[논문]보건직 공무원과 행정직 공무원의 직무 스트레스, 건강증진행위와 삶의 질 비교

현혜진; 신미진; 이현정

doi:10.5807/kjohn.2016.25.4.320

보건직 공무원과 행정직 공무원의 직무 스트레스, 건강증진행위와 삶의 질 비교
Comparison of Job Stress, Quality of Life Scale and Health Promotion Behaviors in Public Health Officials and General Administration Officials 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.25 no.4, 2016년, pp.320 - 328

현혜진 (강원대학교 춘천캠퍼스 간호학과) , 신미진 (강원대학교 춘천캠퍼스 간호학과 대학원) , 이현정 (강원대학교 춘천캠퍼스 간호학과 대학원.강릉시보건소)

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Purpose: The purpose of this study was to compare the job stress, health promotion behaviors and quality of life between public health officials and general administration officials. Methods: Subjects were 60 public health officials and 71 general administration officials in G-City in Korea. Data were collected from January 25 to February 5, 2016 through self-administered questionnaires and analyzed t-test and Pearson's correlation coefficients. Results: Job stress (t=4.060 p<.001) and quality of life (t=3.963, p=.025) were significantly different between public health officials and general administration ones, while health promotion behaviors were not significantly different between these two official groups (t=0.394, p=.606) Conclusion: Results of this study suggested that it was necessary for public health officials to develop intervention program aimed at reducing job stress. Also, it would be effective to focus on improving health promotion behaviors and quality of life for them.

주제어

AI 본문요약
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문제 정의

본 연구는 G시의 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스와 삶의 질, 건강증진 행위를 비교분석하기 위한 서술적 조사연구이다.
본 연구는 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스, 건강증진행위, 삶의 질을 비교해 보고자 시행하였다. 이를 위해 직무 스트레스와 건강증진행위 그리고 삶의 질을 파악하였고 상관관계를 살펴보았다.
본 연구는 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스, 삶의 질, 건강증진행위를 비교해 보고자 시행하였다. 보건직공무원과 행정직공무원으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 보건직공무원이 행정직공무원에 비해 직무 스트레스는 높은 반면, 삶의 질은 유의하게 낮았다.
본 연구는 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스를 확인하고 보건직공무원과 행정직공무원의 건강증진행위와 삶의 질과의 연관성을 규명함으로써 공공보건 향상을 위한 공무원의 건강관리 개선을 위한 기초자료를 제공하고자 본 연구를 시도하였다.
본 연구의 목적은 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스와 건강증진행위, 삶의 질을 비교분석함으로써 공공보건 향상을 위한 공무원의 건강관리 개선을 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 구체적인 연구목적은 다음과 같다.
따라서 지역사회의 보건직공무원의 건강관리가 선행되어야 주민의 건강증진 및 예방이라는 보건행정의 역할을 원활히 수행할 수 있기 때문에 이들의 건강 유지 및 증진을 위해서 보건직공무원의 직무 스트레스와 건강 증진행위, 삶의 질에 대하여 조사할 필요가 있다. 최근 더욱 급변하는 보건행정환경의 변화에 따른 지역사회 보건사업의 주체인 보건직공무원에 대한 최신 연구가 부족하므로 보건직공무원과 지방자치단체에 함께 소속된 가장 다수이며, 공무원의 대표 직렬인 행정직공무원 집단을 분류하고, 분류된 공무원 두 집단 간의 연구를 통하여 비교해 보고자 하였다.

제안 방법

본 연구에서 사용한 조사지는 구조화된 설문지를 이용하며 설문내용은 대상자의 일반적 특성 9문항과 직무 스트레스 24문항, 삶의 질 14문항, 건강증진행위 52문항으로 총 99문항으로 구성되어 있다.
본 연구는 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스, 건강증진행위, 삶의 질을 비교해 보고자 시행하였다. 이를 위해 직무 스트레스와 건강증진행위 그리고 삶의 질을 파악하였고 상관관계를 살펴보았다.
일반적 특성은 연령, 성별, 학력, 결혼상태, 직렬, 직급, 종교, 근무 년 수, 근무부서를 포함하며, 자가보고 형식으로 조사하였다. 연령은 만 나이로 기입하게 하였고, 학력은 고등학교부터 대학원까지 선택하였고, 직렬은 보건직과 행정직으로 구분하였으며, 직급은 9급부터 6급까지 구분하였고, 근무 년 수는 1년부터 20년 이상까지, 근무부서는 민원부서, 사업부서, 지원부서로 구분하였다.
자료수집기간은 2016년 1월 25일부터 2월 5일까지 이며 자료수집방법은 G시에 근무하는 공무원을 대상으로 메일 발송 및 대면을 통해 연구목적을 설명하여 동의를 구한 후, 구조화된 설문지를 이용하여 자기기입식(self-administered questionnaire) 설문조사법으로 실시하였으며, 설문응답 시간은 10~15분 소요되었다.

대상 데이터

05, 검정력(1-β) 95, 기준으로 필요한 편의 표본크기는 111명이었다. G시에 근무하는 공무원 133명을 설문대상자로 실시하여 회수되었다. 최종적으로 불성실한 응답의 설문지를 2부 제외하여, 총 131부를 최종분석에 포함하였다.
본 연구는 2016년 현재 G시에 근무하고 있는 공무원으로 본 연구의 목적을 이해하고 연 참여에 서면 동의한 자를 편의표출하였다.
G시에 근무하는 공무원 133명을 설문대상자로 실시하여 회수되었다. 최종적으로 불성실한 응답의 설문지를 2부 제외하여, 총 131부를 최종분석에 포함하였다.

데이터처리

수집된 자료는 PASW Statistics 18 프로그램을 이용하여 다음과 같이 통계처리 하였다. 연구대상자의 일반적 특성과 직무 스트레스, 건강증진행위 및 삶의 질은 빈도분석과 기술통계분석을 하였다. 직무 스트레스, 건강증진행위 및 삶의 질 차이를 파악하기 위해 t-test를 분석하였고, 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스, 건강증진행위 및 삶의 질의 관련성을 보기 위해 Pearson’s correlation을 이용하여 분석하였다.
직무 스트레스, 건강증진행위 및 삶의 질 차이를 파악하기 위해 t-test를 분석하였고, 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스, 건강증진행위 및 삶의 질의 관련성을 보기 위해 Pearson’s correlation을 이용하여 분석하였다.

이론/모형

안녕수준, 자아실현, 만족감 등을 유지하거나 증진시키기 위해 취해지는 개개인의 건강실천 정도를 측정하기 위해 Walker와 Hill-Polerecky (1996)가 개발한 Health Promoting Lifestyle Profile (HPLP) II를 Lee와 So (2010)가 수정 · 보완한 도구를 4점 척도로 측정한 점수로 점수가 높을수록 건강증진 행위를 잘하고 있는 것으로 한다.
직무 스트레스 관련 문항은 Chang 등(2005)이 개발한 한국형 직무 스트레스 측정도구(SF-KOSS)중 24문항의 단축형을 사용한다. 단축형은 직무요구(4문항), 직무자율성결여(4문항), 직무불안정(2문항), 관계갈등(3문항), 조직체계(4문항), 보상부적절(3문항), 직장문화(4문항)의 7개의 하위변수로 구성되며, 4점 척도로 측정한 점수로 점수가 높을수록 직무 스트레스가 높은 것으로 한다.

성능/효과

건강증진행위에서는 보건직공무원은 2.23±0.38점, 행정직 공무원이 2.20±0.43점으로 유의한 차이가 없는 것으로 조사되었다(t=0.52, p=.606).
10점으로 본 연구결과보다 낮은 결과였다. 따라서 지역주민의 건강증진을 담당하는 주관 부서 보건직공무원 본인의 건강관리가 우선되어야 함에도 불구하고 본 연구에서는 건강증진행위에서 행정직공무원과 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 보건직 공무원이 지역주민들의 건강증진행위의 역할모델이 되지 못할 뿐만 아니라, 보건직공무원의 건강증진행위에 대한 적극적인 관리가 필요함을 시사한다(Park, S.
본 연구는 보건직공무원과 행정직공무원의 직무 스트레스, 삶의 질, 건강증진행위를 비교해 보고자 시행하였다. 보건직공무원과 행정직공무원으로부터 자료를 수집하여 분석한 결과, 보건직공무원이 행정직공무원에 비해 직무 스트레스는 높은 반면, 삶의 질은 유의하게 낮았다. 그러나 건강증진행위에서는 유의한 차이를 보이지 않았다.
보건직공무원과 행정직공무원의 동질성 검사에서 나이, 성별, 결혼상태, 종교, 학력, 직급, 근무년수, 근무부서의 모든 일반적 특성이 유의한 차이가 있는 것으로 조사되었다.
보건직공무원과 행정직공무원의 일반적 특성을 비교한 결과 두 직렬간의 모든 일반적 특성에 따른 차이가 있는 것으로 나타났다. 보건직공무원은 기술직군으로 같은 지방자치단체 소속 공무원임에도 행정직공무원과 성별, 나이, 종교 등 전체 일반적 특성에서 유의한 차이가 있는 것으로 조사되었다.
보건직공무원과 행정직공무원의 일반적 특성을 비교한 결과 두 직렬간의 모든 일반적 특성에 따른 차이가 있는 것으로 나타났다. 보건직공무원은 기술직군으로 같은 지방자치단체 소속 공무원임에도 행정직공무원과 성별, 나이, 종교 등 전체 일반적 특성에서 유의한 차이가 있는 것으로 조사되었다. 이는 보건사업이 확장되던 1992년 비정규직 이였던 보건소 인력에 대한 정규직 전환이 일시에 이루어 졌으며, 일반 행정과 다른 기술직 공무원으로 전문 의료인 고용에 따른 보건행정조직 구성원의 차이로 사료된다.
그러나 건강증진행위에서는 유의한 차이를 보이지 않았다. 보건직공무원의 직무 스트레스가 건강증진행위, 삶의 질과 상관관계가 있었으나, 행정직공무 원은 상관관계가 없었다. 따라서 본 연구결과, 지역주민의 질병예방과 건강증진을 위해 보건직공무원의 직무 스트레스를 감소시키기 위한 중재 프로그램 개발이 필요하며, 이를 위해서는 건강증진행위 개선 및 삶의 질 향상이 중요하므로 근무환경 개선 및 조직문화 개선을 위한 정책적 지원을 고려하는 것이 필요함을 시사한다.
보건직공무원의 직무 스트레스와 건강증진행위(r=-.43, p< .001), 직무 스트레스와 삶의 질(r=-.44, p<.001),는 음의 상관관계이며, 삶의 질과 건강증진행위(r=.61, p<.001)는 양의 상관관계가 있는 것으로 조사되었다.
본 연구결과 건강증진행위 평균점수는 보건직공무원은 2.23점, 행정직공무원은 2.20점으로 두 군 간의 유의한 차이가 없었다. 하지만 교사대상의 건강증진행위 연구(Han, 2008)에서 보건교사(2.
본 연구결과 직무 스트레스 평균점수는 보건직공무원은 55.72점, 행정직공무원은 47.24점으로 두 군 간의 유의한 차이가 있었다. 그러나 Chae (2013)의 연구에서는 행정직공무원이 46.
상관관계에 대한 본 연구결과 보건직공무원은 직무 스트레스와 건강증진행위, 직무 스트레스와 삶의 질은 음의 상관관계, 건강증진행위와 삶의 질은 양의 상관관계가 있었으며, 행정직공무원은 직무 스트레스와 건강증진행위, 삶의 질은 상관 관계가 없는 것으로 조사되었으나 건강증진행위는 삶의 질과 양의 상관관계가 있는 것으로 조사되었다.

후속연구

보건직공무원의 직무 스트레스가 건강증진행위, 삶의 질과 상관관계가 있었으나, 행정직공무 원은 상관관계가 없었다. 따라서 본 연구결과, 지역주민의 질병예방과 건강증진을 위해 보건직공무원의 직무 스트레스를 감소시키기 위한 중재 프로그램 개발이 필요하며, 이를 위해서는 건강증진행위 개선 및 삶의 질 향상이 중요하므로 근무환경 개선 및 조직문화 개선을 위한 정책적 지원을 고려하는 것이 필요함을 시사한다.
, 2008). 본 연구결과는 최근 급변하는 보건직공무원의 근무환경의 변화, 업무량의 증가로 인한 것으로 사료되며 이를 확인하기 위한 추후연구가 필요 하다고 사료된다.
본 연구의 제한점은 한정된 수의 보건직공무원의 응답으로 연구결과를 보건직공무원 전체로 확대하기에는 제한점이 있고, 기술연구이므로 원인과 결과를 확정 짖기 어렵다. 그럼에도 불구하고 기존의 연구와 달리 보건직공무원과 행정직공무원을 대상으로 직무 스트레스와 건강증진행위 그리고 삶의 질을 비교분석함으로써 공공보건 향상을 위한 공무원의 건강관리 개선을 위한 기초자료를 제공하는데 그 의미가 있다고 할 수 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	과도한 스트레스는 어떤 역기능을 지녔는가?	적절한 수준의 스트레스는 조직의 활력과 긴장감을 유지하는 역할을 하지만, 과도한 스트레스는 개인의 생활과 건강에도 악영향을 끼칠 뿐 만 아니라 조직구성원의 생산성과 작업동기를 저하시키는 등 역기능으로 작용할 가능성이 있다(Kim & Ham, 2007)고 하였다. 따라서 공무원의 직무 스트레스 관련 요인들에 대해 선행연구가 지속하여 진행되어 왔다(Hong, 2012; Kim, 2015; Kim, 2011; Kim & Ham, 2007; Kim & Lim, 2010; Park, K.
	지역사회 보건사업의 중심주체인 보건직공무원의 직무 스트레스는 매우 높을 것으로 예상되는 이유는?	보건복지부(2011)도 늘어나는 보건의료 수요충족을 위해 보건소의 기능 및 업무는 80년대 8개, 90년대 23개에서 2000년대 77개 사업으로 비약적으로 확대되었고, 앞으로도 지속적으로 인적, 물적 인프라가 증가될 것이며, 보건사업의 수가 단기간에 급증하면서 정규직 공무원보다 비정규직 인력이 급격히 증가하고 사업수도 증가하였다. 따라서 지역사회 보건사업의 중심주체인 보건직공무원의 직무 스트레스는 매우 높을 것으로 예상되며, Chang (2004)도 각 직업군에 대한 직무 스트레스 연구에서 직무 스트레스 점수가 가장 높게 나온 업종은 보건 및사회복지사업 종사자이다.
	Chae(2013)의 연구에서 직무 스트레스 평균점수가 행정직공무원이 46.5점, 보건직공무원이 42.0점으로 나타났는데, 본 논문의 연구결과와 Chae(2013)의 연구결과가 차이를 보인 이유는?	0점으로 행정직공무원이 직무 스트레스가 더 높게 보고되어 본 연구결과와는 차이를 보였다. 이는 Chae (2013)의 연구대상자인 보건직공무원은 군단위의 보건의료원 종사자로 일반 보건소 근무 대상으로 한 본 연구와는 근무환경이 다르기 때문으로 생각된다. 하지만 기존 연구에서 방문간호사(Kim & Kim, 2011), 일반근로자(Kim, Hyun, & Yoo, 2015), 연구직근로자(Park et al.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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