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NTIS 바로가기한국융합학회논문지 = Journal of the Korea Convergence Society, v.7 no.1, 2016년, pp.57 - 68
This study has been conducted to determine the fatigue symptoms(MFS) and its convergence association with occupational stress(KOSS) among small scale manufacturing male workers. The self-administered questionnaires were given to 428 workers employed in 14 work places under 50 members of manufacturin...
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핵심어 | 질문 | 논문에서 추출한 답변 |
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과중한 직무스트레스는 어떤 문제점을 발생시키는가? | 산업장 근로자들이 작업과정에서 경험하게 되는 직무스트레스는 작업의 특성 즉, 업무가 과중되거나 업무의 자율성이 저하되며 상사나 동료와의 업무상의 갈등을 비롯하여 월급이 낮은 점 등에 의해 나타난다고 되어 있다 [6,7,8,9,10]. 또한, 과중한 직무스트레스는 직무불만족, 소진 및 우울과 같은 심리적인 문제점을 일으키는 [11,12,13,14,15,16] 한편, 고혈압과 같은 심혈관 질환의 사망률이나 이환율과 관련성이 있는 것으로 보고된바 있다[17]. | |
산업장 근로자들이 작업과정에서 경험하게 되는 직무스트레스는 어떻게 나타나는가? | 산업장 근로자들이 작업과정에서 경험하게 되는 직무스트레스는 작업의 특성 즉, 업무가 과중되거나 업무의 자율성이 저하되며 상사나 동료와의 업무상의 갈등을 비롯하여 월급이 낮은 점 등에 의해 나타난다고 되어 있다 [6,7,8,9,10]. 또한, 과중한 직무스트레스는 직무불만족, 소진 및 우울과 같은 심리적인 문제점을 일으키는 [11,12,13,14,15,16] 한편, 고혈압과 같은 심혈관 질환의 사망률이나 이환율과 관련성이 있는 것으로 보고된바 있다[17]. | |
한국인의 직무스트레스의 측정도구는 어떤 문항으로 구성되어 있는가? | 직무스트레스의 측정수준은 한국인의 직무스트레스의 측정도구만(Korean Occupational Stress Scale; KOSS)을 이용하였다[33]. KOSS는 직무의 요구, 물리적 인 환경, 관계간 갈등, 직무의 자율성 결여, 조직의 체계, 직무시 불안정, 보상시 부적절 및 직장의 문화 등 8개인 범주의 43개 문항이 분류되어 있으며, 각각 문항에 「매우 그렇다」 및 「그렇다」,「그렇지 않다」, 「전혀 그렇지않다」로 4점 척도대로 응답을 하게 하였으며, 각각에 대하여 1_2_3_4점을 주었다. 점수들이 높아질수록 직무스트레스 요인이 높은 문항에는 1_2_3_4점으로 두었으며, 점수가 높아질수록 직무의 스트레스 요인별 낮은 문항들은 4_3_2_1점으로 다시 코딩하여 개별문항별 평가를 하였다. |
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