p=.003), delegation of the task classification (r=.45, p<.001), understanding the delegation (r=.35, p<.001), and delegation skill (r=.34, p<.001), which are the sub-domains of delegation preparedness. Delegation preparedness was correlated significantly with interactions (r=.46, p<.001), task requirement (r=.36, p<.001), professional status (r=.33, p<.001), administration (r=.31, p<.001), and pay (r=.20, p=.026), which are sub-domains of job satisfaction. These results highlight the need for schools and clinical settings to provide continuous education to improve the delegation preparedness for nurses in comprehensive nursing care wards.

주제어

표/그림 (4)

표 Table 1. Characteristics of Participants (N=126)
표 Table 2. Levels of Delegation Preparedness and Job Satisfaction (N=126)
표 Table 3. Delegation Preparedness and Job Satisfaction according to Characteristics Related to General and Delegation (N=126)
표 Table 4. Correlation between Delegation Preparedness and Job Satisfaction (N=126)

AI 본문요약
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문제 정의

그러나 모두 국외에서 이루어진 연구로 국내에서 위임과 직무만족 간의 관련성이 있는지 수행된 연구는 없는 실정이다. 따라서 본 연구는 간호·간병통합서비스병동에 근무하는 간호사를 대상으로 위임준비성과 직무만족 간의 관련성을 조사하고자 시도되었다.

제안 방법

설문지는 대상자의 일반적 특성 8문항(성별, 연령, 현 근무부서에서의 경력, 병원 근무 총 경력, 근무부서, 학력, 고용형태, 간호보조인력), 위임 관련 특성 3문항, 위임준비성 15문항, 직무만족 21문항으로 구성되었다.

대상 데이터

본 연구는 서울, 경기 지역에 위치한 간호·간병통합서비스를 제공하는 5개 종합병원의 간호·간병통합서비스병동에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였다. 선정기준은 환자를 직접 간호하는 일반간호사이고, 수간호사나 책임 간호사는 제외하였다.
20%의 탈락률을 고려하여 140명을 대상으로 설문지를 배부하였다. 이중 누락된 답변이 있는 대상자 14명을 제외한 126명을 최종 대상자로 하였다.

데이터처리

· 대상자의 일반적 특성과 위임 관련 특성, 위임준비성, 직무만족은 실수, 백분율, 평균과 표준편차, 최소값, 최대값 등의 기술통계로 분석하였다.
· 대상자의 일반적 특성과 위임 관련 특성에 따른 위임준비성, 직무만족의 차이는 independent t-test, one way ANOVA로 분석하였다.
대상자의 위임준비성과 직무만족의 상관관계는 Pearson’s correlation coefficients로 분석하였다.

이론/모형

본 연구에서는 Kærnested와 Bragadóttir [18]의 총 20문항의 간호사의 위임준비성 도구를 Kim 등[19]이 우리나라 실정에 맞게 번안하고 보완한 한국어판 위임준비성 측정도구 15문항을 사용하였다. 이 도구는 위임에 대한 기술 4문항, 업무 내용에 대한 이해 5문항, 위임업무 구분 2문항, 위임 내용에 대한 이해 4문항으로 구성되었다.
직무만족은 Stamps 등[20]이 42문항으로 개발하고 Kim [21]이 21문항으로 수정⋅보완한 도구를 사용하였다. 이 도구의 하위영역은 보수, 전문직업적 수준, 행정, 자율성, 직무과업, 상호작용으로 구성되었으며, 척도 수준은 5점 척도이다.

성능/효과

001)가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 위임준비성 하부 영역과 직무만족 간에는 업무 내용에 대한 이해(r=.26, p=.003), 위임업무구분(r=.45, p<.001), 위임 내용에 대한 이해(r=.35, p<.001), 위임 기술(r=.34, p<.001)에 유의한 양적 상관관계를 나타냈다
대상자의 위임준비성과 직무만족 간에 유의한 양적 상관관계(r=.43, p<.001)가 있는 것으로 나타났다. 대상자의 위임준비성 하부 영역과 직무만족 간에는 업무 내용에 대한 이해(r=.
대상자의 일반적 특성과 위임 관련 특성 중 위임 교육 여부(t=-2.77, p=.006)가 위임준비성에 유의한 차이를 나타냈다. 일반적 특성과 위임 관련 특성에 따른 직무만족의 차이는 연령, 현 근무부서 경력, 학력, 위임 여부, 위임교육 여부에서 모두 통계적으로 유의한 차이를 나타내지 않았다(Table 3).
위임준비성과 직무만족의 하위 영역 중에서는 상호작용(r=.46, p<.001), 직무과업(r=.36, p<.001), 전문직업적 수준(r=.33, p<.001), 행정(r=.31, p<.001), 보수(r=.20, p=.026)가 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났다(Table 4).

후속연구

본 연구는 간호·간병통합서비스병동 간호사를 대상으로 위임준비성과 직무만족 간의 관계를 분석하기 위해 시행된 서술적 상관관계 연구이다. 본 연구의 결과, 간호·간병통합서비스병동 간호사의 위임준비성은 위임 교육 여부와 유의한 차이를 나타냈으며, 이는 간호·간병통합서비스병동 간호사가 효과적인 위임을 위해서는 학교와 간호현장에서 위임 기술을 포함한 교육을 강화시킬 필요성을 시사한다. 또한 위임준비성과 직무만족 간에는 유의한 양적 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 특히 하위영역중 ‘상호작용’, ‘직무’, ‘전문 직업적 수준’, ‘행정’, ‘보수’ 영역이 유의하였다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	간병서비스는 어떠한 문제가 있는가?	우리나라는 인구 고령화로 인한 노인인구와 만성질환자가 증가하고 핵가족화로 인해 가족구조가 변화하고 가족기능이 축소됨에 따라 간병서비스에 대한 요구가 지속적으로 증가하고 있다[1]. 무엇보다 비전문 인력이 간호사의 통제 없이 일부 행위를 수행하게 되어 감염문제 혹은 간호서비스의 질 저하가 초래되는 문제가 제기되었다[2]. 이에 간병 부담을 줄이고 감염문제와 안전문제 등 입원 서비스의 질을 높이기 위해 2013년 7월부터 간호·간병통합서비스가 시작되었고, 13개 기관의 1,423개 병상에서 시작하여 2018년 12월에 37,000개 병상까지 확대되었다[3].
	간병서비스에 대한 요구가 증가하고 있는 이유는 무엇인가?	우리나라는 인구 고령화로 인한 노인인구와 만성질환자가 증가하고 핵가족화로 인해 가족구조가 변화하고 가족기능이 축소됨에 따라 간병서비스에 대한 요구가 지속적으로 증가하고 있다[1]. 무엇보다 비전문 인력이 간호사의 통제 없이 일부 행위를 수행하게 되어 감염문제 혹은 간호서비스의 질 저하가 초래되는 문제가 제기되었다[2].

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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