[논문]여자 경찰 기동대원의 직무 스트레스, 건강증진행위와 삶의 질의 관련성

류기욱; 최모나

doi:10.5807/kjohn.2019.28.4.187

여자 경찰 기동대원의 직무 스트레스, 건강증진행위와 삶의 질의 관련성
Association of Job Stress and Health Promotion Behaviors with Quality of Life among Female Riot Police Officers 원문보기

한국직업건강간호학회지 = Korean journal of occupational health nursing, v.28 no.4, 2019년, pp.187 - 196

류기욱 (연세대학교 대학원 간호학과.김모임간호학연구소) , 최모나 (연세대학교 간호대학.김모임간호학연구소)

Abstract ▼ AI-Helper

Purpose: The purpose of this study was to investigate the association of job stress and health promotion behaviors with the quality of life in female riot police officers. Methods: A cross-sectional design was adopted, and a convenience sample of 182 female riot police officers from 5 Metropolitan Police Agencies in South Korea. All participants completed a self-administered survey questionnaire that assessed job stress, health promotion behavior, and quality of life in May 2018. The collected data were analyzed using t-test, analysis of variance, and correlation and multiple linear regression analyses, all of which were executed using SPSS/WIN 23.0 and STATA 13.0. Results: The level of job stress among participants was moderate, and the mean was 45.25 out of a maximum possible score of 100. The mean scores that emerged for health promotion behaviors and the quality of life were 2.62 (maximum=4) and 56.59 (maximum=100), respectively. Job stress (r=-.380, p<.001) and health promotion behaviors (r=.559, p<.001) were correlated with the quality of life. The statistically significant predictors of the quality of life were job stress (${\beta}=-.212$, p=.001) and health promotion behaviors (${\beta}=.417$, p<.001). Conclusion: The variables that were associated with the quality of life of female riot police officers were job stress and health promotion behaviors. Therefore, interventions that can enhance job stress management and health promotion behaviors are needed to improve the quality of life of female riot police officers.

주제어

표/그림 (5)

표 Table 1. General Characteristics of Female Riot Police Officers (N=182)
표 Table 2. Level of Job Stress, Health Promotion Behaviors, and Quality of Life (N=182)
표 Table 3. Job Stress, Health Promotion Behavior, and Quality of Life according to Variable (N=182)
표 Table 4. Correlation among Job Stress, Health Promotion Behaviors and Quality of Life (N=182)
표 Table 5. Associated Factors with Quality of Life (N=182)

AI 본문요약
AI-Helper

문제 정의

본 연구는 여경 기동대원의 직무 스트레스, 건강증진행위 및 삶의 질 수준을 파악하고 대상자의 일반적 특성 및 직무 스트레스, 건강증진행위가 삶의 질에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.

제안 방법

본 연구의 자료수집 도구는 구조화된 설문지를 이용하여 직무 스트레스, 건강증진행위, 삶의 질과 대상자의 일반적 특성을 포함하여 구성하였다.

대상 데이터

본 연구의 모집단은 전국 5개 지방경찰청 여경 기동대에 근무하고 있는 여경으로 선정하여 편의표집(convenience sampling)하였다. 대상자 수는 G*Power 프로그램을 이용하여 검정력 90%, 유의수준 .
자료수집방법은 기관에 방문하여 자료수집을 하는 방법과 우편을 통한 자료수집방법을 혼합 적용하였고 무응답률을 40%로 고려하여 총 230부의 설문지를 배부하였다. 회수는 총 189부로 회수율은 82%였고, 항목 무응답이 있었던 7부를 제외하고 총 182부를 최종 분석에 사용하였다.

데이터처리

• 여경 기동대원의 삶의 질에 영향을 미치는 요인을 규명하기 위해 다중회귀분석(multiple linear regression)을 이용하여 분석하였다.
• 여경 기동대원의 직무 스트레스, 건강증진행위, 건강 상태 간의 상관관계를 파악하기 위해 Pearson 상관분석을 이용하여 분석하였다.
• 여경 기동대원의 특성에 따른 직무 스트레스, 건강증진행위, 삶의 질 차이는 t-test, ANONA 를 이용하여 분석하였고 분산 분석 후 유의한 차이가 있는 경우 Scheffé test로 사후 분석 하였다.

이론/모형

Min 등(2000)이 번역한 한국판 세계보건기구 삶의 질 간편형 척도(World Health Organization Quality of Life Scale, WHOQOL-BREF)를 사용하여 삶의 질을 조사하였다. 도구는 전반적 삶의 질 2문항, 신체적 건강 7문항, 심리적 영역 6문항, 사회적 관계 영역 3문항, 환경 8문항으로 5개 영역, 총 26문항으로 각 문항은 5점 리커트 척도로 구성되어 있다.
Walker 등(1987)이 개발한 건강증진 생활양식(Health Promoting Life Style ProfileII, HPLP-II)를 Yoon과 Kim (1999)이 번안하고 수정한 도구를 사용하여 건강증진 생활양식을 조사하였다. 도구는 대인관계 9문항, 영양 9문항, 건강책임 9문항, 스트레스 관리 8문항, 신체활동 8문항, 영적성장 9문항으로 6개 영역, 총 52문항으로 각 문항은 4점 리커트 척도로 구성되어 있다.
Stuifbergen와 동료들은 Pender의 건강증진 모델(1987)을 발전시켜 삶의 질은 개인적, 환경적 장애물, 자원 요인, 인지 요인과 건강증진행위에 영향을 받는다는 개념적 모델을 제안하였다(1999). 본 연구에서 Stuifbergen 등(1999)의 개념적 모델을 여경 기동대원의 직무 스트레스, 건강 증진 행위, 삶의 질을 설명하는데 적용하고자 한다. 즉, 여경 기동대원의 직무 스트레스, 기동대 근무 환경, 건강관리에 필요한 의료 자원, 건강을 향상시킬 수 있다는 자기효능감은 건강증진행위를 이행하는데 영향을 미칠 것이며 결과적으로 삶의 여러 측면에서 느끼는 행복감 또는 만족감에 영향을 줄 수 있을 것이다.
본 연구에서는 직무 스트레스 수준을 Chang 등(2005) 이 개발한 한국인 직무 스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale-Short Form, KOSS-SF)를 이용하여 조사하였다. 도구는 직무요구 4문항 직무자율성 결여 4문항, 대인관계 갈등 3문항, 직무 불안정 2문항, 조직 체계 4문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 4문항으로 7개 영역, 총 24개 항목으로 각 문항은 4점 리커트 척도로 구성되어 있다.

성능/효과

001)를 나타났다. 건강증진행위와 삶의 질의 관계는 유의한 양의 상관관계(r=.559, p<.001)를 나타났다.
본 연구는 여경 기동대원의 직무 스트레스, 건강증진행위,삶의 질 정도를 파악하고 삶의 질에 미치는 요인을 분석하였다. 삶의 질에 유의하게 영향을 미치는 요인으로는 직무 스트레스,건강증진행위였다. 따라서 이와 같은 결과를 고려하였을 때 직무 스트레스 관리, 건강증진행위 실천을 위한 직장 내 건강증진 프로그램 개발이 필요하며 이는 대상자들의 삶의 질을 높일 수 있을 것으로 예상할 수 있다.
직무 스트레스, 건강증진행위, 삶의 질의 상관관계를 분석한 결과는 Table 4와 같다. 직무 스트레스와 건강증진행위는 통계적으로 유의한 음의 상관관계(r=-.322, p<.001)를 나타났고 직무 스트레스와 삶의 질은 통계적으로 유의한 음의 상관관계(r=-.380, p<.001)를 나타났다. 건강증진행위와 삶의 질의 관계는 유의한 양의 상관관계(r=.

후속연구

삶의 질에 유의하게 영향을 미치는 요인으로는 직무 스트레스,건강증진행위였다. 따라서 이와 같은 결과를 고려하였을 때 직무 스트레스 관리, 건강증진행위 실천을 위한 직장 내 건강증진 프로그램 개발이 필요하며 이는 대상자들의 삶의 질을 높일 수 있을 것으로 예상할 수 있다.

질의응답

핵심어	질문	논문에서 추출한 답변
	삶의 질이란?	세계보건기구(World Health Organization)는 삶의 질을 “한 개인이 살고 있는 문화권과 가치체계의 맥락 안에서 자신의 목표, 기대, 규범, 관심과 관련하여 인생에서 자신이 차지하는 상태에 대한 개인적 자각”이라고 하였다(Min, Lee, Kim,Suh, & Kim, 2000). 최근 일과 생활 균형(Work-Life Balance)개념이 국내에 유입되면서 삶의 질에 대한 사회적 관심도가 높아졌다.
	2016년 여경의 수는 어느정도인가?	대한민국 여자 경찰(이하 여경) 창설 70주년이었던 2016년에 여경은 1만 1,738명으로 전체 경찰관의 약 10.8%를 차지하였고(Kim, 2017), 최근 경찰청에서 성 평등 실현을 위해 여경 채용 비율 제한 폐지를 추진하겠다는 계획을 발표하여 향후 여경의 수는 증가할 것으로 예상할 수 있다. 현재 여경은 수사, 경무, 외사, 보안, 정보 분야 뿐 아니라 경찰관 기동대 등 경찰업무의 전 영역에 배치되어 활약하고 있다(Lee & Shin, 2009).
	Stuifbergen 등(1999)의 개념적 모델로 여경 기동대원의 삶의 질 등을 어떻게 설명 할 수 있는가?	본 연구에서 Stuifbergen 등(1999)의 개념적 모델을 여경 기동대원의 직무 스트레스, 건강 증진 행위, 삶의 질을 설명하는데 적용하고자 한다. 즉, 여경 기동대원의 직무 스트레스, 기동대 근무 환경, 건강관리에 필요한 의료 자원, 건강을 향상시킬 수 있다는 자기효능감은 건강증진행위를 이행하는데 영향을 미칠 것이며 결과적으로 삶의 여러 측면에서 느끼는 행복감 또는 만족감에 영향을 줄 수 있을 것이다. 따라서 본 연구에서는 Stuifbergen 등(1999)의 개념적 모델을 연구의 기틀로 하여 변수들을 측정하고 변수들 간의 관계와 삶의 질에 영향을 미치는 주요 요인에 대해 알아보고자 한다.

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저자의 다른 논문 :

표제어: PCR

동의어: Packet Collision Rate

용어 설명 출처 목록 (6)

용어 설명: PCR은 세균 특이성이 있는 primer를 이용하여 적은 수의 세균이 있을지라도 쉽게 검출할 수 있는 유용한 방법이며, 이를 이용하여 구강 내 치면세균막이나 타액에서 직접 세균을 검출할 수 있게 되었다[8].

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