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문제 정의
- 셋째, 어머니의 취업유무에 따라 부부관계 변인인 부부간 호감 및 존중과 배우자 변인인 배우자 양육참여가 어머니의 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향을 조절하는지를 밝히는 것이 의미 있을 것으로 판단된다는 점이다. 그러므로 본 연구에서는 어머니의 취업유무에 따라 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계를 부부간 호감 및 존중과 아버지 양육참여가 조절하는지 밝히는데 목적이 있다.
- 본 연구는 첫 자녀가 영유아기에 있는 어머니의 취업유무에 따른 양육스트레스와 결혼만족도의 관계를 부부간 호감 및 존중과 아버지 양육참여가 조절하는지를 밝히는데 목적이 있었다.
제안 방법
- 본 척도는 총 4문항으로 구성되었다. 결혼생활에 대하여, 배우자로서 남편에 대하여, 남편과의 관계에 대하여, 아버지로서의 남편에 대한 만족 정도를 측정한다. 응답범주는 ‘전혀 만족하지 않는다(1점)’에서 ‘매우 만족한다(5점)’의 Likert 형식이며, 점수가 높을수록 기혼여성의 결혼만족도가 높은 것을 의미한다.
- 비취업모의 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계에서 아버지 양육참여가 조절역할을 하는지 알아보기 위하여 1단계에서 독립변인인 양육스트레스와 조절변인인 아버지 양육참여를 투입하였고, 2단계에서 독립변인과 조절변인의 상호작용 변인(A×B)을 투입하였다.
- 양육스트레스와 부부간 호감과 존중의 상호작용 효과가 유의함에 따라 두 변인의 평균치를 기준으로 상·하 집단으로 구분하여 단순 주효과 검증을 실시하였다.
- 양육스트레스와 아버지 양육참여의 상호작용 효과가 유의함에 따라 두 변인의 평균치를 기준으로 상·하 집단으로 구분하여 단순 주효과 검증을 실시하였다.
대상 데이터
- 연구대상은 다음과 네이버의 육아정보 카페와 부산광역시에 소재하는 어린이집을 통해 36개월 이하의 첫 자녀를 둔 어머니를 눈덩이 표집하였다. 설문지 300부를 배부하여 총 262부를 최종분석 자료로 사용하였으며, 비취업모는 159명이었고, 취업모는 103명이었다.
- 연구대상은 다음과 네이버의 육아정보 카페와 부산광역시에 소재하는 어린이집을 통해 36개월 이하의 첫 자녀를 둔 어머니를 눈덩이 표집하였다. 설문지 300부를 배부하여 총 262부를 최종분석 자료로 사용하였으며, 비취업모는 159명이었고, 취업모는 103명이었다.
데이터처리
- 비취업모의 양육스트레스와 결혼만족도간의 관계에서 부부간 호감과 존중이 조절효과가 있는지 알아보기 위해서 위계적 회귀분석을 실시하였다. 1단계에서는 양육스트레스(A)와 부부간 호감과 존중(B) 변인만 투입한 모형이고, 2단계는 상호작용 변인(A×B)을 추가로 투입한 모형이다.
- 연구대상자들의 일반적 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였고, 사용된 척도의 신뢰도 검증을 위해 내적 일치도 Cronbach a 계수를 산출하였다. 어머니의 취업유무에 따른 어머니의 양육스트레스와 부부간 호감과 존중, 아버지 양육참여 및 결혼만족도 간의 관계를 파악하기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였고, 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향을 부부간 호감 및 존중과 아버지 양육참여가 조절하는지 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 조절효과의 차이를 파악하기 위해 독립변인인 양육스트레스 및 조절변인인 부부간 호감과 존중과 아버지 양육참여의 평균을 중심으로 상·하 집단을 구분하여 t-test를 실시하였다.
- 연구대상자들의 일반적 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였고, 사용된 척도의 신뢰도 검증을 위해 내적 일치도 Cronbach a 계수를 산출하였다. 어머니의 취업유무에 따른 어머니의 양육스트레스와 부부간 호감과 존중, 아버지 양육참여 및 결혼만족도 간의 관계를 파악하기 위해 Pearson의 상관분석을 실시하였고, 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향을 부부간 호감 및 존중과 아버지 양육참여가 조절하는지 알아보기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다.
- 조절효과의 차이를 파악하기 위해 독립변인인 양육스트레스 및 조절변인인 부부간 호감과 존중과 아버지 양육참여의 평균을 중심으로 상·하 집단을 구분하여 t-test를 실시하였다.
- 취업모의 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계에서 아버지 양육참여가 조절효과가 있는지 알아보기 위해서 위계적 회귀분석을 실시하였다. Table 6을 보면 1단계에 투입된 양육스트레스(b=-.
- 비취업모의 양육스트레스와 결혼만족도간의 관계에서 부부간 호감과 존중이 조절효과가 있는지 알아보기 위해서 위계적 회귀분석을 실시하였다. 1단계에서는 양육스트레스(A)와 부부간 호감과 존중(B) 변인만 투입한 모형이고, 2단계는 상호작용 변인(A×B)을 추가로 투입한 모형이다.
이론/모형
- 결혼만족도 척도는 Schumm 등[25]의 Kansas Marital Satisfaction Scale (KMSS)에 Chung [2]이 한 문항을 추가하여 구성한 RKMSS을 사용하였다. 본 척도는 총 4문항으로 구성되었다.
- 부부간 호감과 존중 척도는 Gottman [3]이 개발한 척도를 Hong [7]이 유사한 의미가 반복되는 3개의 문항을 제외한 17개 문항을 5점 척도로 재구성한 척도를 사용하였다. 이 척도는 ‘나는 배우자와의 관계에서 사랑받고 있고, 배려 받는다고 느낀다’ 등의 내가 상대방을 좋아하고 존중하는 마음(7문항), ‘배우자는 나를 진심으로 존중해준다’ 등의 배우자가 나를 좋아하고 존중하는 태도(7문항), ‘우리는 떨어져 있으면 서로를 보고 싶어 한다’ 등의 부부가 서로 좋아하고 존중한다고 여기는 문항(3문항)을 포함한다.
- 아버지 양육참여 척도는 Min [20]의 척도를 Lee [19]가 첫 자녀 연령이 30개월 이하 자녀를 둔 기혼여성의 상황에 적합한 문항으로 수정·보완한 총 12문항을 사용하였다.
- 양육스트레스 척도는 Kim과 Kang [13]이 한국형으로 개발한 양육스트레스 척도를 Shin 등[26]이 수정·보완한 것으로, Panel Study on Korean Children [23]에서 발췌하여 사용하였다.
성능/효과
- 001) 변인이 유의미하였고, 취업모의 결혼만족도 변량의 66%를 유의하게 설명하였다. 2단계에서 투입된 양육스트레스와 부부간 호감과 존중의 상호작용 변인은 취업모의 결혼만족도에 유의하게 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 영유아기 첫 자녀를 둔 취업모의 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계에서 부부간 호감과 존중의 조절효과는 유의하지 않음을 의미한다.
- 001)가 유의미하였으며, 비취업모의 결혼만족도 변량의 54%를 유의하게 설명하였다. 2단계에서 투입된 양육스트레스와 아버지 양육참여의 상호작용 변인은 비취업모의 결혼만족도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 영유아기 첫 자녀를 둔 비취업모의 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계에서 아버지 양육참여의 조절효과는 유의하지 않음을 의미한다.
- 본 연구에서는 이론적 모형의 구조적 관계를 검증하기 위하여 투입된 모든 변인들의 평균과 표준편차, 정규분포를 확인하기 위한 왜도와 첨도 그리고 상관관계 결과를 Tables 1, 2에 제시하였다. 각 변인들의 왜도와 첨도는 모두 -1에서 1사이에 있어 다변량 정규분포 가정을 충족하는 것으로 확인되었다. 다공선성 여부를 확인하기 위해 분산팽창계수(VIF) 값을 산출한 결과 1.
- 양육스트레스와 부부간 호감과 존중의 상호작용 효과가 유의함에 따라 두 변인의 평균치를 기준으로 상·하 집단으로 구분하여 단순 주효과 검증을 실시하였다. 그 결과 양육스트레스 상집단에서 비취업모의 부부간 호감과 존중의 상하수준에 따라 결혼 만족도 점수에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(t=-8.43, p＜.001). 즉, 비취업모의 경우 양육스트레스가 높을 때 부부가 호감과 존중을 표현하면 결혼만족도가 증가하지만, 부부가 호감과 존중을 표현하지 않으면 결혼만족도가 감소하는 것을 알 수 있다.
- 양육스트레스와 아버지 양육참여의 상호작용 효과가 유의함에 따라 두 변인의 평균치를 기준으로 상·하 집단으로 구분하여 단순 주효과 검증을 실시하였다. 그 결과 취업모의 양육스트레스 상집단에서 아버지 양육참여 상하수준에 따라 결혼만족도 점수에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다(t=-5.08, p＜.05). 즉, 취업모의 경우 양육스트레스가 높을 때 아버지 양육참여가 있으면 결혼만족도가 증가하지만, 아버지가 양육참여를 하지 않으면 결혼만족도가 감소하는 것을 알 수 있다.
- 각 변인들의 왜도와 첨도는 모두 -1에서 1사이에 있어 다변량 정규분포 가정을 충족하는 것으로 확인되었다. 다공선성 여부를 확인하기 위해 분산팽창계수(VIF) 값을 산출한 결과 1.18-2.12의 범위로 기준치 10보다 현저히 작아 다공선성의 문제는 없는 것으로 나타났다. 회귀분석의 기본 가정 중 하나인 잔차간 자기상관 유무를 검토하기 위해 산출한 Durbin-Watson 계수는 2.
- 첫째, 맞벌이 가족 여성의 경력 단절이 첫 자녀의 임신과 출산 및 양육으로 인한 어려움 때문에 발생한다는 점이다. 둘째, 본 연구의 자료수집 결과 비취업모와 취업모의 표집이 6 대 4의 비율로, 두 집단 간 특성을 비교 분석할 수 있는 점이다. 셋째, 어머니의 취업유무에 따라 부부관계 변인인 부부간 호감 및 존중과 배우자 변인인 배우자 양육참여가 어머니의 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향을 조절하는지를 밝히는 것이 의미 있을 것으로 판단된다는 점이다.
- 즉, 배우자로부터 자신이 소중하게 여겨지고, 가치와 노고를 인정받을 때 결혼만족도가 높아진다는 것이다. 둘째, 어머니가 취업했을 때에는 핵가족에서 아버지가 공동양육자로서 역할을 하는 것이 필수적이다. 사회변화에 따라 아버지의 양육참여에 대한 책임이 증대되고 있는 현실에서, 특히 맞벌이 가족의 경우 아버지의 자녀양육을 활성화하기 위한 구체적인 제도적 방안들을 우선적으로 마련해야 한다.
- 둘째, 취업모의 경우 양육스트레스와 결혼만족도의 관계를 조절하는 변인은 아버지의 양육참여였으며, 부부간의 호감과 존중은 영향이 없었다. 즉 취업모의 경우 어머니의 양육스트레스가 높을 때 아버지의 양육참여가 낮으면 결혼만족도가 유의하게 감소하였다.
- 둘째, 본 연구의 자료수집 결과 비취업모와 취업모의 표집이 6 대 4의 비율로, 두 집단 간 특성을 비교 분석할 수 있는 점이다. 셋째, 어머니의 취업유무에 따라 부부관계 변인인 부부간 호감 및 존중과 배우자 변인인 배우자 양육참여가 어머니의 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향을 조절하는지를 밝히는 것이 의미 있을 것으로 판단된다는 점이다. 그러므로 본 연구에서는 어머니의 취업유무에 따라 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계를 부부간 호감 및 존중과 아버지 양육참여가 조절하는지 밝히는데 목적이 있다.
- 본 연구는 “영유아기 첫 자녀를 둔 어머니의 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향: 부부간 호감과 존중, 배우자의 양육참여 및 자기성찰의 조절효과” 논문[10]의 후속 연구이다. 이 논문에서는 부부간 호감과 존중, 배우자 양육참여 및 자기성찰이 영유아기 첫 자녀를 둔 어머니의 양육스트레스가 결혼만족도에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 후속연구의 필요성은 다음과 같다.
- 이상의 연구결과를 통해서 어머니의 취업유무에 따라 양육스트레스와 결혼만족도의 관계를 조절하는 변인이 다르게 나타남을 볼 수 있다. 본 연구자들의 이전 연구에서는 첫 자녀가 영유아기에 있을 때 부부가 서로 호감과 존중을 표현하고, 아버지가 자녀양육에 참가하는 것이 어머니의 양육스트레스로 인한 결혼만족도 감소를 완화시키는데 매우 중요하였다[10].
- 첫째, 비취업모의 경우 양육스트레스와 결혼만족도의 관계를 조절하는 변인은 부부간의 호감과 존중이었으며, 아버지의 양육참여는 영향이 없었다. 즉 비취업모의 경우 어머니의 양육스트레스가 높을 때 부부간 호감과 존중이 낮으면 결혼만족도가 유의하게 감소하였다. 그러나 아버지의 양육참여는 영향이 없었다.
- 후속연구의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 맞벌이 가족 여성의 경력 단절이 첫 자녀의 임신과 출산 및 양육으로 인한 어려움 때문에 발생한다는 점이다. 둘째, 본 연구의 자료수집 결과 비취업모와 취업모의 표집이 6 대 4의 비율로, 두 집단 간 특성을 비교 분석할 수 있는 점이다.
- 첫째, 비취업모의 경우 양육스트레스와 결혼만족도의 관계를 조절하는 변인은 부부간의 호감과 존중이었으며, 아버지의 양육참여는 영향이 없었다. 즉 비취업모의 경우 어머니의 양육스트레스가 높을 때 부부간 호감과 존중이 낮으면 결혼만족도가 유의하게 감소하였다.
후속연구
- 따라서 맞벌이 가족의 다양한 삶의 모습에도 관심을 가질 필요가 있다. 둘째, 첫 자녀가 영유아기에 있는 어머니의 양육스트레스와 결혼만족도 간의 관계에 영향을 미치는 조절변인을 부부관계 변인뿐 아니라, 조부모 변인, 직장 변인 및 출산과 양육에 대한 경제적 변인, 가치관과 같은 사회구조적인 변인도 살펴보는 것도 필요하다.
- 둘째, 취업모의 경우 부모기로의 전이기에 아버지가 자녀양육에 실질적으로 참여하는 것이 필요하고, 국가 정책적으로 일·가정 양립을 위한 돌봄 시간지원 정책을 우선적으로 지원할 필요가 있다.
- 그러므로 맞벌이 가족의 경우 아버지의 양육참여를 위한 구체적이고 실질적인 교육(신생아 목욕시키기, 이유식 만들기 등)과 일 가정 양립을 위한 돌봄 시간지원 정책(출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 영유아기 재택근무 등) 등 가족친화적인 기업문화 조성(출산과 양육에 호의적인 조직문화, 직장 근처 공보육시설 확대, 출산과 양육이 개인과 가족만의 부담이 아니라 우리 사회 공동의 책임이라는 공유의식의 확대 등) 및 활성화가 더욱 필요하다고 생각한다. 이렇게 함으로써 부모기로의 전이기를 맞이한 결혼 초기 부부들이 한 팀이 되어, 자녀양육 스트레스에 잘 대처하여 건강한 자녀양육 환경을 만들고 행복한 가족을 만들어갈 수 있을 것으로 기대된다.
- 첫째, 본 연구의 취업모 중에서 주양육자가 본인이 아니라 배우자, 친정어머니, 시어머니 및 다른 양육자가 있는 사례가 22% 정도 포함되어 있다. 취업모의 경우 다른 양육지원자가 있을 경우에는 조절변인이 달라질 수 있으므로, 표집 크기가 클 경우 이에 대한 통제도 필요할 것이다. 따라서 맞벌이 가족의 다양한 삶의 모습에도 관심을 가질 필요가 있다.
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